ACORD COLECTIV DE MUNCĂ
Anexa nr.1
la Hotărârea Consiliului Local nr. 54/22.03.2011 PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ,
Xxx Xxxx
ACORD COLECTIV DE MUNCĂ
PĂRŢILE CONTRACTANTE
În conformitate cu dispoziţiile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010, ale Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile şi completările ulterioare, ale Ordinului comun al Ministerului Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice nr. 42/77/ 2011 privind aprobarea normele metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice şi ale Hotărârii Guvernului României nr. 833/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor paritare şi încheierea acordurilor colective, se încheie prezentul Acord colectiv denumit în continuare Acord, între cele două părţi contractante:
Primăria Sectorului 1,
prin domnul Primar Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
şi
reprezentanţii funcţionarilor publici
din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1, respectiv Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx şi Xxxxxx Xxxx, numiţi în continuare salariaţi.
Acordul cuprinde drepturile şi obligaţiile salariaţilor cu privire la condiţiile de muncă din instituţie.
Prezentul acord privind raporturile de serviciu are ca scop promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, desfăşurarea corespunzătoare a activităţii în instituţie, eliminarea conflictelor de muncă şi preîntâmpinarea grevelor.
Prezentul Acord produce efecte pentru toţi salariaţii actuali şi pentru cei nou angajaţi în funcţiile publice din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1.
În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul acord intervin reglementări
legale mai favorabile, acestea vor completa prevederile prezentului Acord.
CAPITOLUL I DISPOZIŢII GENERALE
Art.1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Acordului la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
Art.2. Prezentul Acord se încheie pe o perioada de 1 an.
Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului acord va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte părţi, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.
(3) Cererile de modificare a acordului vor fi depuse de către reprezentaţii salariaţilor la
primar, iar de către primar la reprezentanţii salariaţilor.
(4) Modificările aduse acordului se comunică, în scris, organului la care se păstrează şi devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor. Modificările aduse acordului produc efecte numai pentru viitor.
(5) Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificări, cât şi în cazul denunţării acordului, să nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariaţilor şi să nu declanşeze greve.
Art.4. Suspendarea şi încetarea acordului au loc in condiţiile legii.
Art.5. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul acord nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale.
(2) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul acord intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din acord.
Art.6. (1) Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legii, a acordului privind raporturile de serviciu, a regulamentului de ordine interioară, precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor.
(2) La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, Primarul Sectorului 1 va asigura egalitatea de şanse şi tratament egal pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din acordurile privind raporturile de serviciu. Art.7. Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului acord să nu promoveze şi să nu susţină proiecte ce decurg din acord, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au încheiat.
Art.8. În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul acord, instituţia va face demersuri pentru a asigura fondurile necesare, înainte de adoptarea bugetului local, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestuia.
Art.9. Modificările aduse acordului produc aceleaşi efecte ca şi acordul, de la data înregistrării.
Art.10. (1) Aplicarea prevederilor acordului se face potrivit prevederilor legale în vigoare.
(2) Dacă nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor judecătoreşti. Art.11. Prevederile prezentului acord la nivel de institutie sunt minime şi obligatorii pentru angajator.
Art.12. (1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului acord părţile se vor adresa comisiei paritare constituită la nivel de instituţie.
(2) Angajatorul şi reprezentantii angajatilor semnatari ai prezentului acord sunt obligaţi să se consulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă.
(3) Consultarea şi informarea se vor desfăşura organizat în cadrul comisiilor paritare
constituite.
Art.13. Declanşarea procedurii prevăzute la art. 12 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanţei de judecată de către persoana fizică care se consideră prejudiciată.
Art.14. (1) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz.
(2) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor drepturi şi obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul acord va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în legislaţia în vigoare.
CAPITOLUL II
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE REPAUS
Art. 15 Timpul de lucru reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Art.16. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămână. Art.17. (1) Orele prestate, din dispoziţia conducătorului instituţiei sau a şefului compartimentului, peste programul stabilit de instituţie sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare sunt ore suplimentare.
(2) În anul 2011, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător, în conformitate cu prevederile Legii 285/2010- privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice şi cu alte acte normative aplicabile în domeniu.
(3) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă sau aprobată, după caz, de superiorul ierarhic, fără ca salariatul să depasească 360 de ore suplimentare anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.
Art.18. (1) Programul de lucru este cel stabilit prin regulamentul intern, conform prevederilor legale.
(2) Pauza de masă în cadrul aparatului de specialitate este de 15 minute şi se acordă zilnic fiecărui funcţionar public, fară prelungirea timpului de lucru.
MUNCA ÎN TIMPUL NOPŢII
Art.19 (1) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul cuprins
între orele 22,00 – 6,00.
(2) Pentru orele lucrate în acest interval salariaţii beneficiază de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art.20. Pentru persoanele al căror program de lucru se desfăşoară pe timpul nopţii, durata timpului de muncă este mai mică cu o oră decât durata timpului de muncă prestată în timpul zilei, fără diminuarea salariului de bază şi a vechimii în muncă.
Art.21. (1) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi după aceea periodic.
(2) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.
(3) Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă
de noapte.
CONCEDII ŞI ZILE LIBERE
Art.22. (1)Se consideră sărbători legale şi sunt zile de repaus următoarele:
- Anul Nou – 2 zile (1 şi 2 ianuarie);
- Sf Paşte – 2 zile ( prima si a doua zi de Paşti);
- Ziua Internţională a Muncii – 1 zi (1 Mai);
- Prima si a adoua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului – 1 zi (15 August);
- Ziua Naţională – 1 zi (1 Decembrie);
- Crăciunul - 2 zile (25 şi 26 decembrie)
- Zile de repaus – sâmbăta şi duminica
(2) Pentru persoanele care se află în concediu, zilele în cauză nu se iau în calculul concediului de odihnă.
Art.23. (1) Salariaţii au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă, plătit, în raport cu vechimea lor în muncă, în condiţiile legii.
(2) Concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, după cum urmează:
• pana la 10 ani - 21 de zile lucratoare
• peste 10 ani - 25 de zile lucratoare
(3) Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă.
(4) Concediul de odihnă poate fi efectuat în tranşe, din care una de minimum 15 zile. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracţiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.
(5) În cazul în care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic, cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihna neefectuat, până la sfârşitul anului următor.
(6) Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi/sau reprogramat dacă, pe perioada efectuării acestuia intervine una dintre următoarele situaţii:
a) incapacitate temporară de muncă, constatată cu certificat medical, pe această perioadă
salariatul fiind în concediu medical;
b) pe timpul satisfacerii unor obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;
c) când prezenţa salariatului la serviciu este cerută de conducerea instituţiei;
d) în cazul în care salariatul solicită acest lucru şi interesele serviciului o permit.
Art.24. Salariatul chemat în scris din concediu de conducerea instituţiei are dreptul la o
compensaţie care constă din:
• plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu;
• despăgubiri datorate pentru cheltuielile făcute de salariat, dacă acesta se află la odihnă sau tratament, pe bază de documente;
• timpul consumat cu deplasarea dus-întors, dar nu mai mult de 2 zile, se consideră timp lucrat şi se adaugă la concediul de odihnă plătit.
Art.25. În cazul în care ambii soţi lucrează în aceeaşi instituţie, au dreptul la programarea în concediu în aceeaşi perioadă.
Art.26. În cazul în care salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterică, data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală, indiferent de programare, cu obligaţia de a anunţa şeful ierarhic cu 5 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu .
Art.27. (1) La plecarea în concediu, salariaţii au dreptul la indemnizaţia de concediu, calculată
potrivit legii.
(2) Indemnizaţia de concediu se plăteste înainte de plecarea în concediu.
(3) Dacă în perioada fracţiunii obligatorii de 15 zile, intervine una din cauzele prevăzute la art. 23 alin. (6) din prezentul acord, salariatul isi va putea reprograma zilele neefectuate la o dată stabilita de comun acord cu conducătorul instituţiei.
(4) Salariaţilor detaşaţi la Primăria Sectorului 1 sau de la Primăria Sectorului 1 la alte instituţii beneficiază de concediu de odihnă şi de drepturile aferente concediului de odihnă aplicabile conform legislaţiei în vigoare la instituţia unde sunt detaşaţi.
(5) Indemnizatia de concediu se acorda în condiţiile prevăzute de lege.
Art. 28 (1) Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată acordate nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.
(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu.
Art. 29. În afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru alte situaţii, după cum urmează:
• decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, socrilor – 3 zile lucratoare;
• decesul bunicilor, fraţilor, surorilor – 3 zile lucratoare;
• căsătoria salariatului – 5 zile lucratoare;
• căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile lucratoare;
• naşterea/adoptia unui copil – 5 zile lucratoare + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;.
• chemări la Centrul Militar (pe bază de acte) – 1 zi lucratoare, conform legii;
• donatorii de sânge – conform legii;
• la schimbarea locului de muncă, cu schimbarea domiciliului în altă localitate – 5 zile lucratoare;
• control medical anual – 1 zi lucratoare.
CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ
Art. 30. (1) Orice salariat are dreptul la concediu fără plată, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;
b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de
doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.
(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:
a) îngrijirea copilului xxxxxx în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama xxxxxxxxx, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;
b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.
(3) Concediile fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele
prevăzute anterior, pe o durată ce nu poate depăsi 30 de zile lucrătoare anual.
(4) În situaţia în care concediul fără plată depăşeşte 30 de zile calendaristice consecutive, devin aplicabile prevederile art. 95 alin. 2 din Legea nr. 188/1999, republicată , cu modificările şi completările ulterioare.
ÎNVOIRI
Art.31. (1) La cererea salariatului se acordă ore de învoire, până la 1 zi, cu recuperare, în următoarele situaţii:
• efectuarea unor analize sau tratamente medicale;
• citaţii în faţa organelor de cercetare penală sau judecătoreşti;
• alte situaţii când salariatul solicită şi activitatea instituţiei permite.
(2) În caz de nerecuperare, salariatul va fi plătit pentru timpul efectiv lucrat.
CAPITOLUL III
SALARII DE BAZA, SPORURI, PREMII ŞI ALTE DREPTURI BĂNEŞTI
Art. 32. (1) Pentru funcţionarii publici, drepturile salariale se acordă potrivit legislaţiei în
vigoare.
(2) Pentru munca prestată, funcţionarii publici din cadul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au dreptul la un salariu de bază care se stabileste în functie de categorie, de funcţie, de clasă, de grad profesional şi de gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă.
(3) Plata salariilor se face o dată pe lună.
(4) Salariile functionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 se stabilesc conform prevederilor legale în domeniu.
(5) Salariaţii cu funcţii de conducere vor beneficia de indemnizaţii de conducere,
conform legii.
(6) La salariul stabilit se vor aplica toate indexările şi compensările stabilite prin legi, ordonanţe sau prin hotărâri ale Guvernului României.
Art. 33. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, suplimentele salariale şi alte
drepturi acordate conform reglementărilor legale în vigoare.
Art. 34. . În anul 2011, avansarea personalului încadrat pe funcţii de execuţie în gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite personalul beneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul stabilit prin Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010 fără acordarea salariului corespunzător coeficientului de ierarhizare aferent noii clase de salarizare.
Art. 35. ((1) Ordonatorul de credite poate acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu această destinaţie de către ordonatorul principal de credite şi în limita individuală a două salarii de bază lunare pe an, a două solde lunare ale funcţiei de bază/a două salarii lunare ale funcţiei de bază pe an, cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.
Art.36 În anul 2011, nu vor acorda premii şi prime de vacanţă
Art.37 (1) Funcţionarii publici beneficiază de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, acordat în condiţiile legii.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii deosebite de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens, prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor funcţionarilor publici, avizat de Ministerul Xxxxxx, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Finanţelor Publice, în limita prevederilor din Regulamen elaborate potrivit Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010.
Art. 38. Toate drepturile băneşti ale salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii financiare
ale institutiei.
Art. 39. Sectorul 1 al Municipiului Bucuresti, prin Direcţia Juridica si Resurse Umane, va elibera, la cererea salariaţilor, un document care sa ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în munca, în specialitate şi în funcţia publică.
CAPITOLUL IV PERFECTIONAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR
Art. 40 Părţile convin asupra necesităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi.
Art. 41 Perfectionarea profesionala a salariatilor se realizeaza în condiţiile legii, în baza planului
anual de perfecţionare profesională pe anul 2011.
Art. 42 Salariaţii care au încheiat acorduri/angajamente de plată în vederea formării profesionale, vor putea fi obligaţi să suporte contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecţionare, în conditiile prevăzute de lege.
CAPITOLUL V
INDATORIRILE SALARIATILOR DIN CADRUL APARATULUI DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI SECTORULUI 1
Art.43 Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 1 sunt obligaţi să-şi desfăşoare activitatea cu profesionalism, imparţialitate şi în conformitate cu legea, îndatoririle de serviciu, în scopul realizării obiectivelor instituţiei şi rezolvării problemelor locuitorilor din sectorul 1 al Municipiului Bucureşti.
Art.44 Salariatii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 sunt obligaţi sa-şi îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios atribuţiile ce le revin din funcţia pe care o deţin, precum şi atribuţiile ce le sunt delegate şi să se abţină de la orice fapte care ar putea să aducă prejudicii instituţiei.
Art.45 Salariatii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au obligaţia ca în exercitarea atribuţiilor ce le revin să se abţină de la exprimarea sau manifestarea opiniilor politice care nu trebuie să influenţeze în nici un mod imparţialitatea lor în exercitarea atribuţiilor ce le revin.
Art.46 (1) Orice angajat al aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1, indiferent de funcţia pe care o ocupă, răspunde de aducerea la îndeplinire a sarcinilor ce îi sunt încredinţate, conform fişei postului.
(2)Salariatul are dreptul sa refuze în scris şi motivat îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul ierarhic dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziţia o formulează în
scris, salariatul este obligat să o execute, cu excepţia cazului în care aceasta este vădit ilegală. Salariatul are îndatorirea să aducă la cunoştinţa superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziţia, astfel de situaţii.
Art.47 Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au obligaţia să păstreze secretul de stat şi secretul de serviciu, în condiţiile legii, să păstreze confidenţialitatea în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exercitarea funcţiei.
Art.48 Angajaţilor aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 le este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alţii, în considerarea funcţiei lor, daruri sau alte avantaje.
Art.49 Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au datoria să furnizeze publicului, în cadrul serviciului, informaţiile de interes public cerute, dar numai cele care se referă la profilul sectorului în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.50 Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 sunt obligaţi să colaboreze pentru aducerea la îndeplinire a îndatoririlor de serviciu şi să se suplinească în serviciu, în caz de absenţă, în cadrul specialităţii lor, potrivit dispoziţiilor şefului ierarhic.
Art.51 Prin întregul lor comportament şi prin ţinută, angajaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 sunt obligaţi să se arate demni de consideraţia şi încrederea pe care o impune poziţia lor oficială şi să se abţină de la orice acte de natură să compromită prestigiul funcţiei pe care o deţin, precum şi al instituţiei.
CAPITOLUL VI
CONDIŢIILE DE MUNCĂ, PROTECŢIA MUNCII ŞI PROTECŢIA SOCIALĂ
Art.52 Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, având drept scop ameliorarea permanentă a condiţiilor de muncă.
Art.53 Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure o structură organizatorică raţională, repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de muncă cu precizarea atribuţiilor şi răspunderilor lor, precum şi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi. Se va stabili numărul optim de personal pentru fiecare compartiment în parte şi specialitatea necesară, potrivit organigramei.
Art.54 (1) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi, iar normele de muncă se exprimă în sfere de atribuţii, stabilite prin fişa postului, potrivit specificului activităţii fiecăruia. Activitatea de normare a muncii se desfăşoară ca un proces continuu, în permanentă concordanţă cu schimbările ce au loc în organizarea şi nivelul de dotare tehnică a muncii.
(2) Fişa postului pentru fiecare angajat se întocmeşte de şeful ierarhic, potrivit reglementărilor legale.
(3) Normele de muncă (exprimate în sfere de atribuţii şi sarcini vor fi astfel stabilite, încât să asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului intelectual şi o tensiune nervoasă care să nu conducă la oboseala excesivă a salariaţilor. Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.
(4) În toate cazurile în care normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condiţiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de conducerea instituţiei, cât şi de reprezentanţii salariaţilor. Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază.
(5) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariaţii trebuie să realizeze sarcinile ce decurg din funcţia sau postul deţinut.
Art.55 (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă normale şi locuri de muncă cu condiţii deosebite sau periculoase, stabilite potrivit reglementărilor legale.
Art.56 În funcţie de numărul de personal şi structura stabilite, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure bunurile şi condiţiile necesare (spaţiu, mobilier, birotică, aparatură, consumabile, materiale igienico-sanitare,) pentru buna desfăşurare a activităţii.
Art.57 Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 împreună cu reprezentanţii salariaţilor stabilesc programul normal de lucru, astfel: de luni pana joi- 08.00- 16.30, vineri 08.00-14.00.
Art.58 Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure salariaţilor protecţie împotriva ameninţărilor, calomniilor, violenţelor cărora ar putea fi victime în exercitarea funcţiei sau în legătură cu aceasta.
Art.59 În cazul în care au fost aprobate măsuri de reducere a activităţii, de reorganizare a institutiei, precum şi în situaţiile prevăzute de lege referitoare la eliberarea din funcţie a salariatilor, angajatorul are obligaţia de a aplica prevederile legale stabilite de Statutul funcţionarilor publici sau după caz de Codul Muncii al României, dar şi de alte norme în domeniu.
Art.60 Conducerea este obligată în condiţiile legii, să despagubească salariatul în situaţia în care acesta, din vina instituţiei, a suferit un prejudiciu material în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Art.61 Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă îşi primesc drepturile potrivit legii şi prezentului acord.
Art.62 (1) În cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:
a) să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un proces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecţie a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste nerespectări, sancţiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente şi înregistrarea accidentului;
b) înregistrarea accidentului de muncă, facuta prin procesul verbal, se comunică Inspectoratului Teritorial de Muncă.
(2) Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite în alte locuri de
muncă cu avizul medicului specialist.
(3)Reprezentanţii angajatilor vor urmări respectarea prevederilor alin. (1) si (2), iar în cazul nerespectării acestora vor fi sesizate organele abilitate să aplice sancţiunile prevăzute de lege.
CAPITOLUL VII
PROTECŢIA MUNCII
Art.63 (1) Părţile prezentului acord convin că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de salariaţi.
(2) Conducerea instituţiei va lua măsurile prevăzute de Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă 319/2006 , precum şi în alte acte normative aplicabile astfel încât să asigure condiţii de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în normele de protecţia muncii.
(3) Primăria Sectorului 1 va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea,
testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normelor de protecţie a muncii.
(4) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia, conform normelor de protecţia muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru asigurarea unor condiţii optime de muncă, dotări şi echipamente de protecţia muncii.
(5) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia de a asigura în mod gratuit următoarele:
a) efectuarea instructajelor de protecţia şi securitatea muncii la angajare, cât şi la schimbarea locului de muncă;
b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, aerisire,
umiditate);
c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a aparaturii de birou.
d) echipamentul de protectia muncii necesar, atat pentru sezonul rece cat si pentru perioada de vara, pentru personalul care are obligatia purtarii acestuia, prin procurarea echipamentelor prevazute de normele legale in vigoare.
e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protectia muncii in vigoare si cu incadrare in fondurile alocate in acest sens.
(6) Instituţia va asigura amenajarea şi întreţinerea corespunzătoare a instalaţiilor de încălzire, a grupurilor sanitare, etc.
Art.64 (1) Primaria Sectorului 1 are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă si raspunde de organizarea acestei activitati.
(2) Dacă contracteaza personal sau servicii exterioare, aceasta nu exonerează angajatorul de răspundere în acest domeniu.
(3) Măsurile privind sănătatea si securitatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.
Art.65 (1) Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:
a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor
profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;
b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi;
c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă.
(2) Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul institutiei vor fi
prevăzute în Regulamentul Intern.
Art.66 (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucuresti are obligaţia să organizeze instruirea salariaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice.
(2) Instruirea se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, ai celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activităţii. În cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia. Instruirea este obligatorie şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
(3) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;
e) planificarea prevenirii;
f) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală;
g) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
Art.67 Angajatorul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă.
Art.68 (1) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea salariaţilor.
(2) Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor şi substanţelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor.
(3) Angajatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent.
Art. 69 Salariaţii au următoarele obligaţii:
a) să cunoască şi să respecte regulile şi instrucţiunile de protecţia muncii specifice activităţii
prestate;
b) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, astfel încât să nu se expună la pericole de accidente sau să deranjeze activitatea colegilor;
c) să utilizeze mijloacele de protecţia muncii individuale din dotare corespunzătoare scopului
pentru care au fost acordate şi să le întreţină într-o perfectă stare de utilizare;
d) să anunţe în cel mai scurt timp serviciul administrativ când observă o defecţiune la instalaţia
electrică, de gaze sau orice alte defecţiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii;
e) să utilizeze (cei care sunt fumători) locul special pentru fumat .
f) să nu fumeze in locurile in care acest lucru este interzis prin acte normative speciale.
g)să anunţe în scris pe şeful ierarhic despre neprezentarea la locul de muncă, în termen de 7 zile calendaristice de la data când a intervenit incapacitatea temporară de muncă.
Art.70 (1) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 va organiza o dată pe an examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în posturile în care sunt angajaţi, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.
(2) Examinarea medicală este gratuită şi cheltuielile ocazionate de examinare se vor
suporta conform legii.
(3) Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator.
(4) Examinarea medicală a salariaţilor se face de către unităţile sanitare de specialitate
acreditate de instituţie şi de Ministerul Sănătăţii şi Familiei.
Art.71 (1) Contravaloarea şi întreţinerea echipamentului de protecţie se suportă integral de către
angajator.
(2) La nivel de institutie se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmăriţi la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de protecţia muncii specifice, precum şi programul de control al realizării măsurilor stabilite.
CAPITOLUL VIII
DREPTURI SPECIALE PENTRU MENTINEREA SANATATII SI SECURITATII MUNCII, IMBUNATATIREA CONDITIILOR LA LOCUL DE MUNCA
Art.72 Primăria Sectorului 1 va proceda la schimbarea locului de muncă, pe o perioadă limitată sau nelimitată de timp, a salariaţilor afectaţi de boală sau accident, la recomandarea expresă a medicului, în funcţie de posibilităţile instituţiei şi de pregătirea salariatului, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor.
Art.73 (1) În perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa sau cu acordul salariatului în cauză.
(2) Raportul de serviciu se suspendă de drept în perioada concediilor pentru incapacitate temporară de muncă, în condiţiile legii;
Art.74 Conducerea instituţiei nu va refuza angajarea sau, după caz, menţinerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art.75 Măsurile privind condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea muncii şi buna funcţionare a instituţiei se vor stabili de catre conducatorul institutiei , reprezentantii salariatilor si cu consulatarea comisiei paritare.
Art.76În cazul decesului salariatului, beneficiază de ajutor de deces o singură persoană care face dovada că a suportat cheltuielile ocazionate de deces şi care poate fi, după caz, soţul supravieţuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul, moştenitorul, în condiţiile dreptului comun, sau, în lipsa acesteia, oricare persoană care face această dovadă.
Art.77 Cuantumul ajutorului de deces se stabileşte prin legea bugetului asigurărilor sociale de
stat .
CAPITOLUL IX
MUNCA ŞI PROTECŢIA FEMEILOR
Art.78 (1) Femeile au dreptul, conform convenţiilor internaţionale şi reglementărilor naţionale, la tratament egal cu bărbaţii în situaţii egale sau comparabile.
(2) Este interzisă conceperea unor clauze discriminatorii în raporturile de muncă; dacă există astfel de clauze ele sunt nule.
Art.79 (1) La angajare femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.
(2) Încadrarea pe post şi salariul se vor stabili în funcţie de pregătire şi competenţă. Criteriul sexului nu poate fi o piedică la promovare.
Art.80 Salariata care alapteaza poate beneficia de reducerea programului cu 2 ore, fără a-i fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul în care a lucrat în aceste condiţii se consideră, la calculul vechimii în muncă, timp lucrat cu o normă întreagă, pana la implinirea varstei de un an a copilului
Art.81 Pentru femeile gravide, munca in timpul noptii este interzisa in institutie.
Art.82 Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, în condiţiile legii şi ale acordului colectiv.
Art.83 Reluarea activitatii femeilor după încetarea perioadei de întrerupere a activităţii pentru creşterea copilului se va face pe acelaşi post.
Art.84 (1) Este interzisă incetarea/modificarea raporturilor de serviciu angajaţilor instituţiei în
perioada cât se află în plata de asigurări sociale sau incapacitate temporară de muncă.
(2) Femeile cu copii în întreţinere, precum şi cele cu probleme sociale deosebite, la competenţă egală, vor fi protejate în cazul în care se propune reducerea de personal.
CAPITOLUL X
CARIERA FUNCTIONARILOR PUBLICI
Art.85 Orice persoana poate ocupa o functie publica daca indeplineste conditiile prevazute de lege.
Art.86 Ocuparea functiilor publice vacante si a functiilor temporar vacante se poate face numai in conditiile legii.
Art. 87 Ocuparea functiilor publice se face, in conditiile legii, prin :
-promovare
-transfer
-redistribuire
-recrutare
-alte modalitati prevazute expres de lege.
Art. 88Salariatii debutanţi, dupa perioda de stagiu de 12 luni pentru functionarii publici de executie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a-II-a si 6 luni pentru cei din clasa a-III-a pe baza rezultatului evaluarii realizate, vor fi numiti functionari publici definitivi in clasa corespunzatoare studiilor absolvite sau eliberat din functie, conform prevederilor legale.
Art.89 (1) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 în 3 ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţie a Primarului Sectorului 1, din care fac parte reprezentanţii salariaţilor.
(2) Avansarea în gradaţia imediat superioară se face la îndeplinirea condiţiei de vechime prevăzute de tranşele de vechime în muncă, in conformitate cu prevederile Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010.
(3) Tranşele de vechime în muncă, în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii potrivit alin. (2), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
- gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare faţă de nivelul minim al fiecărei funcţii;
- gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1;
- gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2;
- gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3;
- gradaţia 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4.
(4) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către Primarului Sectorului 1, la propunerea şefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" şi "nesatisfăcător".
Art.90 Modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu se face în conformitate cu
prevederile Statutului funcţionarilor publici.
CAPITOLUL XI
EVALUAREA PERFORMANŢELOR PROFESIONALE
Art.91 Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale functionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 se va face în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
CAPITOLUL XII
RĂSPUNDEREA JURIDICĂ A ANGAJAŢILOR INSTITUŢIEI
Art.92 Încălcarea de către angajaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1, cu vinovăţie, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară, contravenţională, civilă sau penală, după caz, in conditiile legii.
Art.93 (1) Încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor de serviciu constituie abatere disciplinară şi atrage sancţionarea disciplinară a salariaţilor. Abaterile şi sancţiunile disciplinare sunt cele prevăzute de legislaţia în vigoare.
(2) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va tine seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în serviciu, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare.
(3) Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată decât după cercetarea prealabilă a faptei imputate şi după audierea salariatului şi trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile imputate se consemnează într-un proces-verbal. În astfel de cazuri sancţiunea poate fi aplicată.
(4) Salariatul nemulţumit se poate adresa instanţei, pentru a contesta sancţiunile disciplinare pe care le socoteşte aplicate fără temei sau cu încălcarea legii, cerând restabilirea drepturilor încălcate.
Art.94 (1) Răspunderea contravenţională a salariaţilor se angajează în cazul în care aceştia au săvărşit o contravenţie în timpul şi în legătură cu sarcinile de serviciu.
(2) Împotriva procesului-verbal de constatare a contravenţiei şi de aplicare a sancţiunii se poate adresa cu plângere la judecătorie.
Art.95 Răspunderea civilă a salariaţilor se angajează:
a) pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului instituţiei;
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce li s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele plătite de instituţie, în calitate de comitent, unor terţe persoane, în temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile.
Art.96 Salariaţii răspund şi pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu
serviciul, potrivit legii penale.
Art.97 Reprezentanţii salariaţilor şi salariaţii recunosc dreptul Primarului Sectorului 1 de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii instituţiei.
CAPITOLUL XIII DISPOZIŢII FINALE
Art.98 (1)Primarul Sectorului 1 şi reprezentanţii salariaţilor, ca parteneri sociali permanenţi, convin să respecte pentru fiecare dintre ei şi pentru salariaţi în general libertatea de opinie.
(2) Primarul sectorului 1 va adopta o poziţie neutră şi imparţială fată de reprezentanţii funcţionarilor publici.
Art.99 (1) Conducerea Primariei Sectorului 1 recunoaşte dreptul reprezentanţilor salariaţilor de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în acordul colectiv.
(2) Persoanele împuternicite de angajator precum şi reprezentanţii salariaţilor vor verifica, la sesizarea uneia dintre părţi, modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în acordul privind raporturile de serviciu
Art.100 Conducerea Primariei Sectorului 1 şi reprezentanţii salariaţilor se vor informa reciproc, atunci când au cunoştinţă despre aceasta, în legătură cu modificările ce urmează să se producă în modul de organizare a instituţiei, cu consecinţe previzibile asupra salariaţilor şi cu măsurile ce se au în vedere pentru limitarea efectelor disponibilizărilor de personal determinate de aceste modificări.
Art.101 Executarea acordului este obligatorie pentru părţi.
Art.102 Drepturile privind raporturile de serviciu nu pot fi stabilite sub nivelul celor reglementate de actele normative in vigoare.
Art.103 Prezentul acord a fost semnat la data de , după aprobarea sa de către Consiliul Local al Sectorului 1 Bucuresti şi împuternicirea Primarului Sectorului 1 în acest sens.. Art.104 Prevederile prezentului acord se completează cu dispoziţiile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publci, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010, ale Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, cu modificarile şi completările ulterioare, ale Ordinului comun al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi al Ministerului Finanţelor Publice nr. 42/77/ 2011 privind aprobarea normele metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, ale Hotărârii Guvernului României nr. 833/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor paritare şi încheierea acordurilor colective precum şi cu prevederile altor acte normative aplicabile funcţiei publice.