Iba pa. その他 ・Pagsali sa “social insurances” [Pension insurance ng mga manggagawa；Health insurance；Pension fund ng mga manggagawa, ； at iba pa： ( )] 社会保険の加入状況 （ 厚生年金 健康保険 厚生年金基金 その他 （ ）） ・Mag-aapply sa insurance ng mga manggagawa： ( Oo： Hindi： ) 雇用保険の運用 （ 有 、 無 ） ・Consultation counter para sa mga bagay na kaugnay sa pangangasiwa sa pagpapabuti ng trabaho at iba pa. 雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口 Pangalan ng departamento o dibisyon ( ) Pangalan ng tagapangasiwa ( ) (Numero ng telepono: ) 部署名 （ ） 担当者職氏名 （ ）（連絡先 ） ・Iba pa その他 * Sulatan sa kasong “naitakda ang tagal ng panahon” ukol sa “tagal ng kontrata” （※）「契約期間」について「期間の定めあり」とした場合に記入 1. Pagbabago ng kontrata 契約の更新の有無 Pagbabago o [・Nais magsagawa ng “automatic renewal” ・ Mayroong posibilidad para baguhin o i-renew “renewal” （自動的に更新する 更新する場合があり得る 更新の有無 ・Hindi magpapa-renew. ・ Iba pa （ ）] 契約の更新はしない その他 （ ）） 2. Pag-iisipan kung magpapa-renew ng kontrata depende sa sumusunod na bagay： 契約の更新は次により判断する。 Pagbabago o ・ Xxxx xx trabaho para sa katapusan ng kontrata o “contract period” “renewal” 契約期間満了時の業務量 更新の有無 ・ Galing sa trabaho, pag-uugali ・ Abilidad 勤務成績、 態度 能力 ・ Financial situation ng kompanya ・ Lagay o progreso ng trabahong ipinagkatiwala ・ Iba pa（ ） 会社の経営状況 従事している業務の進捗状況 ・ その他（ ） * Pinapaliwanag ng sumusunod ang mga kaso kung saan ang “tukoy na panahon” ay inilaan kaugnay ng “panahon ng kontrata” ※以下は、「契約期間」について「期間の定めあり」とした場合についての説明です。 Xxxx xx probisyon ng Artikulo 18 ng Batas sa Kontrata ng Pagtatrabaho, sakaling ang kabuuang panahon ng kontrata ng pagtatrabaho na may tukoy na panahon (magsisimula sa omakalipas xxx Xxxxx 1, 2013), ay lagpas sa limang magkakasunod na taon, ang nasabing kontrata sa pagtatrabahong iyon ay iko-convert sa isang kontrata sa pagtatrabaho na walang tukoy na panahon, epektibo sa araw makalipas xxx xxxxxx araw ng nakaraang panahon ng kontrata, sa hiling ng isinaalang-alang na manggagawa na ginawa xx xxxxxx araw ng nasabing panahon ng kontrata. Subalit, kapag nasasakop sa “mga natatanging hakbang sa ilalim ng batas para sa fixed-term employment, ao pagtrabahong may tuloy na panahon”, ang panahong “limang (5) taon ay katumbas xx xxxxx ng “Panahon ng kontrata” xx xxxx xx xxxxx xx xxx. 労働契約法第18条の規定により、有期労働契約 （2013年4月1日以降に開始するもの）の 契約期間が通算5年を超える場合には、労働契約の期間の末日までに労働者から申込みを することにより、当該労働契約の期間の末日の翌日から期間の定めのない労働契約に転換 されます。 ただし、 有期雇用特別措置法による特例の対象となる場合は、この「5年」という 期間は、本通知書の「契約期間」欄に明示したとおりになります。 Xxxxxxxxxx (Lagda) 受け取り人（署名） *Ang mga usapin maliban sa mga binanggit sa itaas ay gagawin xxxx xx mga regulasyon ng pagtatrab...
Iba pa au IC Card ■ Ang KDDI ang may-ari ng au IC Card. ■ Sisingilin ng KDDI ang kaukulang halaga para sa muling paggawa ng au IC Card dahil sa pagkawala, pagkasira, atbp. Pagpaparehistro ng Impormasyon ng Gumagamit ■ Kapag magkaiba ang nakikipagkontrata at ang gumagamit ng mobile phone ng au, irerehistro ang impormasyon ng gumagamit xxxx sa pag-aaplay ng nakikipagkontrata (para lamang sa indibiduwal at tao sa ilalim ng Family Discount). Kung ipapagamit sa menor-de-edad, irerehistro ang gumagamit. ■ Ang nakikipagkontrata ay kailangang magpaliwanag sa gumagamit na ang kaniyang pangalan, petsa ng kapanganakan ay irerehistro sa KDDI at gagamitin ang mga impormasyon tulad ng habdset na ginagamit at mga komunikayong ginagawa ng gumagamit atbp., batay sa nakasaad sa dokumento ng kumpanya na Paghawak ng Impormasyon ng Mamimili Kaugnay ng “Sapat na Anonimisasyon”, at kailangan ring ipaliwanag ang mga bagay na kailangang bigyan-pansin na may kinalaman sa paggamit ng mobile phone ng au upang kumuha ng kaniyang pagsang-xxxx. ■ Ang bawat proseso na may kinalaman sa kontrata (pagbabago ng kontrata, pagpili ng opsyon, at iba pa) ay gagawin ng may-ari ng kontrata. Gayunman, kailangan ng paunang pagkuha ng pagsang-xxxx ng gumagamit parasa sumusunod na mga bagay kung sa pag-aaplay sa detalyadong rekord ng pagtawag. (1) Ipapakita sa detalyadong rekord ng pagtawag ang araw, petsa ng bawa’t pagtawag, mga numero ng tinawagan at iba pang mga bagay. (2) Ang detalyadong rekord ng pagtawag ay ipapadala kasama ng bayarin sa tirahan na itinalaga ng nakikipagkontrata. (3) Ang nakikipagkontrata ay maaaring humingi ng pagbabago ng uri ng detalyadong rekord ng pagtawag at pagputol nito. Kapag binago ang impormasyon ng gumagamit, puputulin ang paggawa ng rekord ng pagtawag. ■ Kahit ipapagamit ang mobile phone ng au maliban sa taong nakikipagkontrata, ang nakikipagkontrata ay may pananagutan sa pagbabayad. At kapag ginawa ng gumagamit ang paglabag sa mga pananagutang may kinalaman sa kontrata tulad ng pagpapadala ng spam mail gamit ang linyang iyon, ituturing ito bilang ginawa ng nakikipagkontrata, at gagawin ang paghinto sa paggamit, pagpapawalang-bisa ng kontrata, pakikipagpalitan sa ibang mga kompanya ng impormasyon ng nagpapadala ng spam mail, atbp. sa pangalan ng nakikipagkontrata. Dahil dito, kailangan ng nakikipagkontrata na mag-ingat sa pagpapagamit. ■ Ang halaga para sa serbisyong may bayad o mga bagay na binili sa bawa’t website ay sisingilin sa nakikipagkontrata kasama ng halaga sa ko...