Common use of Bidrag Clause in Contracts

Bidrag. a. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto 7 pct (fra 1. marts 2024: 9 pct.) af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. b. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med sit frie valg inden 1. august, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt 3 pct., medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbeta- ling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg. c. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen ef- ter stk. 1, 2 og 3 ligeledes udbetales løbende sammen med løn- nen.

Bidrag. a. A. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto Fritvalgskonto 7 pct pct. (fra 1. marts 2024: 9 pct.) af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. b. B. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen Fritvalgskontoen i forbindelse med sit frie valg inden 1. august, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt 3 pct., medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbeta- lingudbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg. c. C. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen ef- ter Fritvalgskontoen efter stk. 1, 2 2, 3 og 3 4 ligeledes udbetales løbende sammen med løn- nenlønnen.

Bidrag. a. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto 7 pct pct. (fra 1. marts 2024: 9 pct.) af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. b. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse med sit frie valg inden 1. august, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt 3 pct., medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbeta- ling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg. c. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen ef- ter stk. 1, 2 2, 3 og 3 4 ligeledes udbetales løbende sammen med løn- nen.

Bidrag. a. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto særlig opsparing 7 pct pct. (fra 1. marts 2024: 9 pct.) af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. b. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen Særlig opsparing i forbindelse for- bindelse med sit frie valg inden 1. august▇▇▇▇▇▇, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt maksi- malt 3 pct., medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning forud- sætning for udbeta- lingudbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne medarbej- derne er blevet opfordret til at træffe et valg. c. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen ef- ter stk. 1, 2 og 3 ligeledes udbetales løbende sammen med løn- nen.

Bidrag. a. a) Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto 7 pct pct. (fra 1. marts 2024: 9 pct.) af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. b. b) Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til Fritvalgs Lønkontoen i forbindelse forbin- delse med sit frie valg inden 1. august, kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt 3 pct., medmindre medmin- dre de lokale parter har aftalt andet. Det er en forudsætning for udbeta- lingudbetaling, at virksomheden virk- somheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg. c. c) De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen ef- ter efter stk. 1, 2 2, 3 og 3 4 ligeledes udbetales løbende sammen med løn- nenlønnen.