ACORD COLECTIV
Anexa nr.1
la Hotărârea Consiliului Local
nr.103 / 19.06.2014
PREŞEDINTE DE ŞEDINŢĂ,
Xxx Xxxx
ACORD COLECTIV
PĂRŢILE CONTRACTANTE
În conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, r2, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii nr. 62/2011 a dialogului social, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 284/2010- Lege cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, ale Ordonanţei de Urgenţă nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, cu modificările și completările ulterioare, ale Hotărârii Guvernului nr. 1066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesională a funcţionarilor publici, ale Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, ale Hotărârii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Hotărârii Guvernului României nr. 833/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor paritare şi încheierea acordurilor colective, se încheie prezentul Acord colectiv denumit în continuare Acord, între cele două părţi contractante:
Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti,
prin domnul Primar Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
şi
reprezentanţii funcţionarilor publici
din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1, respectiv Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx şi Xxxxxx Xxxx, numiţi în continuare salariaţi.
Acordul cuprinde drepturile şi obligaţiile salariaţilor cu privire la condiţiile de muncă din instituţie. Prezentul acord privind raporturile de serviciu are ca scop promovarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor, desfăşurarea corespunzătoare a activităţii în instituţie, eliminarea conflictelor de muncă şi preîntâmpinarea grevelor.
Prezentul Acord produce efecte pentru toţi salariaţii actuali şi pentru cei nou angajaţi în funcţiile
publice din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1.
În situaţia în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul acord intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor completa prevederile Acordului.
CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE
Art.1. Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea Acordului la nivel de instituţie şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
Art.2. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă de 1 an.
Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului acord va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte părţi, cu cel puţin 30 de zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor.
(3) Cererile de modificare a acordului vor fi depuse de către reprezentaţii funcționarilor publici la primar, iar de către primar la reprezentanţii funcționarilor publici.
(4) Modificările aduse acordului se comunică, în scris, organului la care se păstrează şi devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenţiei părţilor. Modificările aduse acordului produc efecte numai pentru viitor.
(5) Părţile convin ca în perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificări, cât şi în cazul denunţării acordului, să nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariaţilor şi să nu declanşeze greve.
Art.4. Suspendarea şi încetarea acordului au loc în condiţiile legii.
Art.5. (1) Drepturile salariaţilor prevăzute în prezentul acord nu pot să reprezinte cauza reducerii altor
drepturi colective sau individuale care au fost stabilite sau se vor stabili potrivit prevederilor legale.
(2) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul acord intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din acord.
Art.6. (1) Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă în instituţie cu respectarea prevederilor legii, a acordului privind raporturile de serviciu, a regulamentului de ordine interioară, denumit “Regulament intern” precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor.
(2) La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, Primarul Sectorului 1 va asigura egalitatea de şanse şi tratament egal pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, pe bază de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor decurgând din acordurile privind raporturile de serviciu.
Art.7. Părţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului acord să nu promoveze şi să nu susţină
proiecte ce decurg din acord, oricare ar fi nivelul la care acestea s-au încheiat.
Art.8. În scopul salarizării şi acordării celorlalte drepturi prevăzute în prezentul acord, instituţia va face demersuri pentru a asigura fondurile necesare, înainte de adoptarea bugetului local, precum şi în vederea modificării ulterioare a acestuia.
Art.9. Modificările aduse acordului produc aceleaşi efecte ca şi acordul, de la data înregistrării.
Art.10. (1) Aplicarea prevederilor acordului se face potrivit prevederilor legale în vigoare.
(2) Dacă nu se realizează consensul, părţile se pot adresa instanţelor judecătoreşti.
Art.11. Prevederile prezentului acord la nivel de instituţie sunt minime şi obligatorii pentru angajator. Art.12. (1) Pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului acord părţile se vor adresa comisiei paritare constituită la nivel de instituţie.
(2) Angajatorul şi reprezentanţii funcționarilor publici semnatari ai prezentului acord sunt
obligaţi să se consulte şi să se informeze reciproc în toate situaţiile referitoare la relaţiile de muncă.
(3) Consultarea şi informarea se vor desfăşura organizat în cadrul comisiilor paritare
constituite.
Art.13. Declanşarea procedurii prevăzute la art. 12 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanţei de judecată de către persoana fizică care se consideră prejudiciată.
Art.14. (1) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor modificări legislative, părţile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz.
(2) La cererea uneia dintre părţile semnatare, în cazul apariţiei unor drepturi şi obligaţii suplimentare ale salariaţilor, prezentul acord va fi pus în concordanţă cu modificările survenite în legislaţia în vigoare.
CAPITOLUL II
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE REPAUS
Art.15. Timpul de lucru reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Art.16. Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămână.
Art.17. (1) Orele prestate, din dispoziţia conducătorului instituţiei sau a şefului compartimentului, peste programul stabilit de instituţie sau în zilele de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare sunt ore suplimentare.
(2) Potrivit legislației existente la momentul încheierii prezentului acord, muncă suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii publice de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, cu modificările și completările ulterioare şi cu alte acte normative aplicabile în domeniu.
(3) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă sau aprobată, după caz, de superiorul ierarhic, fără ca salariatul să depăşească 360 de ore suplimentare anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul reprezentanţilor funcționarilor publici, potrivit legii.
Art.18. (1) Programul de lucru este cel stabilit prin regulamentul intern, conform prevederilor legale.
(2) Pauza de masă în cadrul aparatului de specialitate este de 15 minute şi se acordă zilnic fiecărui funcţionar public, fară prelungirea timpului de lucru.
MUNCA ÎN TIMPUL NOPŢII
Art.19. (1) Se consideră muncă desfăşurată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul cuprins între
orele 22,00 – 6,00.
(2) Pentru orele lucrate în acest interval salariaţii beneficiază de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art.20. Pentru persoanele al căror program de lucru se desfăşoară pe timpul nopţii, durata timpului de muncă este mai mică cu o oră decât durata timpului de muncă prestată în timpul zilei, fără diminuarea salariului de bază şi a vechimii în muncă.
Art.21. (1) Salariaţii care urmează să desfăşoare cel puţin 3 ore de muncă de noapte sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi după aceea periodic.
(2) Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte şi au probleme de sănătate recunoscute ca având
legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.
(3) Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de
noapte.
CONCEDII ŞI ZILE LIBERE
Art.22. (1)Se consideră sărbători legale în care nu se lucrează şi sunt zile de repaus următoarele:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 Mai;
- prima şi a adoua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Xxxxxxx Xxxxxx cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 Decembrie;
- prima şi a adoua zi de Crăciun;
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora;
- zile de repaus: sâmbăta şi duminică.
(2) Pentru persoanele care se află în concediu, zilele în cauză nu se iau în calculul concediului de odihnă.
Art.23. (1) Salariaţii au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă, plătit, în raport cu
vechimea lor în muncă, în condiţiile legii.
(2) Concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, după cum urmează:
a) până la 10 ani - 21 de zile lucrătoare;
b) peste 10 ani - 25 de zile lucrătoare.
(3) Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă.
(4) Concediul de odihnă poate fi efectuat în tranşe, din care una de minimum 15 zile. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracţiuni neîntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.
(5) În cazul în care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial concediul de odihnă la care avea dreptul în anul calendaristic, cu acordul persoanei în cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, până la sfârşitul anului următor.
(6) Concediul de odihnă poate fi întrerupt şi/sau reprogramat dacă, pe perioada efectuării acestuia intervine una dintre următoarele situaţii:
a) incapacitate temporară de muncă, constatată cu certificat medical, pe această perioadă
salariatul fiind în concediu medical;
b) pe timpul satisfacerii unor obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;
c) când prezenţa salariatului la serviciu este cerută de conducerea instituţiei;
d) în cazul în care salariatul solicită acest lucru şi interesele serviciului o permit.
Art.24. Salariatul chemat în scris din concediu de conducerea instituţiei are dreptul la o compensaţie care constă din:
a) plata transportului dus-întors din localitatea unde se află în concediu;
b) despăgubiri datorate pentru cheltuielile făcute de salariat, dacă acesta se află la odihnă sau tratament, pe bază de documente;
c) timpul consumat cu deplasarea dus-întors, dar nu mai mult de 2 zile, se consideră timp lucrat şi se adaugă la concediul de odihnă plătit.
Art.25. În cazul în care ambii soţi lucrează în aceeaşi instituţie, au dreptul la programarea în concediu în aceeaşi perioadă.
Art.26. În cazul în care salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterică, data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală, indiferent de programare, cu obligaţia de a anunţa şeful ierarhic cu 5 zile calendaristice înainte de
plecarea în concediu .
Art.27. (1) La plecarea în concediu, salariaţii au dreptul la indemnizaţia de concediu, calculată potrivit
legii.
(2) Indemnizaţia de concediu se plăteşte înainte de plecarea în concediu.
(3) Dacă în perioada fracţiunii obligatorii de 15 zile, intervine una din cauzele prevăzute la art. 23 alin. (6) din prezentul acord, salariatul îşi va putea reprograma zilele neefectuate la o dată stabilită de comun acord cu conducătorul instituţiei.
(4) Salariaţii detaşaţi la Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti sau de la Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti la alte instituţii beneficiază de concediu de odihnă şi de drepturile aferente concediului de odihnă aplicabile conform legislaţiei în vigoare la instituţia unde sunt detaşaţi cu respectarea drepturilor mai favorabile.
(5) Indemnizaţia de concediu se acordă în condiţiile prevăzute de lege.
Art.28. (1) Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fără plată acordate nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an.
(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 sau mai mulţi ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu.
Art.29. În afara concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru alte situaţii, după cum urmează:
a) decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, socrilor – 3 zile lucrătoare;
b) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor – 3 zile lucrătoare;
c) căsătoria salariatului – 5 zile lucrătoare;
d) căsătoria unui copil al salariatului – 3 zile lucrătoare;
e) naşterea/adopţia unui copil – 5 zile lucrătoare + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură;.
f) chemări la Centrul Militar (pe bază de acte) – 1 zi lucrătoare, conform legii;
g) donatorii de sânge – conform legii;
h) la schimbarea locului de muncă, cu schimbarea domiciliului în altă localitate – 5 zile
lucrătoare;
i) control medical anual – 1 zi lucrătoare.
CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ
Art.30. (1) Orice salariat are dreptul la concediu fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:
a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;
b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă instituție.
(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limită prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:
a) îngrijirea copilului xxxxxx în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama xxxxxxxxx, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;
b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză
nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru
însoţirea soţului său, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.
(3) Concediile fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute anterior, pe o durată ce nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare anual.
(4) În situaţia în care concediul fără plată depăşeşte 30 de zile calendaristice consecutive, devin aplicabile prevederile art. 117 din Legea nr. 188/1999, r2, cu modificările şi completările ulterioare coroborate cu prevederile art. 54 din Legea nr. 53/2003- Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
ÎNVOIRI
Art.31. (1) La cererea salariatului se acordă ore de învoire, până la 1 zi, cu recuperare, în următoarele situaţii:
a) efectuarea unor analize sau tratamente medicale;
b) citaţii în faţa organelor de cercetare penală sau judecătoreşti;
c) alte situaţii când salariatul solicită şi activitatea instituţiei permite.
(2) În caz de nerecuperare, salariatul va fi plătit pentru timpul efectiv lucrat.
CAPITOLUL III
SALARII DE BAZĂ, SPORURI, PREMII ŞI ALTE DREPTURI BĂNEŞTI
Art.32. (1) Pentru funcţionarii publici, drepturile salariale se acordă potrivit legislaţiei în vigoare.
(2) Pentru munca prestată, funcţionarii publici din cadul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au dreptul la un salariu de bază care se stabileşte în funcţie de categorie, de funcţie, de clasă, de grad profesional şi de gradaţia corespunzătoare vechimii în muncă.
(3) Plata salariilor se face lunar în data de 12 ale lunii.
(4) Salariile funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului
Sectorului 1 se stabilesc conform prevederilor legale în domeniu.
(5) Salariaţii cu funcţii de conducere vor beneficia de indemnizaţii de conducere, conform
legii.
(6) La salariul stabilit se vor aplica toate indexările şi compensările stabilite prin legi,
ordonanţe, ordonanțe de urgență sau prin hotărâri.
Art.33. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, suplimentele salariale şi alte drepturi acordate conform reglementărilor legale în vigoare.
Art.34. Avansarea personalului încadrat pe funcţii de execuţie în gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite personalul beneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul stabilit prin Legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010 fără acordarea salariului corespunzător coeficientului de ierarhizare aferent noii clase de salarizare.
Art.35. (1) Ordonatorul de credite poate acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiaşi an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate cu
această destinaţie de către ordonatorul principal de credite şi în limita individuală a două salarii de bază lunare pe an, a două solde lunare ale funcţiei de bază/a două salarii lunare ale funcţiei de bază pe an, cu consultarea reprezentanţilor funcționarilor publici.
Art.36. În anul 2014, nu vor acorda premii şi prime de vacanţă.
Art.37. (1) Funcţionarii publici beneficiază de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, acordat în condiţiile legii.
(2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii deosebite de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc având la bază buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens, prin regulament de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor funcţionarilor publici, avizat de Ministerul Xxxxxx, Familiei, Protecţiei Sociale și Persoanelor Vârstnice şi Ministerul Finanţelor Publice, în limita prevederilor din Regulamentele elaborate potrivit Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010.
Art.38. Toate drepturile băneşti ale salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii financiare ale
institutiei.
Art.39. Sectorul 1 al Municipiului Bucuresti, prin Direcţia Juridica si Resurse Umane, va elibera, la cererea salariaţilor, un document care sa ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în munca, în specialitate şi în funcţia publică.
CAPITOLUL IV
PERFECTIONAREA PROFESIONALA A FUNCȚIONARILOR PUBLICI
Art.40. Părţile convin asupra necesităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de salariaţi. Art.41. Perfecționarea profesională a salariaților se realizează în condiţiile legii, în baza planului anual de perfecţionare profesională a funcționarilor publici.
Art.42. Salariaţii care au încheiat acorduri/angajamente de plată în vederea formării profesionale, vor putea fi obligaţi să suporte contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecţionare, în condițiile prevăzute de lege.
CAPITOLUL V
ÎNDATORIRILE FUNCȚIONARILOR PUBLICI DIN CADRUL APARATULUI DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI SECTORULUI 1
Art.43. Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 1 sunt obligaţi să-şi desfăşoare activitatea cu profesionalism, imparţialitate şi în conformitate cu legea, îndatoririle de serviciu, în scopul realizării obiectivelor instituţiei şi rezolvării problemelor locuitorilor din sectorul 1 al Municipiului Bucureşti.
Art.44. Salariații aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 sunt obligaţi sa-şi îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios atribuţiile ce le revin din funcţia pe care o deţin, precum şi atribuţiile ce le sunt delegate şi să se abţină de la orice fapte care ar putea să aducă prejudicii instituţiei.
Art.45. Salariații aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au obligaţia ca în exercitarea atribuţiilor ce le revin să se abţină de la exprimarea sau manifestarea opiniilor politice care nu trebuie să influenţeze în nici un mod imparţialitatea lor în exercitarea atribuţiilor ce le revin.
Art.46. (1) Orice angajat al aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1, indiferent de funcţia publică pe care o ocupă, răspunde de aducerea la îndeplinire a sarcinilor ce îi sunt încredinţate, conform
fişei postului.
(2) Salariatul are dreptul sa refuze în scris şi motivat îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul ierarhic dacă le consideră ilegale. Dacă cel care a emis dispoziţia o formulează în scris, salariatul este obligat să o execute, cu excepţia cazului în care aceasta este vădit ilegală. Salariatul are îndatorirea să aducă la cunoştinţa superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziţia, astfel de situaţii.
Art.47. Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au obligaţia să păstreze secretul de stat şi secretul de serviciu, în condiţiile legii, să păstreze confidenţialitatea în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exercitarea funcţiei.
Art.48. Angajaţilor aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 le este interzis să solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alţii, în considerarea funcţiei lor, daruri sau alte avantaje.
Art.49. Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 au datoria să furnizeze publicului, în cadrul serviciului, informaţiile de interes public cerute, dar numai cele care se referă la profilul sectorului în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.50. Salariaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 sunt obligaţi să colaboreze pentru aducerea la îndeplinire a îndatoririlor de serviciu şi să se suplinească în serviciu, în caz de absenţă, în cadrul specialităţii lor, potrivit dispoziţiilor şefului ierarhic.
Art.51. Prin întregul lor comportament şi prin ţinută, angajaţii aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 sunt obligaţi să se arate demni de consideraţia şi încrederea pe care o impune poziţia lor oficială şi să se abţină de la orice acte de natură să compromită prestigiul funcţiei pe care o deţin, precum şi al instituţiei.
CAPITOLUL VI
CONDIŢIILE DE MUNCĂ, PROTECŢIA MUNCII ŞI PROTECŢIA SOCIALĂ
Art.52. Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, având drept scop ameliorarea permanentă a condiţiilor de muncă.
Art.53. Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure o structură organizatorică raţională, repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de muncă cu precizarea atribuţiilor şi răspunderilor lor, precum şi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi. Se va stabili numărul optim de personal pentru fiecare compartiment în parte şi specialitatea necesară, potrivit organigramei.
Art.54. (1) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi, iar normele de muncă se exprimă în sfere de atribuţii, stabilite prin fişa postului, potrivit specificului activităţii fiecăruia. Activitatea de normare a muncii se desfăşoară ca un proces continuu, în permanentă concordanţă cu schimbările ce au loc în organizarea şi nivelul de dotare tehnică a muncii.
(2) Fişa postului pentru fiecare angajat se întocmeşte de şeful ierarhic, potrivit reglementărilor
legale.
(3) Normele de muncă exprimate în sfere de atribuţii şi sarcini vor fi astfel stabilite, încât să
asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului intelectual şi o tensiune nervoasă care să nu conducă la oboseala excesivă a salariaţilor. Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.
(4) În toate cazurile în care normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu corespund condiţiilor pentru care au fost elaborate, se impune
reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de conducerea instituţiei, cât şi de reprezentanţii salariaţilor. Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de bază.
(5) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariaţii trebuie să realizeze sarcinile ce decurg din funcţia sau postul deţinut.
Art.55. (1) Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă normale şi locuri de muncă cu condiţii deosebite sau periculoase, stabilite potrivit reglementărilor legale.
Art.56. În funcţie de numărul de personal şi structura stabilite, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure bunurile şi condiţiile necesare (spaţiu, mobilier, birotică, aparatură, consumabile, materiale igienico-sanitare,) pentru buna desfăşurare a activităţii.
Art.57. Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 împreună cu reprezentanţii salariaţilor stabilesc programul normal de lucru, astfel: de luni pana joi- 08.00-16.30, vineri 08.00- 14.00.
Art.58. Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia să asigure salariaţilor protecţie împotriva ameninţărilor, calomniilor, violenţelor cărora ar putea fi victime în exercitarea funcţiei sau în legătură cu aceasta.
Art.59. În cazul în care au fost aprobate măsuri de reducere a activităţii, de reorganizare a institutiei, precum şi în situaţiile prevăzute de lege referitoare la eliberarea din funcţie a salariaților, angajatorul are obligaţia de a aplica prevederile legale stabilite de Statutul funcţionarilor publici sau, după caz, de Codul Muncii, dar şi de alte norme în domeniu.
Art.60. Conducerea este obligată în condiţiile legii, să despagubească salariatul în situaţia în care acesta, din vina instituţiei, a suferit un prejudiciu material în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Art.61. Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă îşi primesc drepturile potrivit legii şi
prezentului acord.
Art.62. (1) În cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:
a) să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un proces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecţie a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste nerespectări, sancţiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente şi înregistrarea accidentului;
b) înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul verbal, se comunică Inspectoratului Teritorial de Muncă al Municipiului București.
(2) Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite în alte locuri de muncă cu avizul medicului specialist.
(3) Reprezentanţii funcționarilor publici vor urmări respectarea prevederilor alin. (1) si (2), iar
în cazul nerespectării acestora vor fi sesizate organele abilitate să aplice sancţiunile prevăzute de lege.
CAPITOLUL VII
PROTECŢIA MUNCII
Art.63. (1) Părţile prezentului acord convin că nici o măsură de protecţie a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de salariaţi.
(2) Conducerea instituţiei va lua măsurile prevăzute de Legea privind securitatea şi sănătatea în muncă 319/2006, precum şi în alte acte normative aplicabile astfel încât să asigure condiţii de muncă la nivelul parametrilor minimali prevăzuţi în normele de protecţia muncii.
(3) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii.
(4) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia, conform
normelor de protecţia muncii în vigoare, să asigure prin bugetul local sumele necesare pentru
asigurarea unor condiţii optime de muncă, dotări şi echipamente de protecţia muncii.
(5) Pentru protecţia şi securitatea salariaţilor în procesul muncii, conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 are obligaţia de a asigura în mod gratuit următoarele:
a) efectuarea instructajelor de protecţia şi securitatea muncii la angajare, cât şi la schimbarea locului de muncă;
b) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură,
aerisire, umiditate);
c) verificarea periodică a instalaţiilor electrice, de încălzire şi a aparaturii de birou.
d) echipamentul de protecţia muncii necesar, atât pentru sezonul rece cât şi pentru perioada de vară, pentru personalul care are obligaţia purtării acestuia, prin procurarea echipamentelor prevăzute de normele legale în vigoare.
e) materiale igienico-sanitare, conform normelor de protectia muncii în vigoare şi cu încadrare
în fondurile alocate în acest sens.
(6) Instituţia va asigura amenajarea şi întreţinerea corespunzătoare a instalaţiilor de încălzire, a
grupurilor sanitare, etc.
Art.64. (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă și răspunde de organizarea acestei activități.
(2) Dacă contractează personal sau servicii exterioare, aceasta nu exonerează angajatorul de răspundere în acest domeniu.
(3) Măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.
Art.65. (1) Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:
a) măsuri generale de protecţie a muncii pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor
profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor;
b) măsuri de protecţie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activităţi;
c) măsuri de protecţie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal;
d) dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă.
(2) Normele şi normativele specifice de protecţie a muncii la nivelul institutiei vor fi prevăzute
în Regulamentul Intern.
Art.66. (1) Sectorul 1 al Municipiului Bucuresti are obligaţia să organizeze instruirea salariaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Instruirea se realizează periodic, prin modalităţi specifice.
(2) Instruirea se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, ai celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activităţii. În cadrul propriilor responsabilităţi, angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia. Instruirea este obligatorie şi în situaţia în care intervin modificări ale legislaţiei în domeniu.
(3) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) luarea în considerare a evoluţiei tehnicii;
e) planificarea prevenirii;
f) adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală;
g) aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare.
Art.67. Angajatorul răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii şi securităţii în muncă. Art.68. (1) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea salariaţilor.
(2) Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor şi substanţelor folosite în procesul muncii, în scopul asigurării sănătăţii şi securităţii salariaţilor.
(3) Angajatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent.
Art. 69. Salariaţii au următoarele obligaţii:
a) să cunoască şi să respecte regulile şi instrucţiunile de protecţia muncii specifice activităţii
prestate;
b) să se prezinte la serviciu în deplină capacitate de muncă, astfel încât să nu se expună la pericole de accidente sau să deranjeze activitatea colegilor;
c) să utilizeze mijloacele de protecţia muncii individuale din dotare corespunzătoare scopului pentru care au fost acordate şi să le întreţină într-o perfectă stare de utilizare;
d) să anunţe în cel mai scurt timp serviciul administrativ când observă o defecţiune la instalaţia electrică, de gaze sau orice alte defecţiuni sau cauze care ar duce la accidente sau incendii;
e) să utilizeze (cei care sunt fumători) locul special pentru fumat .
f) să nu fumeze în locurile in care acest lucru este interzis prin acte normative speciale.
g)să anunţe şeful ierarhic despre neprezentarea la locul de muncă, în termen de 24 de ore de la
data când a intervenit incapacitatea temporară de muncă.
Art.70. (1) Conducerea aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 va organiza o dată pe an examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în posturile în care sunt angajaţi, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale.
(2) Examinarea medicală este gratuită şi cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta
conform legii.
(3) Controalele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator.
(4) Examinarea medicală a salariaţilor se face de către unităţile sanitare de specialitate acreditate de instituţie şi de Ministerul Sănătăţii.
Art.71. (1) Contravaloarea şi întreţinerea echipamentului de protecţie se suportă integral de către
angajator.
(2) La nivel de institutie se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmăriţi la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de protecţia muncii specifice, precum şi programul de control al realizării măsurilor stabilite.
CAPITOLUL VIII
DREPTURI SPECIALE PENTRU MENŢINEREA SĂNĂTĂŢII ŞI SECURITĂŢII MUNCII, ÎMBUNĂTĂŢIREA CONDIŢIILOR LA LOCUL DE MUNCĂ
Art.72. Sectorul 1 al Municipiului Bucureşti va proceda la schimbarea locului de muncă, pe o perioadă limitată sau nelimitată de timp, a salariaţilor afectaţi de boală sau accident, la recomandarea expresă a medicului, în funcţie de posibilităţile instituţiei şi de pregătirea salariatului, cu acordul reprezentanţilor funcționarilor publici.
Art.73. În perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa sau cu acordul salariatului în cauză.
Art.74. Conducerea instituţiei nu va refuza angajarea sau, după caz, menţinerea în muncă a persoanelor
cu handicap, în cazul în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu aferente
posturilor existente.
Art.75. Măsurile privind condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea muncii şi buna funcţionare a instituţiei se vor stabili de catre conducatorul instituției, reprezentanții funcționarilor publici și cu consultarea comisiei paritare.
Art.76. (1) În cazul decesului salariatului, beneficiază de ajutor de deces o singură persoană care face dovada că a suportat cheltuielile ocazionate de deces şi care poate fi, după caz, soţul supravieţuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul, moştenitorul, în condiţiile dreptului comun, sau, în lipsa acesteia, oricare persoană care face această dovadă.
(2) Asiguratul (salariatul) beneficiază de ajutor de deces în cazul decesului unui membru de
familie care nu era asigurat sau pensionar la data decesului.
(3) Se consideră membru de familie: soţul, copiii proprii, copiii adoptaţi, copiii aflaţi în plasament familial sau cei încredinţaţi spre creştere şi educare familiei, în vârstă de până la 18 ani sau, dacă îşi continuă studiile, până la terminarea acestora, fără a depăşi vârsta de 26 de ani, precum şi copiii incapabili de muncă, indiferent de vârstă, dacă şi-au pierdut capacitatea de muncă înaintea vârstelor menţionate și părinţii şi bunicii oricăruia dintre soţi.
Art.77. (1) Cuantumul ajutorului de deces, în cazul decesului salariatului, se stabileşte prin legea
bugetului asigurărilor sociale de stat.
(2) Ajutorul de deces cuvenit asiguratului (salariatului) pentru un membru de familie reprezintă jumătate din cuantumul ajutorului de deces stabilit în cazul decesului salariatului.
CAPITOLUL IX
MUNCA ŞI PROTECŢIA FEMEILOR
Art.78. (1) Femeile au dreptul, conform convenţiilor internaţionale şi reglementărilor naţionale, la tratament egal cu bărbaţii în situaţii egale sau comparabile.
(2) Este interzisă conceperea unor clauze discriminatorii în raporturile de muncă; dacă există
astfel de clauze ele sunt nule.
Art.79. (1) La angajare femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.
(2) Încadrarea pe post şi salariul se vor stabili în funcţie de pregătire şi competenţă. Criteriul
sexului nu poate fi o piedică la promovare.
Art.80. Salariata care alăptează poate beneficia de reducerea programului cu 2 ore, fără a-i fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul în care a lucrat în aceste condiţii se consideră, la calculul vechimii în muncă, timp lucrat cu o normă întreagă, până la împlinirea vârstei de un an a copilului.
Art.81. Pentru femeile gravide, munca în timpul nopții este interzisă în instituție.
Art.82. Femeile au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit, concedii pentru creşterea copiilor, concedii pentru îngrijirea copiilor bolnavi, acordate în condiţiile legii.
Art.83. Reluarea activității femeilor după încetarea perioadei de întrerupere a activităţii pentru creşterea copilului se va face pe acelaşi post.
Art.84. (1) Este interzisă încetarea/modificarea raporturilor de serviciu ale angajaţilor instituţiei în perioada cât se află în plata de asigurări sociale sau incapacitate temporară de muncă.
(2) Femeile cu copii în întreţinere, precum şi cele cu probleme sociale deosebite, la competenţă egală, vor fi protejate în cazul în care se propune reducerea de personal.
CAPITOLUL X
CARIERA FUNCŢIONARILOR PUBLICI
Art.85. Orice persoană poate ocupa o funcţie publică dacă îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege. Art.86. Ocuparea funcţiilor publice vacante și a funcţiilor temporar vacante se poate face numai în condiţiile legii.
Art.87. Ocuparea funcţiilor publice se face, în condiţiile legii, prin :
a) promovare;
b) transfer ;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modalități prevăzute expres de lege.
Art.88. Salariaţii debutanţi, după perioda de stagiu de 12 luni pentru funcţionarii publici de execuţie din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a-II-a şi 6 luni pentru cei din clasa a-III-a pe baza rezultatului evaluării realizate, vor fi numiţi funcţionari publici definitivi în clasa corespunzătoare studiilor absolvite sau eliberați din funcţie, conform prevederilor legale.
Art.89. (1) Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional imediat
superior celui deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să aibă cel puţin 3 ani vechime în gradul profesional al funcţiei publice din care promovează;
b) să fi obţinut cel puţin calificativul «bine» la evaluarea anuală a performanţelor individuale în
ultimii 2 ani calendaristici;
c) să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei
legi.
(2) Funcţionarii publici care nu îndeplinesc condiţiile de vechime prevăzute pentru promovarea
în gradul profesional imediat superior celui deţinut pot participa la concursul organizat, în condiţiile legii, în vederea promovării rapide în funcţia publică.
(3) Promovarea funcţionarilor publici în clasă ca urmare a dobândirii unei diplome de nivel superior şi promovarea în funcţii publice de conducere se realizează în conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 şi ale altor acte specifice.
(4) Avansarea în gradaţia imediat superioară se face la îndeplinirea condiţiei de vechime prevăzute de tranşele de vechime în muncă, in conformitate cu prevederile Legii cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 284/2010.
(5) Tranşele de vechime în muncă, în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii potrivit alin. (4), respectiv clasele de salarizare, sunt următoarele:
a) gradaţia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare faţă de nivelul minim al fiecărei funcţii;
b) gradaţia 2 - de la 5 la 10 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 1;
c) gradaţia 3 - de la 10 la 15 ani - două clase succesive de salarizare suplimentare faţă de cele deţinute pentru gradaţia 2;
d) gradaţia 4 - de la 15 la 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 3;
e) gradaţia 5 - peste 20 de ani - o clasă succesivă de salarizare suplimentară faţă de cele deţinute pentru gradaţia 4.
(6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, conform prevederilor legale în vigoare prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" şi "nesatisfăcător".
Art.90. Modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu se face în conformitate cu
prevederile Statutului funcţionarilor publici.
CAPITOLUL XI
EVALUAREA PERFORMANŢELOR PROFESIONALE
Art.91. Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale functionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Sectorului 1 se va face în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
CAPITOLUL XII
RĂSPUNDEREA FUNCȚIONARILOR PUBLICI
Art.92. Încălcarea de către funcţionarii publici, cu vinovăţie, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea disciplinară, contravenţională, civilă sau penală, după caz.
Art.93. (1) Orice persoană care se consideră vătămată într-un drept al său sau într-un interes legitim se poate adresa instanţei judecătoreşti, în condiţiile legii, împotriva autorităţii sau instituţiei publice care a emis actul sau care a refuzat să rezolve cererea referitoare la un drept subiectiv sau la un interes legitim.
(2) În cazul în care acţiunea se admite şi se constată vinovăţia funcţionarului public, persoana respectivă va fi obligată la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituţia publică.
(3) Răspunderea juridică a funcţionarului public nu se poate angaja dacă acesta a respectat prevederile legale şi procedurile administrative aplicabile autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
Art.94. (1) Încălcarea cu vinovăţie de către funcţionarii publici a îndatoririlor corespunzătoare funcţiei publice pe care o deţin şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestora.
(2) Abaterile disciplinare și sancțiunile disciplinare aplicabile funcționarilor publici sunt cele prevăzute de Legea nr. 188/199, de Regulamentul intern precum și de alte acte specifice.
(3) La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în timpul serviciului a funcţionarului public, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au fost radiate în condiţiile prezentei legi.
(4) Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 an de la data sesizării comisiei de disciplină cu privire la săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârşirii abaterii disciplinare.
(5) În cazul în care fapta funcţionarului public a fost sesizată ca abatere disciplinară şi ca infracţiune, procedura angajării răspunderii disciplinare se suspendă până la dispunerea neînceperii urmăririi penale, scoaterii de sub urmărire penală ori încetării urmăririi penale sau până la data la care instanţa judecătorească dispune achitarea sau încetarea procesului penal.
(6) Pe perioada cercetării administrative, în situaţia în care funcţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară poate influenţa cercetarea administrativă, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice are obligaţia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influenţa cercetarea sau, după caz, de a dispune mutarea temporară a funcţionarului public în cadrul altui compartiment sau altei structuri a autorităţii ori instituţiei publice.
Art.95. Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şi propunerea sancţiunii disciplinare aplicabile funcţionarilor publici din autorităţile sau instituţiile publice se constituie comisii de disciplină.
Art.96. (1) Sancţiunile disciplinare se aplică direct de către persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică sau, după caz, de persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică, la propunerea comisiei de disciplină în conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999.
(2) Sancţiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârşite
şi după audierea funcţionarului public. Audierea funcţionarului public trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul funcţionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se consemnează într-un proces-verbal.
Art.97. Funcţionarul public nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresa instanţei de contencios
administrativ, solicitând anularea sau modificarea a dispoziţiei de sancţionare.
Art.98. Sancţiunile disciplinare se radiază de drept în condițiile și termenele prevăzute de Legea nr.
188/1999.
Art.99. (1) Răspunderea contravenţională a funcţionarilor publici se angajează în cazul în care aceştia au săvârşit o contravenţie în timpul şi în legătură cu sarcinile de serviciu.
(2) Împotriva procesului-verbal de constatare a contravenţiei şi de aplicare a sancţiunii funcţionarul public se poate adresa cu plângere la judecătoria în a cărei circumscripţie îşi are sediul autoritatea sau instituţia publică în care este numit funcţionarul public sancţionat.
Art.100. Răspunderea civilă a funcţionarului public se angajează:
a) pentru pagubele produse cu vinovăţie patrimoniului autorităţii sau instituţiei publice în care
funcţionează;
b) pentru nerestituirea în termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele plătite de autoritatea sau instituţia publică, în calitate de comitent, unor terţe persoane, în temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive.
Art.101.(1) Răspunderea funcţionarului public pentru infracţiunile săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei publice pe care o ocupă se angajează potrivit legii penale.
(2) În cazul în care funcţionarul public este trimis în judecată pentru săvârşirea unei infracţiuni de natura celor prevăzute la art. 54 lit. h) din Legea nr. 188/1999, persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică va dispune suspendarea funcţionarului public din funcţia publică pe care o deţine.
(3) Dacă instanţa judecătorească dispune achitarea sau încetarea procesului penal, suspendarea din funcţia publică încetează, iar funcţionarul public respectiv îşi va relua activitatea în funcţia publică deţinută anterior şi îi vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
(4) În situaţia în care nu sunt întrunite condiţiile pentru angajarea răspunderii penale, iar fapta funcţionarului public poate fi considerată abatere disciplinară, va fi sesizată comisia de disciplină competentă.
(5) De la momentul începerii urmăririi penale, în situaţia în care funcţionarul public poate influenţa cercetarea, persoana care are competenţa numirii în funcţia publică are obligaţia să dispună mutarea temporară a funcţionarului public în cadrul altui compartiment sau altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii ori instituţiei publice.
Art.102. Reprezentanţii salariaţilor şi salariaţii recunosc dreptul Primarului Sectorului 1 de a stabili, în condiţiile legii, răspunderea disciplinară sau patrimonială a salariaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii instituţiei.
CAPITOLUL XIII
DISPOZIŢII FINALE
Art.103. (1)Primarul Sectorului 1 şi reprezentanţii funcționarilor publici, ca parteneri sociali
permanenţi, convin să respecte pentru fiecare dintre ei şi pentru salariaţi în general libertatea de opinie.
(2) Primarul Sectorului 1 va adopta o poziţie neutră şi imparţială fată de reprezentanţii funcţionarilor publici.
Art.104. (1) Conducerea Primariei Sectorului 1 recunoaşte dreptul reprezentanţilor funcționarilor publici de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în acordul colectiv.
(2) Persoanele împuternicite de angajator precum şi reprezentanţii funcționarilor publici vor verifica, la sesizarea uneia dintre părţi, modul în care sunt respectate drepturile salariaţilor prevăzute în acordul privind raporturile de serviciu.
Art.105. Conducerea Sectorului 1 al Municipiului Bucureşti şi reprezentanţii funcționarilor publici se vor informa reciproc, atunci când au cunoştinţă despre aceasta, în legătură cu modificările ce urmează să se producă în modul de organizare a instituţiei, cu consecinţe previzibile asupra salariaţilor şi cu măsurile ce se au în vedere pentru limitarea efectelor disponibilizărilor de personal determinate de aceste modificări.
Art.106. Executarea acordului este obligatorie pentru părţi.
Art.107. Drepturile privind raporturile de serviciu nu pot fi stabilite sub nivelul celor reglementate de actele normative in vigoare.
Art.108 Prezentul acord a fost semnat la data de , după aprobarea sa de către Consiliul Local al Sectorului 1 Bucuresti şi împuternicirea Primarului Sectorului 1 în acest sens.