أولاَ:شركة/مؤسسة................- سجل تجاري رقم ..........- وعنوانها.............ص.ب.........-الرمز البريدي.....- فاكس..........,البريد إلكتروني ……………….@......com- ويمثلها في التوقيع على هذا العقد..........بصفته............ ويشار إليها فيما بعد بالطرف...
المحاضره رقم ثالثه عشر.
عقد التأهيل والتدريب.
عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
تعريف عقد التأهيل والتدريب: عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.
ماهو الفرق بين عقد العمل وعقد التأهيل والتدريب؟
عقد العمل |
عقد التدريب والتأهيل |
موضوع العقد هو التزام العامل بالعمل تحت ادارة واشرافه صاحب العمل مقابل التزام صاحب العمل بدفع الأجر.
|
موضوع العقد هو التزام صاحب العمل بتعليم وتدريب العامل أصول مهنة أو صنعة معينة,مقابل التزام العامل بالعمل تحت اشرافه أو لحسابه خلال مدة التدريب.
|
▇▇▇▇ ▇▇▇ التدريب أو التاهيل هو تمرين العامل أصول المهنة أو الصناعة التي يباشر فيها لصاحب العمل نشاطه.
شروط ابرام عقد التأهيل والتدريب:
يجب أن يكون عقد التأهيل والتدريب مكتوبا:
الراجح في الفقه أن الكتابة هي مجرد وسيلة لإثبات العقد وليس لصحته,وبالتالي لا يستطيع صاحب العمل اثبات عقد التأهيل والتدريب بغير الكتابة,بينما العامل يستطيع وحده اثبات عقد التأهيل والتدريب إن لم يكن مكتوبا بكافة طرق الاثبات.
يجب أن يتضمن العقد نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها ومدة التدريب ومراحله.
لم يحدد المنظم حد أدنى أو أقصى لمدة التأهيل أو التدريب,ولذلك تحدد المدة بإتفاق الطرفين بشرط أن تكون هذه المدة معقولة,حتى لا يكون العقد المهني مجرد ستار يخفي ورائه عقد عمل حقيقي.
يجب أن يتضمن عقد التأهيل ولاتدريب المكافأة التي يحصل عليها المتدرب:
في كل مرحلة من مراحل التدريب,علي أن لا يكون تحديد تلك المكافأة على أساس القطعة أو الإنتاج وهو ما يعني أن هذه المكافأة لا بد ان تحدد على أساس وحدة زمنية كاليوم أو الشهر,وترجع الحكمة من ذلك إلى أن حساب أجر المتدرب بهذه الكيفية قد يؤدي إلى عدم الإهتمام بالتدريب,وانصراف اهتمام المتدرب إلى الكم علي حساب الجودة والتعليم.
وبناءاَ على ذلك,لا يجوز اتفاق صاحب العمل والمتدرب على عدم استحقاق الأخير لأي مكافأة طوال مراحل التدريب أو التأهيل,اكتفاءَ بما يحصل عليه من أجر عيني وهو تعلمه لأصول المهنة التي يتدرب فيها.
يجب ألا يقل ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ المتدرب عن 15 سنة:
لم ينص المنظم على سن محدد للعامل المتدرب في عقد التاهيل وانما نص في المادة 162 علي أنه لا يجوز أي شخص لم يتم 15 سنة ونرى أن هذا يشمل عقد التأهيل.
انتهاء عقد التأهيل ولاتدريب.
نصت المادة 48/عمل علي أنه "لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب أو الخاضع للتأهيل على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة مفيدة,وللمتدرب أو الخاضع للتاهيل أولوية مثل هذا الحق,وعلي الطرف الذي يرغب في انهاء العقد إبلاغ الطرف الأخر بذلك قبل أسبوع علي الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب أو التأهيل.
يتضح لنا من هذا النص أن صاحب العمل بما له من سلطة في تنظيم وإدارة منشأته,له إنهاء العقد إذا ثبت له عدم صلاحية المتدرب أو استعداده لتعلم المهنة,كما أن للمتدرب أو الخاضع للتأهيل إنهاء العقد,وكلاهما ملتزم في حالة الإنهاء بمراعاة مهلة الإخطار التي حددها المنظم بأسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التأهيل أو التدريب,ولم يحدد المنظم شكل خاص للإنهاء,ولذا يكون الإخطار صحيحا إذا تم بخطاب عادل أو مصحوب بعلم الوصول.
وحق المتدرب في الإنهاء يجوز ممارسته في أي وقت ودون أن يستند إلى سبب معين للإنهاء,بينما يشترط المنظم أن يكون لدى صاحب العمل مبرر مشروع للإنهاء,واعتبر من قبيل الإنهاء المشروع إذا ثبت لديه عدم صلاحية أو استعداد الخاضع للتأهيل أو التدريب,على إكمال برامج التدريب أو التأهيل بصورة حسنة.
وينتهي عقد التدريب أو التأهيل بإنتهاء فترة التدريب المحددة في العقد,لأن عقد التدريب أو التأهيل من العقود محددة المدة,ولا يلزم صاحب العمل بإستخدام العامل بعد انتهاء التدريب أو التأهيل بنجاح,وذلك ما لم ينص عقد التدريب أو التأهيل على خلاف ذلك,وإذا استمر صاحب العمل في استخدام العامل بعد تعلم المهنة,أصبح عاملاَ لديه بالأجر,وتخضع تلك العلاقة لجميع أحكام نظام العمل بما فيها أحكام عقد العمل.
يجوز لصاحب العمل أن يلزم المتدرب أو الخاضع للتدريب بعد إكمال مدة التدريب بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب أو التأهيل,فإذا رفض أو امتنع عن العمل المدة المماثلة أو بعضها,وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو التأهيل التي تحملها صاحب العمل,أو بنسبة المدة الباقية منها,والحكمة من هذا الحكم هي تعويض صاحب العمل عما تكبده من مصاريف التأهيل أو التدريب,وكوسيلة لتشجيع أصحاب العمل على قبلول تدريب العمال وإعادة تأهيلهم.
مدى خضوع عقد اتلأهيل والتدريب لنظام العمل.
بموجب المادة 49/عمل يخضع الخاضع للتأهيل أو التدريب لأحكام نظام العمل الخاصة بالأجازات السنوية والعطلات الرسمية,والقواعد الخاصة بتنظيم وقت العمل,وفترات الراحة,وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وشورطها,بالإضافة لذلك منح المنظم,وزير العمل سلطة تقديرية في تطبيق بعض أحكام هذا النظام على هذا العقد.
والحكمة من ذلك أن الخاضع للتأهيل أو المتدرب يؤدي عملاَ تحت إدارة وإشراف صاحب العمل,ومن المنطقي أن يستفيد من بعض الأحكام المطبقة على عقد العمل.
ملحق رقم (6)..
نموذج عقد العمل الموحد.
عقد العمل
إنه في يوم ... ../.../..14 هـ الموافق .../.../..20م تم الاتفاق بين كل من:-
أولاَ:شركة/مؤسسة................- سجل تجاري رقم ..........- وعنوانها.............ص.ب.........-الرمز البريدي.....- فاكس..........,البريد إلكتروني ……………….@......com- ويمثلها في التوقيع على هذا العقد..........بصفته............ ويشار إليها فيما بعد بالطرف الأول
ثانياَ:.................-الجنسية.........- بطاقة الهوية..............-(جواز سفر)رقم........صادر من............. بتاريخ ../..../..........- عنوانه...............هاتف......ص.ب........الرمز البريدي........البريد الإلكتروني ……………@.......com ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني.
بعد أن أقر الطرفان بأهليتهما المعتبرة شرعاَ,ونظاماَ لإبرام مثل هذا العقد,فقد اتفقنا عل مايلي:
م |
تصنيف البند |
نص البند |
|
أولا:موضوع العقد |
|
1 |
إلزامي |
اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول تحت إدارته أو إشرافه بوظيفة (.......),ومباشرة الأعمال التي يكلف بها بما يناسب مع قدراته العملية ,والعلمية,والفنية: وفقا لاحتياجات العمل,وبما لا يتعارض مع الضوابط المنصوص عليها في المواد (الثامنة والخمسون,التاسعة والخمسون,الستون) من نظام العمل |
2 |
إلزامي في العقد محدد المدة |
مدة هذا العقد (......),تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل في ../../...... وتنتهي في .../.../....... . وتتجدد لمدة,أو لمدد مماثلة,مالم يشعر أحد الطرفين الآخر خطيا بعد رغبته في التجديد قبل ثلاثين يوماَ من تاريخ انتهاء العقد. |
اختياري في العقد المحدد |
||
اختياري في العقد غير محدد المد (خاص بالعامل السعودي) |
اتفق الطرفان على أن يكون هذا العقد غير محدد المدة,على أ، يبدأ في تاريخ ..../.../..... . |
|
3 |
اختيارية بحيث لا تزيد التجربة عن 90 يوما ,ويكون الحق في الإنهاء لأي من الطرفين أو كليهما. |
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (...).....يوما,تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل ولا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية ويكون (للطرفين)/(للطرف...)الحق في إنهاء العقد خلال خذخ الفقترة. |
ثانياَ:أيام,وساعات العمل:- |
||
1 |
إلزامي بحيث لا تزيد عدد أيام العمل عن (6) أيام في الأسبوع,ولا تزيد ساعات العمل عن (48) ساعة في الأسبوع. |
تحدد أيام العمل العادية بـ....... أيام في الأسبوع,وتحدد ساعات العمل بـ(...).... يومياَ أو ب(....)...... ساعات عمل أسبوعياَ,ويلتزم الطرف الأول بأن يدفع للطرف الثاني أجراَ إضافياَ عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة,مضافاَ إليه (50%) من أجره الأساسي, |
ثالثاَ:التزامات الطرف الأول:- |
|||
1 |
إلزامي إذا كان الأجر يدفع شهرياَ أو أسبوعياَ. |
يدفع الطرف الأول للطرف الثاني أجراَ أساسياَ قدره (........)ريال سعودي.يستحق في نهاية كل............ . |
|
إلزامي إذا كان الأجر بالقطعة |
اتفق الطرفان على أن يدفع الطرف الأول للطرف الثاني الأجر حسب الإنتاج,بحيث يستحق مبلغ (......) فقط........... ريال سعودي عن كل قطعة يتم إنتاجها,ويستحق الأجر عن مجموع القطع المنتجة في نهاية كل أسبوع. |
|
|
اختياري في حالة الاتفاق على بدلات,أو امتيازات. |
كما يلتزم الطرف الأول للطرف الثاني بالآتي:
|
|
|
2 |
إلزامي بحيث لا تقل مدة الإجازة السنوية عن (21) يوماَ,إذا كانت خدمة العامل أقل من خمس سنوات,ولا تقل عن (30) يوماَ,إذا زادت خدمة العامل عن خمس سنوات. |
يستحق الطرف الثاني عن كل عام, إجازة سنوية مدتها (...) يوماَ مدفوعة الأجر,ويحدد الطرف الأول تاريخها خلال سنة الاستحقاق؛وفقاَ لظروف العمل,على أن يتم دفع أجر الإجازة مقدماَ عند استحقاقها؛وللطرف الأول تأجيل الإجازة بعد نهاية سنة استحقاقهالمدة لا تزيد عن (90) يوماَ,كما له بموافقة الطرف الثاني كتابة,تأجيلها إلى نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق,وذلك حسب مقتضيات ظروف العمل. |
|
3 |
إلزامي |
يلتزم الطرف الأول بتوفير الرعاية الطبية للطرف الثاني بالتأمين الصحي,وفقاَ لأحكام نظام الضمان الصحي التعاوني. |
|
4 |
إلزامي |
يلتزم الطرف الأول بتسجيل الطرف الثاني لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وسداد الاشتراكات حسب أنظمتها. |
|
5 |
إلزامي (خاص بالعامل غير السعودي) |
يتحمل الطرف الأول رسوم (استقدام الطرف الثاني)/(نقل خدماته إليه) ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها ومايترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة الطرف الثاني إلى موطنه – بالوسيلة التي قدم بها – بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين. |
|
6 |
إلزامي (خاص بالعامل غير السعودي) |
يلتزم الطرف الأول بنفقات تجهيز جثمان الطرف الثاني ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد,أو استقدام العامل بها,ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة, أو تلتزم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ذلك. |
|
7 |
إلزامي (خاص بالمرأة) |
تستحق العاملة إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشر أسابيع تووزعها كيف تشاء,تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع,ويحدد التاريخ المرجح للوضع بواسطة طبيب المنشأة,أو بناء على شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. |
|
8 |
إلزامي (خاص بالمرأة) |
يحق للعاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع, أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة,أو فترات للاستراحة,لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد,وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية. |
|
9 |
إلزامي للعاملة المسلمة |
يحق للعاملة في حالة وفاة زوج▇▇, إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة,ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاَ – خلال هذه الفترة – حتى تضع حملها,ولا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة المدة الممنوحة لها بعد وضع حملها. |
|
إلزامي للعاملة غير المسلمة |
يحق للعاملة في حالة وفاة زوج▇▇, إجازة بأجر كاملة لمدة خمسة عشر يوماَ؛ وفق مانصت عليه الفقرة (2) من المادة (الستون بعد المائة* من نظام العمل. |
|
|
رابعاَ: التزامات الطرف الثاني:- |
||
1 |
إلزامي |
أن ينجز العمل الموكل إليه: وفقاَ لأصول المهنة ووفق تعليمات الطرف الأول,إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد,أو النظام, أو الآداب العامة,ولم يكن في تنفيذها ما يعرضه للخطر. |
2 |
إلزامي |
أن يعتني العناية كافية بالأدوات,والمهمات المستندة إليه, والخامات المملوكة للطرف الأول؛الموضوعية تحت تصرفه,أو التي تكون عن عهدته,وأن يعيد إلى الطرف الأول الواد غير المستهلكة. |
3 |
إلزامي |
أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجراَ إضافياَ في حالات الأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل,أو الأشخاص العاملين فيه. |
4 |
إلزامي |
أن يخضع وفقاَ لطلب الطرف الأول للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائتها عليه قبل الالتحاق بالعمل,أو أثناءه للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية,أو المسارية. |
5 |
اختياري بحيث لا تزيد المدة عن سنتين |
يلتزم الطرف الثاني بأن لا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسة الطرف الأول لمدة (...) سنة,وذلك في أي مكان من (....) فيما يتعلق بعمل (...). |
6 |
اختياري |
يلتزم الطرف الثاني بعدم إفشاء أسرار الطرف الأول بعد انتهاء عقد العمل خلال مدة (...) سنة,وذلك في أي مكان من (....) فيما يتعلق بعمل (...). |
7 |
إلزامي |
يلتزم الطرف الثاني بحسن السلوك, والأخلاق أثناء العمل,وفي جميع الأوقات يلتزم بالأنظمة والأعراف والعادات والآداب المرعية في المملكة العربية السعودية وكذلك بالقواعد واللوائح والتعليمات المعمول بها الدى الطرف الأول,ويتحمل كافة الغرامات المالية الناتجة عن مخالفته لتلك الأنظمة. |
8 |
اختياري |
الموافقة على استقطاع الطرف الأول للنسبة المقررة عليه من الأجر الشهري للاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. |
خامساَ: انتهاء العقد أو إنهاءه:- |
||
1 |
إلزامي في العقد محدد المدة |
ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته في العقد محدد المدة,أو باتفاق الطرفين على إنهائه بشرط موافقة الطرف الثاني كتابة. |
2 |
إلزامي في العقد غير المحدد المدة (للعامل السعودي) بحيث تكون مدة الإشعار لا تقل عن (60) يوماَ إذا كان الأجر شهرياَ, أو (30) يوماَ إذا كان الأجر أسبوعياَ. |
يلتزم أي من الطرفين عند إنتهائه للعقد,إشعار الطرف الأخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن (.......) يوماَ. |
3 |
إلزامي |
يحق للطرف الأول فسخ العقد دون مكافأة, أ, إشعار للطرف الثاني,أو تعويضه, شريطة إتاحة الفرصة للطرف الثاني في إبداء أسباب معارضته للفسخ,وذلك طبقاَ للحالات الواردة في المادة (الثمانون) من نظام العمل. |
4 |
إلزامي |
يحق للطرف الثاني ترك,وإنهاء العقد دون إشعار الطرف الأول مع احتفاظه بحقه في الحصول على كافة مستحقاته,طبقاَ للحالات الواردة في المادة (الحادية والثمانون) من نظام العمل. |
5 |
اختياري بحيث يجوز الاتفاق على أي من البندين |
في حالة إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين قبل انقاضاء مدته دون سبب مشروع,يحق للطرف الآخر مقابل هذا الإنهاء تعويضاَ قدره (...)............ ريال سعودي. |
اتفق الطرفان على أنه في حال فسخ العقد دون سبب مشروع على مايلي:
|
||
سادساَ: مكافأة نهاية الخدمة:- |
||
1 |
إلزامي |
يستحق الطرف الثاني عند انهاء العلاقة التعاقدية من قبل الطرف الأول أو باتفاق الطرفين أو بانتهاء مدة العقد أو نتيجة لقوة قاهرة, مكافأة قدرها أجر خمسة عشر يوماَ عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى,وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية, ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل,و تحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير. |
2 |
إلزامي في العقد غير محدد المدة |
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة الطرف الثاني,يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة,بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين, ولا تزيد على خمس سنوات,ويستحق ثلثيها,إذا زادت مدة خدمته على خمسة سنوات متتالية,ولم تبلغ عشر سنوات,ويستحق المكافأة كاملة,إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. |
3 |
إلزامي (خاص بالمرأة العاملة) |
تستحق العاملة المكافأة كاملة, إذا أنتهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها, أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضع مولودها. |
سابعاَ: النظام الواجب التطبيق,والاختصاص الفضائي:- |
||
1 |
إلزامي |
يخضع هذا العقد لنظام العمل,ولائحته التنفيذية,والقرارات الصادرة تنفيذاَ له؛ في كل مالم يرد به نص في هذا العقد,ويحل هذا العقد محل كافة الاتفاقيات,والعقود السابقة الشفهية منها,أو الكتابية إن وجدت. |
2 |
إلزامي |
في حالة نشوء خلاف بين الطرفين حول هذا العقد,فإن الاختصاص القضائي بنعقد للجهة المختصة ينظر القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية. |
ثامناَ: الإخطارات,والإشعارات,ونسخ العقد:- |
||
1 |
إلزامي |
تتم الإخطارات,والإشعارات بين الطرفين كتابة على العنوان الموضح بصدر هذا العقد عن طريق البريد المسجل,أو البريد الممتاز,أو البريد الالكتروني لكل من الطرفين,ويلتزم كل طرف بإشعار الطرف الآخر خطياَ في حال تغيره للعنوان الخاص به,أو تغيير البريد الالكتروني,وإلا اعتبر العنوان,أو البريد الالكتروني المدونان أعلاه,هما المعمول بهما نظاماَ. |
2 |
إلزامي |
حرر هذا العقد من نسختين أصليتين,وقد تسلم كل طرف نسخة منه للعمل بموجبها. |
والله الموفق...
الطرف الأول الطرف الثاني
الاسم:............................. الاسم:.................................
التوقيع:.......................... التوقيع:...............................
الختم
تعليمات استخدام هذا النموذج:
البند المصنف (إلزامي) يجب وضعه كبند من بنود عقد العمل.
البند المصنف (اختياري) يوضع كبند من بنود عقد العمل حسب اتفاق الطرفين.
البند المصنف بـ(محدد المدة) أو (غير محدد المدة) يوضع كبند من بنود العقد حسب نوعه.
البند المصنف بـ(خاص للمرأة) يوضع كبند من بنود العقد؛ إذا كان الطرف الثاني امرأة.
البند المصنف بـ(للعامل السعودي) يوضع كبند من بنود العقد؛ إذا كان الطرف الثاني سعودياَ.
البند المصنف بـ(خاص بالعامل غير السعودي) يوضع كبند من بنود العقد؛ إذا كان الطرف الثاني غير سعودي.
يجوز للطرفين الاتفاق على أي بنود.أو شروط,أو التزامات أخرى يتم إضافتها للعقد؛بحيث لا تتعارضض مع النظام العمل, ولائحته التنفيذية,والقرارات الصادرة تنفيذاَ له, وأي أنظمة أخرى ذات علاقة.
ترقيم البنود بهذا النموذج غير الزامي,ويجوز ترتيبها,وترقيمها بأي طريقة أخرى.