BAKASYON,PERSONAL NA ORAS, PAHINGA. 19 PANSEGURIDAD NA LEAVE 21 PAGKAKAPANTAY-PANTAY 22 MGA ESPESIPIKONG KASUNDUAN SA INDUSTRIYA 23 TERMINASYON NG EMPLEO 24 REDUNDANCY 25 KODIGO NG PAGSASAGAWAAT IBA PANG KAHINGIAN 26 PAGPAPATUPAD APENDIKSI:MGA ORGANISASYONGMAKATUTULONG 27 SA MGA ISYU SA EMPLEO 30 APENDIKS II: MAHAHALAGANG PUBLIKASYON 33 Introduksiyon Isa sa mga susing layunin ngWorkplaceRelations Commission (WRC) angbigyan ng patas na impormasyon ukol sa malawak na barayti ng mga batas sa karapatan sa empleo ang mga employerat empleado sa pamamagitan ng telepono, nakasulat na dokumento, websitenito, at ng nagpapatuloy na mga programa sapagpapataas ng antas ng kamalayan. Nagbibigay rin angWRCng ekstensibong baraytingmga polyetong nagpapaliwanagat komprehensibongGabay sa Empleo, Paggawa, at Batas sa Pagkakapantay-pantay. Layunin ng publikasyong ito na tulungan ang mga employer na tuparin ang kanilang mga tungkulin alinsunod sa batas empleo. Sa pagtatayo o pagtataguyod ng negosyong may mga bayarang empleado, kailangang pamilyar ang mgaemployer sa ilangbatayang probisyon sa ilalim ng batas empleo ng Ireland. Xxx xxxxx na ito ay inilathala ng WRC. Makukuha ang mga karagdagang impormasyon sa mga karapatan sa empleo sa www.workplacerelations.ieo samga Serbisyo sa Impormasyon atSerbiyo sa mga Kostumerng WRC sa numerongLo-call 0000000000. Tandaan na ito ay hindi isang legal nainterpretasyonng batas.
