ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР Примерни клаузи

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР. (1) Съветът на директорите възлага управлението на дружеството на един от членовете си – изпълнителния директор; (2) Изпълнителният директор е несменяем в рамките на петгодишния мандат.

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР. Изпълнителният директор се назначава с решение на Управителния съвет на МИГ- Елхово при спазване на специфичните изисквания към Местните инициативни групи на Наредба № 23 от 18.12.2009 г. на Министерството на земеделието и храните за периода на действие на същата и на нормативните актове, свързани с прилагането на водено от общността местно развитие (ВОМР) в периода 2014 – 2020 година.

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР. (1) Съветът на директорите избира измежду своя състав един или повече изпълнителни членове - изпълнителни директори, на които възлага управлението на ДРУЖЕСТВОТО. Изпълнителните членове са по-малко от останалите членове на Съвета на директорите и могат да бъдат сменяни по всяко време. (2) Изпълнителните членове са длъжни да докладват незабавно на Председателя на съвета за настъпилите обстоятелства, които са от съществено значение за ДРУЖЕСТВОТО. (3) Имената на лицата, овластени да представляват ДРУЖЕСТВОТО, се вписват в Търговския регистър и се обявяват, като при вписването те представят нотариално заверено съгласие и образец от подпис. (4) Изпълнителните директори имат право да извършват всички действия и сделки, които са свързани с дейността на ДРУЖЕСТВОТО, да го представляват и да упълномощават други лица за извършване на определени действия. Изпълнителните директори нямат право да отчуждават и да обременяват с тежести недвижими имоти на ДРУЖЕСТВОТО, както и да се разпореждат или обременяват с права на трети лица пакети акции, собственост на ДРУЖЕСТВОТО, освен ако са специално упълномощени от Съвета на директорите. (5) Изпълнителните директори: 1. Организират изпълнението на решенията на Съвета на директорите; 2. Организират дейността на ДРУЖЕСТВОТО, осъществяват оперативното му ръководство, осигуряват стопанисването и опазването на неговото имущество; 3. Сключват трудовите договори със служителите и работниците в ДРУЖЕСТВОТО; 4. Представляват ДРУЖЕСТВОТО и изпълняват функциите, които са им възложени с нормативен акт или решения на Съвета на директорите. (6) Отношенията между ДРУЖЕСТВОТО и изпълнителен член на съвета се уреждат с договор за възлагане на управлението, който се сключва в писмена форма от името на ДРУЖЕСТВОТО чрез Председателя на Съвета на директорите.

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР. (1) Изпълнителният директор се назначава от Управителния съвет с безсрочен трудов договор. Изпълнителният директор не може да бъде лице, което е член на Сдружението. (2) Изпълнителният директор се назначава от Управителния съвет след проведен конкурс по Кодекса на труда, чрез тайно гласуване, като е необходимо квалифицирано мнозинство от две трети от членовете на Управителния съвет. Изпълнителният директор може да бъде освободен при констатирани сериозни и системни нарушения на Устава на Сдружението и Кодекса на труда. Решение за освобождаването на изпълнителния директор се взема от Управителния съвет с мнозинство от две трети от неговите членове. (3) Изпълнителният директор: 1.организира и ръководи текущата дейност на Сдружението, съобразно разпоредбите на Устава, правилника по него, както и приетите от Общото събрание и Управителния съвет решения; 2.представлява Сдружението пред трети лица, съобразно изрично предоставените му от Управителния съвет правомощия

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР а /нов/(1) Основни отговорности на Изпълнителния директор: 1.Ръководи и координира оперативната дейност по управление на административния персонал на Сдружение „МИГ СРЕДЕЦ”; 2.Разработва изискваните от закона или Управляващия орган на ПРСР политики, обезпечаващи управлението и наблюдението на резултатите, постигани от екипа; 3.Участва в разработването на проекти за осигуряване на допълнително външно финансиране на дейността на Сдружението; 4.Изготвя и предлага за приемане от УС стратегически програми за развитие и годишен план за работа на Сдружението, както и годишен проектобюджет; 5.Съвместно с експерта по прилагане на Стратегията подготвят необходимите пакети от документи за оценка на постъпилите заявления за финансиране от бенефициентите; 6.Изготвя годишен доклад до УО на ПРСР до 31 януари на следващата календарна година за отчитане изпълнението на СМР; 7.Информира УО на ПРСР за проблеми, възникнали при изпълнението на СМР; 8.Организира набирането на средства за дейността на Сдружението;

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР. Съветът на директорите възлага представителството и управлението на Дружеството на един или няколко от своите членове - изпълнителни директори.