Zdraví a bezpečnost Vzorová ustanovení

Zdraví a bezpečnost. Zařízení musí vyhovovat všem standardům a mezinárodním předpisům pro provoz v ČR a EU Detektor musí vyhovovat nařízení vlády č. 291/2015 Sb., o ochraně před neionizujícím zářením Provoz detektoru nesmí mít negativní vliv na lidský organismus ani na magnetické nosiče dat (diskety, pásky, kreditní karty…) Detektor musí být bezpečný pro osoby s implantovaným kardiostimulátorem a těhotné ženy Zařízení musí splňovat standard CE Výrobce zařízení musí mít certifikaci ISO 9001:2008.

Zdraví a bezpečnost. 15.1. Prodávající musí zajistit, že prodávající i jeho zaměstnanci, zástupci a subdodavatelé plně chápou a dodržují všechna platná pravidla a všechny platné předpisy týkající se zdraví a bezpečnosti (včetně všech příslušných pravidel a předpisů uplatňovaných kupujícím čas od času ve vztahu k danému objektu). 15.2. Prodávající se zaručuje, že při konstrukci, složení, výrobě a balení zboží a při poskytování služeb je zboží a jsou služby bezpečné a neohrožují zdraví.

Zdraví a bezpečnost. Zhotovitel zajistí, aby zaměstnanci ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ dodržovali všechny směrnice při práci v prostorách Kupujícího a dalších osob v souvislosti s prováděním Dodávky. Tyto směrnice zahrnují zejména ochranu zdraví a bezpečnost při práci, požární ochranu, udržování pořádku a ochranu životního prostředí. Zhotovitel je rovněž povinen dodržovat všechny další povinnosti vyplývající mu ze zákona a jiných právních předpisů.

Zdraví a bezpečnost. Očekáváme, že naši dodavatelé usilují o dodržování nejvyšších standardů ochrany zdraví a bezpečnosti. Dodavatel dodržuje platné zákony a nařízení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a za účelem ochrany zdraví zaměstnanců zajišťuje bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní prostředí tak, aby se zabránilo nehodám, poraněním a nemocem z povolání.

Zdraví a bezpečnost. Zdraví (fyzické i duševní) a bezpečnost našich kolegů je naší prioritou. Minimalizace úrazů a nehod šetří nároky na zaměstnance i náklady.

Zdraví a bezpečnost. Popište prosím, jakým způsobem budete identifikovat a řídit aktualizaci školení na téma zdraví a bezpečnosti, prokazovat kde se v minulosti uskutečnila, a kde proběhl audit tohoto procesu. Nahrajte prosím dokument v maximálním rozsahu 4 A4 s názvem souboru "G001_H&S_Training". 5 Součástí odpovědí by mělo být následující: - Prokázat, jak je školení v oblasti zdraví a bezpečnosti vhodné s ohledem na rizika související s úkoly, které mají být splněny, a se všemi látkami, jež mají být použity, za současné podpory vynikajícího zdraví a bezpečnosti; - Přijatá opatření, která prokazují, že se jednotlivým osobám dostane vhodné úrovně školení, která bude odpovídat jejich zdravotním a bezpečnostním potřebám; - Informace o tom, že existuje povědomí o mezerách v kompetencích, a dotčené nedostatky jsou řízeny; existují důkazy o řízení dotčených nedostatků a tam, kde je to možné, i důkazy o provedeném auditu tohoto procesu; - Důkaz o tom, kde byl navrhovaný či podobný přístup či metody uvedené v odpovědi efektivně použit při jiném projektu, aby společnost HS2 mohla získat důvěru, že provedení návrhů bude úspěšné; a - Jakékoliv další informace o tom, že ▇▇▇▇▇▇▇ zvažuje další kroky, by přispěly k důvěře společnosti HS2 v překládaná prohlášení o použitých metodách. Jakým způsobem zajistíte, aby vaše organizace plnila požadavky EDI, které společnost HS2 nastavila v ITT? Nahrajte prosím dokument v maximálním rozsahu 4 A4 s názvem souboru "H001_EDI_Approach". 4 Součástí odpovědí by mělo být následující: - Jakým způsobem bude Uchazeč sdělovat/šířit svou politiku v oblasti EDI v rámci své organizace a směrem ke všem subdodavatelům; - K informování o dosažení změnách použijte údaje z monitoringu rozmanitosti, ty vám rovněž pomohou řešit jakékoliv nedostatečné zastoupení jednotlivých skupin v rámci celkové pracovní síly; - jakým způsobem zajistíte, že požadavky EDI, které společnost HS2 nastavila v ITT, jsou v rámci vašeho dodavatelského řetězce plněny? - Zajistěte lepší přístup k zaměstnání a příležitostem k subdodávkám pro místní obyvatele, včetně různých skupin, které se mezi nimi vyskytují, nezaměstnaným a lidem, kteří jsou v současné době málo zastoupeni v pracovní síle společnosti a snižte nepoměr přítomný v procesu náboru zaměstnanců ve prospěch chráněných skupin; - Zajistěte porozumění Zákonu o rovnosti z roku 2010 (včetně povinností týkajících se rovnosti ve veřejného sektoru), anebo podobné platné legislativě a příkladů dobré praxe v oblasti EDI, které se uskutečnil v r...