Common use of Aftaler Clause in Contracts

Aftaler. Stk. 1 Aftaler om generelle løn- og ansættelsesvilkår i henhold til § 32 i KL’s tjenestemandsre- gulativ indgås mellem KL og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, afta- len angår. Stk. 2 Aftaler i henhold til § 32 i KL’s tjenestemandsregulativ, der alene angår løn- og ansæt- telsesvilkår i en enkelt kommune, indgås mellem KL og vedkommende kommunalbe- styrelse i forening og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, aftalen angår, men kan efter nærmere bestemmelse af KL indgås af vedkommende kommunalbesty- relse. Stk. 1 Bemærkning: For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at aftaler der angår flere af de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- ners områder, indgås af vedkommende organisationer i forening. Aftaler, der alene vedrører en af de i §§ 1a og 1b nævnte organisationer, kan indgås af ved- kommende organisation. Aftaler skal for at være gyldige foreligge skriftligt og være underskrevet af parterne. Stk. 1 Forhandlinger føres af de parter, mellem hvilke aftaler indgås. Stk. 2 En forhandlingsberettiget organisation kan ved underretning til modparten overlade fø- relsen af forhandling til en anden forhandlingsberettiget organisation eller til en sam- menslutning af forhandlingsberettigede organisationer. Bemærkning: For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at de for- handlingsberettigede organisationer jf. §§ 1a og 1b kan bemyndige forhand- lingsfællesskaber mellem disse forhandlingsberettigede organisationer til at føre Stk. 1 forhandlinger på de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- nernes vegne. Aftaler på grundlag af disse forhandlinger indgås med de for- handlingsberettigede organisationer under iagttagelse af tjenestemandsregulati- vets §§ 32 og 33.

Aftaler. Stk. 1 Aftaler om generelle løn- løn - og ansættelsesvilkår i henhold til § 32 i KL’s tjenestemandsre- gulativ 's tjenestemandsregulativ indgås mellem KL og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, afta- len aftalen angår. Stk. 2 Aftaler i henhold til § 32 i KL’s 's tjenestemandsregulativ, der alene angår løn- løn - og ansæt- telsesvilkår ansættelsesvilkår i en enkelt kommune, indgås mellem KL og vedkommende kommunalbe- styrelse kommunalbestyrelse i forening og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, aftalen angår, men kan efter nærmere bestemmelse af KL indgås af vedkommende kommunalbesty- relse. Stkkommunalbestyrelse. 1 Bemærkning: For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at aftaler aftaler, der angår flere af de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- ners organisationers områder, indgås af vedkommende organisationer i forening. Aftaler, der alene vedrører en af de i §§ 1a og 1b nævnte organisationer, kan indgås af ved- kommende vedkommende organisation. Stk. 1 Aftaler skal for at være gyldige foreligge skriftligt og være underskrevet af parterne. Stk. 1 Forhandlinger føres af de parter, mellem hvilke aftaler indgås. Stk. 2 En forhandlingsberettiget organisation kan ved underretning til modparten overlade fø- relsen førelsen af forhandling til en anden forhandlingsberettiget organisation eller til en sam- menslutning sammenslutning af forhandlingsberettigede organisationer. Bemærkning: For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at de for- handlingsberettigede forhandlingsberettigede organisationer jf. §§ 1a og 1b kan bemyndige forhand- lingsfællesskaber forhandlingsfællesskaber mellem disse forhandlingsberettigede organisationer til at føre Stk. 1 føre forhandlinger på de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- nernes organisationernes vegne. Aftaler på grundlag af disse forhandlinger indgås med de for- handlingsberettigede forhandlingsberettigede organisationer under iagttagelse af tjenestemandsregulati- vets tjenestemandsregulativets §§ 32 og 33. Stk. 1 Opsigelse af aftaler, der er indgået i henhold til denne hovedaftale, sker skriftligt til modparten med 3 måneders varsel, medmindre andet er bestemt i aftalen. Stk. 2 Andre parter i aftalen underrettes skriftligt om opsigelsen, og opsigelsen har tillige virkning for disse, medmindre der opnås enighed med aftalens øvrige parter om andet. Stk. 3 Samtidig med opsigelsen af en aftale fremsendes forslag til ændring af dennes indhold, medmindre parterne enes om andet. Stk. 4 Såfremt parterne enes derom, kan forhandling om ændring af aftaler finde sted uden forud foretaget opsigelse. Stk. 1 En kommune kan ikke ved at træde ud af KL eller ved at tilbagekalde bemyndigelsen til KL's bestyrelse til at indgå aftaler med bindende virkning for vedkommende kommune løse sig fra de forpligtelser, som følger af denne hovedaftale og af aftaler, der er indgået efter reglerne i hovedaftalen. En tjenestemand eller gruppe af tjenestemænd kan ikke ved at udtræde af en til hovedaftalen sluttet forhandlingsberettiget organisation løse sig fra de forpligtelser, som følger af denne hovedaftale og af aftaler, der er indgået efter reglerne i hovedaftalen. For Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder tillige, at en underorganisation ikke kan løse sig fra de forpligtelser, som følger af aftaler, der er indgået efter reglerne i denne hovedaftale ved at træde ud af vedkommende forhandlingsberettigede organisation, jf. §§ 1a og 1b. Stk. 2 En kommunes frigørelse fra de nævnte forpligtelser kan ske ved, at kommunen opsiger hovedaftalen eller vedkommende aftale med det i vedkommende hovedaftale eller vedkommende aftale fastsatte varsel. For Københavns og Frederiksberg Kommuner henvises til § 19, stk. 5. Stk. 3 Selv om hovedaftalen efter opsigelse i henhold til stk. 2 er udløbet, vedbliver dens bestemmelser dog at gælde for sådanne andre aftaler, der er indgået i henhold til denne, indtil de opsiges med det fastsatte varsel.

Aftaler. Stk. 1 Aftaler om generelle løn- løn - og ansættelsesvilkår i henhold til § 32 i KL’s tjenestemandsre- gulativ tjenestemands- regulativ indgås mellem KL og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, afta- len angår. Stk. 2 Aftaler i henhold til § 32 i KL’s tjenestemandsregulativ, der alene angår løn- løn - og ansæt- telsesvilkår i en enkelt kommune, indgås mellem KL og vedkommende kommunalbe- styrelse i forening og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, aftalen angår, men kan efter nærmere bestemmelse af KL indgås af vedkommende kommunalbesty- relse. Stk. 1 Bemærkning: For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at aftaler aftaler, der angår flere af de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- ners områder, indgås af vedkommende organisationer i forening. Aftaler, der alene vedrører en af de i §§ 1a og 1b nævnte organisationer, kan indgås af ved- kommende organisation. Aftaler skal for at være gyldige foreligge skriftligt og være underskrevet af parterne. Stk. 1 Forhandlinger føres af de parter, mellem hvilke aftaler indgås. Stk. 2 En forhandlingsberettiget organisation kan ved underretning til modparten overlade fø- relsen af forhandling til en anden forhandlingsberettiget organisation eller til en sam- menslutning af forhandlingsberettigede organisationer. Stk. 1 Bemærkning: For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at de for- handlingsberettigede organisationer jf. §§ 1a og 1b kan bemyndige forhand- lingsfællesskaber mellem disse forhandlingsberettigede organisationer til at føre Stk. 1 føre forhandlinger på de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- nernes vegne. Aftaler på grundlag af disse forhandlinger indgås med de for- handlingsberettigede organisationer under iagttagelse af tjenestemandsregulati- vets §§ 32 og 33.