Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de .................... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (norma întreaga, fracţiune de norma). De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ............ .
Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de zile lucrătoare.
Concediul. (1) Durata concediului anual de odihnă este de 20 de zile lucrătoare și se acordă proporțional cu activitatea desfășurată într-un an calendaristic.
Concediul. 8.1. Durata concediului anual de odihnă se stabilește în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de ................... zile lucrătoare. Art. 9.
Concediul. Angajatorul se obligă să acorde Salariatului concediu anual plătit pentru o perioada de 28 zile calendaristice, excluzând, cu excepția zilelelor de sărbătoare nelucrătoare. Concediul anual se acordă în conformitate cu programarea anuală a concediilor stabilită de Angajator cu consultarea salariaţilor, și în conformitate cu prevederile în vigoare ale Codului Muncii De asemenea, Salariatul beneficiază de un concediu suplimentar de [insert] În temeiul Contractului, Xxxxxxxxxx este considerat asigurat social şi Angajatorul se obligă să efectueze transferuri în contul contribuţiei individuale de asigurări sociale a Salariatului în modul stabilit de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova. Salariatul beneficiază de toate prestațiile de asigurări sociale de stat din bugetul asigurărilor sociale de stat, în condițiile stabilite de legislației în vigoare. Salariații obțin statut de persoană asigurată în sistemul de asigurări obligatorii de asistență medicală în baza informației actualizate și prezentate în darea de seamă privind impozitul pe venit, primele de asigurare obligatorii de asistență medicala reținute și conditribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii calculate, conform legislației în vigoare. Xxxxxxxxxx va fi informat în scris de către Angajator despre particularitățile asigurării sociale și medicale, precum și despre particularitățile impozitului pe venit din salariu.
Concediul. Conform legislației germane a muncii, aveți dreptul la concediu. Acesta este de minim 2 zile pentru fiecare lună integrală de activitate. La finalul încadrării în muncă, concediul neefectuat poate fi și plătit. În Germania, există încadrări în muncă ce implică plata contribuțiilor sociale și altele pentru care nu trebuie plătite aceste contribuții. În mod normal, la încadrarea în muncă există obligația de plată a contribuțiilor la asigurările sociale. Pentru a afla dacă aveți sau nu obligația de plată a contribuțiilor sociale, puteți folosi un chestionar pentru stabilirea obligației de asigurare. Chestionarul poate fi descărcat în mai multe limbi de pe pagina de internet a Casei de Asigurări Sociale pentru Agricultură, Silvicultură și Horticultură (Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau): xxx.xxxxx.xx/ auslaendische-saisonarbeitskraefte Dacă în țara de origine sunteți angajat(ă) la un angajator sau sunteți agricultor independent, perioada în care lucrați ca lucrător agricol sezonier care ajută la recoltat este acoperită de asigurările sociale și de sănătate din țara de origine. Dovada pentru scutirea de la asigurările sociale pentru angajatorul din Germania este așa-numita adeverință A1 (A1-Bescheinigung). Solicitați adeverința A1 la autoritatea competentă din țara de origine înainte de plecare și aduceți-o cu dvs. în Germania. Solicitați totodată și un card european de asigurări sociale de sănătate (EHIC), pentru a putea merge în Germania la medic fără probleme. În cazul în care vă îmbolnăviți pe durata raportului de muncă, informați imediat angajatorul, respectiv agricultorul din Germania, și mergeți la un medic. Acesta vă va consulta, iar dacă sunteți bolnav(ă), vă va întocmi un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Certificatul de incapacitate de muncă trebuie prezentat angajatorului. Vă rugăm să vă informați dacă trebuie să trimiteți adeverința medicală și casei dvs. de asigurări de sănătate. Dacă lucrați mai mult de 4 săptămâni în aceeași societate din Germania, iar un medic vă acordă concediu medical, salariul vă va fi plătit în continuare pe perioada de boală, timp de până la 6 săptămâni. Pentru mai multe informații, contactaţi serviciul de asistenţă xxx.xxxx-xxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxx/000.xxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxxxxx- innen-in-der-landwirtschaft.html al Uniunii Sindicatelor Germane (Deutscher Gewerkschaftsbund) sau adresați-vă unui centru de consiliere. Puteţi găsi adresele şi numerele de telefon ale unor centre d...
Concediul lta cQncediului anual de odihna este de 5 zile lucratoare, 'in raport cu durata muncii (norma Intreaga, fractiune de norma). asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de _
Concediul. 1. Durata concediului anual de odihnă este de zile calendaristice, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă), conform programării (conform Codului muncii, Convenţiei colective de muncă şi Contractului colectiv de muncă).
Concediul. Durata concediului anual de odihnă este de maxim ........ zile lucrãtoare, în raport cu durata muncii şi conform prevederilor Contractul nr. 59495/2012 colectiv de muncă unic la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Superior şi Cercetare, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale - S.D.S. sub nr. 59495 din data de 19.12.2012. Totodată, în masura incidenţei, vor fi respectate prevederile Hotărârii nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare