Bakasyon. 休暇 Taunang may bayad na bakasyon： Sa mga patuloy na nagtrabaho ng anim (6) na buwan o mahigit pa, ( ) araw 年次有給休暇 6か月継続勤務した場合→（ ）日 Sa mga patuloy na nagtrabaho ng anim (6) na buwan o mahigit pa, ( Oo： Wala： ) 継続勤務6か月以内の年次有給休暇 （ 有 、 無 ） → pagkatapos ng “lapse” ng ( ) buwan, ( ) araw ( ) か月経過で （ ）日 Taunang leave o bakasyong may bayad （kinukuwenta sa oras） ( Oo： Hindi： ) 時間単位年休 （ 有 、 無 ） Araw na kapalit sa day off (Oo： Hindi： ) 代替休暇 （ 有 、 無 ） Iba pang may-bayad na bakasyon： May-bayad ( ) その他の休暇 有給 （ ） Walang bayad ( ) 無給 （ ） ○ Ang mga detalye ay nakasaad sa Artikulo ( ), Artikulo ( ), Artikulo ( ) sa mga Tuntunin ng mga Manggagawa 詳細は、就業規則 第（ ）条～第（ ）条、第（ ）条～第（ ）条、第（ ）条～第（ ）条 Ⅶ.
Bakasyon. 15.1 Ang mga empleyadong sakop ng Kolektibong Kasunduan ng Pagkakaunawaan at na pasok sa mga karapat-dapat na pamantayan ay pagkakalooban ng bayad na bakasyon kapag napagkasunduan ng mga empleyado at mga superbisor na nakasaad sa ibaba. Ang mga tauhan na nasa may pahintulot na pagliban (pagtanggal sa trabaho) pagsapit ng Hulyo 1 ay dapat mabigyan ng kredito na karagdagang araw ng bakasyon, kung anuman ang karapatdapat para sa bawat indibidwal sa ilalim ng nakatalang bakasyon, sa pagbabalik sa trabaho kasunod ng pagpapabalik. ISKEDYUL NG NAIPON NA BAKASYON TAGAL SA SERBISYO BAKASYON Mas mababa sa 1 buong taon 1 araw kada buwan ng serbisyo hanggang sa pinakamadaming 10 na araw Sa pagtapos ng 1 buong taon 2 linggo at 3 araw Sa pagtapos ng 3 buong taon 3 linggo Sa pagtapos ng 5 buong taon 3 linggo at 3 araw Sa pagtapos ng 6 buong taon 3 linggo at 4 araw Sa pagtapos ng 9 buong taon 4 linggo at 1 araw Sa pagtapos ng 10 buong taon 4 linggo at 2 araw Ang paghiling ng bakasyon ay dapat isumite na hindi bababa sa dalawang (2) linggo na pauna sa kailangang oras ng bakasyon na hinihiling. Ang mga hinihiling na bakasyon ay maikakaloob o tatanggihan sa nakasulat na paraan sa loob ng limang (5) araw ng trabaho. Ang paghiling ng bakasyon ay maipagkakaloob, kung pwede, alinsunod sa pagpapatakbo at pangangailangan ng tauhan. Ang paghiling ng biglaang pangangailangan ng bakasyon na isinumite pagkatapos ng kinailangang dalawang (2) linggong panahon ay maaring pagbigyan alinsunod sa pagpapatakbo at pangngailangan ng tauhan. Ang mga empleyado ay aabisuhan kaaagad ang kanilang katayuan kapag call-off ay hiniling o sa loob ng 30 minutos pagkatapos na makatanggap ng tawag ang departamento. Gayunman, hiling sa isang araw na bakasyon ay maipagkakaloob, alinsunod sa pagpapatakbo at pangangailangan ng tauhan, kung isinumete sa (2) dalawang araw ng trabaho na pauna. Kung saan dalawa o higit pa ang nagsalansan ng kahilingang bakasyon sa parehong araw sa kapareho o magkasanib na panahon, kataasan ng tungkulin ang syang pagtukoy ng kadahilanan. 15.2 Ang mga karapat-dapat na empleyado na naghahangad makaipon ng bakasyon na may bayad, kung ang nakatakda na bakasyon and kasama sa karaniwang araw na bayad, maaring mag-aplay sa pamamagitan ng kanilang departamento. Ang gayong kahilingan, upang isaalang-alang, kailangan isumete sa pamamagitan ng pagsulat na hindi lalampas ng kinseng (15) mga araw ng kalendaryo bago ang petsa ng bakasyon at dapat na ang panahon ng oras ng bakasyon ay hindi kukul...