Informování o obsahu pracovního poměru. (1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
Informování o obsahu pracovního poměru. 102 Závěr 105 Zdroje 108 Monografie 108 Odborné články 110 Internetové zdroje 111 Použitá judikatura 112 Použité právní předpisy 114 Shrnutí 115 Klíčová slova 116 Summary 117 Key words 118 EU – Evropská unie SDEU – Soudní dvůr Evropské unie MOP – Mezinárodní organizace práce OSN – Organizace spojených národů
Informování o obsahu pracovního poměru. V souladu s právem Evropské unie je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, je- hož pracovní poměr není kratší než 1 měsíc, o následujících právech a povinnostech vyplý- vajících z pracovního poměru a jejich změnách, pokud je neobsahuje pracovní smlouva, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat: ■ jméno (popřípadě jména) a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno (popřípadě jména) a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, ■ bližší označení druhu a místa výkonu práce, ■ údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené, ■ údaj o výpovědních dobách, ■ údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, ■ údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu vý- platy mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, ■ údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a ozna- čení účastníků smluvních stran těchto kolektivních smluv. O délce dovolené, způsobu určování dovolené, o výpovědních dobách, o týdenní pracovní době a jejím rozvržení a měně, ve které bude zaměstnanci vyslanému na území jiného státu vyplácena mzda nebo plat, je možno informovat odkazem na příslušný právní předpis, kolek- tivní smlouvu nebo vnitřní předpis. Již při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen také s pracovním řádem, dále s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat, a s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
Informování o obsahu pracovního poměru. Ostatní údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru jsou zaměstnanci předány písemně v zákonné lhůtě. Informace jsou zhotoveny ve 2 vyhotoveních, jedno je předáno zaměstnanci a druhé je založeno do osobního spisu u zaměstnavatele . Informace obsahují: - údaje o dovolené - údaj o výpovědních dobách - údaj o platu - určení splatnosti, termínu výplaty, místo a způsobu její výplaty - údaje o pracovní době
Informování o obsahu pracovního poměru. 1. V souladu s ustanovením § 37 odst. 1 zákoníku práce tímto zaměstnavatel informuje zaměstnance o tom, že: