Kompetens exempelklausuler

Kompetens. Enskilda/Patienter • får vård av hälso- och sjukvårdspersonal som har kompetens om åldrandet, åldrandets sjukdomar och de vanligaste folksjukdomarna och som följer kunskapsutvecklingen inom dessa områden • får den medicinska behandling, omvårdnad och rehabiliterande behandling på primär- vårdsnivå som baseras på vetenskap och beprövad erfarenhet samt evidens • får vid behov konsultationer eller insatser av specialiserad hälso- och sjukvård.

Kompetens. Den försäkrade ska se till att handläggare i den försäkrade verksamheten har sådan utbildning och erfarenhet som är brukligt i den försäkrade verksamheten och för utförande av handläggarens arbetsuppgifter.

Kompetens. Samtlig personal på ungdomsmottagningen skall ha god kunskap kring adolescensutveckling samt sexuell utveckling. Kunskap om sexologiska frågor och psykisk ohälsa ska finnas på ungdomsmottagningen. Personal på ungdomsmottagningen som inte enbart är administrativ ska ha särskild kompetens kring att uppmärksamma social utsatthet, våldsutsatthet och utsatthet för hedersrelaterat våld och förtryck. Ungdomsmottagningen ska också ha kompetens kring att uppmärksamma särskilt utsatta grupper6.

Kompetens. Översättaren ska ha specifika kunskaper inom ett visst ämnesområde. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ska inkomma med CV eller annat referensmaterial för de personer som är tänkta att utföra uppdraget.

Kompetens. De tvärprofessionella kompetenserna är en av grunderna i Mini-Marias arbete. Grundkompetensen ska bestå av professionerna socionom, sjuksköterska, läkare och psykolog. För att kunna möta ungdomar utifrån deras behov och förutsättningar kräver uppdraget specifik kompetens och erfarenhet om ungdomars sociala och psykologiska utveckling. Missbrukskompetens och ett psykiatriperspektiv är nödvändigt för att förstå den grundläggande problematiken.

Kompetens. Verksamhetsansvarig ska ha god kunskap om och kunna tillämpa lagar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd från Socialstyrelsen inom och vad som i övrigt kan beröra verksamhetsområdet. Hen ska även ha kunskap om och kunna tillämpa lagar och författningar inom arbetsmiljöområdet.

Kompetens. I verksamheten ska det finnas personal med sådan kompetens och erfarenhet att de tillgodoser brukarens behov av omsorg och personligt stöd. De som arbetar i verksamheten ska ha kunskapen att förstå, tala, läsa och skriva svenska språket för att kunna dokumentera och kommunicera i enlighet med Europeiska rådets språkkunskaper för nivå B2. Alla som arbetar i verksamheten ska ha grundläggande kunskaper enligt, för verksamheten, aktuell SOSFS. Personalen ska, utifrån sina arbetsuppgifter, väl känna till det kontrakt som ligger till grund för verksamheten. All personal ska ha tillräcklig digital kompetens för att hantera de digitala system och digitala hjälpmedel som används i det dagliga arbetet. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar och fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK).

Kompetens. I verksamheten ska det finnas personal med sådan kompetens och erfarenhet att de tillgodoser brukarnas behov av omsorg och personligt stöd, hälso-och sjukvård och rehabilitering. De som arbetar i verksamheten ska ha kunskap i att förstå, tala, läsa och skriva svenska språket för att kunna dokumentera och kommunicera i enlighet med Europeiska rådets språkkunskaper för nivå B2. Alla som arbetar i verksamheten ska ha grundläggande kunskaper, för verksamheten, aktuell SOSFS. Personalen ska, utifrån sina arbetsuppgifter, väl känna till det kontrakt som ligger till grund för verksamheten. All personal ska ha tillräcklig digital kompetens för att hantera de digitala system och digitala hjälpmedel som används i det dagliga arbetet. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform. All personal ska ha kunskaper om olika funktionsnedsättningar och fördjupade kunskaper om den enskildes speciella funktionsnedsättningar och eventuella behov av kommunikationsstöd som till exempel alternativ och kompletterande kommunikation (AKK). All personal ska ha digital kompetens. Kraven på personalen gäller oavsett anställningsform.

Kompetens. Kompetensen är enligt kontrakt. Arbetsledningen har hög tillgänglighet i verksamheten. Samtlig personal visar en hög kompetens om funktionsnedsättningar och har ett högt engagemang. Personalen beskriver att de ofta tar ett omfattande ansvar för de enskilda i frågor som inte direkt inte rör den dagliga verksamheten, de ser sig som de enskildas språkrör. Leverantören redogör för att de ofta ringer till den enskildes bostad i frågor som hur den insatsen utförs. Personalens kompetens motsvarar kraven i kontraktet men de saknar långsiktiga kompetensutvecklingsplaner. Kollegial handledning pågår kontinuerligt. Det finns inget behov av extern handledning. BUA:s kommentar: Positivt med hög tillgänglighet från arbetsledningen. Personalen visar på ett mycket stort engagemang för målgruppen och också hög kompetens vad gäller funktionsnedsättning. Leverantören behöver dock säkerställa att de har ett professionellt förhållningssätt för att kunna skilja på det privata och personliga. De beskriver att de ofta tar ett omfattande ansvar för de enskilda i frågor som inte rör insatsen daglig verksamhet, utan istället ofta handlar om den enskildes insats bostad med särskild service enligt LSS. Leverantören måste säkerställa att deras arbetssätt är professionellt och utgår från deras roll som leverantör av daglig verksamhet enligt LSS vilket innebär att utföra daglig verksamhet till en enskild utifrån ett biståndsbeslut. BUA:s förslag på åtgärd: Förvaltningen föreslår att leverantören, skriftligt, senast den 17 maj 2019, lämnar en handlingsplan som beskriver hur bristen ska åtgärdas och muntligt redovisar den på nämndens sammanträde den 18 juni 2019. Vi lämnar aldrig en deltagare utan stöd om denne kommer till oss med en vädjan om stöd, hjälp med att göra sig förstådd med t.ex. boendepersonal. Vi löser det med ett professionellt förhållningssätt genom att samverka med deltagare, boendepersonal och företrädare/ viktiga personer i individens närhet. Det som sker på fritiden påverkar arbetstiden och vice versa. Därför behövs samverkan och en attityd att all personal kring en och samma individ samarbetar med den enskilde i fokus. Vi har en liten fast personalstyrka som verkligen tycker om sitt arbete och vi bryr oss om varje deltagares välbefinnande i hela livet. Det är professionellt arbete och ska inte förväxlas med att vi skulle styra eller inte lita på annan personal kring individen.