Beräkning av semesterlön. Mom. 14 Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller
Beräkning av semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön. Gäller såväl dagar från innevarande semesterår som sparade dagar. För arbetstagare som har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Med semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern
Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagare enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per vecka, b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semester- ledigheten, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semester- ledigheten. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret ska avrundning ske vid semesterårets slut till närmaste lägre dagantal. Semesterkoefficienter fram- går av Bilaga över vissa tabeller. För arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd även till så kallad lätthelgdag gäller följande. Om helgdag, midsommar-, jul- eller nyårsafton är ordinarie arbetsdag och infaller på måndag-fredag under semesterledigheten minskas semesterle- digheten med en dag för varje sådan helgdag eller helgdagsaf- ton, under förutsättning av att ledigheten omfattar minst en vecka. 0,5 % av summan som har utbetalats under närmast föregåen- de 12-månadersperiod. Intjänat semestertillägg för de rörliga lönedelarna utbetalas till huvudsemestern eller vid annan tidpunkt och/eller eventuell annan periodisering, som lokalt överenskommes. Till summan som ska utbetalas ska, för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under beräk- ningsperioden utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester- lönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att arbetstagaren har tjänat in fullbetald semester. Om så inte är fallet ska semestertilläg- get uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar arbetstagaren är berättigad till och divideras med antalet betalda semesterdagar som arbetstagaren har intjänat.
Beräkning av semesterlön. Mom. 7:1 Lön under semestern utges med den lön, som åtnjöts, då semestern påbörjades, och skall för varje dag under semestern (måndag – söndag) utgöra 1/30 av den kontanta månadslönen (se ”Råd och Anvisningar” beträffande lönetillägg).
Beräkning av semesterlön. MOMENT 10 Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande sådana dagar spara fem till ett senare semesterår.
Beräkning av semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägg. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: – 0,8 % av arbetstagarens aktuella månadslön vid semestertillfället. – Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. – 0,52 % av summan av rörliga lönedelar som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörliga lönedelar avses: – tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid, ersättning för övertids- arbete, beredskapsersättningar m m – bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar. Summan av rörliga lönedelar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro ökas med en genomsnittlig dags- inkomst av de rörliga lönedelarna. Den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas genom att de rörliga lönedelarna som utbetalats under intjä- nandeåret divideras med antalet anställningsdagar (enligt definition i 7 § Semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.
Beräkning av semesterlön. Semesterlön för arbetstagare under semestern är den fasta kontanta lönen.
Beräkning av semesterlön. Underlag för beräkning av semesterlön är arbetstagarens medeltimförtjänst under det närmast föregående kalenderåret. Medeltimförtjänsten beräknas genom att summan av tidlön och ackord, inklusive skiftformstillägg, ersätt- ning för gångtid och färdtid, tillägg för arbete på obekväm tid, övertidstillägg, ersättning för arbetsberedskap samt övriga semesterlönegrundande tillägg, divideras med antalet arbetade timmar. Den sålunda framräknade medeltim- förtjänsten ökas med 4,2 procent som motsvarar helglön. Är medeltimförtjänsten inte representativ med hänsyn till grunderna för be- räkning av semesterlön enligt detta avtal kan medeltimförtjänsten anpassas. För arbetstagare med rätt till semesterlön, för vilken medeltimförtjänsten en- ligt ovan inte kan beräknas, uppskattas medeltimförtjänsten med hänsyn till den lön som arbetstagaren sannolikt skulle ha uppburit under kalenderåret närmast före semesteråret om han då utfört arbete för arbetsgivarens räkning. För varje betald semesterdag multipliceras den sålunda beräknade medeltim- förtjänsten med 8. Semesterlönen per dag erhålls genom att multiplicera det sålunda framräknade beloppet med 1,22. Semesterlönen per dag ska dock för arbetare med en anställningstid vid före- taget om minst 24 månader under de senaste 36 månaderna uppgå till för vuxna arbetstagare lägst 1 353 kr fr.o.m. 1 april 2017, 1 379 kr fr.o.m. 1 april 2018 och 1 407 kr fr.o.m. 1 april 2019 samt för minderåriga arbetstagare till lägst 995 kr fr.o.m. 1 april 2017, 1 014 kr fr.o.m. 1 april 2018 och 1 034 kr fr.o.m. 1 april 2019. Har arbetstagaren under intjänandeåret (1 april-31 mars föregående år) helt eller delvis haft kortare arbetstid än 40 timmar i genomsnitt per vecka, ändras talet 8 respektive 1 353 (1 379, 1 407) kr och 995 (1 014, 1 034) kr per dag med hänsyn härtill. Anmärkning Vid beräkning av semesterlön för betald semesterdag i samband med intermittent treskiftsarbete (38-timmarsvecka) ersätts talet 8 av 7,6, vid kontinuerligt skiftarbete (36-timmarsvecka) av 7,2, vid helkontinuerligt skiftarbete (35-timmarsvecka) av 7,0 samt vid ständigt nattarbete (34- timmarsvecka) av 6,8. Vid sjukfrånvaro under insjuknandeåret utöver 180 dagar ska sjukfrånvaro del av dag enligt § 17 första stycket punkt 1 semesterlagen jämställas med semesterlönegrundande frånvaro. Efter fortlöpande sjukfrånvaro helt eller delvis under två hela intjänandeår ska talet 8 respektive beloppet 1 353 (1 379, 1 407) kronor vid fortsatt frånvaro på grund av sjukskrivning, ...
Beräkning av semesterlön. Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 procent plus ett krontalsbelopp enligt lönebilagan av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad befattning - se nedan. Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan befattning som maskinbefäl än vid semestertillfället, skall den aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel i olika befattningar vid arbetsplatsen under intjänandeåret.
Beräkning av semesterlön. 6. Lönen för en semesterdag får man genom att dividera månadslönen med 25. Vid uträkningen av semesterlön för provision följer man semesterlagen. Om arbetstagarens arbetstid och motsvarande lön har ändrats under semester- kvalifikationsåret och arbetstagaren har månadslön vid slutet av semesterkvalifi- kationsåret (31.3), beräknas semesterlönen enligt punkt 8–11 i den här paragrafen.