Beredning av förslaget. Förslaget har beretts av styrelsen tillsammans med externa rådgivare.
Beredning av förslaget. Förslaget till incitamentsprogram 2021/2025A har utarbetats av Bolagets styrelse i samarbete med externa rådgivare.
Beredning av förslaget. LTIP 2023 har beretts av Bolagets ersättningsutskott och antagits av styrelsen.
Beredning av förslaget. Styrelsen har utarbetat LTI 2022 i samråd med externa rådgivare. Styrelsen föreslår att Xxxxxxx ska emittera högst 26 284 teckningsoptioner, varav 20 000 teckningsoptioner ska emitteras för att säkerställa leverans av aktier eller teckningsoptioner till deltagarna i LTI 2022 enligt villkoren för programmet, och 6 284 ska emitteras för säkring av Bolagets exponering mot sociala avgifter som kan uppstå till följd av utnyttjandet av aktierätter. Aktiekapitalet kan öka med högst 1 314,20 kronor.
Beredning av förslaget. Styrelsen har utarbetat LTI 2022:1 i samråd med externa rådgivare. Punkt 14 (b) - Emission av teckningsoptioner och godkännande av överlåtelse/disposition av teckningsoptionerna till deltagare och tredje part Styrelsen föreslår att Xxxxxxx ska emittera högst 427 115 teckningsoptioner, varav 325 000 teckningsoptioner ska emitteras för att säkerställa leverans av aktier, teckningsoptioner eller kontant vederlag till deltagarna i LTI 2022:1 enligt villkoren för programmet, och 102 115 teckningsoptioner ska emitteras för säkring av Bolagets exponering mot kostnader för sociala avgifter som kan uppstå till följd av utnyttjandet av personaloptioner. Aktiekapitalet kan öka med högst 21 355,75 kronor.
Beredning av förslaget. LTIP har initierats och beretts, i samråd med externa rådgivare, av bolaget styrelse. Bolaget har för närvarande ett utestående aktierelaterade incitamentsprogram, se not 5 till årsredovisningen för 2019 för mer information.
Beredning av förslaget. Förslaget har beretts av ersättningsutskottet och beslutats av styrelsen.
Beredning av förslaget. Optionsprogrammet 2022 har utarbetats av bolagets styrelse och dess ersättningsutskott i samråd med externa rådgivare. Optionsprogrammet 2022 har behandlats av styrelsen vid sammanträde i april 2022. Styrelsen, eller den styrelsen utser, föreslås bemyndigas att vidta de smärre justeringar av ovanstående beslut som kan visa sig nödvändiga i samband med registreringen av beslutet hos Bolagsverket.
Beredning av förslaget. US Co-worker LTIP 2020 har initierats av Oncopeptides styrelse baserat på en utvärdering av tidigare incitamentsprogram, av gällande marknadspraxis för jämförbara europeiska (inklusive svenska) noterade bolag och med beaktande av marknadspraxis i USA för att kunna attrahera lämpliga personer inför den kommande marknadsintroduktionen och kommersiella lanseringen i USA. US Co-worker LTIP 2020 har beretts av ersättningsutskottet och granskats av styrelsen. Beredningen har utgått ifrån detaljerat material, framtaget av Deloitte Biotech i England och USA, baserat på tillgänglig marknadsdata och marknadspraxis för jämförbara bolag i USA. Baserat på slutsatserna har Deloitte arbetat fram allokeringsförslag till deltagarna på individnivå i linje med marknadspraxis i USA för jämförbara bolag.
Beredning av förslaget. Incitamentsprogrammet har utarbetats av styrelsen i samråd med externa rådgivare. Förslaget har behandlats av styrelsen vid sammanträden under hösten 2020. För en beskrivning av bolagets övriga långsiktiga incitamentsprogram hänvisas till Hemcheck Swedens hemsida, xxx.xxxxxxxx.xx.