EINDEJAARSPREMIE & SYNDICALE PREMIE 2023
TOELICHTINGSBROCHURE
EINDEJAARSPREMIE & SYNDICALE PREMIE 2023
Secretariaat :
Sociaal fonds voor de ondernemingen voor de Terugwinning van Allerlei Producten
Ter attentie van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair Subcomité 142.04
voor de Terugwinning van Allerlei Producten
BluePoint
Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxx
Tel : 02/000.00.00
INHOUDSOPGAVE
I. EINDEJAARSPREMIE 2023 3
1. TOEKENNINGSMODALITEITEN EN BEDRAG EINDEJAARSPREMIE 2023 3
1.1 Ingeschreven zijn tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023 3
1.2 Minimumprestaties in de referteperiode 3
1.3 Verjaring van het recht op de premie 3
1.4 Bedrag van de premie 3
2. BETALING VAN DE EINDEJAARSPREMIE 2023 4
2.1 Opvragen van de IBAN-rekening 4
2.2 Adressenvragenlijst arbeiders(ster) zonder of met buitenlands adres 4
2.3 Uitbetaling van de eindejaarspremie 2023 5
2.4 Uitbetaling van de eindejaarspremie 2023 van buitenlandse arbeiders(sters) 5
2.5 Samenvattende lijst voor de werkgever 5
3. SOCIALE EN FISCALE VERPLICHTINGEN 5
3.1 Sociale verplichtingen 5
3.2 Fiscale verplichtingen 5
3.3 Bedrijfsvoorheffing Franse grensarbeiders(sters) 5
4. GESCHILLEN 6
4.1 Waar moet u zich wenden? 6
4.2 Hoe geschiedt de kennisgeving? 6
II. Syndicale premie 2023 10
1. TOEKENNINGSMODALITEITEN EN BEDRAG SYNDICALE PREMIE 2023 10
1.1 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00
1.2. Referteperiode 10
1.3. Bedrag syndicale premie 2023 10
2. BETALING VAN DE SYNDICALE PREMIE 2023 10
I. EINDEJAARSPREMIE 2023
1. TOEKENNINGSMODALITEITEN EN BEDRAG EINDEJAARSPREMIE 2023
1.1 Ingeschreven zijn tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023
Om recht te hebben op een eindejaarspremie 2023 moet een werknemer tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023 als arbeider(ster) ingeschreven zijn in het personeelsregister van een onderneming die ressorteert onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten, behorend tot de RSZ-categorie 102.
Gezien het groot aantal arbeiders(sters) tewerkgesteld in de sector en de toekenningcriteria, bepaalt het Sociaal Fonds, via een informaticaprogramma, welke arbeiders(sters) recht hebben op de eindejaarspremie.
1.2 Minimumprestaties in de referteperiode
Het bedrag van de eindejaarspremie 2023, dat individueel wordt toegekend, hangt van de prestaties af die door de werkgevers van de RSZ-categorie 102 werden aangegeven aan de RSZ in de periode van 1 juli 2022 tot 30 juni 2023, het zogeheten refertejaar 2023.
Om recht te hebben op een eindejaarspremie, moet de arbeider(ster) gedurende een periode van minstens 65 gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens het refertejaar 2023 in de sector zijn tewerkgesteld, ongeacht het soort contract.
De lijst van de dagen en codes die in de berekening van de gepresteerde en gelijkgestelde dagen in rekening komen zit in bijlage op blz. 8 en 9 bij de onderhavige infobrochure.
De tijdens het refertejaar gepensioneerde of op brugpensioen gestelde arbeiders(sters), en rechthebbenden van een in hetzelfde jaar overleden arbeiders(sters), genieten de volledige eindejaarspremie zoals vastgesteld op punt 1.4 bij de onderhavige infobrochure.
Onder rechthebbende wordt verstaan de fysische persoon die de begrafeniskosten heeft gedragen.
In aanmerking is te nemen het brutoloon dat is geïnd tijdens het refertejaar.
Let wel: de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie zelf gebeurt enkel op basis van de effectief aan de RSZ aangegeven brutolonen!
1.3 Verjaring van het recht op de premie
Het recht op een premie verjaart na 42 maand te rekenen vanaf het einde van de referteperiode, waarop de eindejaarspremie betrekking heeft.
1.4 Bedrag van de premie
Vanaf het refertejaar 2008 bedraagt de bruto-eindejaarspremie 8.33 % van het brutoloon
aangegeven aan de RSZ voor de referteperiode.
2. BETALING VAN DE EINDEJAARSPREMIE 2023
De eindejaarspremie wordt uitsluitend uitbetaald per overschrijving op rekening van de arbeiders(sters). Het Sociaal Fonds moet dus absoluut tijdig beschikken over de IBAN-rekening van de arbeiders(sters), zoniet zal de betaling van de eindejaarspremie vertraging oplopen.
2.1 Opvragen van de IBAN-rekening
In de loop van de maand november zal het Sociaal Fonds elke rechthebbende een brief toesturen (zie voorbeeld op blz. 7) waarin hem het nettobedrag van zijn eindejaarspremie 2023 wordt meegedeeld en hem gevraagd wordt per xxxxxxx zijn IBAN-rekening door te geven door middel van het strookje onderaan de brief.
Om de eindejaarspremie 2023 per overschrijving te kunnen uitbetalen, moet het strookje met vermelding van de IBAN-rekening van de rechthebbende uiterlijk op 30 november 2023 toekomen op het Sociaal Fonds voor de Ondernemingen voor de Terugwinning van Allerlei Producten, BluePoint, A. Reyerslaan 80 te 0000 Xxxxxxx.
2.2 Adressenvragenlijst arbeiders(ster) zonder of met buitenlands adres
Voor de rechthebbende(n) op een eindejaarspremie 2023 waarvoor wij in het rijksregister geen officieel domicilie hebben gevonden, wordt de brief verstuurd naar de laatst gekende werkgever van de RSZ-categorie 102 in de referteperiode. Deze werkgever zal de brief aan de betrokken arbeiders(sters) bezorgen en benadrukken dat hij/zij de strook onderaan de brief per kerende ingevuld terugstuurt naar het Sociaal Fonds voor de Ondernemingen voor de Terugwinning van Allerlei Producten, BluePoint, A. Reyerslaan 80 te 0000 Xxxxxxx. Om de eindejaarspremie tijdig te kunnen uitbetalen, moet deze strook uiterlijk op 30 november 2023 toekomen.
In november krijgt de werkgever, samen met deze brief, een adressenvragenlijst. De werkgever zal op deze vragenlijst de ontbrekende of onvolledige adressen van de betrokken rechthebbenden invullen, alsook hun bankrekening zodat wij hun premie kunnen betalen.
Op de adressenvragenlijst kunnen ook buitenlandse arbeiders(sters) voorkomen, eventueel met hun adres dat ons bekend is. De werkgever zal deze adressen eveneens controleren en indien nodig verbeteren of aanvullen. Hij zal ook de IBAN-rekening van deze arbeiders(sters) invullen. De premie van buitenlandse arbeiders(sters) wordt voortaan uitsluitend per buitenlandse overschrijving uitbetaald.
Om ons in staat te stellen de eindejaarspremie tijdig te betalen, moet de adressenvragenlijst uiterlijk op 30 november 2023 aankomen op het Sociaal Fonds voor de Ondernemingen voor de Terugwinning van Allerlei Producten, BluePoint, A. Reyerslaan 80 te 0000 Xxxxxxx.
2.3 Uitbetaling van de eindejaarspremie 2023
Als de IBAN-rekening tijdig werd overgemaakt, zal de eindejaarspremie 2023 uitbetaald worden per overschrijving vanaf 20 december 2023.
Als het Fonds niet tijdig beschikt over de IBAN-rekening of over het adres van de arbeiders(sters), blijft de eindejaarspremie betaalbaar binnen de termijn aangewezen in punt 1.3.
2.4 Uitbetaling van de eindejaarspremie 2023 van buitenlandse arbeiders(sters)
De eindejaarspremie 2023 van buitenlandse arbeiders(sters) die tijdig hun IBAN-rekening doorgeven, zal vanaf 20 december 2023 overgeschreven worden op deze rekening.
2.5 Samenvattende lijst voor de werkgever
Begin 2024 zal elke werkgever van het Sociaal Fonds een samenvattende lijst krijgen met de inlichtingen over de eindejaarspremie die werden toegekend aan de rechthebbenden waarvoor hij de laatste werkgever van de RSZ-categorie 102 was in de referteperiode.
3. SOCIALE EN FISCALE VERPLICHTINGEN
Aangezien het Sociaal Fonds de eindejaarspremie betaalt, moet het de sociale en fiscale verplichtingen vervullen, die uit deze betaling voortvloeien.
3.1 Sociale verplichtingen
Alle eindejaarspremies worden door het Sociaal Fonds aan de RSZ aangeven. Het Sociaal Fonds houdt dus de werknemersbijdrage van de eindejaarspremie af.
Bijgevolg mag de werkgever de premie toegekend door het Sociaal Fonds NIET OPNEMEN in zijn DMFA-aangifte!
3.2 Fiscale verplichtingen
De Administratie van de onderneming- en inkomenfiscaliteit staat bij wijze van uitzondering toe dat de eindejaarspremies van ons Fonds tegen een éénvormig tarief van 23,22% (zonder vermindering) aan de bedrijfsvoorheffing worden onderworpen.
Het Sociaal Fonds houdt dus van alle premies bedrijfsvoorheffing af. De betrokken arbeiders(sters) krijgen van het Fonds een loonfiche 281.10, zodat zij bij hun belastingaangifte rekening kunnen houden met de bedrijfsvoorheffing die door het Sociaal Fonds werd afgehouden en betaald.
Bijgevolg moet de werkgever de premie betaald door het Fonds NIET OPNEMEN op de loonfiche 281.10 van de arbeiders(sters), aangezien het Sociaal Fonds voor deze premie een aparte loonfiche maakt, die in de loop van 2024 aan de arbeiders(sters) zal worden overgemaakt.
3.3 Bedrijfsvoorheffing Franse grensarbeiders(sters)
Om de bedrijfsvoorheffing te kunnen uitbetalen, moeten de Franse grensarbeiders(sters) of hun werkgevers uiterlijk tegen 30 november 2023 een formulier 276Grens voor het jaar 2023 overmaken aan het secretariaat van het Sociaal Fonds.
De bedrijfsvoorheffing wordt enkel uitbetaald als kan worden aangetoond dat de betrokken werknemer zijn beroepsactiviteit ook effectief en uitsluitend in de grenszone uitoefent.
Als het formulier 276Grens niet tijdig werd overgemaakt, kan een Franse grensarbeiders(sters) bij het secretariaat van het Sociaal Fonds een attest bekomen waarmee hij de ten onrechte ingehouden bedrijfsvoorheffing kan terugvragen aan de Belgische belastingsdiensten.
4. GESCHILLEN
4.1 Waar moet u zich wenden?
De geschillen worden ingediend bij het secretariaat van het Sociaal Fonds voor de Ondernemingen voor de Terugwinning van Allerlei Producten, BluePoint, A. Reyerslaan 80 te 0000 Xxxxxxx of bij één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die nationale bonden vormen.
4.2 Hoe geschiedt de kennisgeving?
Uitsluitend schriftelijk vóór 31 december 2023 met vermelding van:
Het RSZ-nummer van de onderneming
Het rijksregisternummer, adres en IBAN-rekening en BIC-codes van de betrokken arbeiders(sters).
Onvolledige klachten ingediend binnen de termijn alsook klachten ingediend na deze datum zullen niet behandeld worden.
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx
Xxxxxxx, 0 november 2023 Geachte,
Uw eindejaarspremie wordt vanaf 20 december uitbetaald op de volgende rekening: xxxxxxxxxxxxx
Als u uw rekeningnummer wilt wijzigen, laat het ons dan uiterlijk vóór 30 november weten via e-mail op xxxx.xxxxx000@xxxxx.xx of per post met de bijgevoegde strook.
Uw eindejaarspremie werd berekend op de referteperiode van 1 juli 2022 tot 30 juni 2023. Bedrag van de premie:
Brutobedrag (8,33% van de brutobedragen referteperiode) xxxx € Afhouding RSZ -xxxx €
Bedrijfsvoorheffing -xxxx €
Netto premie xxxx €
Als u verdere vragen heeft over deze premie, stuur een mail naar xxxx.xxxxx000@xxxxx.xx of een brief gericht aan het Sociaal Fonds voor Allerlei Producten, BluePoint, A. Reyerslaan 80 te 0000 Xxxxxxx.
Met vriendelijke groeten, Administratie Sociale Fondsen
De aldus ingezamelde persoonlijke gegevens zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van de betalingsprocedure van de eindejaarspremie van ons Fonds. In overeenstemming met de verordening (EU) 2016/679 over de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (GDPR), heeft u het recht om uw gegevens in te zien, op te vragen en te laten wijzigen.
EP2023/xxxxxx RSZ 102/xxxxxxxxxx
Ondergetekende: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Adres: xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Rijksregisternummer: xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx
Verzoekt het Sociaal Fonds mijn eindejaarspremie 2023 te storten op mijn IBAN-rekening:
BIC:
- 7 -
Gids over eindejaarspremie en syndicale premie voor de ondernemingen die ressorteren onder PSC 142.04
Als alle bovenvermelde informatie juist en volledig is, hoeft u dit document niet terug te zenden. Datum: ……………… Handtekening:
Sous-commission paritaire pour la récupération des produits divers
Annexe à la convention collective de travail du 23 octobre 2023
Prime de fin d’année
-
Liste des jours qui entrent en compte pour le calcul des jours prestés et assimilés
En exécution de l’article 11 de la convention collective de travail du 23 octobre 2023 relative aux bénéficiaires et modalités d’octroi et de paiement des avantages complémentaires à charge du fonds social des entreprises pour la récupération de produits divers
Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2023
Eindejaarspremie
-
Lijst van de dagen die in de berekening van de gepresteerde en gelijkgestelde dagen in rekening worden genomen
In uitvoering van het artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2023 betreffende de rechthebbenden en modaliteiten van toekenning en van uitkering van aanvullende vergoedingen ten laste van het sociaal fonds voor de ondernemingen voor de terugwinning van allerlei producten
Les jours ouvrables sont tous les jours repris par un code de 1 à 5 dans la DMFA.
Werkdagen zijn alle dagen die door de DMFA met een code 1 tot en met code 5 worden weergegeven.
Les jours assimilés suivants entrent en ligne de compte pour le calcul de la condition d’ancienneté
:
Volgende gelijkgestelde dagen komen in aanmerking voor de berekening van de anciënniteitsvoorwaarde:
- rémunération garantie deuxième semaine, jours fériés et jours de remplacement pendant la période de chômage temporaire, fonction de juge social, repris par le code 10 dans la DMFA ;
- incapacité de travail avec complément ou avance conformément à la C.C.T. 12bis/13bis, reprise par le code 11 dans la DMFA ;
- gewaarborgd loon tweede week, feestdagen en vervangingsdagen in periode van tijdelijke werkloosheid, functie van rechter in sociale zaken, weergegeven door DMFA met code 10;
- arbeidsongeschiktheid met aanvulling of voorschot overeenkomstig de C.A.O. 12bis/13bis, weergegeven door DMFA met code 11;
- promotion sociale, reprise par le code 13 dans la DMFA ;
- sociale promotie, weergegeven door DMFA met code 13;
- jours de congé de récupération dans le cadre de la réduction du temps de travail, non payés au moment où ces jours sont effectivement pris, repris par le code 20 dans la DMFA ;
- jours de vacances supplémentaires en cas de début ou de reprise d'activité, repris par la code 14 dans le DMFA ;
- jours de grève/lock-out, repris par la code 21 dans le DMFA ;
- mission syndicale, reprise par le code 22 dans le DMFA ;
- inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering, niet betaald op het moment dat deze dagen effectief genomen worden, weergegeven door DMFA met code 20;
- aanvullende vakantiedagen bij activiteitsaanvang of -hervatting, weergegeven door DMFA met code 14;
- dagen staking/lock-out, weergegeven door DMFA met code 21;
- syndicale opdracht, weergegeven door DMFA met code 22;
- jours de congé pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération, repris par le code 24 dans la DMFA ;
- devoirs civiques sans maintien de la rémunération, mandat public, repris par le code 25 dans la DMFA ;
devoirs de milice, reprise par la code 26 dans la DMFA ;
- verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon, weergegeven door DMFA met code 24;
- burgerplichten zonder behoud van loon, openbaar mandaat, weergegeven door DMFA met code 25;
militieverplichtingen, weergegeven door DMFA met code 26;
- -
jours compris dans les 1ers douze mois d’interruption du travail suite à un accident et à une maladie, repris par le code 50 dans la DMFA;
dagen begrepen in de 1ste 12 maanden van arbeidsonderbreking ingevolge ongeval en gewone ziekte, weergegeven door DMFA met code 50;
- -
repos de maternité, repris par le code 51 dans la DMFA;
zwangerschaps- en bevallingsrust, weergegeven door DMFA met code 51;
- -
- congé de paternité ou d’adoption, reprise par le code 52 de la DMFA ;
- congé prophylactique, reprise par la code 53 dans la DMFA ;
- accident du travail, reprise par le code 60 dans la DMFA ;
maladie professionnelle, reprise par le code 61 dans le DMFA ;
- vaderschaps- of adoptieverlof, weergegeven door DMFA met code 52;
- profylactisch verlof, weergegeven door DMFA met code 53;
- arbeidsongeval, weergegeven door DMFA met code 60;
beroepsziekte, weergegeven door DMFA met code 61;
- -
jours de chômage temporaire autre que chômage économique, intempéries et force majeure corona, repris par le code 70 dans la DMFA;
dagen van tijdelijke werkloosheid - andere dan economische werkloosheid, slecht weer en overmacht corona, weergegeven door DMFA met code 70;
- -
jours de chômage temporaire pour raisons économiques, repris par le code 71 dans la DMFA;
dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van economische reden, weergegeven door DMFA met code 71;
- -
- jours de chômage temporaire pour cause d’intempérie, repris par le code 72 dans la DMFA ;
- jours de vacances-jeunes, jours de vacances seniors, repris par le code 73 dans la DMFA ;
- congé pour soins d'accueil, repris par le code 75 dans la DMFA ;
- jours de chômage temporaire pour cause de force majeure – corona, repris par la code 77 dans le DMFA.
- dagen van tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer, weergegeven door DMFA met code 72;
- jeugdvakantiedagen en seniorvakantie- dagen, weergegeven door DMFA met code 73;
- pleegzorg, weergegeven door DMFA met code 75;
- dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – corona, weergegeven door DMFA met code 77.
II. SYNDICALE PREMIE 2023
1. TOEKENNINGSMODALITEITEN EN BEDRAG SYNDICALE PREMIE 2023
1.1 Toekenningvoorwaarden
- Om recht te hebben op een syndicale premie 2023 moeten de arbeider(sters) ingeschreven zijn in het personeelsregister van één of meerdere werkgevers van de sector voor de terugwinning van allerlei producten (PSC 142.04) die behoort tot de RSZ-categorie 102 tijdens de referteperiode. De arbeiders(sters) hebben recht op één syndicale premie 2023 pro rata hun gewerkte maanden of gedeeltelijke maanden.
- De verplichting tot aansluiting bij één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties die nationale bonden vormen, is eveneens onderhevig aan dezelfde verhouding.
Deze aanvullende sociale uitkering wordt eveneens toegekend aan arbeiders(sters) die tijdens het werkjaar met pensioen gingen alsook aan de erfgenamen van de in datzelfde werkjaar overleden rechthebbenden.
1.2. Referteperiode
De referteperiode waarin voormelde toekenningvoorwaarden moeten worden vervuld, loopt van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023.
1.3. Bedrag syndicale premie 2023
Het bedrag van de syndicale premie wordt jaarlijks vastgesteld door de raad van bestuur. Voor het jaar 2023 werd dit bedrag vastgesteld op 145 €.
2. BETALING VAN DE SYNDICALE PREMIE 2023
Elke rechthebbende op de syndicale premie 2023 ontvangt in november 2023 één formulier waarmee hij zijn syndicale premie kan innen.
Als de arbeiders(sters) aan de toekenningvoorwaarden van de syndicale premie 2023 voldoet, kan hij aan de hand van dit formulier bij zijn vakbond de storting vragen van zijn syndicale premie op zijn bankrekeningnummer, dat hij zelf moet invullen.
XXXXX XXXXXX
XXXXX XX XXXX XXXXX
AANVRAAG BETALING SYNDICALE PREMIE 2023
N° 12345
Dit document moet worden overgemaakt aan uw regionaal vakbondssecretariaat
Ik ondergetekende: XXXXX XXXXX - Rijksregisternummer: XXXXXX-XXX-XX
Aangesloten bij de vakbond ……………………………
Sinds: ……………
Nummer: ……………………
Ingeschreven in het personeelsregister van een werkgever die ressorteert onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van allerlei producten tijdens de volgende referteperiode: 01/07/2021 – 30/06/2023
RSZ-nummer werkgever gedurende deze periode: 102/XXXXXXXX-XX heb recht op een syndicale premie 2023 ten bedrage van:
12,09 € x ... volledige maand(en) = …. € Ik vraag de syndicale premie te storten op mijn:
IBAN-rekening: …………………………………………..............................
Ondergetekende aanvrager van de vakbondspremie, verklaart slechts één aanvraagformulier in te dienen per referentiejaar, zelfs als hij/zij lid zou zijn van meerdere vakorganisaties.
Datum: ……………………
Handtekening:
Stempel van het vakbondssecretariaat:
De aldus ingezamelde persoonlijke gegevens zullen uitsluitend gebruikt worden in het kader van de betalingsprocedure van de syndicale premie. In overeenstemming met de verordening (EU) 2016/679 over de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en over het vrije verkeer van die gegevens (GDPR), heeft u het recht om uw gegevens in te zien, op te vragen en te laten wijzigen.