Contract de management educațional director
Nr. 3423/05.04.2022
Contract de management educațional director
I. Părțile contractante:
1. Inspectorul Xxxxxx General, doamna Xxxxxxx XXXXXX, în calitate de reprezentant al Inspectoratului Şcolar Judeţean Iași,
și
2. Domnul/Doamna ..........................................................................., CNP
.................................................., domiciliat/ă în localitatea ................................................, str.
.................................................. nr. …….., bl…….., sc. ..…..., ap. …….., jud. , cetățean român,
având actul de identitate seria ............. nr……….………....., eliberat de …………………….........., în calitate de director la ……………………………………………………
…………........................................................................................, cu sediul în
…............................................., str. ................................... nr. …….., jud. …………...., tel.
………………..…........, numit în funcție prin decizia nr. …..…... din emisă de
I.S.J Iași
II. Obiectul contractului
Inspectoratul Școlar Județean Iași, prin inspectorul şcolar general, încredinţează directorului, organizarea, conducerea, îndrumarea, controlul şi administrarea unităţii de învăţământ, în concordanţă cu strategia şi direcţiile de dezvoltare a învăţământului preuniversitar, stabilite prin obiectivele reformei educaţionale în plan naţional şi local, în condiţiile realizării unui management eficient şi de calitate.
III. Durata contractului
Prezentul contract se încheie pe o perioadă determinată de 4 ani, începând cu data numirii în funcţie, conform deciziei emise de inspectorul şcolar general. Contractul poate fi prelungit, cu acordul părţilor, în urma evaluării performanţelor manageriale pe o perioadă de cel mult 1 an.
Str. X. Xxxxxxxx nr. 26, 700037, Iași Tel: x00 (0)000 00 00 00
Fax: x00 (0)000 00 00 00
IV. Atribuțiile, drepturile și obligațiile directorului
1. Atribuţiile directorului unităţii de învăţământ sunt cele prevăzute în Regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar/ regulamente de organizare şi funcţionare specifice, aprobate prin ordin al ministrului.
2. Drepturile și obligațiile generale ale directorului decurg din:
a) Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
b) Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
c) actele normative şi actele administrative cu caracter normativ elaborate de Ministerul Educaţiei şi alte ministere/instituţii care au în subordine unităţi de învăţământ;
d) dispoziţiile emise de inspectorul şcolar general;
e) contractul colectiv de muncă aplicabil.
3. Alte drepturi şi obligaţii contractuale:
a) aplică strategiile educaţionale promovate de inspectoratul şcolar la nivelul unităţii de învăţământ, în concordanţă cu obiectivele politicii naţionale în domeniul educaţiei;
b) participă la programele de formare/perfecţionare în domeniul managementului educaţional;
c) are dreptul să solicite şi să primească asistenţă juridică din partea inspectoratului şcolar în toate problemele de legislaţie, precum şi în cazul unor litigii în care este implicată unitatea de învăţământ;
d) asigură calitatea educaţiei furnizate de unitatea de învăţământ;
e) încheie şi răspunde de actele juridice semnate în numele şi pe seama unităţii de învăţământ;
f) decontează cheltuielile de cazare, diurnă, transport şi alte cheltuieli stabilite de normele legale, în baza documentelor justificative, pentru deplasările în interes de serviciu în ţară şi în străinătate, în limita bugetului;
g) răspunde de organizarea şi realizarea perfecţionării personalului din unitatea de învăţământ;
h) prezintă, anual, consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ şi inspectoratului şcolar rapoarte privind starea şi calitatea învăţământului şi stadiul implementării politicilor educaţionale din unitatea de învăţământ;
i) răspunde de aplicarea şi respectarea legislaţiei în organizarea, conducerea şi desfăşurarea procesului de învăţământ;
j) îşi declară averea la începutul şi sfârşitul contractului;
k) are drept de rezervare a catedrei pe care este titular, pe perioada îndeplinirii funcţiei;
l) beneficiază de un concediu de odihnă, de 25 zile lucrătoare pe an, conform Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic de predare, de
conducere, de îndrumare şi control şi al personalului de cercetare din învăţământul de stat,
aprobate prin OME nr. 4050/2021.
V. Drepturile și obligațiile inspectorului școlar general
1. Să asigure directorului xxxxxxx libertate în conducerea, organizarea şi coordonarea învăţământului preuniversitar la nivelul unităţii de învăţământ, limitările fiind cele prevăzute de reglementările legale.
2. Să asigure directorului condiţiile legale pentru a-şi îndeplini obligaţiile cuprinse în prezentul contract.
3. Cu prilejul elaborării bugetului şi a rectificărilor de buget va urmări, cu prioritate, acoperirea capitolelor de venituri şi cheltuieli deficitare ale unităţii de învăţământ, inclusiv suplimentarea fondurilor defalcate de la bugetul de stat.
4. Răspunde de repartizarea sumelor către unitatea de învăţământ, pe baza numărului de elevi/preşcolari şi a standardelor de cost şi le supune aprobării autorităţii deliberative.
VI. Loialitate și confidențialitate
Pe durata prezentului contract şi încă o perioadă de 2 ani de la încetarea contractului de management, directorul este obligat să păstreze cu rigurozitate confidenţialitatea asupra datelor şi informaţiilor care nu sunt destinate publicităţii sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister sau de autoritatea executivă a administraţiei publice locale. Directorului îi sunt interzise orice activităţi contrare politicii Ministerului Educaţiei în domeniul educaţiei.
VII. Răspunderea părților
1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor din prezentul contract, părţile răspund potrivit legii.
2. Directorul răspunde disciplinar şi/sau patrimonial pentru daunele produse prin orice act al său contrar intereselor învăţământului/unităţii de învăţământ sau acte de gestiune defectuoasă.
3. În cazul în care sunt indicii privind săvârşirea unei infracţiuni în legătură cu executarea contractului, săvârşirea unor fapte de corupţie sau a unor fapte ce atentează la bunele moravuri, vor fi sesizate organele competente.
VIII. Suspendarea și modificarea contractului
1. Contractul de management poate fi suspendat în baza hotărârii consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ în cazul în care directorul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti, sau în cazul în care împotriva acestuia s-a luat, în condiţiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii care împiedică executarea contractului de management, precum şi în cazul în care directorul este arestat la domiciliu. În cazul reglementărilor legale intervenite ulterior încheierii contractului şi care sunt aplicabile, părţile vor putea modifica contractul numai corespunzător acestora.
2. Contractul de management se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a) concediu de maternitate şi/sau concediu îngrijire a copilului;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) pe perioada în care directorul se află în carantină;
d) exercitarea unei funcţii de îndrumare şi control sau a unei funcţii de conducere în sistemul de învăţământ preuniversitar;
e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive ori legislative, pe toată durata mandatului;
f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală, cu modificările şi completările ulterioare;
h) forţă majoră;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
IX. Modificarea contractului
1. Prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adiţional, cu acordul ambelor părţi.
2. Părţile vor adapta prezentul contract de management corespunzător reglementărilor legale care îi sunt aplicabile, intervenite ulterior încheierii acestuia, în mod obligatoriu.
X. Încetarea contractului
A) Prezentul contract încetează de drept, în următoarele situaţii:
1. La expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, indiferent de perioadele de suspendare ale acestuia. Contractul de management nu poate fi prelungit peste termenul pentru care a fost încheiat, indiferent de perioadele de suspendare ale acestuia.
2. Dacă, pe perioada mandatului, directorul a obţinut, în urma evaluării anuale sau în urma inspecţiei efectuate de inspectoratul şcolar ori de către Ministerul Educaţiei, calificativul "nesatisfăcător".
3. În cazul în care persoana îşi pierde calitatea de cadru didactic titular.
4. Prin deces.
5. În cazul reorganizării administrativ-teritoriale sau al restructurării reţelei şcolare prin pierderea personalităţii juridice a unităţii de învăţământ.
6. În cazul în care, după finalizarea concursului, se constată falsul în declaraţii, în înscrisuri oficiale şi sub semnătură privată, nerespectarea condiţiilor de înscriere la concurs sau celor referitoare la autenticitatea documentelor din dosarul de înscriere la concurs.
B) Alte situaţii de încetare:
1. Pentru nerespectarea cu vinovăţie a obligaţiilor contractuale, precum şi pentru săvârşirea unei fapte de natura abaterilor disciplinare potrivit dispoziţiilor art. 280 alin. (2) lit. e) şi f) din Legea nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, sau de natura celor care angajează răspundere patrimonială, civilă sau penală.
2. Prin denunţarea unilaterală a contractului de către directorul/directorul adjunct, cu respectarea termenului de preaviz pentru funcţii de conducere.
3. Prin acordul părţilor.
4. În urma punerii sub interdicţie judecătorească a directorului.
5. În cazul eliberării în conformitate cu dispoziţiile art. 258 alin. (5) din Legea 1/2011.
XI. Litigii
Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea prezentului contract, nerezolvate pe cale amiabilă, sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti competente să soluţioneze litigii de muncă.
XII. Dispoziții finale
1. Prevederile prezentului contract se completează cu dispoziţiile Legii nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi ale altor acte normative, dacă nu contravin legislaţiei specifice domeniului educaţie.
2. Evaluarea activităţii directorului se face pe baza metodologiei elaborate de Ministerul Educaţiei.
3. Fişa postului conţine minim dispoziţiile din fişa-cadru a postului, anexă la prezentul contract de management.
Inspector xxxxxx general,
Xxxx. Xxxxxxx XXXXXX Director,
.......................
Vizat, Consilier juridic, Xxx XXXXXXX