COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE

Tussen de ondergetekenden

De Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie (NEPLUVI), gevestigd te Houten, als partij ter ene zijde

de FNV, gevestigd te Utrecht,

de CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, elk als partij ter andere zijde,

is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2026 aangegaan.

Algemene bepaling

Waar in deze CAO de mannelijke vorm van voornaamwoorden of zelfstandige naamwoorden wordt gebruikt, gebeurt dat in neutrale zin, steeds eveneens omvattend de vrouwelijke vorm.

XXX Xxxxxxxxxx Vervroegde Uittreding voor de Pluimveevewerkende Industrie – 2022-2026

VOORWOORD

Partijen in de Pluimveeverwerkende Industrie zijn in het onderhandelingsakkoord van 1 juli 2021 over- eengekomen een tijdelijke sectorale regeling Vrijwillig Vervroegde Uittreding in het leven te roepen. Deze regeling is mede op basis van adviezen van de door partijen ingestelde Werkgroep Zwaar Werk tot stand gekomen. Met deze regeling wordt uitvoering gegeven aan de in het pensioenakkoord geboden mogelijkheid om in de jaren 2022 tot en met 2025, eerder te laten stoppen met werken als zij dat willen.

In de Pluimveeverwerkende Industrie is de regeling tot stand gekomen op basis van adviezen van de door partijen ingestelde Werkgroep Zwaar Werk. De werknemers die gebruik maken van de regeling hebben recht op een uitkering uit het Fonds Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwer- kende Industrie.

Ter financiering van het fonds betalen de werkgevers in de Pluimveeverwerkende Industrie een premie. De hoogte van deze premie zal gemeten over de jaren 2022 tot en met 2028 gemiddeld uitkomen op maximaal 0,4% van de bruto loonsom per jaar.

De regeling heeft vorm gekregen in de tijdelijke cao Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveever- werkende Industrie. De precieze rechten en plichten van werkgevers en werknemers in verband met de regeling vindt u terug in de tekst van de cao.

ARTIKEL 1

Definities

In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:

1. Pluimveeverwerkende industrie:

Die onderneming, of dat gedeelte van een onderneming, welke zich bezighoudt met een of meerdere van de volgende activiteiten:

- het bedrijfsmatig slachten van pluimvee, wild en/of xxxxx xxxxxxxx;

- het bedrijfsmatig be- en verwerken van pluimvee, wild en/of xxxxx xxxxxxxx;

- het bedrijfsmatig vervaardigen van producten van pluimvee, wild en/of tamme konijnen, voor zover het slachten, het be- en verwerken en het vervaardigen van producten, gemiddeld op jaarbasis berekend, ten minste 3.000 stuks respectievelijk 5.000 kg per week bedraagt;.

- uitleenbedrijven (uitzendorganisaties, onderaannemers) die meer dan 75% van de totale activiteiten verrichten binnen de pluimveeverwerkende industrie.

Onder uitleenbedrijven wordt niet verstaan het uitleenbedrijf die aan de volgende cumulatieve eisen voldoet:

a. de bedrijfsactiviteiten van het uitleenbedrijf bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek, en

b. de uitzendkrachten van die werkgever zijn voor 25% of meer van de loonsom betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de werkingssfeer van onderhavige cao omschreven, en

c. het uitleenbedrijf zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, en

d. het uitleenbedrijf is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is aan de cao voor werknemers werkzaam in de pluimveeverwerkende industrie, en

e. het uitleenbedrijf is geen paritair afgesproken arbeidspool.

Die onderneming, waarin ook andere werkzaamheden dan bovenstaande worden verricht, wordt indien meer cao's van toepassing zijn, gerangschikt onder de cao van die bedrijfstak, waartoe het merendeel van de activiteiten van deze onderneming behoort.

2. Werkgever: de natuurlijke- of rechtspersoon, die een onderneming als bedoeld onder 1 drijft.

3. Werknemer: werknemer is een ieder, die een arbeidsovereenkomst heeft aangegaan met een werkgever als bedoeld in lid 2, met uitzondering van de scholier die in vakantietijd als vakantiehulp in de onderneming werkt..

4. Stichting: de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie, gevestigd te Veenendaal.

5. Statuten: de statuten van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie, die aan deze overeenkomst zijn gehecht en geacht worden daarvan deel uit te maken.

6. Reglementen: de reglementen van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie, die aan deze overeenkomst is gehecht en geacht wordt daarvan deel uit te maken.

7. Georganiseerd Overleg: het overlegorgaan in de pluimveeverwerkende industrie waarin de partijen van deze cao deelnemen.

ARTIKEL 2

Werkingssfeer

Deze CAO is van toepassing op alle werknemers en werkgevers in de pluimveeverwerkende industrie.

ARTIKEL 3

Doelstelling

De Stichting heeft ten doel het voor werknemers, op wie de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie van toepassing is, openen van de mogelijkheid om vrijwillig vervroegd uit dienst te treden op basis van het het bij de CAO behorende uitkeringsreglement en aan die werknemers uitkeringen te doen krachtens dat reglement. De Stichting doet dit op basis van de op het Pensioenakkoord gebaseerde tijdelijke ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’, die van toepassing is van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025.

ARTIKEL 4

Uitvoering

De uitvoering van deze overeenkomst geschiedt volgens de bepalingen van de statuten en reglemen- ten van de stichting. De uitvoering is aan de stichting opgedragen. De stichting kan de uitvoering dele- geren aan een administrateur onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de stichting.

ARTIKEL 5

Verplichtingen werkgever en werknemer

Ten behoeve van de vorenbedoelde uitvoering zijn de werkgever en de werknemer verplicht alle ge- gevens en inlichtingen te verschaffen alsmede iedere medewerking te verlenen, die noodzakelijk of gewenst worden geacht door personen of instellingen die, door of namens de stichting, zijn belast met de vaststelling en inning van de bijdragen, het doen van uitkeringen en de controle op de naleving van het gestelde in de statuten en de reglementen van de stichting en de toetsing van de bedrijfsactivitei- ten van de werkgever aan het gestelde in deze CAO.

De werkgever is gehouden de bijdragen te betalen die zij aan de stichting verschuldigd zijn, overeen- komstig datgene wat in deze cao, de statuten en het reglement van de stichting is of wordt bepaald en zal zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en de reglementen van de stichting.

Indien de werkgever, ook na aanmaning, niet aan zijn verplichtingen voldoet, is de stichting bevoegd de noodzakelijke gegevens naar beste weten vast te stellen.

ARTIKEL 6

Bijdrage

1. De werkgever is verplicht aan de stichting een bijdrage af te dragen. De hoogte van de bijdrage is een percentage van de voor de onderneming van werkgever geldende bruto loonsom per jaar, dat door de stichting wordt vastgesteld. Deze bijdrage is voor 2022 vastgesteld op 0,4%.

De hoogte van de premie wordt jaarlijks door het bestuur van de stichting, na goedkeuring door het Georganiseerd Overleg, vastgesteld. De gemiddelde premie over de looptijd van de cao bedraagt maximaal 0,4% van de bruto loonsom.

Als partijen geen overeenkomst bereiken over de hoogte van de premie, dan blijft de premie ongewijzigd. De hoogte van de premie is vermeld op xxx.xxxxxxxxxx.xx. Jaarlijks uiterlijk in oktober wordt de hoogte van de premie voor het eerstvolgende kalenderjaar op deze website gepubliceerd.

2. Onder de bruto loonsom als bedoeld in lid 1 wordt verstaan de loonsom waarover de werkgever premie is verschuldigd in de zin van artikel 16 van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen (Uniform loon).

ARTIKEL 7

Dispensatie

1. De werkgever kan om dispensatie van de verplichte toepassing van de cao verzoeken. Hij stuurt daartoe een schriftelijk, beargumenteerd dispensatieverzoek aan het secretariaat van de Commis- sie Cao-aangelegenheden. Het secretariaat van de commissie wordt uitgeoefende door:

Sociale Zaken Pluimvee Industrie Xxxxxxxxx 00X

0000 XX Xxxxxxxxxx

2. Dispsensatie kan alleen worden verleend als op de werkgever op grond van een eigen onderne- mings-CAO een vergelijkbare regeling toepast, waarin werknemers onder dezelfde voorwaarden als bepaald in het uitkeringsreglement behorende bij de CAO Vrijwillige Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie uit dienst kunnen treden.

3. Het secretariaat stuurt vervolgens een bevestiging van ontvangst aan de verzoeker. De commissie behandelt het verzoek zo spoedig mogelijk en adviseert het Georganiseerd Overleg over een te nemen besluit. Het Georganiseerd Overleg neemt een besluit en deelt het besluit mee aan de com- missie. De commissie deelt binnen drie maanden na ontvangst van het verzoek, het beargumen- teerde besluit op het verzoek aan de verzoeker schriftelijk mee.

ARTIKEL 8

Duur van de overeenkomst

De CAO is aangegaan voor de tijd van 5 jaar en treedt in werking op 1 januari 2022 en eindigt op

31 december 2026, tenzij deze uiterlijk 6 maanden voordat de cao afloopt door een van de partijen is opgezegd door middel van een aangetekend schrijven aan de overige partijen bij deze overeenkomst. Als de cao niet wordt opgezegd, wordt hij van rechtswege telkens met een jaar verlengd.

Aldus overeengekomen en getekend:

Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie (NEPLUVI) FNV

CNV Vakmensen

STATUTEN STICHTING Vrijwillig Vervroegde Uittreding VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE

Naam, zetel en definities. Artikel 1.

1. De stichting draagt de naam:

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie.

2. De stichting heeft haar zetel in de gemeente Veenendaal.

3. In deze statuten wordt onder “Georganiseerd Overleg” verstaan: het overlegorgaan in de pluim- veeverwerkende industrie waarin de partijen van de cao Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie (hierna: de "CAO") deelnemen.

Doel en vermogen.

Artikel 2A.

De stichting heeft ten doel het voor werknemers, op wie de CAO van toepassing is, openen van de mogelijkheid om vrijwillig vervroegd uit dienst te treden op basis van het bij de CAO behorende uitkeringsreglement en aan die werknemers uitkeringen te doen krachtens dat reglement.

Artikel 2B.

Het vermogen van de stichting zal worden gevormd door:

- bijdragen van werkgevers, zoals bedoeld in de CAO;

- subsidies en donaties;

- schenkingen, erfstellingen en legaten; en

- gekweekte renten en eventuele andere baten.

Bestuur: samenstelling, wijze van benoemen en beloning. Voorzitterschap. Artikel 3.

1. Met inachtneming van het verder in dit artikel bepaalde bestaat het bestuur uit vier (4) bestuursle- den. Twee (2) bestuursleden worden benoemd door werkgeverszijde, te weten door de Vereni- ging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVI. De overige twee (2) be- stuursleden worden benoemd door werknemerszijde, waarbij één lid wordt benoemd door de FNV en één lid door CNV Vakmensen. Het recht van benoeming bestaat alleen op het moment dat de genoemde werkgevers- of werknemersorganisatie partij is bij de cao Pluimveeverwer- kende Industrie. Indien door hetgeen bepaald is in de laatste volzin het bestuur uit minder dan vier (4) bestuursleden bestaat, blijft het desalniettemin een geldig bestuur met een geldige be- stuurssamenstelling. Deze situatie geldt niet als een situatie zoals deze is omschreven in lid 3 van dit artikel, aangezien een vacature slechts kan ontstaan waar een organisatie op grond van dit lid bevoegd is tot benoeming.

2. In vacatures moet zo spoedig mogelijk worden voorzien door de organisatie die op grond van lid 1 bevoegd is tot benoeming. Heeft er binnen twee (2) maanden na het ontstaan van een vacature nog geen benoeming plaatsgevonden, kan op grond van (en conform) artikel 2:299 van het Bur- gerlijk Wetboek de rechtbank worden verzocht in de vervulling van de vacature te voorzien.

3. Ingeval van één (1) of meer vacatures in het bestuur behoudt het bestuur zijn bevoegdheden, met dien verstande dat de overblijvende bestuursleden geen andere bestuursbesluiten mogen nemen dan besluiten verband houdende met de benoeming van bestuursleden.

4. De bestuurders worden benoemd voor een periode van twee (2) jaar. Zij treden af volgens een door het bestuur op te maken rooster. Een volgens het rooster aftredend bestuurder is onmiddel- lijk en onbeperkt herbenoembaar. De in een tussentijdse vacature benoemde bestuurder neemt op het rooster van aftreden de plaats in van degene in wiens vacature hij werd benoemd.

5. Het bestuurslidmaatschap eindigt voor bestuursleden die zijn benoemd door een werkgevers- of werknemersorganisatie die langer dan een jaar niet meer betrokken is bij het afsluiten van de cao Pluimveeverwerkende Industrie. Het bestuurslidmaatschap eindigt dan op het moment dat er een jaar is verstreken na de aanmelding van de cao Pluimveeverwerkende Industrie waarbij de be- noemde werkgevers- of werknemersorganisatie geen partij is.

6. De bestuurders ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden.

Zij hebben wel recht op vergoeding van de door hen in de uitoefening van hun functie gemaakte kosten.

7. Telkenjare wijst het bestuur uit zijn midden een voorzitter en een vice-voorzitter aan, met dien verstande dat, indien het voorzitterschap wordt vervuld door één van de leden uit de werkgevers- sector, het vice-voorzitterschap wordt bekleed door één van de leden uit de werknemerssector, en omgekeerd.

Het voorzitterschap en vice-voorzitterschap zal jaarlijks wisselen.

Bestuur: taak en bevoegdheden. Secretariaat. Artikel 4.

1. Het bestuur is belast met het besturen van de stichting en het beheer van het vermogen.

2. Het bestuur is bevoegd te besluiten tot het aangaan van overeenkomsten tot verkrijging, ver- vreemding en bezwaring van registergoederen.

3. Het bestuur is bevoegd te besluiten tot het aangaan van overeenkomsten, waarbij de stichting zich als borg of hoofdelijk medeschuldenaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot zekerheidstelling voor een schuld van een ander verbindt.

4. Erfstellingen mogen slechts onder het voorrecht van boedelbeschrijving worden aanvaard.

5. Het bestuur wordt in de uitvoering van zijn werkzaamheden bijgestaan door een secretariaat.

Bestuur: vergaderingen. Artikel 5.

1. De vergaderingen van het bestuur worden gehouden in Nederland op de plaats waar de stichting haar zetel heeft dan wel op de plaats als bij de oproeping is bepaald.

2. Jaarlijks binnen zes (6) maanden na afloop van het boekjaar wordt een vergadering van het be- stuur (de jaarvergadering) gehouden, waar in elk geval aan de orde komt de vaststelling van de balans en de staat van baten en lasten. Daarnaast worden vergaderingen gehouden wanneer de voorzitter dit wenselijk acht.

3. Voorts worden vergaderingen gehouden indien één der andere bestuursleden daartoe schriftelijk en onder nauwkeurige opgave van de te behandelen punten aan de voorzitter het verzoek richt. Indien de voorzitter aan een dergelijk verzoek geen gevolg geeft zodat de vergadering kan wor- den gehouden binnen drie (3) weken na het verzoek, is de verzoeker bevoegd zelf een vergade- ring bijeen te roepen met in achtneming van de vereiste formaliteiten.

4. De oproeping tot een vergadering geschiedt, met uitzondering van de situatie zoals beschreven in lid 3, door de secretaris, ten minste vijf (5) dagen tevoren, de dag van de oproeping en die van de vergadering niet meegerekend, door middel van een oproepingsbrief.

5. Een oproepingsbrief vermeldt, behalve plaats en tijdstip van de vergadering, de te behandelen onderwerpen.

6. De vergaderingen worden geleid door de voorzitter. Indien deze afwezig is wordt de vergadering geleid door de vice-voorzitter. Indien ook de vice-voorzitter afwezig is, voorzien de aanwezige be- stuurders in de leiding van de vergadering.

7. De secretaris notuleert de vergadering. Bij afwezigheid van de secretaris wordt de notulist aange- wezen door degene die de vergadering leidt. De notulen worden vastgesteld en getekend door degenen, die in de vergadering als voorzitter en notulist hebben gefungeerd. De notulen worden vervolgens bewaard door de secretaris.

8. Toegang tot de vergaderingen van het bestuur hebben de in functie zijnde bestuurders en dege- nen die daartoe door het bestuur zijn uitgenodigd.

Bestuur: besluitvorming. Artikel 6.

1. Iedere bestuurder heeft het recht tot het uitbrengen van één (1) stem, met dien verstande dat het aantal stemmen van de bestuursleden benoemd door de werkgeversorganisaties gelijk is aan het aantal stemmen van de bestuursleden benoemd door de werknemersorganisaties. Van de laatst- genoemde regel van een gelijk aantal stemmen wordt slechts afgeweken in het geval van een situatie zoals omschreven in de vierde, vijfde en zesde volzin van artikel 3 lid 1.

2. Het bestuur kan in een vergadering alleen besluiten nemen met volstrekte meerderheid van stemmen en indien alle in functie zijnde bestuurders aanwezig of vertegenwoordigd zijn.

Een bestuurder kan zich in een vergadering door een ander laten vertegenwoordigen nadat een schriftelijke, ter beoordeling van de voorzitter van de vergadering voldoende, volmacht is afgege- ven.

Zijn in een vergadering niet alle in functie zijnde bestuurders aanwezig of vertegenwoordigd dan wordt een tweede vergadering bijeengeroepen, te houden uiterlijk op de veertiende dag na die van de oorspronkelijke vergadering. Bij de oproeping tot de nieuwe vergadering moet worden

vermeld dat en waarom een besluit moet worden genomen, onafhankelijk van het ter vergadering aanwezige of vertegenwoordigde aantal bestuursleden. In deze tweede vergadering kan onge- acht het aantal aanwezige of vertegenwoordigde bestuurders worden besloten omtrent de onder- werpen welke op de eerste vergadering op de agenda waren geplaatst, mits met volstrekte (nor- male) meerderheid van stemmen. Voor de volgende besluiten geldt dat deze slechts kunnen worden genomen in de genoemde tweede vergadering met unanimiteit van stemmen:

a. het aangaan van overeenkomsten waarbij aan de stichting een bankkrediet wordt verleend;

b. het ter leen verstrekken van gelden, alsmede het ter leen opnemen van gelden, waaronder niet is begrepen het gebruikmaken van een aan de stichting verleend bankkrediet;

c. duurzame rechtstreekse of middellijke samenwerking met een andere instelling of onderne- ming en het verbreken van zodanige samenwerking;

d. rechtstreekse of middellijke deelneming in een instelling of onderneming en het wijzigen van de omvang van zodanige deelneming;

e. investeringen;

f. het vestigen van een beperkt recht op vermogensrechten en roerende zaken;

g. het aangaan van dadingen;

h. het optreden in rechte, waaronder begrepen het voeren van arbitrale procedures, doch met uitzondering van het nemen van die rechtsmaatregelen die geen uitstel kunnen lijden;

i. het sluiten en wijzigen van arbeidsovereenkomsten;

j. het treffen van pensioenregelingen en het toekennen van pensioenrechten boven die, welke uit bestaande regelingen voortvloeien;

k. het verkrijgen, vervreemden, bezwaren, huren, verhuren en op andere wijze in gebruik of ge- not verkrijgen en geven van registergoederen;

l. het aangaan van overeenkomsten waarbij de stichting zich als borg of hoofdelijk medeschul- denaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot zekerheidsstelling voor een schuld van een derde verbindt;

m. het aangaan van vaststellingsovereenkomsten;

n. het wijzigen van de statuten;

o. het ontbinden van de stichting;

p. het juridisch fuseren of splitsen van de stichting;

q. het omzetten van de stichting; en

r. het geven van opdrachten aan derden, waarvan de kosten hoger zijn dan vijftigduizend euro (EUR 50.000,00).

3. Zolang in een vergadering alle in functie zijnde bestuurders aanwezig zijn, kunnen geldige beslui- ten worden genomen over alle aan de orde komende onderwerpen, mits met unanimiteit van stemmen, ook al zijn de door de statuten gegeven voorschriften voor het oproepen en houden van vergaderingen niet in acht genomen.

4. Het bestuur kan met unanimiteit van stemmen ook buiten vergadering besluiten nemen. Van een aldus genomen besluit wordt door de secretaris een relaas opgemaakt, dat na medeonderteke- ning door de voorzitter als notulen wordt bewaard.

5. Bij staking van stemmen wordt een nieuwe vergadering opgeroepen welke ten hoogste een maand later plaatsvindt, op welke vergadering nogmaals over hetzelfde voorstel zal worden ge- stemd met in achtneming van dezelfde eisen die lid 2 van dit artikel voorschrijven voor de tweede vergadering. Staken de stemmen opnieuw, dan beslist de voorzitter.

6. Alle stemmingen in een vergadering geschieden mondeling, tenzij één (1) of meer bestuurders vóór de stemming een schriftelijke stemming verlangen.

Schriftelijke stemming geschiedt bij ongetekende, gesloten briefjes.

7. Blanco stemmen worden beschouwd als niet te zijn uitgebracht.

8. In alle geschillen omtrent stemmingen beslist de voorzitter van de vergadering.

9. Een bestuurder neemt niet deel aan de beraadslaging en besluitvorming indien hij daarbij een di- rect of indirect persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig is met het belang van de stichting en de daarmee verbonden organisatie tenzij hierdoor geen bestuursbesluit kan worden genomen. In dat geval worden de overwegingen die tot het besluit hebben geleid, schriftelijk vastgelegd.

Bestuur: defungeren, ontstentenis en belet. Artikel 7.

1. Een bestuurder defungeert:

a. door zijn overlijden of indien de bestuurder een rechtspersoon is, door haar ontbinding of in- dien zij ophoudt te bestaan;

b. door het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen;

c. door zijn aftreden al dan niet volgens het in artikel 3 bedoelde rooster van aftreden;

x. door ontslag hem verleend door de benoemde organisatie op grond van artikel 3 lid 1 van deze statuten;

e. door de situatie (en per het moment) omschreven in artikel 3 lid 5; en

f. door ontslag op grond van artikel 2:298 Burgerlijk Wetboek.

2. In geval van ontstentenis of belet van een bestuurder, is de persoon die daartoe door de benoe- mende organisatie op grond van artikel 3 lid 1 van deze statuten op voorhand is aangewezen, tijdelijk met het bestuur van de stichting belast en treedt deze aangewezen persoon tijdelijk in de plaats van de bestuurder waarbij sprake is van een situatie van ontstentenis of belet.

3. Onder belet als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt verstaan de situatie dat een bestuurder zijn functie tijdelijk niet mag of kan uitoefenen waarvan in ieder geval sprake is, indien:

- een bestuurder is geschorst, dan wel;

- een onafhankelijk arts een verklaring heeft afgelegd dat de desbetreffende bestuurder (tijde- lijk) niet (meer) in staat is zijn wil te verklaren, dan wel;

- onmogelijk is gebleken om binnen één (1) maand persoonlijk en/of elektronisch contact met de desbetreffende bestuurder te krijgen en wel op zodanige wijze dat een dialoog mogelijk is.

Vertegenwoordiging. Artikel 8.

1. Het bestuur vertegenwoordigt de stichting.

2. De vertegenwoordigingsbevoegdheid komt mede toe aan de voorzitter en de vice-voorziter, geza- menlijk handelend.

3. Het bestuur kan volmacht verlenen aan één (1) of meer bestuurders, alsook aan derden, om de stichting binnen de grenzen van die volmacht te vertegenwoordigen.

Boekjaar en jaarstukken. Artikel 9.

1. Het boekjaar van de stichting is gelijk aan het kalenderjaar.

2. Het bestuur is verplicht van de vermogenstoestand van de stichting en van alles betreffende de werkzaamheden van de stichting, naar de eisen die voortvloeien uit deze werkzaamheden, op zodanige wijze een administratie te voeren en de daartoe behorende boeken, bescheiden en an- dere gegevensdragers op zodanige wijze te bewaren, dat daaruit te allen tijde de rechten en ver- plichtingen van de stichting kunnen worden gekend.

3. Het bestuur is verplicht jaarlijks binnen zes (6) maanden na afloop van het boekjaar een door een externe registeraccountant gecontroleerde balans, rekening van baten en lasten en verslag over de financiële toestand van de stichting vast te stellen.

Het bestuur legt in het verslag rekenschap af van het gevoerde beleid. Uit de stukken moet blij- ken dat de uitgaven conform het bestedingsdoel van artikel 2A van deze statuten en de CAO zijn gedaan.

4. Het verslag en de bijbehorende accountantsverklaring worden ten kantore van de administrateur en de bij de CAO betrokken partijen ter inzage gelegd, alsmede op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen.

Het verslag en de bijbehorende accountantsverklaring worden op aanvraag aan de bij de stich- ting betrokken werkgevers en werknemers toegezonden, tegen betaling van de daaraan verbon- den kosten.

Het bestuur is verplicht de in de voorgaande leden bedoelde boeken, bescheiden en andere ge- gevensdragers gedurende zeven (7) jaren te bewaren.

5. De op een gegevensdrager aangebrachte gegevens, uitgezonderd de op papier gestelde balans en staat van baten en lasten, kunnen op een andere gegevensdrager worden overgebracht en bewaard, mits de overbrenging geschiedt met juiste en volledige weergave der gegevens en deze gegevens gedurende de volledige bewaartijd beschikbaar zijn en binnen redelijke tijd lees- baar kunnen worden gemaakt.

Reglementen.

Artikel 10.

1. Het bestuur is bevoegd reglementen vast te stellen, waarin die onderwerpen worden geregeld, die naar het oordeel van het bestuur (nadere) regeling behoeven.

2. De reglementen mogen niet met de wet of deze statuten in strijd zijn.

3. Het bestuur is bevoegd de reglementen te wijzigen of te beëindigen.

4. Een besluit tot de vaststelling, wijziging en beëindiging van de reglementen moet met unanimiteit van stemmen worden genomen in een vergadering waarin alle bestuurders aanwezig of verte- genwoordigd zijn.

Statutenwijziging. Artikel 11.

1. Het bestuur is bevoegd deze statuten te wijzigen, met voorafgaande toestemming van het Geor- ganiseerd Overleg.

2. De wijziging moet op straffe van nietigheid bij notariële akte tot stand komen. Iedere bestuurder afzonderlijk is bevoegd de desbetreffende akte te verlijden.

3. De bestuurders zijn verplicht een authentiek afschrift van de wijziging en de gewijzigde statuten neer te leggen ten kantore van het handelsregister.

Ontbinding en vereffening. Artikel 12.

1. Het bestuur is bevoegd de stichting te ontbinden. Het bestuur zal een besluit tot ontbinding ne- men indien, hetzij de werkgeversorganisatie, hetzij de gezamenlijke werknemersorganisaties, zo- als bedoeld in artikel 3 van deze statuten, bij aangetekend schrijven aan het bestuur bekend maakt/maken, dat zij hun medewerking aan de stichting opzegt/opzeggen. Het besluit tot ontbin- ding moet worden genomen binnen een jaar na bedoelde bekendmaking.

3. Het bestuur is belast met de liquidatie en geeft na goedkeuring van het Georganiseerd Overleg een bestemming aan een eventueel batig saldo van de stichting, met dien verstande dat een ba- tig saldo moet worden bestemd voor een doel dat het meest overeenstemt met het doel van de stichting.

4. Na afloop van de vereffening blijven de boeken en bescheiden van de ontbonden stichting gedu- rende de bij de wet voorgeschreven termijn onder berusting van de door de vereffenaars aange- wezen persoon.

5. Op de vereffening zijn overigens de bepalingen van Titel 1, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing

Slotbepalingen.

Artikel 13.

1. In alle gevallen, waarin zowel de wet als deze statuten niet voorzien, beslist het bestuur.

2. Onder schriftelijk wordt in deze statuten verstaan: bij brief, telefax of e-mail, of bij boodschap die via een ander gangbaar communicatiemiddel wordt overgebracht en elektronisch of op schrift kan worden ontvangen mits de identiteit van de verzender met afdoende zekerheid kan worden vast- gesteld.

3. Het eerste boekjaar eindigt op éénendertig december tweeduizend tweeëntwintig. Dit artikellid vervalt op de dag dat het eerste boekjaar eindigt.

UITVOERINGSREGLEMENT

Het bestuur van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie, heeft op grond van artikel 10 van de statuten van deze stichting het volgende uitvoeringsreglement vastgesteld.

Definities

Artikel 1

1. Dit uitvoeringsreglement is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals bedoeld in arti- kel 2 Collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwer- kende Industrie.

2 a. De stichting: Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie.

b. Het Bestuur: het in artikel 3 van de statuten van de Stichting bedoelde bestuur.

c. CAO: de Collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimvee- verwerkende Industrie;

d.: Georganiseerd Overleg: het overlegorgaan in de pluimveeverwerkende industrie waarin de partijen van de CAO deelnemen.

Hoogte van de bijdrage

Artikel 2

1. De hoogte van de bijdrage als bedoeld in artikel 6 van de CAO is gelijk aan het in artikel 6 van de CAO genoemde percentage van de bruto loonsom. Hieronder wordt verstaan de loonsom waar- over de werkgever premie is verschuldigd in de zin van artikel 16 van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. De werkgever is verplicht de bijdrage aan de stichting te voldoen.

2. De stichting deelt het te betalen bedrag van de bijdrage schriftelijk aan de werkgever mede. De bijdragen kunnen in voorschot worden gevorderd op basis van een geraamde som van de bruto loonsom. De werkgever is verplicht de verschuldigde bijdrage of het verschuldigde voorschot bin- nen 14 dagen na dagtekening van de desbetreffende nota van de stichting te voldoen.

3. Hetgeen terzake van voorschotbijdrage door de werkgever is betaald, wordt verrekend met de bij- drage die de werkgever over dat jaar verschuldigd zal zijn. Bij niet tijdige betaling van de voor- schottermijn wordt het gehele resterende bedrag van de voorschotnota direct opeisbaar.

4. De werkgever is verplicht aan de stichting - op de door de stichting vast te stellen wijze en tijdstip- pen - de gegevens te verstrekken welke naar het oordeel van de stichting nodig zijn ter bereke- ning van de verschuldigde bijdrage en het te vorderen voorschot. Indien de werkgever niet, niet tijdig of onvolledig de benodigde gegevens aan de stichting verstrekt, is de stichting bevoegd de hoogte van de bijdrage of het voorschot naar beste weten zelf vast te stellen. De kosten van het vergaren en verstrekken van de door de stichting gewenste informatie komen voor de rekening van de werkgever.

5. De werkgever die nalaat zijn financiële verplichtingen jegens de stichting op een door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal voor elke ingaande maand verzuim wegens rentederving het wettelijk rentepercentage als bedoeld in artikel 119 juncto 120 Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek van het niet tijdig betaalde bedrag aan de stichting verschuldigd zijn, tenzij het bestuur daarvan geheel of gedeeltelijk ontheffing verleent.

6. Boven en behalve de in het voorgaande lid bedoelde rentevergoeding is de werkgever in geval van nalatigheid verplicht op de eerste vordering aan de stichting te betalen alle kosten, welke ter invordering van het verschuldigde zijn gemaakt. De buitengerechtelijke invorderingskosten worden gesteld op 15% van het verschuldigde bedrag, met een minimum van € 35,00.

Realisering doelstelling

Artikel 3

De stichting realiseert het in artikel 2A van de statuten genoemde doel onder door het bestuur te stel- len voorwaarden en op de wijze zoals in dit reglement omschreven.

Werkwijze

Artikel 4

De wijze van aanvragen van uitkeringen en de voorwaarden die hiervoor gelden zijn geregeld in het uitkeringreglement van de stichting.

Verplichtingen werkgevers en werknemers

Artikel 5

1. De werkgevers en werknemers zijn verplicht alle gegevens te verstrekken die het bestuur voor een goede uitvoering van de statuten en de reglementen nodig acht.

2. Bij gebreke van de in het eerste lid bedoelde gegevens is het bestuur gerechtigd de betreffende gegevens naar beste weten te schatten.

Administratief en geldelijk beheer

Artikel 6

Het administratief en geldelijk beheer wordt onder toezicht van het bestuur gevoerd door een daartoe door het bestuur, na goedkeuring van het Georganiseerd Overleg, aan te wijzen uitvoeringsinstantie. De kosten van dit beheer komen voor rekening van de stichting.

Begroting

Artikel 7

1. Het bestuur van de stichting stelt jaarlijks uiterlijk in de maand december een begroting van in- komsten en uitgaven van de stichting vast. De begroting omvat:

- een schatting van de inkomsten;

- schatting van de te uit te keren gelden als bedoeld in artikel 3 van de CAO Vrijwillig Ver- vroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie;

- de verwachte kosten van administratie en bestuur;

- eventuele andere lasten.

2. De begroting is voor de betrokken werkgevers en werknemers beschikbaar.

Verslag, rekening en verantwoording

Artikel 8

1 Jaarlijks binnen zes maanden na afloop van het boekjaar stelt het bestuur een door een externe registeraccountant gecontroleerde balans, rekening van baten en lasten en verslag over de finan- ciële toestand van de stichting vast, , en dit geeft een getrouw beeld van de grootte en samenstel- ling van het vermogen van het fonds en de ontwikkeling daarvan gedurende het boekjaar.

2 Het bestuur legt in het verslag rekenschap af van het gevoerde beleid. Uit de stukken moet blijken dat de uitgaven het bestedingsdoel van artikel 3 van de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie zijn gedaan.

3 Het verslag en de bijbehorende accountantsverklaring worden ten kantore van het secretariaat van de stichting en de betrokken CAO partijen ter inzage gelegd, alsmede op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen.

4 Het verslag en de bijbehorende accountantsverklaring worden op aanvraag aan de bij de stichting betrokken werkgevers en werknemers toegezonden, tegen betaling van de daaraan verbonden kosten.

5 Het boekjaar is gelijk aan het kalenderjaar.

UITKERINGSREGLEMENT

Het bestuur van de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie heeft op grond van artikel 10 van de statuten van deze stichting het volgende uitkeringsreglement vastgesteld.

Artikel 1 - Definities

In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:

1. Pluimveeverwerkende industrie:

Die onderneming, of dat gedeelte van een onderneming, welke zich bezighoudt met een of meerdere van de volgende activiteiten:

- het bedrijfsmatig slachten van pluimvee, wild en/of xxxxx xxxxxxxx;

- het bedrijfsmatig be- en verwerken van pluimvee, wild en/of xxxxx xxxxxxxx;

- uitleenbedrijven (uitzendorganisaties, onderaannemers) die meer dan 75% van de totale activiteiten verrichten binnen de pluimveeverwerkende industrie.

Onder uitleenbedrijven wordt niet verstaan het uitleenbedrijf die aan de volgende cumulatieve eisen voldoet:

a. de bedrijfsactiviteiten van het uitleenbedrijf bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek, en

d. het uitleenbedrijf is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is aan de cao voor werknemers werkzaam in de pluimveeverwerkende industrie, en

e. het uitleenbedrijf is geen paritair afgesproken arbeidspool.

2. Werkgever: de natuurlijke- of rechtspersoon, die een onderneming als bedoeld onder 1 drijft.

4. Stichting: de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie, gevestigd te Veenendaal.

5. Het bestuur: het bestuur van de Stichting.

6. AOW-gerechtigde leeftijd: de pensioengerechtigde leeftijd, zoals bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet.

7. RVU Uitkering: het bedrag dat werknemer zal ontvangen op grond van deze tijdelijke RVU rege- ling.

8. Uitkeringsgerechtigde: degene die voldoet aan de voorwaarden van de tijdelijke RVU regeling en gemaakte afspraken en daarom recht heeft op een RVU uitkering.

9. Uittredingsdatum: de dag waarop de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en zijn werkge- ver feitelijk middels eenzijdige opzegging door de werknemer eindigt.

10. Uitvoeringsorganisatie: De organisatie die door de Stichting RVU is aangewezen als uitkerings- instantie van de Regeling Vervroegd Uittreden zoals nader omschreven in artikel 2 van dit Re- glement.

11. Ploegendienst: arbeid die afwisselend in een etmaal in een regelmatig patroon door twee of meer elkaar opvolgende ploegen wordt gedaan.

Artikel 2 – Algemene bepalingen

1. De Uitvoeringsorganisatie is gemandateerd door de Stichting RVU om uitvoering te geven aan de Regeling Vervroegd Uittreden, zoals vastgelegd in dit Reglement. Daartoe is een uitvoe- ringsovereenkomst gesloten tussen de Stichting en de Uitvoeringsorganisatie. Hieronder wordt begrepen:

a. het beheren van de door Stichting RVU ontvangen gelden, en

b. het betalen van de uitkering aan uitkeringsgerechtigden uit hoofde van dit Reglement.

2. De Stichting RVU kan nadere bevoegdheden mandateren aan de Uitvoeringsorganisatie, of deze weer intrekken.

3. Gemandateerde bevoegdheden worden uitgeoefend onder toezicht en verantwoordelijkheid van de Stichting RVU.

Artikel 3 - Recht op uitkering/deelname regeling

1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit reglement, heeft de werkne- mer die:

a. in de periode 1 januari 2022 tot en met 31 december 2025 op uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal één maand voor zijn AOW-gerechtigde leef- tijd ligt, en;

b. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum, onafgebroken, tenminste 10 jaar in een dienstbe- trekking bij werkgever werkzaam is geweest; en

c. 1. werkt in ploegendienst; of

2. werkt in dagdienst in een productiefunctie (zoals nader omschreven in de bijlage bij dit re- glement); en

3. is ingedeeld in loonschaal I tot en met V als bedoeld in de cao Pluimveeverwerkende Indu- strie 2021-2023.

2. Recht op een uitkering heeft de werknemer met een gedeeltelijke WGA-uitkering, die voldoet aan de voorwaarden van lid 1, voor het loon uit arbeid dat hij naast de uitkering ontvangt.

3. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 6 maanden en een maximum van 36 maanden.

Artikel 4 – Geen recht op uitkering/deelname regeling

Geen recht op een uitkering heeft de werknemer die:

1. in het kader van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een beroep doet op een loon ver- vangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); en

2. op of na de uittredingsdatum een nieuwe dienstbetrekking aanvaardt, tenzij er sprake is van vrij- willigerswerk of in een functie binnen of buiten de pluimveeverwerkende industrie die niet valt onder artikel 3 lid 1 sub c; en

3. zich op of na de uittredingsdatum vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel reeds voorafgaand aan de uittredingsdatum was gevestigd als ondernemer, er inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming worden verkregen en het aan- tal uren waarop werkzaamheden als zelfstandige worden verricht wordt verhoogd op of na de

uittredingsdatum, tenzij er sprake is van werkzaamheden binnen of buiten de pluimveeverwer- kende industrie die niet vallen onder artikel 3 lid 1 sub c; en

4. een IVA- en/of een ZW-uitkering ontvangt.

5. Een vrijwilliger in de zin van lid 2 is iemand die:

- voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen niet in echte of fictieve dienstbetrekking is;

- niet 'bij wijze van beroep' werkt voor:

• een organisatie die geen aangifte vennootschapsbelasting hoeft te doen,

• een sportorganisatie of

• een algemeen nut beogende instelling (ANBI); en

- alleen een beloning krijgt die binnen de grenzen blijft van de vrijwilligersvergoeding zoals ge- noemd in artikel 2 lid 6 Wet op de loonbelasting 1964.

Artikel 5 - Duur, hoogte en uitbetaling uitkering

1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toe- gekend met ingang van de uittredingsdatum. De uitkering wordt voor maximaal 36 maanden toegekend.

2. Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht.

3. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het op het moment van uitkeren genoemde bedrag in artikel 32ba Wet op de loonbelasting 1964. Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die vooraf- gaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur van 40 uur per week. Over een volle maand wordt het volledige bedrag betaald. Over een gedeelte van een maand wordt het bedrag naar rata betaald.

4. De uitkering wordt maandelijks door de Uitvoeringsorganisatie aan de uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en pre- mies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet.

5. De uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstver- band.

7. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-00-000” of “00-00-000” regeling als bedoeld in de cao Pluimveeverwerkende Industrie 2021-2023 aangemerkt als een werknemer met een voltijds dienstverband. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer met een parttime dienstverband die deelneemt aan een “00-00-000” of “00-00-000” rege- ling als bedoelde in de cao Pluimveeverwerkende Industrie 2021-2023 aangemerkt als een werkne- mer met een parttime dienstverband.

Artikel 6 - Einde recht op uitkering

1. Het recht op uitkering op grond van deze regeling eindigt met ingang van de dag waarop de uit- keringsgerechtigde de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;

2. Het recht op uitkering eindigt vóór de in het eerste lid bedoelde datum als de uitkeringsgerech- tigde:

a. overlijdt met ingang van de dag na de laatste dag van de derde maand na de maand waarin het overlijden plaatsvond, tenzij de uitkering in de maand van overlijden de laatste termijn is;

b. in weerwil van artikel 4 lid 1 in het kader van de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) ontvangt;

c. opnieuw een dienstbetrekking aanvaardt in een functie binnen of buiten de pluimveeverwer- kende industrie die valt onder artikel 3 lid 1 letter c en geen vrijwilligerswerk is en wel met ingang van de eerste dag waarop hij in die dienstbetrekking werkzaam is;

d. zich op of na de uittredingsdatum vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel reeds voorafgaand aan de uittredingsdatum was gevestigd als ondernemer, er inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming worden verkregen en het aan- tal uren waarop werkzaamheden als zelfstandige worden verricht wordt verhoogd op of na de uittredingsdatum, welke werkzaamheden binnen of buiten de pluimveeverwerkende industrie vallen onder artikel 3 lid 1 letter c.

Artikel 7 - Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens

1. De werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient maximaal zes maanden en minimaal drie maanden vóór de uittredingsdatum een daartoe strekkende aanvraag in bij de Stichting.

2. De aanvraag wordt ingediend met gebruikmaking van het daartoe bestemde aanvraagformulier, dat volledig en naar waarheid door de werknemer wordt ingevuld en ondertekend, en onder bij- voeging van de gevraagde bewijsstukken.

3. Binnen twee weken na ontvangst van de aanvraag wordt een beslissing genomen over de aanvraag en deze wordt schriftelijk naar de werknemer die in aanmerking wenst te komen voor de uitkering gestuurd. Indien het door omstandigheden niet mogelijk is om binnen zes weken een beslissing te nemen, zal de werknemer die in aanmerking wenst te komen voor de uitkering hierover schriftelijk worden geïnformeerd, waarbij tevens de reden van uitstel zal worden meegedeeld, alsmede de peri- ode waarbinnen de beslissing genomen zal worden

4. De werknemer die in aanmerking wenst te komen voor de uitkering verklaren zich akkoord met de op hen van toepassing zijnde rechten en verplichtingen die voortvloeien uit deze regeling.

5. De uitkeringsrechtigde verstrekt onverwijld uit eigen beweging informatie aan de Stichting over het aanvaarden van een dienstbetrekking en/of het verrichten van werkzaamheden als zelfstan- dige en/of het aanvragen van een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheids- wet (WW) na de uittredingsdatum. De Stichting kan dit periodiek (laten) toetsen.

6. Gedurende de looptijd van de uitkering is de uitkeringsgerechtigde, in aanvulling op het be- paalde in lid 5, verplicht om uit zichzelf dan wel op eerste verzoek van de Stichting alle informa- tie te verstrekken waarvan hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat die van invloed is op het voortbestaan van het recht, de hoogte en de duur van de uitkering.

7. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Als de financiële middelen van de Stichting niet toereikend zijn, dan kan het Bestuur besluiten de aanvragen op volgorde van bin- nenkomst per werkgever te behandelen, zodanig dat bij gelijktijdige aanmelding het aantal werknemers dat eerder kan uittreden evenredig wordt verdeeld over de werkgevers waarvan werknemers zich hebben aangemeld voor de regeling.

8. Alleen volledige aanvragen worden door de Stichting in behandeling genomen.

9. Onvolledige aanvragen moeten opnieuw worden ingediend. Hierbij geldt, na aanvulling van de onvolledige aanvraag, als binnenkomst de datum van ontvangst van de volledige aanvraag.

Artikel 8 – Beslissing voorwaardelijke toekenning uitkering en uitkeringsplafond

1. De Stichting beslist binnen twee weken na ontvangst van de volledige aanvraag over de voor- waardelijke toekenning of weigering van uitkering. De beslissing wordt schriftelijk aan de aan- vrager medegedeeld. Indien niet binnen deze termijn kan worden beslist, stelt de Stichting de aanvrager daarvan schriftelijk in kennis en noemt zij daarbij een redelijke termijn waarbinnen wel kan worden beslist.

2. De werknemer die het niet eens is met een besluit van de Stichting kan een daartoe strekkend bezwaar indienen bij het bestuur van de Stichting. Zie daarvoor de geschillenregeling van artikel 14.

3. Een voorwaardelijke toekenning betekent dat de aanvraag tot uitkering wordt toegekend en wordt omgezet in een definitieve toekenning nadat de aanvrager de schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst aan de Stichting heeft doorgegeven, zoals omschreven in artikel 9.

4. De Stichting stelt jaarlijks vast tot welk bedrag ten hoogste verplichtingen kunnen worden aan- gegaan voor het verstrekken van nieuwe uitkeringen.

5. Aanvragen worden door de Stichting in behandeling genomen tot het bereiken van het vastge- stelde uitkeringsplafond.

6. Aanvragers die een aanvraag doen na het bereiken van het uitkeringsplafond worden op een wachtlijst gezet op volgorde van binnenkomst zoals beschreven in artikel 7. De Stichting zal aan de aanvrager een schriftelijke prognose doen toekomen over de te verwachte wachttijd. Aan deze prognose kunnen geen rechten worden ontleend.

Artikel 9 – Beslissing definitieve toekenning uitkering en completering aanvraag door werknemer

1. Binnen zes weken na dagtekening van het besluit tot voorwaardelijke toekenning completeert de aanvrager de aanvraag door toezending van de volgende stukken aan de Stichting RVU:

a. een kopie van schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst met daarop de eindda- tum van de arbeidsovereenkomst; en

b. een kopie van de schriftelijke ontvangstbevestiging van de opzegging welke is ondertekend door de werkgever. In het geval dat de ontvangstbevestiging van de werkgever nog niet in het bezit is van de aanvrager, dient de aanvrager dit te melden bij de completering van zijn aanvraag. De Stichting zoekt dan samen met de aanvrager een passende oplossing om als- nog de ontvangstbevestiging te verkrijgen. De formele uittredingsdatum blijft hierdoor onge- wijzigd.

2. De Stichting zal binnen 2 weken na ontvangst van de gecompleteerde aanvraag als bedoeld in lid 1, de definitieve toekenning van uitkering schriftelijk bevestigen. Indien niet binnen deze ter- mijn kan worden beslist, stelt de Stichting de aanvrager daarvan schriftelijk in kennis en noemt zij daarbij een redelijke termijn waarbinnen wel kan worden beslist. Deze termijn zal niet later zijn dan de uittredingsdatum.

Artikel 10 - Intrekking en wijziging van een besluit tot uitkering

1. Indien de uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden de op grond van deze regeling gevraagde of uit eigen beweging te verstrekken inlichtingen niet, niet tijdig, onvolledig of onjuist verstrekt, kan een besluit tot toekomstige uitkering, dan wel tot een reeds lopende uitkering, worden ingetrokken en stopgezet. Uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden worden geacht de in dit lid bedoelde inlichtin- gen niet of niet tijdig te hebben verstrekt, indien de Stichting de inlichtingen niet binnen twee maan- den na ontvangst van het eerste verzoek daartoe of direct nadat het uit eigen beweging te melden feit bekend is bij uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden, heeft ontvangen.

2. De Stichting is bevoegd de door de Stichting opgelopen (in) directe schade als gevolg van door uit- keringsgerechtigde of zijn nabestaanden niet, niet tijdig, onvolledig of onjuist verstrekte inlichtingen of anderszins niet voldoen aan de in deze regeling gestelde voorwaarden, al dan niet bestaand uit teveel betaalde uitkeringen, sociale lasten en rente, te verhalen op de uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden. Daarbij behoudt de Stichting zich het recht voor verhaal te halen door middel van vermindering van de lopende uitkering.

3. Wanneer sprake is van fraude, valsheid in geschrifte of enig ander misdrijf als vermeld in het Wet- boek van Xxxxxxxxxx, dan kan de Stichting daarvan aangifte doen. Dat laat onverlet de mogelijkheid om in civielrechtelijke procedures of anderszins eventuele schade, al dan niet in de vorm van onver- schuldigde betalingen, op betrokkenen te verhalen.

4. De vorige leden zijn niet van toepassing, indien de uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden van een gedraging als daar bedoeld redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt, waarvan is uitge- sloten een beroep op het niet kennen van de inhoud van deze regeling.

5. De Stichting stuurt aan de uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden schriftelijk en gemotiveerd het besluit tot het treffen van een maatregel zoals bedoeld in dit artikel aan de uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden wordt opgelegd, waarbij in ieder geval wordt vermeld waarom deze maatregel wordt opgelegd en wat de hoogte en duur van de maatregel is.

Artikel 11 - Terugvordering onverschuldigd betaalde uitkering

1. Indien de uitkering geheel of gedeeltelijk onverschuldigd is betaald, kan die uitkering of dat deel van de uitkering worden teruggevorderd van de persoon/personen aan wie onverschuldigd is be- taald. Bij onverschuldigde betaling van de uitkering wordt het bruto betaalde bedrag van de uitke- ring teruggevorderd bij de uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden. Voor zover mogelijk zal de terugvordering worden verrekend met de nog uit te betalen uitkering.

2. De uitkeringsgerechtigde of zijn nabestaanden ontvangen een beslissing waarin gemotiveerd wordt meegedeeld dat onverschuldigd is betaald, alsmede de termijn waarbinnen hij of zijn na- bestaanden het onverschuldigd betaalde bedrag te hebben terugbetaald zijnde twee weken in- dien gehele of gedeeltelijke verrekening binnen die termijn niet mogelijk is.

3. Indien de persoon of zijn nabestaanden aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet in staat is om bin- nen twee weken het nog openstaande bedrag ineens terug te betalen, dan kan hij of zijn nabe- staanden schriftelijk om een betalingsregeling verzoeken. Hij of zijn nabestaanden dienen dit ver- zoek, voorzien van onderbouwing, binnen twee weken na dagtekening van de in lid 2 bedoelde be- slissing in bij de Stichting. De Stichting neemt binnen 2 weken een besluit op het verzoek.

4. Wanneer de Stichting niet tegemoet komt aan een verzoek tot het treffen van een betalingsre- geling, zal de Stichting de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald hiervan schriftelijk me- dedeling doen. Aan de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald, wordt dan tegelijkertijd het verzoek gedaan de onverschuldigd betaalde uitkering alsnog binnen twee weken terug te beta- len.

5. Wanneer de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet tijdig aan de verplichting tot terugbe- taling voldoet, of – in het geval van een betalingsregeling – zijn periodiek niet tijdig betaalt, zal de Stichting de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald eenmaal een (digitale) herinnering sturen met de mededeling dat de betaling alsnog binnen 14 dagen moet zijn ontvangen.

6. Wanneer de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet binnen die termijn betaalt of wan- neer hij een tweede maal een periodiek mist, zal de gehele vordering zonder verder bericht uit han- den worden gegeven aan een incassobureau. De kosten ter zake van de buitengerechtelijke incas- sokosten komen, conform de wettelijk maximaal toegestane vergoeding zoals vastgesteld in het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten of enige regelgeving die in plaats van dit besluit zal gelden, voor rekening van de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald.

7. Geen terugvordering zal plaatsvinden na het verstrijken van een termijn van vijf jaar na de datum waarop de Stichting heeft geconstateerd dat de uitkering onverschuldigd is betaald.

8. Indien daarvoor zwaarwegende redenen aanwezig zijn, kan de Stichting geheel of gedeeltelijk afzien van terugvordering.

Artikel 12 – Nadere voorschriften

Het bestuur is bevoegd nadere voorschriften vast te stellen die nodig zijn voor een verantwoorde uit- voering van de RVU regeling.

Artikel 13 - Hardheidsclausule

Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van het bestuur in een afzonderlijk geval zou lei- den tot een evident onbillijke situatie, kan het bestuur besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer.

In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt het bestuur naar de geest van de regeling (waarbij enig besluit van haar kant geen precedent zal scheppen voor andere situaties).

Artikel 14 – Geschillenregeling

1. De uitkeringsgerechtigde die zich niet kan verenigen met een beslissing die hem betreft, kan zich schriftelijk tot het bestuur wenden met het verzoek terug te komen op een beslissing op grond van dit reglement.

2. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt desgevraagd schriftelijk kennis gegeven van een beslissing van het bestuur op grond van dit reglement die hem betreft.

3. Een kennisgeving zoals bedoeld in het tweede lid is gedagtekend en vermeldt de gronden waarop de beslissing berust.

Artikel 15 – Anti-cumulatie

De werknemer die gebruikt maakt van deze regeling kan geen aanspraak maken op enig andere (wet- telijke) regeling en/of vergoeding uit hoofde van (het einde van) de arbeidsovereenkomst, cao, pensi- oenregeling, bedrijfsregelingen en/of anderszins.

Bijlage bij het uitkeringsreglement van de CAO Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluim- veeverwerkende Industrie

Overzicht van productiefuncties als bedoeld in artikel 3 lid 1 sub c van het uitkeringsreglement:

Productiefuncties in functiegroep I - Loongroep I

Geen

Productiefuncties in functiegroep II - Loongroep II

* Inpakker

* Medewerker krattenwasserij

* Medewerker semiautomatische fileerlijn (uitsnijbedrijf)

* Productiemedewerker inpak (om-, verpakken en afwegen)

* Medewerker reiniging productie

Productiefuncties in functiegroep III - Loongroep III

* Aanhanger (containersysteem)

* Medewerker machinale filetlijnen

* Medewerker aanvoer/broeien

* Medewerker expeditie/verladen

* Medewerker panklaar

* Heftruckchauffeur expeditie/aanvoer

* Medewerker ontvangst/verzending

Productiefuncties in functiegroep IV - Loongroep IV

* Aanhanger (krattensysteem), controleur verdoven

* Eerste medewerker machinale filetlijnen

* Eerste medewerker expeditie/verzending

* Eerste medewerker panklaarafdeling

* Bedrijfskeurder

Productiefuncties in functiegroep V - Loongroep V

* Chauffeur aanvoer levend pluimvee

* Chauffeur vervoer pluimveevlees

* Voorman machinale filetlijnen

* Voorman expeditie/verzending

* Voorman panklaarafdeling

Functies waarvan de werkzaamheden overeenkomen met bovengenoemde functies worden ge- acht in bovenstaand overzicht te zijn begrepen.

Document Metadata

Table of Contents

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE

Document Metadata