Common use of Política Laboral y Reconocimiento Clause in Contracts

Política Laboral y Reconocimiento. Al aceptar las RSUs, el Empleado expresamente reconoce que Newmont, con sus oficinas registradas y ubicadas en 0000 X. Xxxxxx Ave., Suite 700, Denver, Colorado 80237, U.S.A., es la única responsable por la administración del Plan y que la participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado y Newmont, ya que el Empleado participa en el Plan en un marco totalmente comercial y su único patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”). Derivado de lo anterior, el Empleado expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado y el patrón, Newmont Mexico, y no forma parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora de los términos y condiciones de la relación de trabajo del Empleado. Asimismo, el Empleado reconoce que su participación en el Plan se ha resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmont; por lo tanto, Newmont se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el Empleado. Finalmente, el Empleado por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción en contra de Newmont por cualquier compensación x xxxxx y perjuicios en relación de las disposiciones del Plan o de los beneficios derivados del Plan, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmont, y sus Subsidiarias, oficinas de representación, accionistas, directores, autoridades, empleados, agentes, o representantes legales en relación con cualquier demanda que pudiera surgir. Notifications

Política Laboral y Reconocimiento. Al aceptar las RSUs, el Empleado expresamente reconoce que Newmont, con sus oficinas registradas y ubicadas en 0000 X. Xxxxxx Ave.Xxxxx Xxxxxxx’s Green Circle, Suite 700800, DenverGreenwood Village, Colorado 8023780111, U.S.A., es la única responsable por la administración del Plan y que la participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado y Newmont, ya que el Empleado participa en el Plan en un marco totalmente comercial y su único patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”). Derivado de lo anterior, el Empleado expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado y el patrón, Newmont Mexico, y no forma parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora de los términos y condiciones de la relación de trabajo del Empleado. Asimismo, el Empleado reconoce que su participación en el Plan se ha resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmont; por lo tanto, Newmont se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el Empleado. Finalmente, el Empleado por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción en contra de Newmont por cualquier compensación x xxxxx y perjuicios en relación de las disposiciones del Plan o de los beneficios derivados del Plan, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmont, y sus Subsidiarias, oficinas de representación, accionistas, directores, autoridades, empleados, agentes, o representantes legales en relación con cualquier demanda que pudiera surgir. NotificationsPERU

Política Laboral y Reconocimiento. Esta disposición suplementa la Sección 10 del Convenio (naturaleza del Otorgamiento): Al aceptar las RSUsel Premio, el Empleado Usted expresamente reconoce que Newmontla Compañía, con sus oficinas registradas y ubicadas domicilio de operaciones ubicado en 0000 000 X. Xxxxxx Ave.Street, Suite 700Chicago, Denver, Colorado 80237, Illinois 60661 U.S.A., es la única el único responsable por de la administración del Plan y que la su participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Usted y Newmontla Compañía, ya que el Empleado Usted participa en el Plan en un marco de una manera totalmente comercial y su único patrón Patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”)una empresa Mexicana a quien se encuentra subordinado. Derivado de lo anterior, el Empleado Usted expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que le pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Usted y el patrón, Newmont Mexico, su Patrón y no forma xxxxxx parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, el Patrón y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora menoscabo de los términos y condiciones de la su relación de trabajo del Empleadotrabajo. Asimismo, el Empleado Usted reconoce que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmontla Compañía; por lo tanto, Newmont la Compañía se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la discontinuar su participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoUsted. Finalmente, el Empleado Usted por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción alguna en contra de Newmont la Compañía por cualquier compensación x xxxxx y perjuicios en relación de las disposiciones con cualquier disposición del Plan o de los beneficios derivados del PlanPlan y, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmontfavor de la Compañía, y sus Subsidiariasafiliadas, sucursales, oficinas de representación, accionistas, fiduciarios, directores, autoridadesfuncionarios, empleados, agentes, agentes o representantes legales en relación con cualquier demanda o reclamación que pudiera surgir. Notifications.

Política Laboral y Reconocimiento. Esta disposición suplementa la Sección 10 del Convenio (naturaleza del Otorgamiento): Al aceptar las RSUsel Premio, el Empleado Usted expresamente reconoce que Newmontla Compañía, con sus oficinas registradas y ubicadas domicilio de operaciones ubicado en 0000 X. Xxxxxx Ave.500 W. Mxxxxx Xxxxxx, Suite 700Chicago, Denver, Colorado 80237, Illinois 60661 U.S.A., es la única el único responsable por de la administración del Plan y que la su participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Usted y Newmontla Compañía, ya que el Empleado Usted participa en el Plan en un marco de una manera totalmente comercial y su único patrón Patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”)una empresa Mexicana a quien se encuentra subordinado. Derivado de lo anterior, el Empleado Usted expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que le pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Usted y el patrón, Newmont Mexico, su Patrón y no forma parte de forman pxxxx xe las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, el Patrón y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora menoscabo de los términos y condiciones de la su relación de trabajo del Empleadotrabajo. Asimismo, el Empleado reconoce Usted rexxxxxe que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmontla Compañía; por lo tanto, Newmont la Compañía se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la discontinuar su participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoUsted. Finalmente, el Empleado Usted por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción alguna en contra de Newmont la Compañía por cualquier compensación o daños x xxxxx y perjuicios xxxxxicios en relación de las disposiciones con cualquier disposición del Plan o de los beneficios derivados del PlanPlan y, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmontfavor de la Compañía, y sus Subsidiariasafiliadas, sucursales, oficinas de representación, accionistas, fiduciarios, directores, autoridadesfuncionarios, empleados, agentes, agentes o representantes legales en relación con cualquier demanda o reclamación que pudiera surgir. Notifications.

Política Laboral y Reconocimiento. Esta disposición suplementa la Sección 10 del Convenio (naturaleza del Otorgamiento): Al aceptar las RSUsel Premio, el Empleado Usted expresamente reconoce que Newmontla Compañía, con sus oficinas registradas y ubicadas domicilio de operaciones ubicado en 0000 X. Xxxxxx Ave.500 W. Monroe Stxxxx, Suite 700Xxxxxxx, Denver, Colorado 80237, Illinois 60661 U.S.A., es la única el único responsable por de la administración del Plan y que la su participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Usted y Newmontla Compañía, ya que el Empleado Usted participa en el Plan en un marco de una manera totalmente comercial y su único patrón Patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”)una empresa Mexicana a quien se encuentra subordinado. Derivado de lo anterior, el Empleado Usted expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que le pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Usted y el patrón, Newmont Mexico, su Patrón y no forma forman parte de las condiciones xxx xxndiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, el Patrón y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora menoscabo de los términos y condiciones de la su relación de trabajo del Empleadotrabajo. Asimismo, el Empleado Usted reconoce que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmontla Compañía; por lo tanto, Newmont la Compañía se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la discontinuar su participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoUsted. Finalmente, el Empleado Usted por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción alguna en contra de Newmont la Compañía por cualquier compensación x xxxxx o daños y perjuicios en perjuixxxx xx relación de las disposiciones con cualquier disposición del Plan o de los beneficios derivados del PlanPlan y, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmontfavor de la Compañía, y sus Subsidiariasafiliadas, sucursales, oficinas de representación, accionistas, fiduciarios, directores, autoridadesfuncionarios, empleados, agentes, agentes o representantes legales en relación con cualquier demanda o reclamación que pudiera surgir. Notifications.

Política Laboral y Reconocimiento. Esta disposición suplementa la Sección 13 del Convenio (“naturaleza del Otorgamiento): Al aceptar las RSUsesta Recompensa, el Empleado Participante expresamente reconoce que NewmontProLogis, con sus oficinas registradas y ubicadas en 0000 X. Xxxxxx AveXxxxxxx Xxx, Xxxxxx, Xxxxxxxx 00000, EE.UU., Suite 700, Denver, Colorado 80237, U.S.A., es la única únicamente responsable por la administración del Plan y que la participación del Empleado Participante en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Participante y NewmontProLogis, ya que el Empleado Participante participa en el Plan en un marco de una manera totalmente comercial y su único patrón Patrón es el Subsidiario ProLogis de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”). México, S.A. de C.V. Derivado de lo anterior, el Empleado Participante expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que le pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Participante y el patrón, Newmont Mexico, Patrón del Participante y no forma xxxxxx parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, el Patrón y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora menoscabo de los términos y condiciones de la relación de trabajo del EmpleadoParticipante. Asimismo, el Empleado Participante reconoce que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de NewmontProLogis; por lo tanto, Newmont ProLogis se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar discontinuar la participación del Empleado Participante en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoParticipante. Finalmente, el Empleado Participante por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción alguna en contra de Newmont la Compañía por cualquier compensación x xxxxx y perjuicios en relación de las disposiciones con cualquier disposición del Plan o de los beneficios derivados del PlanPlan y, y por lo tanto, el Empleado Participante otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a NewmontProLogis, y sus Subsidiariasafiliadas, sucursales, oficinas de representación, accionistas, fiduciarios, directores, autoridadesfuncionarios, empleados, agentes, agentes o representantes legales en relación con cualquier demanda o reclamación que pudiera surgir. NotificationsNetherlands

Política Laboral y Reconocimiento. Esta disposición suplementa la Sección 10 del Convenio (naturaleza del Otorgamiento): Al aceptar las RSUsel Premio, el Empleado Usted expresamente reconoce que Newmontla Compañía, con sus oficinas registradas y ubicadas domicilio de operaciones ubicado en 0000 X. Xxxxxx Ave.500 W. Mxxxxx Xxxxxx, Suite 700Chicago, Denver, Colorado 80237, Illinois 60661 U.S.A., es la única el único responsable por de la administración del Plan y que la su participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Usted y Newmontla Compañía, ya que el Empleado Usted participa en el Plan en un marco de una manera totalmente comercial y su único patrón Patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”)una empresa Mexicana a quien se encuentra subordinado. Derivado de lo anterior, el Empleado Usted expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que le pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Usted y el patrón, Newmont Mexico, su Patrón y no forma parte de forman pxxxx xe las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, el Patrón y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora menoscabo de los términos y condiciones de la su relación de trabajo del Empleadotrabajo. Asimismo, el Empleado Usted reconoce que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmontla Compañía; por lo tanto, Newmont la Compañía se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la discontinuar su participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoUsted. Finalmente, el Empleado Usted por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción alguna en contra de Newmont la Compañía por cualquier compensación o daños x xxxxx y perjuicios xxxxxicios en relación de las disposiciones con cualquier disposición del Plan o de los beneficios derivados del PlanPlan y, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda MARCH 2017 -30- a Newmontfavor de la Compañía, y sus Subsidiariasafiliadas, sucursales, oficinas de representación, accionistas, fiduciarios, directores, autoridadesfuncionarios, empleados, agentes, agentes o representantes legales en relación con cualquier demanda o reclamación que pudiera surgir. Notifications.

Política Laboral y Reconocimiento. Esta disposición suplementa la Sección 10 del Convenio (naturaleza del Otorgamiento): Al aceptar las RSUsel Premio, el Empleado Usted expresamente reconoce que Newmontla Compañía, con sus oficinas registradas y ubicadas domicilio de operaciones ubicado en 0000 X. Xxxxxx Ave.500 W. Mxxxxx Xxxxxx, Suite 700Chicago, Denver, Colorado 80237, Illinois 60661 U.S.A., es la única el único responsable por de la administración del Plan y que la su participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Usted y Newmontla Compañía, ya que el Empleado Usted participa en el Plan en un marco de una manera totalmente comercial y su único patrón Patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”)una empresa Mexicana a quien se encuentra subordinado. Derivado de lo anterior, el Empleado Usted expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que le pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Usted y el patrón, Newmont Mexico, su Patrón y no forma parte de forman pxxxx xe las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, el Patrón y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora menoscabo de los términos y condiciones de la su relación de trabajo del Empleadotrabajo. Asimismo, el Empleado Usted reconoce que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmontla Compañía; por lo tanto, Newmont la Compañía se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la discontinuar su participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoUsted. Finalmente, el Empleado Usted por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción alguna en contra de Newmont la Compañía por cualquier compensación o daños x xxxxx y perjuicios xxxxxicios en relación de las disposiciones con cualquier disposición del Plan o de los beneficios derivados del PlanPlan y, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmontfavor de la Compañía, y sus Subsidiariasafiliadas, sucursales, oficinas de representación, accionistas, fiduciarios, directores, autoridadesfuncionarios, empleados, agentes, agentes o representantes legales en relación con cualquier demanda o reclamación que pudiera surgir. Notifications.

Política Laboral y Reconocimiento. Al aceptar las RSUsPRSUs, el Empleado Participante expresamente reconoce que NewmontWorkday, con sus oficinas registradas y ubicadas en Workday, Inc., 0000 X. Xxxxxx Ave.Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx, Suite 700, Denver, Colorado 80237, Xxxxxxxxxx U.S.A., es la única responsable por la administración del Plan y que la participación del Empleado Participante en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Participante y NewmontWorkday, ya que el Empleado Participante participa en el Plan en un marco totalmente comercial y Workday Mexico S. de X.X. de C.V. (“Workday Mexico”) es su único patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”)patrón. Derivado de lo anterior, el Empleado Participante expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Participante y el patrón, Newmont Workday Mexico, y no forma parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Workday Mexico, y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora impedimento de los términos y condiciones de la relación de trabajo del EmpleadoParticipante. Asimismo, el Empleado Participante reconoce que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de NewmontWorkday; por lo tanto, Newmont Workday se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la participación del Empleado Participante en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente hacia el EmpleadoParticipante. Finalmente, el Empleado Participante por este medio declara que no se reserva ninguna ningun derecho o acción que ejercitar en contra de Newmont Workday por cualquier compensación x xxxxx y perjuicios en relación de las disposiciones del Plan o de los beneficios derivados del Plan, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda Participante exime amplia y completamente a NewmontWorkday, y sus Subsidiariasafiliadas, subsidiarias, sucursales, oficinas de representación, accionistas, directores, autoridades, empleados, agentes, o representantes legales en relación con de cualquier demanda que pudiera surgir. Notifications.

Política Laboral y Reconocimiento. Al aceptar las RSUs, el Empleado Director expresamente reconoce que Newmont, con sus oficinas registradas y ubicadas en 0000 X. Xxxxxx Ave., Suite 700, Denver, Colorado 80237, U.S.A., es la única responsable por la administración del Plan y que la participación del Empleado Director en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Director y Newmont, ya que el Empleado Director participa en el Plan en un marco totalmente comercial y su único patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”). Derivado de lo anterior, el Empleado Director expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Director y el patrón, Newmont Mexico, y no forma parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora de los términos y condiciones de la relación de trabajo del Empleado. Asimismo, el Empleado Director reconoce que su participación en el Plan se ha resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmont; por lo tanto, Newmont se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la participación del Empleado Director en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoDirector. Finalmente, el Empleado Director por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción en contra de Newmont por cualquier compensación x xxxxx y perjuicios en relación de las disposiciones del Plan o de los beneficios derivados del Plan, y por lo tanto, el Empleado Director otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmont, y sus Subsidiarias, oficinas de representación, accionistas, directores, autoridades, empleados, agentes, o representantes legales en relación con cualquier demanda que pudiera surgir. Notifications

Política Laboral y Reconocimiento. Esta disposición suplementa la Sección 10 del Convenio (naturaleza del Otorgamiento): Al aceptar las RSUsel Premio, el Empleado Usted expresamente reconoce que Newmontla Compañía, con sus oficinas registradas y ubicadas domicilio de operaciones ubicado en 0000 000 X. Xxxxxx Ave.Street, Suite 700Chicago, Denver, Colorado 80237, Illinois 60661 U.S.A., es la única el único responsable por de la administración del Plan y que la su participación del Empleado en el Plan y en su caso la adquisición de Acciones no constituyen una relación de trabajo entre el Empleado Usted y Newmontla Compañía, ya que el Empleado Usted participa en el Plan en un marco de una manera totalmente comercial y su único patrón Patrón es el Subsidiario de Newmont en Mexico (“Newmont Mexico”)una empresa Mexicana a quien se encuentra subordinado. Derivado de lo anterior, el Empleado Usted expresamente reconoce que el Plan y los beneficios que le pudieran derivar de la participación en el Plan no establecen derecho alguno entre el Empleado Usted y el patrón, Newmont Mexico, su Patrón y no forma xxxxxx parte de las condiciones de trabajo y/o las prestaciones otorgadas por Newmont Mexico, el Patrón y que cualquier modificación al Plan o su terminación no constituye un cambio o desmejora menoscabo de los términos y condiciones de la su relación de trabajo del Empleadotrabajo. Asimismo, el Empleado Usted reconoce que su participación en el Plan se ha es resultado de una decisión unilateral y discrecional de Newmontla Compañía; por lo tanto, Newmont la Compañía se reserva el derecho absoluto de modificar y/o terminar la discontinuar su participación del Empleado en cualquier momento y sin responsabilidad alguna frente el EmpleadoUsted. Finalmente, el Empleado Usted por este medio declara que no se reserva ninguna derecho o acción alguna en contra de Newmont la Compañía por cualquier compensación x xxxxx y perjuicios en relación de las disposiciones con cualquier disposición del Plan o de los beneficios derivados del PlanPlan y, y por lo tanto, el Empleado otorga el más amplio finiquito que en derecho proceda a Newmontfavor de la Compañía, y sus Subsidiariasafiliadas, sucursales, oficinas de representación, accionistas, fiduciarios, directores, autoridadesfuncionarios, empleados, agentes, agentes o representantes legales en relación con cualquier demanda o reclamación que pudiera surgir. NotificationsNETHERLANDS TERMS AND CONDITIONS There are no country-specific provisions. NEW ZEALAND NOTIFICATIONS