Incheiat şi înregistrat sub nr în registrul general de evidenţă a salariaţilor
Incheiat şi înregistrat sub nr în registrul general de evidenţă a salariaţilor
A. Părţile contractului
Angajator - Persoana juridică ………………. cu sediul în , înregistrată la Oficiul Registrului
Comerţului ……….. sub numărul ……., cod fiscal …., reprezentată legal prin ……, în calitate de ,
şi
Salariatul, ……………………, domiciliat în ……, posesor al cărţii de identitate seria ……….., eliberat de …….., la data de …….., CNP …… am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: Prezentul contract are ca obiect prestarea muncii de către Xxxxxxxx, sub autoritatea Angajatorului, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
C. Durata contractului:
a) nedeterminată,salariatul ………… urmând să-și înceapă activitatea la data de ;
b) determinată, ………..
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la sediul social in cadrul ………….
2. În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel:… ……
E. Felul muncii
Funcția/meseria: , cod … conform Clasificării Ocupaţiilor din România;
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
F1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
1. Cunoştinţe şi experienţă profesională
2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului
3. Calitatea lucrărilor executate şi a activităţilor desfăşurate
4. Asumarea responsabilităţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţă, obiectivitate, disciplină
5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normativele de
consum
6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativă şi creativitate
7. Condiţii de muncă
G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de .. ore/zi, .. ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: de Luni până Xxxxxx, in intervalul orar …; b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de....... ore/zi , ore/săptămâna;
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: in intervalul ;
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de … zile lucrătoare/ an, raportate la perioada contractuală , cu respectarea legii și a contractelor de muncă aplicabile .
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ….… .
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: …. lei;
2. Alte elemente constitutive: a). sporuri - …
b). indemnizații ;
b1). Prestații suplimentare in bani … ……………… .
b2). Modalitatea prestațiilor suplimentare în natură … ……………….. .
c). alte adaosuri… ;
3. Xxxxx suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii cu modificările și completările ulterioare.
4. Data la care se plăteşte salariul este …… .
K. Drepturi și obligații ale părților privind sănătatea și securitatea în muncă:
a). echipament individual de protecție– DA – conf. Lg.319/2006 si NGPM; b). echipament individual de lucru– DA – conf. Lg.319/2006 si NGPM;
c). Materiale igienico-sanitare– DA – conf. Lg.319/2006 si NGPM;
d). alimentație de protecție– NU;
e). alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă.......................
L. Alte clauze:
a). perioada de probă este de .. zile lucrătoare;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de .. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de .. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute
la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e). alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanța individuala a salariatului;
4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in muncă, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub …… la Inspectoratul Teritorial de Muncă al judeţului/municipiului ……Constanța….…/Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor in care o asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
Reprezentant legal,
Semnătura……………….........
Data …..
Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din Legea nr. 53- 2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
………………………………