Beoordeling Modelovereenkomst Gastdocent (maximaal 40 uur)

Deze modelovereenkomst is bedoeld voor een gastdocent die een masterclass komt geven gedurende maximaal 40 uur per (cursus)jaar, omdat opdrachtgever zelf niet de benodigde kennis beschikbaar heeft. Opdrachtnemer is dan ook geheel vrij om de te behandelen lesstof zelf in te vullen en de masterclass naar eigen goeddunken in te richten.

Wij zijn van mening dat het werken volgens deze modelovereenkomst niet leidt tot een echte dienstbetrekking, omdat geen sprake is van werkgeversgezag. Als ook geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen te betalen.

Xxxx de toelichting voor meer informatie over het gebruik van deze modelovereenkomst.

Toelichting

Deze toelichting bevat de volgende onderwerpen:

1. Beoordeling van de overeenkomst

- echte dienstbetrekking en werkgeversgezag

- fictieve dienstbetrekking

2. Werken volgens de overeenkomst

3. Aanpassen van de overeenkomst

4. Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst

5. Geldigheidsduur van de beoordeling

6. Alleen oordeel over loonheffingen

7. Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade

1 Beoordeling van de overeenkomst

1.1 Geen echte dienstbetrekking

Voor een echte dienstbetrekking zijn de volgende 3 voorwaarden van belang:

- De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken.

- De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen.

- Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag).

Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking.

DV1110 -1Z*1ED

Voor de vraag of werkgeversgezag ontbreekt is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leiden wij af of er werkgeversgezag kan zijn. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn.

Op basis van verschillende bepalingen in deze modelovereenkomst hebben wij geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding. In de overeenkomst staat dat opdrachtnemer als gastdocent werkzaam is en volledig vrij is de werkzaamheden (de lesstof) zelf in te vullen en de masterclass naar eigen goeddunken in te richten (artikel 4.2). Opdrachtgever kan hierbij alleen aanwijzingen en instructies geven ten aanzien van het tijdstip waarop en locatie waar de masterclass gegeven wordt. Een belangrijk element bij de beoordeling van de overeenkomst betreft het feit dat de werkzaamheden van relatief kortdurend van aard zijn. De opdracht duurt maximaal 40 uur per (cursus)jaar (artikel 1.2). Tevens is van belang dat de opdrachtgever zelf niet de nodige kennis beschikbaar heeft om de masterclass te kunnen geven (overweging c).

1.2 Voorbehoud fictieve dienstbetrekkingen

Binnen de loonheffingen bestaan voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’. Als sprake is van een fictieve dienstbetrekking, dan is de opdrachtnemer werknemer en moet de opdrachtgever loonheffingen betalen.

Opdrachtgever en opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden uit te sluiten. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit schriftelijke afspraken vóór de eerste betaling. In deze modelovereenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. Zie overweging g van deze modelovereenkomst.

Let op!

Of één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is kunnen wij niet beoordelen op basis van deze modelovereenkomst. Daarom maken wij een voorbehoud op ons oordeel. U kunt deze modelovereenkomst dus niet gebruiken in situaties waarin één van de andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing is. Xxxx de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen.

2 Werken volgens de overeenkomst

Zoals eerder aangegeven is deze modelovereenkomst bedoeld voor de situatie waarin werkgeversgezag ontbreekt. Als u deze modelovereenkomst wilt gebruiken, moet u zich houden aan de voorwaarden en afspraken in deze modelovereenkomst, zeker aan de geel gemarkeerde bepalingen. Doet u dit niet, dan kan toch sprake zijn van werkgeversgezag en kunt u geen zekerheid ontlenen aan ons oordeel.

3 Aanpassen van de overeenkomst

Deze modelovereenkomst bevat een aantal bepalingen die van belang zijn bij de vraag of buiten dienstbetrekking kan worden gewerkt. In de punten 1.1 en 1.2 hebben wij de inhoud van die bepalingen genoemd en in de modelovereenkomst zijn deze bepalingen geel gemarkeerd. Deze onderdelen van de overeenkomst mag u niet veranderen.

De overige onderdelen van de overeenkomst kunt u aanvullen en aanpassen aan uw eigen situatie, zolang dat geen afbreuk doet aan het karakter van de

modelovereenkomst. Als in aanvulling op de overeenkomst algemene voorwaarden, voorschriften, specificaties e.d. van toepassing zijn, mogen ook die geen afbreuk doen aan het karakter van deze modelovereenkomst. Is dit wel het geval, dan biedt de overeenkomst niet meer de zekerheid dat de opdrachtgever geen loonheffingen hoeft in te houden en te betalen.

4 Vastleggen van het kenmerknummer van de overeenkomst

Deze modelovereenkomst is bij de Belastingdienst geregistreerd onder nummer 905179154010.

Als opdrachtgever en opdrachtnemer willen werken volgens deze modelovereenkomst, is het belangrijk dat dit duidelijk wordt vastgelegd. Daarvoor kan bijvoorbeeld in de overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer de volgende tekst worden opgenomen:

‘Deze overeenkomst is gebaseerd op de door de Belastingdienst op 02 – 08 – 2017 onder nummer 905179154010 beoordeelde modelovereenkomst.’

5 Geldigheidsduur van de beoordeling

Ons oordeel over deze modelovereenkomst is vijf jaar geldig vanaf de datum van beoordeling, onder voorbehoud van wijzigingen in de wet- of regelgeving in die vijf jaar. Ook jurisprudentie kan aanleiding zijn deze beoordeling van de modelovereenkomst in te trekken. Daarbij nemen wij de beginselen van behoorlijk bestuur in acht.

6 Alleen oordeel over loonheffingen

Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld op de elementen die van belang zijn voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet betalen. Wij oordelen niet over:

- de inkomsten van de opdrachtnemer (natuurlijk persoon);

Of de inkomsten van de opdrachtnemer winst uit onderneming, loon uit dienstbetrekking of resultaat uit overige werkzaamheden zijn, bepalen wij bij de aangifte inkomstenbelasting.

- het ondernemerschap voor de btw;

- de inkomsten van rechtspersonen;

Als een opdrachtnemer bijvoorbeeld een besloten vennootschap is, heeft deze beoordeling geen betekenis voor de vennootschapsbelasting.

- andere fiscale en niet-fiscale regelgeving.

7 Belastingdienst niet aansprakelijk voor schade

Wij hebben deze modelovereenkomst alleen beoordeeld om zekerheid te geven voor het werken buiten dienstbetrekking voor de loonheffingen. Wij zijn niet aansprakelijk voor gevolgen, van welke aard dan ook, van het gebruik van deze modelovereenkomst.

Bijlage

Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor artiesten

In gevallen waarin geen sprake is van een echte dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’.

Mocht een van deze situaties zich voordoen, dan kan een opdrachtgever aan een beoordeelde overeenkomst niet de zekerheid ontlenen dat hij geen loonheffingen is verschuldigd.

Fictieve dienstbetrekkingen

Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen

- aanneming van werk

- tussenpersonen, agenten

- stagiaires

- meewerkende kinderen

- (statutaire) bestuurders van lichamen

- sekswerkers

- topsporters

- werken door tussenkomst van een derde (intermediair)

- thuiswerkers

- gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever)

- opting-in (kiezen voor dienstbetrekking)

- (partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam

- artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur

- bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)

Meer informatie over de fictieve dienstbetrekkingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen.

Let op!

De opdrachtgever en de opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Dat geldt ook voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd.

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

DE ONDERGETEKENDEN:

Xxxxxxx/De heer, geboren op ……[dd-mm-jjjj], wonende te ……[woonplaats] aan de …… [adres] , BSN …… [BSN] , te dezen handelend onder de naam …… [naam], ingeschreven in het handelsregister onder nummer …… [nummer], bank-/gironummer …… [bank/gironummer], hierna te noemen “Opdrachtnemer”;

…… [naam UMC] gevestigd en kantoorhoudende te …… (……) [plaats], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door …… [naam], in de uitoefening van de functie van

……[functie], hierna te noemen “Opdrachtgever”,

Hierna gezamenlijk ook aangeduid als “Partijen”. IN AANMERKING NEMENDE DAT:

(a) Opdrachtgever een Universitair Medisch Centrum is dat zich bezig houdt met het verlenen van medische zorg en het verrichten van wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.

(b) Opdrachtnemer beschikt over specifieke kennis en ervaring op het vakgebied van [●]. (c) Opdrachtgever in het kader van zijn onderwijsactiviteiten behoefte heeft aan externe

ondersteuning van gastdocenten / hoogleraren / trainers, omdat Opdrachtgever zelf niet de benodigde kennis beschikbaar heeft voor een goede uitvoering van de Opdracht.

(d) Opdrachtgever aan Opdrachtnemer de opdracht wenst te verstrekken om buiten privaatrechtelijk of publiekrechtelijk dienstverband voor hem werkzaamheden te verrichten onder de voorwaarden zoals overeengekomen in deze overeenkomst (de “Overeenkomst”).

(e) Partijen uitsluitend met elkaar wensen te contracteren op basis van een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW e.v.

(f) Partijen uitdrukkelijk niet beogen om een arbeidsovereenkomst aan te gaan in de zin van artikel 7:610 BW en ook geen publiekrechtelijke aanstelling beogen. Opdrachtnemer realiseert

zich dat de beschermende bepalingen van het arbeidsrecht, het ambtenarenrecht en de cao van Opdrachtgever op de Overeenkomst geen toepassing vinden.

(g) Partijen ervoor kiezen om in voorkomende gevallen de fictieve dienstbetrekking van thuiswerkers of gelijkgestelden zoals bedoeld in de artikelen 2b en 2c Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965 en de artikelen 1 en 5 van het Besluit aanwijzing gevallen waarin arbeidsverhouding als dienstbetrekking wordt beschouwd (Besluit van 24 december 1986, Stb. 1986, 655), buiten toepassing te laten en daartoe deze overeenkomst te ondertekenen voordat uitbetaling plaatsvindt.

(h) Opdrachtnemer zich ervan bewust is dat hij/zij van rechtswege -maar ook anderszins- op grond van de Overeenkomst geen aanspraken op pensioen en/of andere oudedagsvoorzieningen en/of uitkeringen ter zake arbeidsongeschiktheid jegens Opdrachtgever geldend kan maken en daarvan, voor zover nodig, hierbij uitdrukkelijk afstand doet.

(i) Opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk verantwoordelijk zijn om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen (bijvoorbeeld identificatie opdrachtnemer, tewerkstellingsvergunningen etc.) rondom de uitvoering van deze overeenkomst van opdracht.

(j) Partijen hebben voldaan aan de op hen van toepassing zijnde wet- en regelgeving en beschikken over de benodigde goedkeuringen van toezichthoudende organen om de verplichtingen voortvloeiende uit deze Overeenkomst aan te gaan en daaraan uitvoering te geven.

KOMEN OVEREEN ALS VOLGT:

Artikel 1 – Opdracht

1.1 Opdrachtgever wenst gebruik te maken van de kennis en kunde van Opdrachtnemer, als hierboven genoemd onder Overweging (b). Daartoe verleent Opdrachtgever aan Opdrachtnemer opdracht om in het kader van de uitoefening door Opdrachtnemer van zijn beroep en/of bedrijf voor Opdrachtgever een masterclass [onderwerp masterclass] te verzorgen.

1.2 De Opdracht wordt uitgevoerd op [datum/data] en kent een kortstondig karakter van maximaal 40 uur per cursusjaar (september t/m augustus).

1.3 Bij een verandering in de start- of einddatum van het opleidingsprogramma, of verandering in het aantal overeengekomen sessies, wordt de overeenkomst gewijzigd of opnieuw opgesteld.1

Artikel 2 – Beloning

2.1. Opdrachtnemer is gerechtigd na de uitvoering van de werkzaamheden een vergoeding in rekening te brengen bij Opdrachtgever. De door Opdrachtgever aan Opdrachtnemer te betalen vergoeding voor de uitvoering van de Opdracht (hierna: “de Vergoeding”) en de wijze van facturatie is opgenomen in Bijlage 1. De Vergoeding is inclusief eventueel verschuldigde btw.

2.2. In de Vergoeding zijn alle kosten van Opdrachtnemer, waaronder de vergoedingen voor eventuele assistenten of gastdocenten die door Opdrachtnemer zijn uitgenodigd, reiskosten, verblijfkosten, eventuele materiaalkosten, overige onkosten en reistijd begrepen. Deze kosten worden derhalve niet separaat vergoed, tenzij in Bijlage 1 uitdrukkelijk anders is bepaald.

2.3. Opdrachtgever zal het door Opdrachtnemer gefactureerde bedrag voldoen binnen [●] dagen na dagtekening van de betreffende factuur. Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor zijn/haar debiteurenbeheer, alsmede voor het voeren van zijn/haar administratie en boekhouding. Indien Opdrachtgever zich niet kan verenigen met de factuur, maakt zij dat binnen 20 dagen na factuurdatum schriftelijk en met redenen omkleed kenbaar aan Opdrachtnemer en wordt betaling van de factuur opgeschort.

2.4. Opdrachtnemer ontvangt geen vergoeding ter zake van uren waarin Xxxxxxxxxxxxx geen werkzaamheden ten behoeve van Opdrachtgever verricht. Opdrachtnemer is zich ervan bewust dat bij zijn/haar arbeidsongeschiktheid geen aanspraak bestaat op enige betaling door Opdrachtgever.

2.5. De Opdracht wordt achteraf door de deelnemers geëvalueerd. Als uit deze evaluaties blijkt dat de kwaliteit van de masterclass sterk te wensen overlaat, behoudt Opdrachtgever zich het recht voor (een deel van) de Vergoeding niet uit te betalen. Het niet uitbetalen van (een deel van) de Vergoeding betreft een afgewogen beslissing van Opdrachtgever op basis van hoor en wederhoor tussen studenten en Opdrachtnemer.

1 Een verandering in het aantal overeengekomen sessies zal nimmer leiden tot overschrijding van 40 uren per cursusjaar.

2.6. [INDIEN BTW-VRIJSTELLING VOLGENS PARTIJEN VAN TOEPASSING IS ] Partijen gaan ervan uit dat de dienstverlening is vrijgesteld van btw op basis van artikel 11-1-o van de Wet op de omzetbelasting 1968. Indien komt vast te staan dat de Belastingdienst de btw-vrijstelling niet van toepassing acht, heeft opdrachtnemer [wel/niet] het recht de btw na te factureren.

Artikel 2 – Beloning

2.1. Opdrachtnemer is gerechtigd na de uitvoering van de werkzaamheden een vergoeding in rekening te brengen bij Opdrachtgever door het declaratieformulier van Opdrachtgever in te vullen. De door Opdrachtgever aan Opdrachtnemer te betalen vergoeding voor de uitvoering van de Opdracht (hierna: “de Vergoeding”) is opgenomen in Bijlage 1. De Vergoeding is inclusief eventueel verschuldigde btw.

2.3. Opdrachtgever zal het door Opdrachtnemer in rekening gebrachte bedrag voldoen binnen [●] dagen na dagtekening van de betreffende declaratie. Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor zijn/haar debiteurenbeheer, alsmede voor het voeren van zijn/haar administratie en boekhouding. Indien Opdrachtgever zich niet kan verenigen met de declaratie maakt zij dat binnen 20 dagen na dagtekening van de betreffende declaratie schriftelijk en met redenen omkleed kenbaar aan Opdrachtnemer en wordt betaling van de declaratie opgeschort.

Artikel 3 – Verplichtingen Opdrachtnemer

3.1. Opdrachtnemer dient voorafgaande aan de ondertekening van deze Overeenkomst en de aanvang van de werkzaamheden het volgende aan de Opdrachtgever te overhandigen:

- een geldig en officieel document ter identificatie van Opdrachtnemer. Het is de Opdrachtgever toegestaan om – rekening houdend met wetgeving over privacy – de gegevens van het identificatiedocument over te nemen en te bewaren voor zover dat nodig is om aan wettelijke verplichtingen te voldoen. Tevens is het de verplichting van Opdrachtnemer om – indien nodig en van toepassing – een kopie van [zijn/haar] verblijfs- en tewerkstellingsvergunning te overhandigen aan de Opdrachtgever;

- [INDIEN VAN TOEPASSING] een kopie van [zijn/haar] geldige (of actuele) verklaring omtrent gedrag;

- [OPTIONEEL] [zijn/haar] inschrijving bij de Kamer van Koophandel en [zijn/haar] btw- nummer. Opdrachtgever legt deze gegevens en kopieën vast in haar administratie.

3.2. Opdrachtnemer zal bij de uitvoering van de werkzaamheden in het kader van de Opdracht de zorg van een goed opdrachtnemer in acht nemen. Opdrachtnemer beschikt over de vaardigheden en kwalificaties die benodigd zijn voor een juiste en tijdige uitvoering van de Opdracht. In bijlage 2 zijn hierover nadere bepalingen opgenomen.

[OPTIONEEL]

3.3. Opdrachtnemer is geregistreerd in het CRKBO.

3.4. Indien Opdrachtnemer de afspraken in de Overeenkomst onverhoopt niet, niet tijdig of niet naar behoren kan nakomen, dient Opdrachtnemer Opdrachtgever hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen.

3.5. Opdrachtnemer dient zorg te dragen voor het kunnen beschikken over alle voor de uitvoering van de werkzaamheden benodigde hulpmiddelen.

3.6. Opdrachtgever draagt geen loonbelasting, sociale verzekeringspremies en/of andere verzekeringen voor Opdrachtnemer af. Opdrachtnemer verklaart – voor zover van toepassing

- te voldoen aan [zijn/haar] wettelijke verplichtingen ter zake van inhouding, afdracht en/of voldoening van verschuldigde belastingen en sociale premies.

Artikel 4 – Uitvoering van de Opdracht

4.1. Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden.

4.2. Opdrachtgever stelt vast over welke kennis en/of kunde de studenten na afloop van de masterclass moeten beschikken (hierna: het “Leerdoel”). Het Leerdoel is opgenomen in bijlage 3. Opdrachtnemer is vrij om de wijze waarop het Leerdoel wordt behaald volledig zelfstandig te bepalen. Opdrachtnemer kan derhalve de te behandelen lesstof zelf invullen en de desbetreffende masterclass naar eigen goeddunken inrichten. Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven ten aanzien van het tijdstip waarop en de locatie waar de masterclass plaatsvindt.

Artikel 5 – Aansprakelijkheid

5.1. Indien Opdrachtnemer toerekenbaar tekort schiet bij de uitvoering van de Overeenkomst, dan is Opdrachtgever gerechtigd om de hierdoor ontstane schade in volle omvang op Opdrachtnemer te verhalen.

[OPTIONEEL]

Artikel 6 – Vrijwaring en verrekening

6.1. Indien het niet nakomen en/of overtreden van enige bepaling van de Overeenkomst door één van de Partijen (de “Overtredende Partij”) leidt tot schade, is de andere partij daarvoor niet aansprakelijk. Voor zover de andere partij voor dergelijke schade wordt aangesproken, vrijwaart de Overtredende partij de andere partij geheel. Onder schade wordt tevens begrepen boetes en/of (belasting)rente.2

2 Deze bepaling is niet van toepassing op de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw die verschuldigd zijn door Opdrachtgever in geval de Belastingdienst van oordeel is dat - in tegenstelling tot de bedoeling van Partijen - sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever.

6.2. In voorkomend geval zal de geleden schade mogen worden verrekend met al hetgeen door de benadeelde partij op dat moment aan de Overtredende partij verschuldigd is of zal worden aan de Overtredende partij uit welke hoofde dan ook, onverminderd het recht van betreffende partij om geleden schade op enige andere wijze te verhalen op de Overtredende partij.

6.3. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever voor alle aanspraken van derden, verband houdend met en voortvloeiend uit de uitvoering door Opdrachtnemer dan wel door de vervanger van Opdrachtnemer van de werkzaamheden op basis van deze Overeenkomst.

[OPTIONEEL]

Artikel 7 – Geheimhouding

7.1. Opdrachtnemer is gehouden alle van Opdrachtgever afkomstige informatie en gegevens en de in het kader van de uitvoering van door Opdrachtgever verstrekte Opdracht(en) te zijner kennis gekomen informatie en gegevens, geheim te houden, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of hem die nadrukkelijk is opgelegd. Het is Opdrachtnemer verboden om zonder toestemming van Opdrachtgever bedoelde informatie aan te wenden voor eigen gebruik of gebruik door derden.

7.2. Opdrachtnemer verbindt zich jegens Opdrachtgever om maatregelen te treffen om geheimhouding te verzekeren met betrekking tot de informatie en gegevens waarvan Opdrachtnemer of personen, van wie hij zich bij de uitvoering van de Overeenkomst bedient, kennis neemt onderscheidenlijk nemen.

7.3. De ten aanzien van Opdrachtnemer in lid 1 geformuleerde geheimhouding geldt evenzeer voor de Opdrachtgever met betrekking tot vertrouwelijke informatie van Opdrachtnemer.

7.4. De geheimhoudingsverplichting geldt zowel tijdens als na afloop van de Overeenkomst, totdat de informatie openbaar is.

7.5. Bij een of meer overtredingen van het bepaalde in dit artikel verbeurt de overtredende partij jegens de andere partij een onmiddellijk opeisbare boete van

EUR [●],- per overtreding, onverminderd het recht van de andere partij om daarnaast de door haar daadwerkelijk als gevolg van de overtreding geleden schade te vorderen.

[OPTIONEEL]

Artikel 8 – Intellectueel eigendom

8.1. Alle rechten van intellectuele eigendom en aanverwante rechten, waaronder auteurs- en octrooirechten, op alle resultaten van de werkzaamheden van Opdrachtnemer in het kader van deze overeenkomst, alsmede op de daarbij gebruikte en/of ontwikkelde materialen, berusten bij Opdrachtgever.

8.2. Opdrachtnemer draagt, voor zover vereist, door ondertekening van deze overeenkomst bij voorbaat alle rechten van intellectuele eigendom, die ontstaan in het kader van de uitvoering van deze overeenkomst, over aan Opdrachtgever. Opdrachtnemer zal op eerste verzoek van Opdrachtgever alle noodzakelijke medewerking verlenen om te bewerkstelligen dat de in lid 1 genoemde rechten worden overgedragen aan Opdrachtgever.

Artikel 9 – Duur en beëindiging

9.1. De Overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van de Opdracht. De overeenkomst eindigt van rechtswege wanneer de Opdracht is uitgevoerd. De Overeenkomst kan door ieder der Partijen schriftelijk tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van [●], tenzij, op grond van de redelijkheid in het concrete geval een kortere opzegtermijn gerechtvaardigd is. De Overeenkomst eindigt voorts -al dan niet met onmiddellijke ingang of op een door hen te bepalen tijdstip- met wederzijds goedvinden van Partijen.

9.2. Partijen hebben het recht om de Overeenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen zonder dat daartoe een ingebrekestelling is vereist indien:

i. de wederpartij surseance van betaling aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard of anderszins in een blijvende toestand van betalingsonmacht verkeert dan wel wordt ontbonden;

ii. sprake is van onvoorziene omstandigheden (daaronder begrepen wijziging van wet- en regelgeving) die niet voor rekening van de opzeggende partij komen en die zo ingrijpend zijn, dat van de opzeggende partij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid instandhouding van de Overeenkomst niet verlangd kan worden

iii de wederpartij niet voldoet aan haar verplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst en deze partij na schriftelijke aanmaning door de andere partij niet

binnen 14 dagen alsnog aan deze verplichtingen voldoet;

iv de wederpartij haar activiteiten staakt of overdraagt, wordt ontbonden of feitelijk wordt geliquideerd;

v. de wederpartij de vrije beschikking over haar vermogen of een deel daarvan verliest;

vi beslag wordt gelegd op één of meer goederen van de wederpartij, tenzij dit beslag vexatoir is;

vii de wederpartij niet in staat is te voldoen aan de vereisten in deze overeenkomst, bijvoorbeeld door het verliezen van de bevoegdheden van Opdrachtnemer.

9.3 Opdrachtgever houdt zich tevens het recht voor de Overeenkomst eenzijdig te beëindigen zonder verdere verplichtingen van Opdrachtgever aan de Opdrachtnemer, indien het deelnemersaantal van het desbetreffende opleidingsprogramma onvoldoende is, of – in het geval van in-company opleidingen – het bedrijf in kwestie de opleiding heeft geannuleerd.

[OPTIONEEL]

Artikel 10 – Relatie- en wervingsbeding

10.1. De Opdrachtnemer verklaart uitdrukkelijk dat [hij/zij] tijdens de looptijd van de Overeenkomst en een periode van [●] daarna niet zal trachten het personeel en/of klanten van Opdrachtgever te werven voor zichzelf of een ander.

[OPTIONEEL]

Artikel 11 – Overige bepalingen

11.1. Wijzigingen van en/of aanvullingen op de Overeenkomst kunnen uitsluitend schriftelijk door beide Partijen worden overeengekomen.

11.2. Indien enige bepaling van de Overeenkomst nietig is dan wel vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zo veel mogelijk het doel en de strekking van de nietige c.q. vernietigde bepalingen in acht wordt genomen.

Artikel 12 – Rechtskeuze en bevoegde rechter

12.1. Op de Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

12.2. Alle geschillen die tussen partijen uit de Overeenkomst voortvloeien, zullen door de meest gerede partij worden voorgelegd aan de bevoegde rechter.

Aldus overeengekomen en in tweevoud schriftelijk opgemaakt te

op _ _ 201_

Opdrachtgever Opdrachtnemer

_ _ _ handelend onder de naam:

_ _

Bijlagen:

Bijlage 1: Vergoeding

Bijlage 2: Uitwerking van de vereiste certificaten, protocollen, milieu e.d. Bijlage 3: Leerdoel

Bijlage 1 Vergoeding

Vergoeding:

[Uurtarief/Dagtarief]/[Vaste prijs] exc./incl. BTW [prijs]

Betaling [Termijn]

Inzet uren3 [Aantal uren per dag/week]

3 Het aantal uren is gemaximeerd op 40 uur per cursusjaar.

Bijlage 2 Vereiste certificaten, protocollen, milieu, e.d.

[opsomming]

Bijlage 3 Leerdoel

[omschrijving leerdoel]

Document Metadata

Table of Contents

Beoordeling Modelovereenkomst Gastdocent (maximaal 40 uur)

Document Metadata