Concediul Exemple de Clauze
Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de zile lucrătoare.
Concediul. Durata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .
Concediul. (1) Durata concediului anual de odihnă este de 20 de zile lucrătoare și se acordă proporțional cu activitatea desfășurată într-un an calendaristic.
(2) Programarea efectuării concediului de odihnă și modul de acordare se stabilesc prin Regulamentul Intern al ........................
Concediul. Durata concediului anual de odihna este de 25 de zile lucratoare in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de zile calendaristice. Plata pentru concediu va fi calculată şi acordată conform Codului Muncii şi contractului individual de muncă.
Concediul. Se referă la reglementarea referitoare la concediu § 6 din Contractul Colectiv cadru iGZ / DGB.
Concediul. 1. Concediul anual al angajatului face obiectul Legii federale privitoare la concediul de odihnă. Angajatul va putea beneficia de numărul total de zile de concediu după trecerea unei perioade de șase luni de la încheierea contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu își va lua concediu până pe data de
Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu durata muncii ( normă întreagă, J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ;
b) indemnizaţii ;
Concediul lta cQncediului anual de odihna este de 5 zile lucratoare, 'in raport cu durata muncii (norma Intreaga, fractiune de norma). asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de _
Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de maxim ........ zile lucrãtoare, în raport cu durata muncii şi conform prevederilor Contractul nr. 59495/2012 colectiv de muncă unic la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Superior şi Cercetare, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale - S.D.S. sub nr. 59495 din data de 19.12.2012. Totodată, în masura incidenţei, vor fi respectate prevederile Hotărârii nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare