Bakasyon,Personal na Oras,Pahinga. Kailangang siguruhin ng mga employer na nabibigyan ng sapat na pahinga ang mga empleado. Inilatag na ng OrganisationofWorkingTimeAct,1997 ang mga tuntuning sumasaklaw sa mga karapatan sa maximum na oras sa trabaho, pang-araw-araw at lingguhang pahinga, taunangleave, at pista opisyal.
