Personal. Ramavtalsleverantören har inom ramen för detta Avropsavtal fullständigt arbetsgivaransvar. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ansvarar för, och åtar sig att tillse, att dess personal som utför Tjänsterna alltid innehar erforderlig kompetens och erfarenhet för Tjänstens utförande.
Personal. Leverantören förbinder sig att vid genomförandet av uppdraget använda personal som uppfyller samtliga ställda krav och som för ändamålet har erforderlig kompetens. Leverantören är skyldig att utan oskäligt dröjsmål ersätta sådan personal, vilken KKH anser sakna erforderlig kompetens. Detsamma gäller för personal med vilken KKH anser sig ha samarbetssvårigheter eller om det i övrigt har framkommit uppgifter om personalen som kan skada KKHs anseende. Leverantören ersätter därvid personen med annan person med likvärdig kompetens och erfarenhet. För det fall Leverantören inte kan erbjuda annan personal med den kompetens som erfordras för tjänstens utförande äger KKH rätt att omedelbart, utan kostnad för KKH, häva avtalet. Leverantören äger dock rätt till skälig ersättning för redan utförd del av tjänsten. Leverantören får endast ersätta särskilt utsedda medarbetare, som ska utföra tjänsten, med annan hos Leverantören anställd medarbetare efter KKHs skriftliga godkännande, såvida det inte är fråga om arbetsuppgifter av rutinmässig art eller av mindre betydelse för tjänstens utförande. Leverantören ska då omgående meddela KKH i det fall att byte av konsult kan bli aktuellt och om detta kan komma att innebära dröjsmål. Förändringar i personalstyrkan berättigar inte Leverantören till ersättning för eventuella merkostnader och utgör inte grund för förändring av avtalade villkor. Leverantören har rutiner för att säkerställa att uppdrag kan genomföras om konsult exempelvis blir sjuk eller avslutar sin anställning eller avslutar sitt samarbetsavtal. Leverantören eller någon på Leverantörens sida får under avtalsperioden inte utöva verksamhet som kan rubba förtroendet för honom i något som avser hans åtaganden i Xxxxxxx.
Personal. Uppdragstagaren har arbetsgivaransvar och ansvar för att det inom verksamheten finns personal med den utbildning och kompetens som krävs för att fullgöra avtalets åtaganden. Uppdragstagaren svarar för att personalen får den fortbildning som är av vikt för att kunna utföra uppdraget med god kvalitet. Personalen ska ges möjlighet att delta i utbildningar som uppdragsgivaren anordnar. Personal anställd för sökta medel ska erhålla samma standard på lokaler och tillhörande utrustning som övriga hos huvudmannen anställd personal. För övrigt ska den anställde ha samma rättigheter och skyldigheter som övriga anställda när det gäller friskvård, personalförmåner, ob- och övertidsersättning etc.
Personal. Trafikföretaget skall ansvara för att löner, sociala avgifter och andra avtalsenliga eller lagstadgade löneomkostnader och övriga kostnader och avgifter betalas avseende samtlig personal anställd av Trafikföretaget.
Personal. 6.1 Leverantören ska utföra Uppdraget med för ändamålet lämpligt kvalificerade och kompetenta medarbetare inom sina respektive områden. 6009106-v5
Personal. Leverantören ska svara för att all personal har kompetens och legitimation där så behövs och i den omfattning som krävs för att tillhandahålla en god och säker vård. Leverantörens anställda, som har kontakt med vårdsökande och närstående, ska tala, skriva och förstå svenska. Tandläkare som engageras i den medicinska verksamheten ska inneha specialistbehörighet inom ortodonti. Leverantörens tandläkare ska vara kliniskt verksam som specialist minst en dag per vecka. Som representant för Region Skåne ska Leverantörens tandläkare vid genomförandet av Uppdraget, särskilt inneha god social kompetens och god empatisk förmåga i kontakt med barn/ungdomar och dess anhöriga. Se vidare FN:s konvention om barnets rättigheter, särskilt artikel 2, Leverantören ska löpande underrätta Beställaren av dokumentation gällande de som utför Uppdraget med personalens namn, yrkeskvalifikationer, erfarenhet och utbildning. Andra personalkategorier ska inneha för respektive verksamhet erforderlig utbildning. Leverantören ska tillse att samtliga i verksamheten engagerad personal fortlöpande erhåller erforderlig fort- och vidareutbildning. Fort- och vidareutbildning som anordnas av Region Skåne står öppen för Leverantören på dennes egen bekostnad såvida annat inte överenskommes. Leverantörens personal ska bära synlig namnbricka eller ID-kort. Det ska framgå att personalen arbetar på uppdrag av Region Skåne samt namn och yrkeskategori.
Personal. 11.1 Om Swedavia kräver eller Leverantören föreslår att en konsult ska ersättas, ska Leverantören vara skyldig, utan dröjsmål att utse en ny konsult med samma kompetens som uppdraget kräver. Den nya konsulten skall godkännas av Swedavia, sådant godkännande får inte vägras utan grund. Leverantören är i ett sådant fall, ansvarig för att den fortsatta uppgiften sker utan märkbara effekter i prestanda (dvs. inga förseningar, ingen försämring av kvalitet och utan extra kostnad för Swedavia). Leverantören skall på Swedavias begäran och utan extra kostnad för Swedavia, ge den nya konsulten rimligt stöd som behövs för att genomföra de överenskomna uppgifterna under tjugo (20) kalenderdagar. Om Leverantören inte kan utse en ny konsult med tillräcklig kompetens inom tio (10) kalenderdagar och sådan underlåtenhet inte bara är av ringa betydelse för projektet har Swedavia rätt att avsluta projektet och engagera en tredje part att utföra projekt. Leverantören har i sådant fall rätt till ersättning för de tjänster som redan har utförts endast i den utsträckning värdet av sådana tjänster och förutsatt att Swedavia accepterar de utförda tjänsterna.
Personal. Personalplanering är ett viktigt område för lokal samverkan. Arbetsgivaren bör ha personalplanering på kort och lång sikt. Denna och de rutiner som gäller lokalt liksom vilken policy som tillämpas i olika frågor bör rymmas inom ramen för lokal samverkan. Till detta område hör bland annat rekrytering, anställning och introduktion av nya medarbetare. Till området personal hör också frågor som ”vem som gör vad” (bemanning), utvecklingsmöjligheter och utvecklingssamtal, som utgör en viktig grund för individens kompetensutveckling. De lokala parterna ska fastställa på vilken nivå respektive fråga ska hanteras samt om ytterligare områden ska omfattas av samverkan. Avtalet om samverkan i arbetsmiljö-, likabehandlings- och kompetensutvecklingsfrågor finns i bilaga 1 till detta avtal.
Personal. Den personal som omfattas av verksamheten ska vara anställd inom de samverkande myndigheterna. Det åligger respektive arbetsgivare att se till att den egna personalen får tillgång till organisationens utbud av utbildning och kompetensutveckling för att stärkas i sin yrkesroll. Varje myndighet har arbetsmiljöansvar för sin personal.
Personal. Generella auktorisationsvillkor Kontrollpunkter Vid brist Specifika auktorisationsvillkor Personal