Наименование на кандидата 112593094 ГОЛД ООД Наименование на проекта Създаване на добри и безопасни условия на труд във "ГОЛД" ООД Идент.№ BG05M9OP001-1.033-0003 Договор № Договор № BG05M9OP001-1.033-0003-C01/14.01.2020г. Финансираща програма ОП...

Р Е З Ю М Е

Наименование на кандидата	112593094 ГОЛД ООД
Наименование на проекта	Създаване на добри и безопасни условия на труд във "ГОЛД" ООД
Идент.№	BG05M9OP001-1.033-0003
Договор №	Договор № BG05M9OP001-1.033-0003-C01/14.01.2020г.
Финансираща програма	ОП „Развитие на човешките ресурси“ (2014-2020)
Процедура	BG05M9OP001-1.033 “МИГ Белово, Септември, Велинград - приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените”
Приоритетна област /съответствие със СВОМР на МИГ Белово, Сеотември, Велинград/	СРАТЕГИЧЕСКА ЦЕЛ 1- ИКОНОМИЧЕСКО РАЗВИТИЕ НА ТЕРИТОРИЯТА, НАМАЛЯВАНЕ НА БЕДНОСТТА И ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ. Приоритет 3 - Осигурявне на социално включване за уязвими групи и подобряване достъпа до по-висока заетост за населението СЦ 3.1. „Подобряване достъпа за заетост и качество на работните места“
Териториален обхват на изпълнение на проекта	гр.Велинград, общ.Велинград
Продължителност на проекта	14.01.2020-14.01.2021 (12 месеца)
Общ бюджет на проекта	103 536.13 лв.
Финансиране от СВОМР/БФП	103 536.13 лв.
Интензитет на подпомагане	100.00 %
Основна цел на проекта	Подобряване на работната среда в предприятието чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места в предприятието.
Специфични цели	- подобряване на условията за въвеждането на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по- възрастните работници и служители (над 54 години). Тази цел ще се реализира, чрез Подкрепа за практики за въвеждане на гъвкави форми на заетост. - осигуряване на здравословни и безопасни условията на труд за всички работещи в производствената част на предприятието. Тази цел ще се реализира, чрез закупуването на средства за колективна защита. - осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата. Реализира се, чрез обособяване на помещение за отдих и хранене на персонала.

- модернизиране на публичните политики и ориентиране на предприятието към политиките по опазване на околната среда.

Дейности по проекта

1/ Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието 1. Разработване на Практики за въвеждане на гъвкави форми на зетост, които включват: 1.1. Вътрешно-фирмена уредба и въвеждане на фирмени практики, насочени към ребалансиране на връзката работа-свободно време на служителите на фирмата чрез прилагане на гъвкави форми на заетост под формата на работа от разстояние, надомна работа, ненормирано работно време, работа през почивните дни; работа през празнични дни, гъвкави граници на работното време; гъвкави работни часове за определен период, работа на повикване и други, както и чрез създаване на условия за сключване на срочни трудови договори; граждански договори; втори трудов договор; поделяне на работното място и др. 1.2. Вътрешно-фирмена уредба и въвеждане на фирмени практики, насочени към удължаване на професионалния живот на по- възрастните работници и служители (над 54 г.) чрез „наставничество” - предаване на професионалния опит и умения от страна на по- възрастните работници и служители (над 54 г) към млади колеги както и въвеждане на нови задължения на самите възрастни работници, които са физически по-щадящи. 2. Разработване на вътрешно-фирмена уредба за въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане; подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот; въвеждане на промени в системите за заплащане на труда; 3. Разработване на вътрешно-фирмена уредба и Наръчник за добри зелени практики и компетенции в предприятието - Тези практики ще залегнат във вътрешния за предприятието правилник на организация на труда, с провеждане на редовни инструктажи за всички служители. 2/ Осигуряване на средства за колективна защита 1. Доставка на 3 броя климатик 12 BTU за нуждите на административнните помещения - офис управител и офис счетоводство и за кухненско помещение; 2. Доставка на осветителни тела за: - Кухня - LED осветител 5W 6000K- 12 бр.; - камериерски офис -LED осветител 5W 6000K- 4 бр.; - съблекалня хотел - -LED осветител 5W 6000K 2 бр.; - съблекалня кухня - LED осветител 3H1/ВХ - 3 бр.; - офис счетоводство - LED осветител 3H1/ВХ -4 бр.; - офис управители -LED осветител 3H1/ВХ - 2 бр.; - масажни кабинети - LED осветител 3H1/ВХ -5 бр. - стая поддръжка - LED осветител 3H1/ВХ -2 бр. 3. Доставка на ергономични столове с възможност за регулиране на височина и наклон на облегалка - 9 бр.;

	4. Изграждане на вентилационна ситема за намаляване нивото на влага в работните пространства. 3/ Oсигуряване на социални придобивки за работещите - Ремонт на помещението и прилежащите санитарни помещения; - Доставка на нови осветителни тела - LED осветител 5W 6000K- 6 бр.; - Доставка на Колонен Климатик за осигуряване на благоприятен микроклимат в помещението 44 BTU- 1 бр.; - Доставка на мека мебел – диван - 2 бр.; - Кухня за вграждане с размери 2 м. х 2м. и посуда - 1 бр.; - Оборудване за хранене на персонала - хладилник 1 бр., готварска печка 1 бр., микровълнова печка 1 бр., кафе-машина 1 бр., диспенсър за вода 2 бр., абсорбатор 1 бр., съдомиялна машина 1 бр. - Телевизор; - Маси за хранене - 4 бр.; -Сстолове за хранене - 20 бр. - Индивидуални шкафчета за лично облекло и вещи - 24 бр.
Очаквани резултати	1. Разработена и въведена вътрешно-фирмена уредба за Практики за въвеждане на гъвкави форми на заетост, които включват: - Разработена и въведена вътрешно-фирмена уредба и практика, насочена към ребалансиране на връзката работа-свободно време на служителите на фирмата и въведени гъвкави форми на заетост - 1 брой - Разработена и въведена вътрешно-фирмена уредба и практика, насочени към удължаване на професионалния живот на по- възрастните работници и служители (над 54 години) чрез „наставничество” - 1 брой 2. Разработване на вътрешно-фирмена уредба за въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - 1 бр. 3. Разработена и въведена вътрешно-фирмена уредба и Наръчник за добри зелени практики и компетенции в предприятието - 1 брой Обхванати 39 служители на фирмата от новите практики, включително 7-ма служители над 54 години. 2. Доставени, инсталирани и изградени средства за колективна защита. Подобрена работната среда в предприятието съгласно изискванията на ЗЗБУТ и съобразени предписанията от Програмата за намаляване, елиминиране и контрол на рисковете. Намален в дългосрочен план трудовият травматизъм и професионалните заболявания сред работниците и служителите на "Голд" ООД. 3. Осигурени социални придобивки за работещите - Изпълнене текущ ремонт; - Доставено ДМА. - Oсигурени социални придобивки за работещите. - Подобрени условията на труд в предприятието; повишена удовлетвореността в работниците и служителите.
Индикатори	1.Брой предприятия, въвели нови процеси за безопасни и здравословни условия на труд: 1 брой

2. Брой предприятия въвели нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда: 1 брой

3. Участници от подкрепените предприятия в заетост 6 месеца след приключване на операцията: 39 броя

3. Участници, от подкрепените, чието положение на пазара на труда в рамките на шест месеца след напускане на операцията е по-добро: 39 броя

4. Брой предприятия, получили подкрепа: 1 брой

5. Заети лица, включително самостоятелно заети: 39 броя

Обща стойност на изплатените по проекта суми: 91 467,94 лв.