CONTRACT
Administraţia Comitetul sindical al
Colegiului de Informatică Colegiului de Informatică din Chişinău din Chişinău
CONTRACT
COLECTIV DE MUNCĂ
PE ANII 2013 – 2016 ÎNCHEIAT ÎNTRE ADMINISTRAŢIA
COLEGIULUI DE INFORMATICĂ DIN CHIŞINĂU ŞI COMITETUL SINDICAL
ÎNREGISTRAT LA INSPECŢIA MUNCII CHIŞINĂU NR. DIN „ „ 2013
Inspector-şef ITM Chişinău
Xxxxx Xxxxx
CHIŞINĂU 2013
Contract colectiv de muncă pentru anii 2013-2016
Prezentul Contract Colectiv de muncă este alcătuit conform legislaţiei în vigoare în baza actului normativ- Convenţiei Colective de muncă (nivel de ramură) pe anii 2011-2015 semnate de Ministerul Educaţiei al Republicii Moldova şi Consiliul General al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei din Republica Moldova ( MO RM nr.18- 21din 28.01.2011) şi se închee între Administraţia Colegiului de Informatică din Chişinău , în calitate de Angajator, salariaţii Colegiului de Informatică din Chişinău, reprezentaţi de Comitetul Sindical al colaboratorilor colegiului şi elevii Colegiului de Informatică reprezentaţi de Comitetul Sindical al elevilor din Colegiul de Informatică din o. Chişinău.
Capitolul I Dispoziţii generale
1. Contractul stabileşte în limita legislaţiei clauzele privind condiţiile de muncă, modul de salarizare şi garanţiile social economice etc. Pentru salariaţi şi elevi. Părţile semnatare sînt libere şi egale în negocierea xxxxxxxxx şi responsabile pentru realizarea lor.
2. Sindicatele, colaboratorii şi elevii recunosc responsabilitatea exclisivă a Administraţiei în planificarea, organizarea şi desfăşurarea procesului de studii.
3. Administraţia recunoaşte Comitetul Sindical al colaboratorilor drept singurul reprezentant al salariaţilor, şi va acorda întregul său sprigin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare ale Sindicatului.
Administraţia recunoaşte Comitetul Sindical al elevilor din Colegiul de Informatică drept singurul reprezentant al elevilor şi va acorda întregul său sprigin pentru îndeplinirea sarcinilor statutare.
4. Dispoziţiile prezentului Contract colectiv de muncă sînt obligatorii pentru toate trei părţi semnatare.
5. Contractul se închee pe o perioadă de patru ani şi devine aplicabil de la data înregistrării lui la Inspectoratul teritorial de muncă. Le expirarea acestui termen părţile vor hotărî prelungirea aplicării lui sau vor încheia un nou contract. Pînă la încherea unui nou contract se aplică prevederile prezentului Contract şi Convenţiei colective (nivel de ramuă) pe anii 2013-2016.
6. În conformitate cu art 38 p.5 al Codului muncii Republicii Moldava sub incidenţa prezentului Contract colectiv de muncă cad salariaţii şi angajatorii, care prin Statulu organizaţiei sindicale au împuternicit reprezentanţii lor (comitetul sindical) să participe la negocierile colective, să elaboreze şi să închee contractul colectiv în numele lor în limitele angajamentelor asumate, precum şi salariaţii şi angajatorii care au aderat la contract după încherea acestuia.
Persoanele care nu sunt membri de sindicat, la solicitare, pot beneficia de garanţiile stipulate în Contractul colectiv de muncă în cazul în care vor achita, lunar,sindicatului din instituţia în care activează (îşi fac studiile) un procent din salariu, bursă în modul stabilit de art. 390 din Codul muncii al Republicii Moldova.
7. Contractul colectiv de muncă nu poate prevedea garanţii sub nivelul Convenţiei colective ( nivel de ramură).
8. La angajare angajatorul este obligat să familiarizeze salariatul cu conţinutul prezentului Contract colectiv de muncă, Regulamentul intern al unităţii, Legea securitîăii şi sănătîţii în muncă.
9. Litigiile în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea Contractului colectiv de muncă sînt litigii de muncă şi se soluţionează de către organele judecătoreşti ale Republicii Moldova.
10. Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens. Dacă nu se realizează consensul se aplică procedura prevăzută de Legea nr.1298 –XII din 24-02- 1993 „Pentru soluţionare conflictelor colective de muncă”.
Capitolul II Dezvoltarea parteneriatului social
1. Parteneriatul social în colegiu reprezintă un sistem de raporturi stabilite între părţi – salariaţii, elevii, reprezentaţi de Administraţia instituţiei şi Comitetul sindical, care determină bazele reglementării relaţiilor din sfera muncii şi cea socială.
2. Părţile vor înainta propuneri privind îmbunătăţirea protecţiei profesionale, economice, sociale şi juridice ale salariaţilor şi elevilor.
3. Părţile recunosc necesitatea participării în procesul de elaborare a actelor normative şi se obligă să asigure:
a) respectarea legislaţiei muncii în instituţia de învăţămînt;
b) instruirea conducătorilor, activului sindical vizînd stabilirea raporturilor de muncă, studii, protecţia socială, securitatea şi sănătatea în muncă;
c) participarea reprezentanţilor organului sindical cu drept de vot deliberativ la lucrările:
Consiliului profesoral Consiliului de Administraţie;Comisiilor permanente de tarifare, atestare şi desfăşurarea concursurilor, repartizarea resurselor financiare extrabugetare şi stabilirea suplimentelor la salarui, stabilirea burselor, repartizarea locurilor în cămine, precum şi altor comisii la nivel de colegiu, unde se examinează probleme ce ţin de interesele salariaţilor şi al elevilor.
4. Părţile vor participa, pe baza principiilor de egalitate, la organizarea şi desfăşurarea competiţiilor sportive, festivalurilor de creaţie artistică, sărbătorilor profesionale la nivel de colegiu, teritoriu şi republică şi vor suporta cheltuieli financiare, conform deciziilor organelor de conducere.
5. Părţile, conducătorul instituţiei, vor asigura transparenţa planificării şi gestionării bugetului unităţii, inclusiv la compartimentul mijloace speciale prin prezentarea dării de seamă despre gestionarea bugetului la şedinţa Consiliului profesoral la începutul fiecărui an financiar.
6. Administraţia Colegiului de Informatică din Chişinău se obligă:
6.1. să elaboreze şi să prezinte Ministerului Educaţiei al Republicii Moldova proiectele:
-Regulamentul intern de activitate al colegiului;
-Statutul de activitate a instituţiei de învăţămînt mediu de specialitate;
-Regulamentul de funcţionare a căminelor.
6.2 să asigure respectarea actelor normative în stabilirea şi recepţionarea taxelor pentru studii; închirierea spaţiilor de locuit în căminele pentru elevi.
7. În cazurile nerespectării prezentului Contract colectiv de muncă de către Administraţie, Comitetul sindical îşi asumă dreptul de declanşare a conflictului colectiv de muncă la nivel de unitate.
8. Declanşarea conflictului colectiv de muncă şi a acţiunilor de protest în masă se va înfăptui conform legislaţiei în vigoare şi Contractului colectiv de muncă. Dreptul de declarare şi organizare a grevei aparţine organului sindical. În perioada negocierilor greva se suspendă.
Capitolul III
Resurse umane. Utilizarea forţei de muncă
1. Personalul colegiului este format din cadre de conducere, cadre didactice, personal auxiliar şi de deservire, elevi.
2. Părţile recunosc drepturile şi obligaţiile angajatorilor şi salariaţilor în conformitate cu art.9,10 ale Codului Muncii al Republicii Moldova şi art.53 a Legii Învăţămîntului.
3. Părţile, în limitele competenţei lor, vor:
- exercita controlul utilizării forţei de muncă în conformitate cu legislaţia în vigoare;
- examina multilateral procesele, fenomenele şi schimbările care au loc în domeniul utilizării forţei de muncă, cererii şi ofertei.
4. Conducătorul instituţiei va aloca pînă la 2% din fondul de salarizare pentru perfecţionarea calificării profesionale a cadrelor didactice şi va asigura reciclarea lor o dată la 5 ani.
5. Conducătorul instituţiei de învăţămînt va desfăşura în modul stabilit evaluarea şi atestarea cadrelor didactice , de conducere şi a bibliotecarilor.
6. Încadrarea în muncă a personalului din învăţămînt, se va efectua asigurînd egalitatea şanselor tuturor persoanelor potrivit profesiei fără nici un fel de discriminare, prin încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă, legalizîndu-l printr-un ordin al angajatorului în conformitate cu art.8, 10, 65 ale Codului Muncii al Republicii Moldova (Contractul individual de muncă – anexa 1).
7. Încheierea contractului individual de muncă se face în conformitate cu CM art 55. Modificarea, completarea, suspendarea şi desfacerea contractelor individuale de muncă se efectuează în conformitate cu legislaţia muncii în vigoare.
Se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii contractului individual de muncă cu cadrele didactice, cu excepţia persoanelor care prestează activitate educaţională la altă disciplină de studii decît cea certificată prin diplomă. Pentru persoanele angajate după 1octombrie 2003 încheerea Contractului individual de muncă în formă scrisă este o condiţie obligatorie.
Pentru salariaţii angajaţi pînă la 1octombrie 2003, care n-au perfectat în scris contractul individual de muncă, contractul este considerat a fi încheiat pe o durată nedeterminată, urmînd ca angajatorul să perfecteze în scris contractul, în mod obligatoriu în conformitate cu CM art.58, alin.(3).
8. Concedierea personalului didactic din iniţiativa angajatorului se va efectua, de regulă, la sfîrşitul anului de studii, cu excepţia persoanelor angajate pe o perioadă determinată, inclusiv la ocuparea locului de muncă prin concurs, conform legislaţiei în vigoare. Persoanele pensionate şi neîncadrate în cîmpul muncii se angajează pe o
perioadă de pînă la 2 ani, care la expirare poate fi prelungită în conformitate cu legislaţiei în vigoare.
9. În caz de reducere în masă a salariaţilor (peste 10% din numărul lor), administraţia va anunţa sindicatul cu 3 luni înainte de aceasta şi va începe negocierile privind posibilităţile plasării în cîmpul muncii a persoanelor disponibilizate, conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova.
La reducerile de personal, angajatorul, în scopul preîntîmpinării disponibilizării în masă a salariaţilor, va rezilia, în primul rînd, contractul individual de muncă încheiat cu cumularzii şi alte categorii luînd în consideraţie propunerile şi hotărîrile Comisiei Disciplinare din Colegiul de Informatică.
Prin acordul dintre salariat şi angajator se poate stabili, atît la momentul angajării la lucru, cît şi mai tîrziu, ziua de muncă parţială sau săptămîna de muncă parţială.
3. În cazul cînd salariatul este membru de sindicat, contractul individual de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa angajatorului doar cu acordul sau consultarea în scris a organului sindical respectiv, în conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al Republicii Moldova.
11. La atingerea vîrstei de pensie şi cu o vechime de muncă pînă la 10 ani angajatorul acordă un premiu în mărime de 50% din salariul lunar. Pentru vechimea în muncă de la 10 ani la 24 ani activaţi în instituţia dată, angajatorul acordă un premiu în mărime de un salariu lunar. Pentru persoanele care au activat 25 şi mai mulţi ani în instituţia dată se acordă un premiu în mărime de 1,5 salarii lunare.
Capitolul IV
Timpul de muncă şi timpul de odihnă
1. Xxxxxx săptămînii de lucru în instituţia de învăţămînt se stabileşte de către angajator cu acordul Comitetului Sindical.
Durata normală a timpului de muncă a salariaţilor nu poate depăşi 8 ore pe zi şi 40 ore pe săptămînă pentru cadrele didactice 35 ore în conformitate cu Codul Muncii art 298 p.1, cu 2 zile de repaus , una din ele fiind duminica, cu excepţia salariaţilor cărora li se stabileşte durata săptămînală redusă a timpului de muncă:
4. salariaţilor cu vîrsta cuprinsă între 15 – 16 ani – 24 ore;
- salariaţilor cu vîrsta cuprinsă între 16 – 18 ani – 35 ore;
- salariaţilor care activează în condiţii de muncă vătămătoare – 35 ore;
- invalizilor de gradul I şi II – 30 ore
- personalului medical – 30 – 35 ore;
- salariaţilor care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţămînt superior şi mediu de specialitate – 35 ore.
2. Durata timpului de muncă a salariaţilor se reglementează prin orarul lecţiilor, Contractul individual de muncă, Contractul colectiv de muncă şi Regulamentul intern al unităţii. În perioada vacanţelor elevilor durata timpului de muncă a cadrelor didactice poate fi stabilită conform unui orar adoptat de angajator în conformitate cu Codul Muncii şi cu acordul comitetului sindical. Cadrele didactice pot beneficia de concediu pe o perioadă de 14 zile calendaristice prin depunerea cererii în formă scrisă.
3. În scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate, folosirii eficiente a timpului de muncă şi timpului de odihnă a salariaţilor, se permite stabilirea duratei timpului de muncă de 12 ore urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore. (Lista beneficiarilor - Anexa 2).
4. În cazul evidenţei globale a timpului de muncă numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata săptămînală normală a timpului de muncă de 40 ore constituie 169 ore, respectiv, 148 ore – 126,8 ore – în cazurile duratei săptămînii reduse a timpului de muncă de 35 ore – 30 ore.
5. În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute în textul art. 111 din Codul muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului în aceste zile se reduce cu 2 ore, cu excepţia personalului căruia i s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă (art.96 din Codul muncii al Republicii Moldova) şi ziua de muncă parţială (art.97 din Codul muncii al Republicii Moldova), inclusiv şi în cazurile cînd ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.
6. Cadrele didactice pot beneficia săptămînal de o zi pentru perfecţionarea profesională şi metodică, în cazul cînd norma didactică nu depăşeşte 25 de ore săptămînal.
7. Unuia dintre părinţi (tutorelui, curatorului) care au copii în vîrstă de pînă la 3 ani, i se acordă, pe lîngă pauza de masă, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele suplimentare vor avea o frecvenţă de cel puţin o dată la fiecare 3 ore, fiecare pauză avînd o durată de minimum 30 minute. Pentru unul din părinţi (tutore, curator) care au 2 sau mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mică de o oră, cu condiţia respectării orarului lecţiilor şi sunetelor.
8. Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu de odihnă anual suplimentar plătit, concediu de creaţie neplătit, concediu neplătit, concedii sociale, concediu de lungă durată precum şi de concediu de studii în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare
9. Salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, nevăzătorii şi tinerii în vîrstă de pînă la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de cel puţin 4 zile calendaristice. Durata concediului de odihnă anual suplimentar plătit pentru salariaţii care lucrează în condiţii nefavorabile se va stabili în modul prevăzut prin Hotărîrea Guvernului nr.573 din 1 august 1994, cu transformarea duratelor respective în zile calendaristice, adăugînd cîte o zi la fiecare 6 zile de concediu cuvenit.
Unuia dintre părinţii care au 3 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil invalid) i se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu o durată de 4 zile calendaristice.
Salariaţilor din categoria personalului auxiliar care pe parcursul anului de învăţămînt n-au fost în concediu de boală şi nu au avut sancţiuni disciplinare li se poate acordă un concediu de odihnă suplimentar plătit cu o durată de 3 zile calendaristice.
Personalului de conducere şi de specialitate, a cărui muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite, i se poate acorda un concediu suplimentar plătit cu durata de pînă la 7 zile calendaristice.
Concediul de odihnă anual suplimentar plătit se acordă concomitent cu concediul de odihnă anual. Durata concediilor anuale, precum şi durata concediului
suplimentar plătit şi durata redusă a zilei de muncă a personalului din învăţămîntul special este indicată în anexa 3.
10. La prezentarea actelor respective, salariaţii beneficiază de concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:
5. căsătoria salariatului sau căsătoria copilului salariatului – 3 zile;
- naşterea sau înfierea copilului – 2 zile;
- decesul soţului (soţiei), părinţilor, buneilor, fraţilor, surorilor – 3 zile (în caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile);
- părinţilor, care au copii în clasele I-IV – 1 zi la începutul anului şcolar;
- încorporarea în rîndurile Armatei Naţionale a membrului familiei – 1 zi;
- jubileul salariatului (40, 50, 60, 65, 70, 75 ani), precum si atingerea vîrstei pensionare – 1 zi.
11. Salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani, părinţilor care au 2 şi mai mulţi copii în vîrsta de pînă la 16 sau un copil invalid şi părinţilor singuri care au un copil în vîrstă pînă la 16 ani, li se acordă concediile de odihnă anuale în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice perioadă a anului.
12. Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţămîntul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de 60 de zile calendaristice, în care scop se emite un ordin
Unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil invalid), părinţilor singuri necăsătoriţi, care au un copil de aceeaşi vîrstă li se acordă anual, în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu o durată de cel puţin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihnă anual sau poate fi folosit aparte (în întregime sau divizat) în perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
13. Cadrelor didactice din instituţiile de învăţămînt la solicitare li se acordă, nu mai rar decît o dată la 10 ani de activitate pedagogică, un concediu neachitat cu durata de pînă la un an, în modul şi condiţiile stabilite de Codul Muncii şi statutul instituţiei.
14. Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 luni de muncă în unitatea respectivă.
Concediul de odihnă pentru primul an de muncă poate fi acordat salariatului şi înainte de expirarea a 6 luni de muncă la unitate.
Concediul de odihnă anual pentru următorii ani de muncă poate fi acordat salariatului, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul fiecărui an calendaristic.
La programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atît de dorinţa salariaţilor cît şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii.
15. Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.
16.Veteranilor de război, angajaţi în instituţiile de învăţămînt, li se acordă concediu de odihnă, la cerere, în perioada solicitată, precum şi concediu suplimentar neplătit pe un termen de pînă la 2 săptămîni.
17.Perioada staţionării unităţii, subdiviziunii se include în vechimea de muncă, care oferă salariaţilor dreptul la concediu.
18.Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
19. În caz de suspendare (art.76, lit.e) şi m), art.77 lit.d) şi art.78 alin.(1) lit.a) şi d) din Codul muncii al Republicii Moldova) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite.
IV.1 Timpul şi condiţiile de studii şi odihnă a elevilor.
1. Timpul de studii în auditorii este de pînă la 36 de ore pe săptămînă, în baza căruia se stabilesc planurile de studii.
2. Suplimentar la vacanţa anuală studenţii au dreptul la un concediu pentru eveni- mente de familie cu durata de:
- la căsătoria studentului –3 zile;
- la decesul unei rude de gradul I – 3 zile, de gradul II – 1 zi;
- tratamentul unor boli acute la sanatoriu – 18 zile;
- mamele-studente cu copii pînă la 7 ani, în cazul îmbolnăvirii copilului – 10 zile;
3. Condiţiile de studii şi examinare sunt prevăzute în conformitate cu programele de studii şi regulamentele de examinare.
Capitolul V
Organizarea şi remunerarea muncii
1. Nivelul de salarizare al personalului se stabileşte conform „Legii cu privire la salarizarea în sectorul bugetar” nr.355-XVI din 23-XII-2005 şi alte acte legislative cu privire la salarizare, în raport cu calificarea, competenţa profesională a angajatului, complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat.
2. Responsabil pentru plata corectă a muncii salariaţilor este angajatorul.
3. Pentru organizarea muncii, angajatorul de comun acord cu Comitetul Sindical, stabileşte prin ordin normele de muncă pentru toţi salariaţii unităţii. Sarcina didactică stabilită anual la 1 septembrie, de regulă, nu se schimbă pe parcursul anului de studii.
4. În cazul în care normele de muncă nu mai corespund condiţiilor pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, despre care salariaţii se anunţă în scris, sub semnătură, cel puţin cu 2 luni înainte.
5. După majorarea salariului de funcţie bugetar, venitul integral al colaboratorului se va majora cu cel puţin valoarea majorării recente din buget conform Legii salarizării în instituţiile bugetare N355.
6. În funcţie de sursele financiare speciale ale instituţiei, angajatorul stabileşte, cu consultarea Comitetului Sindical un spor la salariu conform actelor normative în vigoare şi capacitatea financiară a instituţiei. Stabilirea suplimentului la
salariu tuturor angajaţilor din colegiu se va efectua de către Consiliul de Administraţie al Colegiului de Informatică de comun acord cu Comitetul Sindical.
6. Salariaţilor ocupaţi la lucrări incluse în Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare, aprobată prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004, li se pot stabili sporuri pentru munca prestată în condiţii nefavorabile. Sporurile se stabilesc în funcţie de starea reală a condiţiilor de muncă, stabilită după atestarea locurilor de muncă conform Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.1335 din 10 octombrie 2002, în mărimile prevăzute de Convenţia colectivă (nivel naţional) nr. 1 din 3 februarie 2004 „Salarizarea angajaţilor aflaţi în relaţii de muncă în baza contractelor individuale de muncă”, Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.152 din 19 februarie 2004, (mărimile sporului se schimbă concomitent cu modificarea Hotărîrii nominalizate) după cum urmează:
Numărul de puncte in funcţie de gradul de nocivitate, stabilit în conformitate cu prevederile Hotărîrii Guvernului nr.1335 din 10 octombrie 2002 | Mărimea sporului, lei |
0,5-2,0 | 100 |
2,1-4,0 | 120 |
4,1-6,0 | 140 |
6,1-8,0 | 160 |
8,1-10,0 | 180 |
mai mult de 10,0 | 200 |
Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţia de învăţămînt, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare este indicată în anexa nr.4.
8. Munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare se compensează cu zile libere sau cu o remuneraţie în conformitate cu art.158 din Codul Muncii al Republicii Moldova.
9. În cazurile în care instituţia staţionează în urma încălcării legislaţiei cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă, ce nu a survenit din vina salariaţilor, pe perioada staţionării, personalului i se păstrează salariul mediu.
10. Salariaţilor care îşi fac studiile la cursuri de formare profesională obligatorii, odată la 5 ani, li se păstrează salariul mediu. Cheltuielile de deplasare se achită conform Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova Nr. 836 din 24.06.2002. În cazul detaşării salariaţilor pe o durată ce depăşeşte o zi în localitatea de unde el are posibilitatea să revină zilnic la locul său permanent de trai, diurnele, pentru zilele de plecare şi întoarcere, se plătesc în mărime de 50 la sută din normele stabilite şi se restituie costul transportului zilnic tur-retur.
11. Stimularea muncii salariaţilor şi susţinerea lor materială se efectuează de către angajator, conform Regulamentului intern privind premierea, achitarea
suplimentelor la salarii şi acordarea ajutorului material aprobat (Anexa 5), în limitele bugetului anual aprobat şi în coformitate cu Legea salarizării în sectorul bugetar N355.
Acest Regulament a fost aprobat şi poate fi modificat de Consiliul de Administraţie în consultare cu Comitetul sindical.
12 Salariul, bursa se plătesc lunar. Termenele de achitare a salariului – pînă la data de 10 lunar.(cu excepţia lunii ianiarie-pînă la data de 20)
13. Administraţia instituţiei se obligă să asigure repartizarea raţională a resurselor financiare, materiale, tehnice şi organizează gestionarea şi gospodărirea lor eficientă de către subdiviziunile şi unităţile sale.
V.1 Achitarea bursei.
1. Ordinea plăţii bursei elevilor se stabileşte conform legislaţiei în vigoare. Bursa cuprinde bursa de studii, premiile, ajutoarele şi indemnizaţiile prevăzute de lege. Achitarea bursei se efectuează o dată în lună: pînă la data de 15 a fiecărei luni.
2. Administraţia va asigura încasarea gratuită a cotizaţiilor sindicale în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Capitolul VI
Securitatea şi sănătatea la locul de muncă
Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea unor condiţii normale de lucru, în scopul reducerii nocivităţilor, prevenirii accidentelor de muncă conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă Nr. 186-XVI din 10 iulie 2008 şi Cerinţelor minime de securitate şi sănătate la locul de muncă, aprobate prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova Nr. 353 din 5 mai 2010.
În acest scop, părţile vor:
- întocmi un plan anual de protecţie şi prevenire care să includă măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor profesionale, care să fie aplicat corespunzător condiţiilor de lucru specifice unităţii, parte integrantă a contractului colectiv de muncă;
- constitui Comitetul pentru securitatea şi sănătatea în muncă cu atribuţiile ce derivă din Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a Comitetelor pentru securitatea şi sănătatea în muncă aprobat în modul stabilit. Timpul utilizat pentru activitatea în componenţa comitetului se consideră timp de muncă şi este retribuit conform legislaţiei în vigoare;
- efectua atestarea locurilor de muncă din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă nu mai rar decît o dată la 5 ani.
Pentru salariaţii care lucrează în săli (terenuril) sportive închise, gradul de nocivitate se stabileşte în cazul depăşirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului 5dBA şi a nivelului vibraţiei locale 3dB. Condiţiile pentru alimentarea salariaţilor, asigurarea cu echipament individual de protecţie, cu materiale igieno-sanitare, etc. Vor fi prevăzute în contractul individual de muncă în conformitate cu normativele stabilite.
Angajatorul va:
- organiza atestarea locurilor de muncă şi va întreprinde măsurile necesare ca ele să corespundă normelor şi regulilor de protecţie a muncii;
- aloca anual mijloace băneşti în mărime de pînă la 2% din fondul de salarizare a unităţii pentru realizarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;
- asigura compensaţii băneşti (spor la salariu) şi de altă natură (concedii suplimentare, timp de muncă redus);
- asigura temperatura aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele termice minime şi maxime.
- asigura înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă, determinarea măsurilor de prevenire a lor, recuperării prejudiciilor accidentaţilor în modul şi mărimile stabilite de actele normative;
- efectua în modul stabilit informarea şi instruirea lucrătorilor în materie de securitate şi sănătate în muncă;
- asigura salariaţii cu instrucţiunile – cadru de securitate şi sănătate în muncă pentru anumite ocupaţii;
- organiza examene medicale periodice a personalului unităţii şi tineretului studios în modul stabilit de organele ocrotirii sănătăţii;
- finanţa activitatea punctului medical în conformitate cu art. 235 din Codul muncii al Republicii Moldova;
- asigura transferul anual al contribuţiilor în Fondul Social, a primelor de asistenţă medicală obligatorie conform legislaţiei în vigoare;
- organiza, la cererea salariaţilor, asigurarea acestora pentru cazuri de accidentare la locul de muncă, a reţinerilor din salariu şi cotizaţiilor membrilor de sindicat.
VI.1. Protecţia socială e elevilor.
1. Administraţia va asigura organizarea cel puţin o dată în an a examinării medicale obligatorii a elevilor în căminele şi corpurile de studii în vederea depistării şi prevenirii bolilor uşor transmisibile.
2. Administraţia, în măsura posibilităţilor, convenind cu C.S.S. al Colegiului va acorda ajutoare materiale elevilor din familii social vulnerabile;
3. Sindicatul va contribui de rând cu Administraţia la distribuirea burselor sociale elevilor nevoiaşi;
4. Întru asigurarea asistenţei medicale, profilaxia bolilor, întremarea sănătăţii elevilor şi a membrilor familiilor lor Administraţia va suporta cheltuielile legate de:
- asigurare a elevilor colegiului cu medicamente de prima necesitate la punctul medical;
5. Administraţia va asigura:
- protecţia sănătăţii şi respectarea tehnicii securităţii sanitar-igienice de studii în fiecare auditoriu, laborator etc. Al Colegiului, unde are loc procesul de studii, va efectua controlul periodic al utilajului de laborator şi ştiinţific din punct de vedere al protecţiei muncii.
- afişarea în laboratoare al instrucţiunilor de protecţie a procesului de învăţământ şi
va asigura instruirea şi examinarea elevilor privind normele tehnicii securităţii muncii.
6. Elevilor li se stabileşte asistenţă juridică gratuită de către serviciile juridice al Colegiului în ceea ce priveşte procesul de studii, asigurarea cu cămin, bursă, cu facilităţi, stabilite pentru ei de legislaţie în vigoare
V.2. Condiţiile de trai în căminele studenţeşti.
8. Privind condiţiile de trai în căminele Colegiului, Administraţia îşi asumă:
- amenajarea şi dotarea căminelor, cazarea elevilor Colegiului în conformitate cu Regulamentul căminului studenţesc al Colegiului;
- încasarea plăţii de la studenţi pentru traiul în căminele Colegiului, care se efectuează în conformitate cu legislaţia în vigoare “Cu privire la taxele pentru cămine” sau printr-o hotărîre comună a Consiliului profesoral şi a C.S.S. al Colegiului;
- punerea la dispoziţia locatarilor căminelor studenţeşti a unor încăperi dotate cu calculatoare, cu conectarea gratuită la Internet, sală de lectură.
Capitolul VII
Drepturile şi obligaţiile angajaţilor
1. Personalul didactic are următoarele obligaţiuni:
-să execute întocmai sarcinile de serviciu ce le revin conform regulamentelor, instrucţiunilor şi fişei postului, să asigure disciplina şi ordinea cuvenită la locul de muncă;
- să asigure măsurile necesare pentru păstrare bunurilor primite în gestiune, a documentelor şi materialelor didactice
-să cunoască şi să respecte normele de protecţiea muncii, să nu întreprindă măsuri care ar pune în pericol viaţa proprie, viaţa elevilor, a altor persoane, precum şi a clădirilor, utilajelor, instalaţiilor şi alte bunuri ale colegiului;
-să aibă o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă şi cuviincioasă al instituţiei de învăţămînt şi în conformitate cu normele morale şi etice ale cadrului didactic;
- studiază planurile de învăţămînt, programele analitice, manualele şcolare şi literatura de specialitate;
- la obiectele de specialitate întocmeşte curricula;
- întocmeşte proiectarea didactică de lungă durată,;
- realizează în mod profesionist orele de clasă, activitatea educaţională;
- asigură eficacitatea procesului instructiv-educativ;
- stimulează activitatea independentă, iniţiativa şi capacităţile creative ale elevului;
- este responsabil pentru asigurarea securităţii vieţii şi ocrotirea sănătăţii elevilor în cadrul lecţiilor şi activităţilor extraşcolare;
- organizează şi desfăşoară concursurile şcolare la obiecte;
- participă la activităţile catedrei, centrului metodic şi ale Consiliului Profesoral;
- participă la şedinţele şi activităţile Consiliului Administrativ ( cînd este solicitat);
- organizează şi desfăşoară orele de diriginţie activităţi extracurriculare şi participă la activităţile organizate în colegiu;;
- asistă elevii în cămin conform graficului;
- elaborează lucrări metodice (cel puţin una pe an), manuale;
- prezintă ore demonstrative la obiect; ore şi activităţi demonstrative extraşcolare;
- asistă la ore la colegi de la catedră şi de la alte catedre;
- prezintă darea de seamă la şedinţele catedrei referitor la îndeplinirea numărului de ore incluse în şarjă, reuşita la obiect şi în grupă ca diriginte, activităţile metodice şi extradidactice realizate, asistări la lecţii, activitîţi extradidactice etc;
- efectuiază serviciu în blocurile de studii conform graficului de serviciu a grupelor;
- respectă ordinea internă, orarul lecţiilor şi sunetelor;
- substituie xxxxx xxxxx pedagog în cazul absenţei acestuia;
- perfecţionează permanent nivelul său profesional şi cultural;
- respectă vestimentarul conform funcţiei deţinute;
- respectă în activitate normele de etică, cultivă, prin propriul exemplu, principiile morale de dreptate, echitate, umanism, generozitate, hărnicie şi alte virtuţi.
- desfăşoară procesul de educaţie şi instruire în spiritul stimei faţă de familie, părinţi, adulţi, al respectului faţă de valorile culturale, spirituale, naţionale şi universale, educă o atitudine grijulie faţă de mediul ambiant.
- nu face propagandă şovină, naţionalistă, politică, religioasă, militaristă, aceasta fiind incompatibilă cu activitatea pedagogică.
2. Personalul auxiliar are următoarele obligaţiuni:
- să îndeplinească obligaţiunile de serviciu, să execute lucrările de menţinere a ordinei sanitaro-igienice la sectoarele repartizate, de salubrizare şi amenajare a terenurilor adiacente blocurilor de studii, şi căminelor în ajunul unor sărbători, începutul noului an de studii;
- să asigure măsurile necesare pentru păstrarea bunurilor primite în gestiune, a documentelor şi materialelor.
- să cunoască şi să respecte normele de protecţie a muncii, să nu întreprindă măsuri care ar pune în pericol viaţa proprie, viaţa elevilor, a altor persoane, precum şi a clădirilor, utilajelor, instalaţiilor şi alte bunuri ale colegiului;
- să aibă o ţinută corespunzătoare, o comportare demnă instituţiei de învăţămînt şi în conformitate cu normele morale şi etice
Capitolul VIII
Drepturile şi obligaţiile elevilor.
Protecţia socială a elevilor
1. Elevii au următoarele drepturi:
- de a-şi face studiile la specialitatea şi specializarea aleasă, în bază de buget sau de contract cu achitarea taxei de studii;
- să participe la activităţi extracurriculare, culturale şi sportive;
- să fie asiguraţi cu bursă, cămin, manuale, asistenţă medicală, alimentaţie, transport în modul prevăzut de legislaţia în vigoare; ~
- să fie aleşi în componenţa organelor administrative şi consultative ale instituţiei de învăţămînt; să participe în procesele de evaluare şi promovare a calităţii educaţiei în condiţiile prevăzute de Regulamentul intern al unităţii;
- să participe în cadrul unor proiecte / programe internaţionale sau naţionale de mobilitate academică;
- să-şi revendice drepturile legale;
- să beneficieze de concedii academice necesare pentru îngrijirea copilului, în caz de boală, etc.;
- să facă studii în străinătate, conform acordurilor de colaborare interguvernamentale şi interministeriale;
- să beneficieze de 2 călătorii în ţară (tur-retur) cu rambursarea, de către instituţia respectivă de învăţămînt (din mijloacele pentru studenţii bugetari), a 50% din costul biletelor de călătorie în transportul auto şi feroviar interurban la prezentarea tichetelor elibarate de instituţiile specializate în domeniu şi în conformitate cu legislaţia în vigoare;
- să beneficieze de ajutor material din fondul instituţiei şi din contul organizaţiei sindicale.
2. Obligaţiile elevilor:
- să realizeze în termenele stabilite curriculumul de studii pentru nivelurile respective de studiu;
- să respecte actele reglatorii interne ale instituţiei de învăţămînt;
- să dispună de un comportament civilizat, să respecte normele de convieţuire în colectiv;
- să păstreze patrimoniul instituţiei de învăţămînt.
Capitolul IX
Reglementarea activităţii Comitetului sindical
1. Administraţia Colegiului de Informatică din Chişinău recunoaşte drepturile de activitate ale Comitetului sindical în conformitate cu legislaţia în vigoare, Statutul Sindicatului, normele de drept internaţional, ratificate de Republica Moldova; se abţin de la orice intervenţie de natură să limiteze dreptul salariaţilor şi elevilor la constituirea, funcţionarea şi gestionarea organizaţiei sindicale, la alegerea liberă a reprezentanţilor lor.
2. Comitetul sindical:
- recunoaşte dreptul angajatorului de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau materială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudiciu unităţii de învăţămînt;
- participă la procesul de atestare a cadrelor didactice, în corespundere cu actele normative în vigoare;
- exercită monitorizarea acordării înlesnirilor stabilite pentru angajaţii din colegiu în conformitate cu legislaţia în vigoare şi prezentul Contract colectiv de muncă;
- monitorizează respectarea cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă, întreprinde măsuri privind respectarea strictă a acestora;
- reprezintă, în caz de necesitate, interesele salariaţilor şi elevilor (membri de sindicat) în instanţele de judecată;
- elaborează şi implementează programe de instruire sindicală;
- repartizează salariaţilor bilete de tratament, conform Regulamentului cu privire la prestaţiile în sistemul public de asigurări sociale pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă a asiguraţilor prin tratament balneoclimateric, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.290 din 19.04.2010.
7. Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în colegiu, cu respectarea prevederilor legii, ale contractului colectiv de muncă, a Regulamentului intern al colegiului, precum şi ale drepturilor şi intereselor salariaţilor şi membrilor de sindicat.
În acest scop va fi încurajată respectarea demnităţii fiecărei persoane, prin contractul colectiv de muncă vor fi stabilite proceduri de soluţionare pe cale amiabilă a litigiilor individuale de muncă. Plîngerile salariaţilor în justiţie nu pot constitui un motiv de desfacere a contractului individual de muncă.
8. În scopul reglementării activităţii organelor sindicale, angajatorul îşi asumă următoarele obligaţiuni:
- să acorde pînă la 4 ore de lucru pe săptămînă cu păstrarea salariului mediu preşedinţilor Comitetului sindical al colaboratolor şi elevilor, în scopul executării obligaţiunilor sindicale.
- să nu aplice sancţiuni disciplinare şi să nu admită concedierea din iniţiativa angajatorului fără respectarea modului general de concediere şi fără acordul preliminar scris al organului sindical ierarhic superior a preşedinţilor Comitetului sindical ai organizaţiei sindicale a colegiului şi membrilor Comitetului Sindical.
5. Reprezentanţii sindicatului au acces liber în unitate şi subdiviziunile structurale ale instituţiei, în scopul realizării sarcinilor lor statutare şi a drepturilor sindicale.
6. Angajatorul şi liderii sindicali îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărîrile privind toate problemele importante în domeniul relaţiilor de muncă.
7. Preşedinţii Comitetului sindical al colaboratorilor şi elevilor beneficiază de aceleaşi drepturi şi facilităţi (ajutor material, premiu, spaţiu locativ) ca şi ceilalţi salariaţi ai unităţii de învăţămînt.
8. În aplicarea prevederilor art.35 (6) al Legii Sindicatelor angajatorul va reţine şi va vira, în modul stabilit, la contul de decontare al organului sindical respectiv cotizaţiile de membru al sindicatului, în mărime de 1% din toate veniturile salariaţilor şi bursa elevilor .
9.Angajatorul va prevedea din mijloacele extrabugetare în devizul de cheltuieli al instituţiei resurse financiare în mărime de pînă la 1% din fondul de salariu pentru organizarea şi desfăşurarea activităIlor culturale şi sportive.
10.Angajatorul va asigura, gratuit, în incinta instituţiei, pentru activitatea organului sindical, spaţiul şi mobilierul necesare, tehnică de oficiu sau acces la echipamentul de birotică al unităţii.
Baza materială cu destinaţie cultural-sportivă a unităţii va putea fi folosită, fără plată, pentru acţiuni organizate de sindicat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
11.Angajatorul va permite, cu menţinerea salariului mediu pentru perioada respectivă, participarea la adunările sindicale, şedinţele Consiliului General al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei, conferinţe, congrese, seminare, diferite forme de educaţie sindicală organizate de Consiliului General al Sindicatul Educaţiei şi Ştiinţei.
IX.1. Obligaţiile organizaţiei sindicale studenţeşti.
1. Organizaţia sindicală studenţească a Colegiului îşi asumă următoarele obligaţiuni:
- să protejeze interesele şi drepturile social-economice legitime ale elevilor Colegiului;
- să înainteze organelor legislative, executive de toate nivelele şi Administraţiei revendicări motivate privind condiţiile şi regimul de trai şi de studii ale elevilor;
- să asigure controlul asupra acordării înlesnirilor stabilite pentru elevi, privind respectarea legislaţiei muncii şi a tehnicii securităţii, a ocrotirii vieţii şi a sănătăţii, a obligaţiunilor şi normelor de comportare a elevilor, să întreprindă măsuri în vederea respectării acestora;
- să prezinte, în caz de necesitate, interesele elevilor în instanţele de judecată;
- să organizeze distribuire între elevilor a biletelor de tratament şi odihnă la sanatorii, sanatorii-preventorii şi case de odihnă şi să participe activ la organizarea manifestărilor cultural-sportive ale elevilor Colegiului;
- să organizeze distribuirea social-echitabilă a alimentării, ajutoarele şi a altor forme de protecţie socială şi ajutorare ale elevilor;
- să organizeze controlul calităţii şi organizării alimentării elevilor, a cazării şi a condiţiilor de trai în cămine;
- să participe activ la cazarea elevilor în cămine în conformitate cu Regulamentul căminului studenţesc al Colegiului.
- să conlucreze activ cu Consiliile de cămin pentru asigurarea ordinii interioare în cămine şi optimizarea cheltuielilor de întreţinere ale căminelor studenţeşti;
IX.2. Garanţiile de activitate a organizaţiei sindicale studenţeşti.
1. Administraţia recunoaşte drepturile de activitate ale organizaţiei sindicale studenţeşti a Colegiului conform legislaţiei în vigoare şi garantează:
- a acorda preşedinţilor organizaţiei sindicale ce activează pe baze obşteşti, la nivel de facultate, a 2 ore săptămânal de frecvenţă liberă pentru exercitarea obligaţiilor sindicale;
- a nu aplica sancţiuni şi a nu exmatricula, din iniţiativa Administraţiei, preşedinţii organelor sindicale studenţeşti, fără acordul organului sindical studenţesc al elevilor ierarhic superior;
- a nu aplica sancţiuni din iniţiativa Administraţiei contra activiştilor sindicali pe perioada participării lor la lucrările C.S.S. al Colegiului, ale prezidiului, plenarei, conferinţei sau ale congresului sindical de ramură;
- a acorda condiţii de trai şi sociale similare celor acordate salariaţilor Colegiului, persoanelor salarizate, ce lucrează în C.S.S. al Colegiului;
2. Administraţia va asigura condiţiile adecvate pentru activitatea organizaţiei sindicale studenţeşti după cum urmează:
- punerea gratuită la dispoziţia C.S.S. al Colegiului a unei încăperi mobilate;
- asigurarea accesului organelor sindicale studenţeşti la informaţia privind admiterea candidaţilor şi restabilirea studenţilor în Colegiu, privind protecţia studiilor (formarea orarului de studiu, orelor facultative etc.), exmatricularea din Colegiu, con- ferirea burselor şi acordarea ajutoarelor şi înlesnirilor sociale, cazarea în căminele studenţeşti etc.;
- asigurarea accesului organizaţiei sindicale la baza materială a Colegiului, necesară pentru realizarea funcţiilor, prevăzute de prezentul C.C.M.
- obligarea contabilităţii colegiului, în conformitate cu lista membrilor de sindicat, să reţină cotizaţiile sindicale din bursă şi lunar să le transfere pe contul Comitetului sindical studenţesc. Întreruperea reţinerilor sindicale, se va face numai la solicitarea preşedintelui Comitetului sindical studenţesc conform cererilor depuse de membrii sindicatului.
- asigurarea consiliilor căminelor şi a birourilor sindicale studenţeşti ale facultăţilor cu localuri în cămine, pentru activitatea lor.
3. Administraţia asigură condiţiile de activitate a comisiilor C.S.S. Colegiului conform regulamentelor acestora.
4. Administraţia pune la dispoziţia sindicatelor studenţeşti săli sportive şi inventar sportiv pentru desfăşurarea manifestărilor sportive organizate de C.S.S. al Colegiului în comun cu catedra de profil.
5. Administraţia, în măsura posibilităţilor, va acorda premii activiştilor din organele de autoadministrare studenţească care contribuie la organizarea activităţilor studenţeşti şi diferitelor manifestaţii la nivel colegiului şi interuniversitar.
6. Pentru activitatea mai eficientă a C.S.S. al Colegiului, Administraţia asigură accesul liber în căminele şi localurile Colegiului în baza prezentării legitimaţiei.
Capitolul X Dispoziţii finale
1. Prezentul Contract colectiv de muncă intră în vigoare la data înregistrării la Inspecţia Muncii.
2. Controlul realizării prezentului Contract colectiv de muncă este responsabilitatea directă a comisiilor pentru negocieri colective ale Părţilor. Totalurile se fac la finele anului calendaristic. Realizarea Contractului colectiv de muncă se examinează la şedinţele comune ale organelor de conducere ale Administraţiei Colegiului de Informatică din Chişinău şi Comitetelor sindicale.
3. Fiecare dintre părţile semnatare, în baza unei înţelegeri reciproce, este în drept să opereze modificări şi completări a prezentului Contract colectiv de muncă.
4. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentului Contract colectiv de muncă, părţile se obligă să iniţieze negocieri în vederea prelungirii lui sau încheierii unui nou Contract. Pînă la încheierea unui nou Contract colectiv de muncă se aplică prevederile prezentului Contract colectiv de muncă.
5. Anexele constituie parte integrantă a prezentului Contract colectiv de muncă.
6. Dreptul la interpretarea şi comentarea clauzelor prezentului Contract colectiv de muncă aparţine părţilor semnatare.
7. Părţile se obligă să repartizeze Contractul colectiv de muncă după aprobarea acestuia în modul stabilit subdiviziunilor instituţiei.
Au semnat membrii comisiei de negocire
Din partea angajatorului:
1. Director X. Xxxxxxxxx
tel. 52-30-01; 53-22-61
2. Şef Serviciul Personal L. Moscalu
3. Contabil - şef I. Arap
4. Director adjunct X. Xxxxxxxxx
Din partea salariaţilor:
1. Preşedintele comitetului sindical al colaboratorilor X. Xxxxxx
tel. 52-30-01; 000000000
2. Preşedintele Comitetului sindical al elevilor Al. Cuzneţov
3. Membrul comitetului sindical V. Xxxxxxxx, profesor
de matematică
4. Membrul comitetului sindical X. Xxxxxxxxxx,
intendent
Anexa 1
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. din “ ” _ 20 mun. Chişinău, între Colegiul de Informatică din Chişinău, în persoana directorului
numit în continuare Angajator, şi dl/dna ,
(numele.prenumele)
domiciliat(ă) în , având buletin de identitate seria , nr. , eliberat de , la data de , cod personal nr. ,carnet de muncă nr. , numit în continuare Salariat. Prezentul contract individual de muncă se încheie în conformitate cu prevederile art.
45 - 94 din Codul Muncii al Republicii Moldova şi ale Contractului colectiv de muncă (nivel ramural) în următoarele condiţii:
1. Obiectul contractului
Obiectul contractului individual de muncă presupune desfăşurarea, pentru angajator şi sub autoritatea acestuia din urmă, a activităţilor stabilite conform prezentului contract şi a Statutului Colegiului de Informatică din Chişinău.
2.Durata contractului
a) nedeterminată, salariatul urmând să înceapă activitatea la data de .
b) determinată, pe perioada cuprinsă între data de . şi data de .
3. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) .
4.Felul muncii
Salariatul este angajat la lucru în calitate de
(funcţia, profesia, specialitatea, calificarea)
5.Salariatul are dreptul:
a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea prezentului contract, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii al Republicii Moldova;
b) la muncă, conform clauzelor prezentului contract individual de muncă;
c) la salarizare integrală şi la timp, corespunzător calificării sale şi calităţii lucrului efectuat;
d) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă;
e) la concediu de odihnă anual;
f) la informare deplină şi corectă despre condiţiile de muncă, cerinţele privind protecţia şi igiena muncii;
g) la asigurare socială obligatorie, în condiţiile prevăzute de lege;
h)de a se adresa angajatorului, comitetului sindical, organelor ierarhic superioare, organelor de jurisdicţie a muncii.
6 Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în contractul individual de muncă, Statutul Colegiului de Informatică din Chişinău, contractul colectiv de muncă, alte acte normative în vigoare în domeniul muncii, precum şi a învăţământului a Republicii Moldova;
b) să respecte disciplina muncii;
c) să respecte măsurile de securitate şi sănătate a muncii;
d) să asigure confidenţialitatea datelor cu care se lucrează,
e) să manifeste fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
f) să asigure o folosire corectă şi îndelungată a bunurilor aflate în posesia colegiului;
g) să repare prejudiciul cauzat angajatorului-' prin fapta culpabilă a salariatului;
h) să informeze de îndată angajatorul despre orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea salariaţilor sau pentru integritatea patrimoniului colegiului;
i) în caz de demisie sau transfer la un alt loc de muncă din iniţiativa salariatului, să anunţe angajatorul, prin cerere scrisă cu 14 zile calendaristice înainte.
7 Angajatorul are dreptul:
a) să modifice, să suspende şi să desfacă prezentul contract individual de muncă, în condiţiile prevăzute de Codul Muncii al Republicii Moldova, contractul colectiv de muncă şi alte acte normative în vigoare;
b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să stimuleze salariatul, în ipoteza unei activităţi eficiente desfăşurată de către acesta din urmă;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă şi Statutul Colegiului de Informatică din Chişinău.
8 Angajatorul este obligat:
a) să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale prezentului contract;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să asigure salariatului utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă;
d) să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală, conform reţelei tarifare unice şi a listei de tarificare;
e) să plătească integral salariul în termenele stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova, contractul colectiv de muncă şi prezentul contract;
f) să informeze salariatul despre condiţiile de muncă şi despre elementele care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
g) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
h) să aprobe anual statele de personal ale colegiului;
i) să efectueze asigurarea socială obligatorie a salariatului în modul stabilit de lege,
j) să repare prejudiciul material şi moral cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea
obligaţiilor de muncă, în condiţiile stabilite de lege; k) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
l) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de Codul
Muncii al Republicii Moldova.
9. Durata muncii
a) o normă întreagă
b) o fracţiune de normă
10. Salarizare
(categoria)
11. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de zile calendaristice.
Plata pentru concediu va fi calculată şi acordată conform Codului Muncii şi contractului individual de muncă.
12. Modificarea contractului
Prezentul contract poate fi modificat numai printr-un acord suplimentar, semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
Modificările şi completările în contract pot fi operate de părţi privitor la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii( condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
Angajatorul este în drept să modifice prezentul contract în mod unilateral, ca excepţie, numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul Muncii al Republicii Moldova.
13. Suspendarea contractului
Suspendarea prezentului contract poate interveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor, în conformitate cu art. 76 Codul Muncii;
b) prin acordul părţilor, astfel cum prevede art. 77 din Codul Muncii;
c) la iniţiativa uneia din părţi, conform art. 78 Codul Muncii;
Suspendarea contractului individual de muncă atrage suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor salariale de către angajator. Pe toată durata suspendării contractului, drepturile şi obligaţiile părţilor continuă să existe, cu excepţia celor menţionate mai sus, dacă legea nu dispune altfel.
14. Încetarea contractului
Prezentul contract poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor, conform art. 82, 305, 310 Codul Muncii;
b) la iniţiativa salariatului, prin demisie, astfel cum prevede art. 85 din Codul Muncii;
c) la iniţiativa angajatorului, prin concediere, potrivit art. 86din Codul Muncii.
Părţile se obligă să respecte prevederile Codului Muncii al Republicii Moldova, contractul colectiv de muncă şi a altor acte normative de muncă, în cazul apariţiei temeiurilor de încetare a prezentului contract.
15. Soluţionarea litigiilor
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă vor fi soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Părţile vor suporta consecinţele aplicării sancţiunilor pentru nerespectarea prezentului contract în conformitate cu Codul Muncii şi a altor acte normative în vigoare.
16. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Codului Muncii, altor acte normative în domeniul muncii şi educaţiei şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
ANGAJATOR SALARIAT
/ / / /
(semnătura) (numele, prenumele) (semnătura) (numele, prenumele)
Au semnat:
Din partea Administraţiei Colegiului de Infrormatică din Chişinău | Din partea Comitetului sindical al colaboratorilor |
X. Xxxxxxxxx, director | X. Xxxxxx, preşedinte |
Anexa 2
LISTA
profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de mincă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaos de cel puţin 24 ore
Nr. | Nr. grupei de bază sau codul ocupaţiei | Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei |
1. | 9131 | Servitor, îngrijitor de locuinţe |
2. | 9132 | Femeie de serviciu |
3. | 9152 | Paznic, uşier |
Au semnat:
Din partea Administraţiei Colegiului de Infrormatică din Chişinău | Din partea Comitetului sindical al colaboratorilor |
X. Xxxxxxxxx, director | X. Xxxxxx, preşedinte |
Anexa 3
Durata concediului de odihnă anual
al salariaţilor din Colegiul de Informatică mun. Chişinău
Nr. | Concediul de bază (zile calendaristice) | Concediul suplimentar (zile calendaristice) | |
1. | Director adjunct (pe educaţie, instruire), şefii de secţii, profesor, educator metodist, conducător muzical, pedagog social, pedagog social în căminele colegiului, conducător de cerc, maistru-instructor, metodist, psiholog. | 62 | - |
2. | Personalul de specialitate şi de execuţie, muncitori auxiliari şi personalul de deservire din instituţia de învăţămînt: - Director adjunct pe gospodărie, şef de gospodărie - Contabil-şef, contabil, contabil superior, contabil coordonator - Şef al bibliotecii, bibliotecar - Jurist , jurist consultant - Inspector de toate tipurile - Laborant de toate tipurile - Dactilografă , secretară dactilografă, secretară stenografist, operator; - Conducător artistic( de ansamblu muzical, de dans, de cerc) - Expeditor - Dereticătoare - Măturător - Paznic (portar) - Uşier - Lucrător auxiliar - Responsabilă de lenjerie şi magazineră - Soră medical - Cazangiu - Şef cancelarie,arhivă, arhivar - Xxx xxxxxxx, agent de aprovizionare - Administrator - Programator - Intendent, şeful căminului - Inginerde toate specialităţile, inginer – şef, inginer-programator; | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | - | ||
28 | - | ||
28 | - | ||
28 | - | ||
28 | - | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | - | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 | ||
28 | 7 |
- Electrician,lucrător tehnic - Operator tehnic, operator - Lîcătuş-instalator tehnică sanitară - Conducător auto - Lemnar, tîmplar - Tehnician pentru reparaţia şi deservirea mijloacelor tehnice didactice | 28 28 28 28 28 28 | - - - - - - |
Au semnat:
Din partea Administraţiei Colegiului de Infrormatică din Chişinău | Din partea Comitetului sindical al colaboratorilor |
X. Xxxxxxxxx, director | X. Xxxxxx, preşedinte |
Anexa 4
LISTA - TIP
a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare
din Colegiul de Informatică din Chişinău
pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare
Nr d/o | Cod | Denumirea lucrărilor şi/sau locurilor de muncă |
K.73. | A. Lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare | |
1 | K.73.A.025 | Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor |
2. | K.73.A.047 | Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecii şi în arhivă |
6. | K.73.A.013 | Deservirea instalaţiilor reţelelor termice în secţii (ateliere), cazangerii |
10. | E.41.A.015 | Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora |
Au semnat:
Din partea Administraţiei Colegiului de Infrormatică din Chişinău | Din partea Comitetului sindical al colaboratorilor |
X. Xxxxxxxxx, director | X. Xxxxxx, preşedinte |
Anexa 5
REGULAMENTUL
privind premierea şi acordarea ajutorului material salariaţilor Colegiului de Informatică din Chişinău
I. DISPOZIŢII GENERALE
1. Regulamentul în cauză stabileşte modul de premiere şi acordare a ajutorului material salariaţilor Colegiului de Informatică din Chişinău în conformitate cu Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.381 din 13-04-2006 „Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unitaţile bugetare” şi Legea Bugetului de stat. Şi Legea salarizării din instituţiile bugetare N355
2. Pentru premierea şi acordarea ajutorului material salariaţilor se utilizează:
- mijloacele fondului de salarizare în limitele nu mai puţin de un fond lunar de salarizare pe an, calculat în baza tarifelor şi salariilor de funcţie, ţinîndu-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare, din mijloacele economisite din fondul de retribuire a muncii..
3. Premierea şi acordarea ajutorului material se efectuează din mijloacele bugetare economisite, prevăzute de Devizul de venituri şi cheltuieli ale instituţiei.Mărimea alocaţiilor la articolele Premierea şi Ajutorul material se stabileşte anual, ţinîndu-se cont de posibilităţile financiare ale instituţiei.
4. Anual adminstraţia instituţiei de învăţămînt în comun acord cu Comitetul sindical – reprezentant al salariaţilor informează colectivul despre mărimea alocaţiilor utilizate pentru premiere şi ajutor material.
5. Plata premiilor şi ajutorului matertial se efectuiază în baza hotărîrii comune a Administraţiei şi Comitetului sindical - reprezentant al salariaţilor.
II. CRITERII PENTRU PREMIEREA SALARIAŢILOR
1. Premierea se efectuiază în scopul motivaţiei salariaţilor pentru sporirea eficienţei şi calităţii muncii, sporirii nivelului de pregătire profesională, aplicarea în activitate a metodelor avansate, intensitatea muncii, precum şi executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau urgentă pe termenul efectuării lor.
2. Mărimea concretă a premiilor se stabileşte prin hotărîrea comună a Administraţiei şi Comitetului sindical – reprezentant al salariaţilor, la propunerea conducătorilor subdiviziunilor (directorilor adjuncţi,şefilor de secţii, şefilor de catedre, Comisiei disciplinare), ţinîndu-se cont de aportul personal în activitate a fiecărui salariat care va fi premiat.
3. Premierea se efectuiază diferenţiat, conform totalurilor da activitate a instituţiei, ţinîndu-se cont de următoarele:
a) Personalul administrativ:
- Corectitudinea îndeplinirii obligaţiunilor de serviciu;
- Activitatea în cadrul sectorului dirijat:
- Activitatea suplimentară în afara orelor de serviciu, suplimentar la obligaţiunile de serviciu,
- Organizarea eficientă a serviciului în blocul de studii;
- Organizarea eficientă şi supravegherea activităţii diriginţilor, profesorilor, personalului auxiliar,
- Elaborarea, sistematizarea punctualitatea şi corectitudinea prezentării rapoartelor simestriale, anuale şi curente
b) Cadrele didactice:
- Corectitudinea îndeplinirii obligaţiunilor de serviciu;
- Activitatea suplimentară în afara orelor de serviciu, suplimentar la obligaţiunile de serviciu,
-Realizările elevilor la disciplinile predate,
- Respectarea disciplinei de muncă (întîrzieri la serviciu, nerespectarea orarului sunetelor, eliberarea elevilor de la ore neîntemeiat);
- Efectuarea serviciului în cadrul colegiului conform orarului elaborat;
- Desfăşurarea lucrului individual (consultaţiilor) cu elevii conform orarului stabilit.
- Activităţi de perfecţionare profesională şi metodică, promovarea şi implementarea noilor tehnologii didactice;
- Organizarea activităţilor extracurriculare
- Elaborarea, sistematizarea punctualitatea şi corectitudinea prezentării rapoartelor simestriale, anuale şi curente.
c) Diriginţii:
- Rezultate înalte la reuşită;
- Reducerea orelor absentate nemotivat;
- Păstrarea contingentului de elevi;
- Desfăşurarea sistematică a orelor educative tematice conform planului aprobat;
- Participarea grupei la activităţile educative desfăşurate la nivel de colegiu sector, oraş republică;
- Crearea relaţiilor de parteneriat diriginte-elev-xxxxxxx;
- Vizitarea sistematică a căminelor conform orarului stabilit;
- Coordonarea reparaţiei curente cu ajutorul părinţilor a auditoriului repartizat elevilor grupei; aspectul estetic şi condiţiile sanitaro-igienice , păstrarea mobilierului în auditoriu,. -
- Elaborarea, sistematizarea punctualitatea şi corectitudinea prezentării rapoartelor simestriale, anuale şi curente
d) Personalul auxiliar:
- Pentru menţinere ordinii sanitaro-igienice la sectoarele repartizate.
-.Pentru executarea lucrărilor de salubrizare şi amenajare a terenurilor adiacente blocurilor de studii şi căminelor în ajunul unor sărbători, începutul noului an de studii şi periodic după necesităţi;
- Pentru executarea suplimentară a obligaţiunilor de serviciu, lucrărilor de reparaţie cosmetică a încăperilor sanitare şi a altor încăperi din blocurile de studii, cămine, pregătirea Colegiului către noul an de studii.
4. Salariaţii care au avut încălcări şi au fost sancţionaţi disciplinar( avertizare, mustrare) sau nu au îndeplinit obligaţiunile de serviciu, pot fi lipsiţi de premii, parţial sau total.
5. Salariaţii la atingerea Jubileului de 30 ,35,40,45,50,55,60,65,70,75,80 ani vor beneficia de un ajutor material în dependenţă de vechimea în muncă în cadrul Colegiului de Informatică, după cum urmează:
- 30 ani şi vechime minimă de 5 ani în Colegiu - 30% din salariul lunar;
-35 ani şi vechime minimă de 5 ani în Colegiu - 35% din salariul lunar
- 40 ani şi vechime de peste 5 ani în Colegiu - 40% din salariului lunar
- 45 ani şi vechime de peste 5 ani în Colegiu - 45% din salariul lunar
- 50 ani şi vechime de peste 5 ani în Colegiu - 50% din salariul lunar
- 55 ani şi vechime de peste 5 ani în Colegiu - 55% din salariul lunar
Pentru vechimea în muncă ce depăşeşte 5 ani, mărimea premiului se majorează cu 1% pentru fiecare an.
La atingerea vîrstei de 60,70,75 ani şi vechime în muncă de peste 25 ani în Colegiu - mărimea premiului este de 100% din salariul lunar.
Pentru salariaţii care nu au atins stagiul de muncă de cel puţin 5 ani în Colegiul de Informatică mărimea premiilor cu ocazia jubileelor şi ieşirea la pensie se va efectua conform următoarelor calcule:
- stagiu de 1an-10% din salariul lunar
- stagiu 2 ani-15% din salariul lunar
- stagiu 3 ani-20% din salariul lunar
- stagiu 4 ani-25% din salariul lunar
Pentru angajaţii care sunt în concediu neplătit, concediu pentru îngrigirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani mărimea premiului se va calcula reeşind din salariul lunar deţinut la data plecării în concediu.
La atingerea vîrstei de pensie şi vechime de la 5 pînă la 10 ani în Colegiul de Informatică se stabileşte un premiu în mărime de 50% din salariul lunar. Pentru vechimea în muncă de la 10 ani la 24 ani activaţi în instituţia dată, angajatorul acordă un premiu în mărime de un salariu lunar. Pentru persoanele care au activat 25 şi mai mulţi ani în instituţia dată se acordă un premiu în mărime de 1,5 salarii lunare.
6. Comitetul Sindical va menţiona angajaţii jubiliari de la vîrsta de 50,60,ieşirea la pensie,70,75 ani şi stagiu de membru de sindicat minim de 20 ani, reeşind din posibilităţile financiare prin decizii aprobate de Comitetul Sindical în limitele fondurilor, dar nu mai mic de 200 lei.
III. ACORDAREA AJUTORULUI MATERIAL
1. Ajutorul material poate fi acordat salariaţilor la concediu pentru recuperarea sănătăţii, tratament şi intremare, folosind în aceste scopuri resurse financiare disponibile, în mărime de cel mult un salariu lunar, ţinîndu-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare.
2. Ajutorul material mai poate fi acordat în legătură cu următoarele situaţii:
a) calamităţi naturale (inundaţii, incendii, cutremure de pămînt, alunecări de teren, furtuni etc.) cînd au avut de suferut bunurile materiale ale salariatului sau însuşi salariatul;
d) în caz de deces a salariatului;
e) în caz de deces a rudelor de gradul I a salariatului.
Drept temei pentru examinarea chestiunii privind acordarea ajutorului material salariatului prevăzute în pct.2 al prezentului Regulament este:
- cererea personală a salariatului;
- adeverinţa cu privire la producerea calamităţii naturale, eliberată de pretură, în urma căreia au suferit bunurile materiale ale salariatului sau însăşi salariatul;
- alte acte şi argumente care confirmă necesitatea acordării ajutorului material.
3. Mărimea concretă a ajutorului material se stabileşte de către Administraţie în colaborare cu Comitetul sindical – reprezentant al salariaţilor, ţinîndu-se cont de gravitatea fiecărui caz aparte şi de vechimea în muncă în colegiu.
4. Cererile privind acordarea ajutorului material se înscriu în registrul pentru cererile şi petiţiile salariaţilor, urmînd a fi examinate timp de o lună, cu excepţia cazurilor de deces.
IV. DISPOZIŢII FINALE
1. Asigurarea financiară şi tehnico-materială a premierii şi acordării ajutorului material salariaţilor se efctuiază integral din mijloacele instituţiei.
2. Actele care confirmă acordarea premiilor şi ajutorului material (cereri, demersuri, conturi, adeverinţe, cecuri, dispoziţii ale conducătorului, etc) se păstrează în contabilitatea instituţiei.
3. Litigiile legate de acordarea premiilor şi ajutorului material se soluţionează pe cale amiabilă sau în conformitate cu legislaţia Republicii Moldova.
Au semnat:
Din partea Administraţiei Colegiului de Infrormatică din Chişinău | Din partea Comitetului sindical al colaboratorilor |
X. Xxxxxxxxx, director | X. Xxxxxx, preşedinte |