CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.   

„   ”        20

(ziua angajării) (localitatea)

(denumirea unității)

denumit în continuare „Angajator”, în persoana                   pe de o parte, și dl (dna)                     denumit(ă) în continuare „Salariat”, pe de altă parte,

conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 154-XVdin 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă (CIM), convenind asupra următoarelor:

1. Salariatul este angajat în calitate de               

( funcția, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de muncă                      

(denumirea unității)

3. Munca este:

a) de bază;

b) prin cumul.

4. Durata Contractului este:

a) nedeterminată;

b) determinată                       

(termenul concret)

5. Perioada de probă (dacă părțile au convenit)            

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de muncă își produce efectele din:

a) ziua semnării;

b)                      

(data negociată de părți)

7. Riscurile specifice funcției                       

( munca în condiții grele, vătămătoare și/sau periculoase)

8. Salariatul are drepturile prevăzute de Codul muncii al R. Moldova, art.9, alin.1.

9. Salariatul va îndeplini obligațiile prevăzute de Codul muncii, art.9, alin.2 și Xxxx postului ( se anexează la prezentul Contract).

10. Condițiile de retribuire a muncii salariatului                

(salariul funcției sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensațiile și alocațiile, inclusiv

pentru munca prestată în condiții grele, vătămătoare și/sau periculoase etc.)

11. Regimul de muncă (norma de muncă)                   

(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă parțial,

munca în schimburi, munca de noapte etc.)

12. Ore suplimentare se vor efectua doar cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturătii

consecințelor acestora (calamități naturale, incendii, avarii etc.)

13. Regimul de odihnă                         

(repaosul zilnic, repaosul săptămînal)

14. Concediile anuale:

a) Concediul de odihnă anual                      

(durata)

b) Concediul de odihnă anual suplimentar                 

(tipul, durata)

15. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzute de legislația în vigoare privind sistemul public de asigurări sociale și legile bugetului de asigurări sociale de stat pe anul respectiv.

16. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzute de legislația în vigoare privind asigurarea obligatorie de asistență medicală și legile fondurilor asigurării obligatorii de asistență medicală pe anul respectiv.

17. Clauze specifice (dacă părțile au convenit)                 

(mobilitatea, confidențialitatea ș.a.)

18. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat), decît printr-un acord suplimentar, semnat de părți, care se anexează la contract și este parte integrantă a acestuia.

19. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detașarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 și 71 din Codul muncii.

20. În cazul apariției unei situații prevăzute de art.104 alin. (2) lit. a) și b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul și specificul muncii salariatului, fără consimțămîntul acestuia și fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.

21. Transferul salariatului la o altă muncă și permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 și 74 din Codul muncii și punctelor 18-19 din prezentul Contract individual de muncă.

22. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni în condițiile prevăzute în art.76-78 din Codul muncii.

23. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta în condițiile art.82, 83, 85 și 86 din Codul muncii.

24. Litigiile individuale de muncă, care pot apărea pe durata acțiunii prezentului Contract individual de muncă, vor fi soluționate în modul stabilit de Codul muncii și alte acte legislative și normative.

25. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeași putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea – la Salariat.

Angajator Salariat

Adresa              Cod fiscal             Semnătura        

Adresa                buletin de identitate        eliberat                Cod personal            Cod personal de asigurări

sociale                  Semnătura