MINISTERUL EDUCAȚIEI Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București Blvd. Splaiul Independenței, nr. 313, sector 6, București CENTRUL UNIVERSITAR PITEȘTI Târgu din Vale, 1, 110040-Piteşti, Romania Tel./Fax: +40 348 453102;...

MINISTERUL EDUCAȚIEI

Universitatea Națională de Știință și Tehnologie

POLITEHNICA București

Blvd. Splaiul Independenței, nr. 313, sector 6, București


CENTRUL UNIVERSITAR PITEȘTI

Târgu din Vale, 1, 110040-Piteşti, Romania

Tel./Fax: x00 000 000000; xxxx://xxx.xxxx.xx



Shape2



Anexa 2



CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat și înregistrat sub nr. .………/.……….. în registrul general de evidență a salariaților

A. Părțile contractului

Angajatorul - Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București – Centrul Universitar Pitești, cu sediul în Pitești, str. Târgu din Vale nr. 1, cod poștal 110040, înregistrată la autoritățile administrației publice din Pitești, cod fiscal 00000000, telefon x00 000 000000, reprezentată legal prin XXXXXXXXX XXXXXXX, în calitate de Prorector Coordonator și

Xxxxxxxxxx(a) - Xxxxxx/Xxxxxx/Domnișoara. ......................................................, domiciliat(ă) în localitatea .............................., str. ....................................... nr. ...., județul .........……. posesor (posesoare) al (a) buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ...... nr. ....……., xxxxxxxx(ă) de ....................... la data de ................., CNP ...............……, autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria ........ nr. .......... din data ..............., având ca pregătire profesională .....................................................................................................

am încheiat prezentul Contract Individual de Muncă, în baza dispozițiilor art. 10 și 16 din Codul Muncii și în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

  1. Obiectul contractului: desfășurarea, pentru și sub autoritatea angajatorului, a activităților stabilite conform prezentului contract și fișei postului, în condițiile stabilite conform prezentului contract individual de muncă și a regulamentului intern.

  1. Durata contractului:

  1. nedeterminată, salariatul/salariata .................................................... urmând să înceapă activitatea la data

de ....................;

  1. determinată, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între data de .................... și data de

........................../pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post/pe post vacant.

D. Perioada de probă:

  1. durata...........................zile

  2. perioada: de la.................................până la.................................

E. Locul de muncă

1.Activitatea se desfășoară la (domiciliu/Facultatea/Departamentul/Direcția/Biroul/Serviciul/ Compartimentul/ etc.)...........................................................................................................................................din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al Universității din Piteşti.........................................

  1. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea

astfel:.......................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................

  1. Deplasarea între locurile de muncă este asigurată/decontată de către angajator.

  1. Felul muncii

Funcția/meseria ........................................, cod ................, conform Clasificării Ocupațiilor din România.

  1. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia

1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore / zi, 40 ore /săptămână.

  1. Repartizarea programului de muncă se face: în zilele........................, între orele

.........................................

  1. Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă

aplicabil.

2. O fracțiune de normă de .......... ore / zi, .......... ore / săptămână, ore/lună......................

  1. Repartizarea programului de lucru se face: în zilele.............................., între orele..................................

  2. Programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern / contractului colectiv de muncă

aplicabil.

  1. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente

destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.

3. Modalitatea de organizare a muncii în schimburi, după cum urmează:.......................

  1. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă) și conform reglementărilor în vigoare.

Salariatul beneficiază de un concediu suplimentar de ............ .

Concediul se va efectua conform programării și înțelegerii dintre părți.

Personalul didactic efectuează concediul de odihnă în perioada vacanțelor studențești.

  1. Salariul: 1. Salariul de baza este de .................... lei, gradația............

2. Alte elemente constitutive:

  1. sporuri.............................................

  2. indemnizații ........................................

  3. prestații suplimentare în bani ..............

  4. modalitatea prestațiilor suplimentare în natură..........................

  5. alte adaosuri ........................................

  1. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr.53/2003 Codul Muncii.

  2. Data la care se plătește salariul este ............ .

  3. Metoda de plată – Numerar (casieria UPIT)/virament bancar.........................................

J. Alte clauze:

  1. perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

  2. perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv 45 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcție de conducere, conform Codului Muncii;

  3. salariatul este obligat să respecte prevederile Regulamentului Intern și ale Fișei Postului.

  1. Atribuțiile postului

Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la Contractul Individual de Muncă, parte integrantă a acestuia.

Riscurile specifice postului: lovire, alunecare, cădere de la același nivel; electrocutare prin atingere directă.

  1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, conform fişei postului/conform procedurilor aprobate de conducerea UPIT:

  1. Cunoștințe și experiență

  2. Complexitate, creativitate și diversitatea activităților

  3. Contacte și comunicare

  4. Condiții de muncă

  5. Incompatibilități și regimuri speciale Suplimentar pentru funcțiile de conducere:

  6. Judecata și impactul deciziilor

  7. Influență, coordonare și supervizare

  1. Utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate se realizează după cum urmează:............................................................

  1. Formarea profesională

Formarea profesională se realizează în următoarele

condiții:....................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................

  1. Condițiile de muncă

Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul

unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare și Legii 31/1991

  1. Drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă:

  1. echipament individual de protecție ....................;

  2. echipament individual de lucru ..........................;

  3. materiale igienico-sanitare..............................................;

  4. alimentație de protecție..................................................;

  5. alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă ............... .

R. Drepturi și obligații generale ale părților

1. Salariatul are, in principal, următoarele drepturi:

  1. dreptul la salarizare pentru munca depusă;

  2. dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

  3. dreptul la concediu de odihnă anual;

  4. dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

  5. dreptul la demnitate în muncă;

  6. dreptul la securitate și sănătate în muncă;

  7. dreptul la formare profesională;

  8. dreptul la informare și consultare;

  9. dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

  10. j) dreptul la protecție în caz de concediere ;

  1. dreptul la negociere colectivă și individuală;

  2. dreptul de a participa la acțiuni colective;

  3. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

m^1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă

și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator;

  1. alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:

  1. obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

  2. obligația de a respecta disciplina muncii;

  3. obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil;

  4. obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

  5. obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

  6. obligația de a respecta confidențialitatea informatțiilor și documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

  7. obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;

  8. alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

  1. să stabilească organizarea și funcționarea unității;

  2. să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;

  3. să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;

  4. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

  5. să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;

  6. să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora;

  7. să suporte asigurarea medicală privată , contribuțiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, după caz;

  8. să acorde, orice alte drepturi, stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:

  1. să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;

  2. să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea

relațiilor de muncă;

  1. să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;

  2. c^1) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat;

  3. să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și

din contractele individuale de muncă;

  1. să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

  2. să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;

  3. să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;

  4. să suporte asigurarea medicală privată, contribuțiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariaților, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz;

  5. să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;

  6. să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate;

  7. să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S. Dispoziții finale

  1. Contractul colectiv de muncă aplicabil nr.44 din data de 14.06.2021.

  2. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr.53/2003 Codul Muncii și ale contractului colectiv de munca la nivelul Universității din Pitești, înregistrat sub nr. 44/14.06.2021 la Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.



Angajator,

Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București – Centrul Universitar Pitești



Reprezentant legal

Xxxxxxxxx XXXXXXX …………………………

Salariat,

Nume……………………………………



Semnătură ………………………………..

Am luat act de prevederile regulamentului Intern și de nota de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ( xxxxx://xxx.xxxx.xx/xx/xxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxx ).

Am luat la cunoștință și am primit un exemplar,

Drept pentru care semnez

_____________________

Comp. Juridic, Aviz de legalitate

..............................................................

Întocmit de,

..................................................

Shape1


Pagină 1 din 7


Document Metadata

Filed: August 17th, 2023