Роботодавець. 2.2.1. Надає вищому навчальному закладу пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов оплати праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.
Роботодавець. Місцезнаходження Повне найменування Телефон, факс, електронна пошта Банківські реквізити М. П. (підпис) (підпис) (прізвище та ініціали)
Роботодавець. Місцезнаходження Повне найменування Телефон, факс, електронна пошта
Роботодавець. Місцезнаходження Повне найменування Телефон, факс, електронна пошта Банківські реквізити
Роботодавець. 1.1.1. Забезпечує працевлаштування Випускника на посаді педагогічного працівника у закладі загальної середньої освіти або професійної (професійно-технічної) освіти на строк не менше трьох років.
Роботодавець. 1.1.1. Забезпечує працевлаштування Випускника на посаді педагогічного працівника у закладі загальної середньої освіти або професійної (професійно-технічної) освіти на строк не менше трьох років. 1.1.2. Забезпечує створення безпечних і нешкідливих умов праці Випускника. 1.1.3. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з Випускником достроково за порушення ним трудової дисципліни, а також з інших підстав, передбачених законодавством про працю. 1.2.Випускник: 1.2.1. Зобов’язаний прибути до Роботодавця у термін до " " 2021 року та укласти трудовий договір про роботу на посаді педагогічного працівника на строк не менше трьох років. 1.2.2. Зобов’язаний відпрацювати у Роботодавця на посаді педагогічного працівника не менше трьох років. 1.2.3. У разі виконання умов, передбачених п.1.2.1. та подання відповідних підтверджуючих документів до Університету Випускник має право на одержання одноразової адресної грошової допомоги у п’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року. 1.2.4. У разі відмови Випускника приступити до роботи відповідно до укладеного договору про роботу на посаді педагогічного працівника у закладі загальної середньої освіти або професійної (професійно-технічної) освіти, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за угодою сторін або з ініціативи працівника протягом трьох років від початку роботи у закладі загальної середньої освіти або професійної (професійно-технічної) освіти Випускник зобов’язаний повернути суму фактично одержаної допомоги в Університет. 1.3. Університет: 1.3.1. У разі виконання Випускником умов, передбачених п.1.2.1. та подання ним відповідних підтверджуючих документів до Університету до « » 2021 р. зобов’язаний виплатити випускнику одноразову адресну грошову допомогу в п’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року, у порядку та в строк, передбаченому наказом МОН України від 19.12.2019 року № 1588.
Роботодавець. Надає Університету пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.
Роботодавець. 14.1. Визнає цим договором профспілковий комітет комунального закладу «Мелітопольського училища культури» Запорізької обласної ради повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджує з ним накази та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору.
Роботодавець. 2.2.1 Надає щорічно Коростишівському педагогічному фаховому коледжу імені X. X. Xxxxxx пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов оплати праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.
Роботодавець. 2.2.1 Надає щорічно педагогічному коледжу пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов оплати праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.