CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ Perioadă determinată, timp partial, cumul de functii încheiat la data de ................... şi înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. .......... din data de ...................
Perioadă
determinată, timp partial, cumul de functii
încheiat
la data de ................... şi înregistrat în registrul general
de evidenţă a salariaţilor cu
nr. .......... din data de ...................
A. Părţile contractului
Angajator - UNIVERSITATEA DE STIINŢE AGRICOLE ŞI MEDICINĂ VETERINARĂ CLUJ-NAPOCA cu sediul/domiciliul în Cluj Napoca, Calea Mănăştur nr.3-5, jud. Cluj, înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din ................. cu nr. ..................., cod fiscal 0000000., telefon 0000-000000, e-mail xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx, reprezentată legal prin domnul Prof. xx.Xxxxxx XXXXX, în calitate de RECTOR,
şi
Salariatul/salariata
– domnul
,,,,,,,,,,,,
domiciliat în localitatea ,,,,,, str. ,,,,,, nr. ,,,,,,,,,,
sectorul/judeţul ….., e-mail .......................,
posesor/posesoare al/a cărţii de identitate/paşaportului seria ….
nr. ….., eliberată/eliberat de ……. la data de …., CNP …….,
autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă seria
........ nr. .............. din data ...............,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B. Obiectul contractului: ………………………… și alte activități conform specificațiilor din fișa postului .
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata ……………. urmând să înceapă activitatea la data de …………..;
b) determinată, de ………. zile/săptămâni/luni, începând cu data de …… şi până la data de …… în conformitate cu art. 83 lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ........................... .
D. Perioada de probă:
a) durata de …. zile lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată conform Legii nr. 53/2003-Codul muncii art. 85;
b) condiţiile perioadei de probă (dacă există) ............................. .
E. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la ………………. Veterinară (domiciliu/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului U.S.A.M.V. Cluj Napoca, Calea Mănăștur nr. 3-5 jus. Cluj.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: ................................. (pe teren/la sediul clienţilor/arie geografică ......................., grup de unităţi etc.).
În acest caz salariatul va beneficia de:
a) prestaţii suplimentare ................. (în bani sau în natură);
b) asigurarea/decontarea transportului de către angajator ................... (după caz).
F. Felul muncii
Funcţia/Ocupaţia …………………., cod COR ….., conform Clasificării ocupaţiilor din România.
G. Durata timpului de muncă şi repartizarea acestuia:
1. O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de .. ore/zi şi/sau … ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de luni până vineri, între orele … sau …. conform planificării ……. (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ................... .
b) Programul normal de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de ...... ore/zi, ...... ore/săptămână, ...... ore/lună.
a) Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele de ..............., între orele ...................., sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: ................... .
b) Programul de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
H. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ………, în raport cu perioada lucrată.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată ………….. în raport cu perioada lucrată.
I. Salariul
1. Salariul de bază lunar brut: …… lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...............;
b) indemnizaţii Indemnizație de hrană conform Legii 153/2017 actualizată;
c) prestaţii suplimentare în bani ...................;
d) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură .................;
e) alte adaosuri .................................. .
3. Orele suplimentare prestate de salariaţii cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de ............................ .
4. Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum şi în zilele libere plătite stabilite prin acte normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
5. Data/Datele la care se plăteşte salariul este/sunt 14 ale lunii următoare .
6. Metoda de plată virament bancar .
J. Alte clauze:
a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 10 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
c) în cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
d) alte clauze ....................... .
K. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
L. Riscurile specifice postului
Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru şi în fişa de identificare a factorilor de risc profesional.
M. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
1. cunoştinţele şi experienţa;
2. complexitatea, creativitatea şi diversitatea activităţilor;
3. contacte şi comunicare;
4. condiţii de muncă;
5. incompatibilităţi şi regimuri speciale;
N. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează: nu este cazul, în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
O. Formarea profesională
Formarea profesională se realizează în următoarele condiţii: ..................................... în conformitate cu prevederile actelor normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
P. Condiţiile de muncă
Activitatea se desfăşoară în condiţii normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/deosebit de periculoase, în conformitate cu prevederile legale.
Q. Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie ........................;
b) echipament individual de lucru ........................;
c) materiale igienico-sanitare ........................;
d) alimentaţie de protecţie ........................;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ........................ .
R. Drepturile şi obligaţiile generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională;
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
f) obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat;
b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora;
f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;
g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
b) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
e) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condiţiile legii;
g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidenţă a salariaţilor, datat şi certificat pentru conformitate;
h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
S. Dispoziţii finale
1. Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (de exemplu: unităţi/grup de unităţi/sector de activitate) unitate.
2. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la pct. 1. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi soluţionate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât şi de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Declarația privind exprimarea acordului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
Subsemnatul/a ……. arăt în mod expres și neechivoc, că pun de bunăvoie la dispoziție operatorului U.S.A.M.V. Cluj Napoca, datele mele personale și că sunt de accord cu prelucrarea acestora și dezvăluirea lor către destinatarii indicați de operator, pe durata desfășurării activității pentru scopurile prevăzute mai sus.
De asemenea arăt că am înțeles drepturile conferite mie de Regulamentul European 2016/ 679 privind protecția persoanelor fizice referitor la prelucrarea datelor cu character personal și libera circulație a acestor date(regulamentul) și de Legea 102/2005 și modul în care pot să le exercit, respectiv: dreptul de acces,dreptul de intervenție asupra datelor, dreptul de opoziție, dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale și dreptul de a mă adresa justiției. Declar, susțin și semnez, după ce am luat la cumoștință de întregul conținut.
Declar că sunt înscris la Casa de Sănătate ____________________________________.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Angajator,UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRICOLE ŞI
MEDICINA VETERINARĂ CLUJ-NAPOCA
RECTOR,
PROF. XX. XXXXXX XXXXX
Director Direcția Juridică, Director Direcția Resurse Umane,
Cons. Juridic Xxxxxx Xxxxxx Ec. Xxxxxxx Xxxx
Director Proiect, Salariat, ……………
Data…...................
Am primit un
exemplar,
Salariat………………………..Semnătura
…............................
Data…...................