DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE č. /18912/
ČESKÉ VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V PRAZE
Fakulta informačních technologií
Thákurova 9, 160 00 Praha 6
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE č. /18912/
( do 300 hodin ročně na ČVUT)
Zaměstnavatel: České vysoké učení technické v Praze - Fakulta informačních technologií, Xxxxxxxxx 0, Xxxxx 0 XXX: 00000000, zastoupená děkanem fakulty doc. RNDr. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx, Ph.D.
a
Jméno zaměstnance:
Rodné číslo:
Místo narození:
Státní příslušnost:
Zdravotní pojišťovna:
Bydliště:
Číslo OP:
E-mail a telefon:
uzavírají podle ustanovení § 75 a následujících zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce tuto dohodu o provedení práce:
1. Pracovní úkol:
2. Rozsah hodin/hodinová sazba:
3. Časové období:
4. Odměna celkem:
5. Hrazeno ze zakázky: 18912/888/8889100H000/9NP
6. Za FIT převezme:
7. Ostatní ujednání: ------
Odměna je splatná po zákonných srážkách ve výplatních termínech určených zaměstnavatelem pro výplatu mzdy. Hodinová částka odměny musí respektovat příslušná ustanovení předpisů o minimální mzdě.
Pokud měsíční částka včetně součtu s případnou odměnou z jiných DPP v rámci ČVUT přesáhne 10.000 Kč, stane se DPP pojištěnou a bude z ní odvedeno SP a také ZP.
Zaměstnanec žádá o výplatu odměny na účet:
V případě, že odměna bude zasílána mimo území ČR, souhlasím se srážkou částky za bankovní poplatky při převodu.
Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, související s uzavřením této dohody upravuje zákoník práce v platném znění a vnitřní předpisy ČVUT FIT.
Z dohody nevznikají nároky na dovolenou, náhradu mzdy při překážce v práci, na mzdové zvýhodnění za práci v nočních směnách, na příplatky za práci přesčas a další nároky obdobné nárokům vyplývajícím z pracovního poměru. Náhrada cestovních výdajů bude zaměstnanci poskytnuta pouze na základě schváleného cestovního příkazu vyhovujícího vnitřnímu předpisu pro poskytování cestovních náhrad. Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen s právními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které je povinen při práci dodržovat.
Nebude-li pracovní úkol proveden ve sjednané době, je zaměstnavatel oprávněn od dohody odstoupit. Nevytvoří-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní podmínky k zajištění řádného a bezpečného výkonu práce, je zaměstnanec oprávněn od dohody odstoupit a má nárok na náhradu škody, která mu tím vznikla. Odstoupení musí být učiněno písemně s výpovědní dobou 15 dnů a druhé smluvní straně musí být doručeno.
Při skončení dohody o provedení práce si zaměstnanec vyzvedne na zaměstnaneckém oddělení Fakulty informačních technologií, Thákurova 9, Praha 6 potvrzení o zaměstnání dle § 313 zákoníku práce.
Zaměstnanec má/nemá pracovně právní vztah k ostatním součástem ČVUT.
Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.
V Praze dne:
………………………………………. ………………………………………….. podpis zaměstnance doc. RNDr. Ing. Xxxxxx Xxxxxx, Ph.D.
děkan Fakulty informačních technologií