VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
Partijen:
Naam werkgever (adres, woonplaats) te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door …(naam verantwoordelijke) , hierna te noemen werkgever,
en
Naam werknemer, geboren op ……, wonende adres, postcode, hierna te noemen werknemer,
overwegen het volgende:
werknemer is sinds …… (datum) in dienst bij werkgever, thans in de functie van ……… (functie) tegen een salaris van ………,= bruto per maand/4 weken.week excl. vakantietoeslag en overige emolumenten;
werkgever is van oordeel dat, als gevolg van, kort samengevat een onoverbrugbaar verschil van inzicht over de wijze van uitvoering van de functie door werknemer aan de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst een einde dient te komen;
partijen hebben hierover meerdere malen van gedachten gewisseld, maar geen oplossing kunnen bereiken;
werkgever heeft werknemer mede gedeeld dat hij, nu een verdere vruchtbare samenwerking niet langer mogelijk is, de arbeidsovereenkomst met werknemer wil beëindigen;
in deze omstandigheden voortzetting van het dienstverband van werknemer niet langer kan worden gevergd;
werknemer van de onderhavige situatie geen verwijt kan worden gemaakt;
nadat deze conclusie getrokken was door werkgever, hij dit aan werknemer heeft mede gedeeld waarna tussen partijen vervolgens uitgebreid is gesproken over de gevolgen van het verlies van de arbeidsplaats van de werknemer, over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, en over de eventuele aanspraken op een WW-uitkering;
werkgever heet werknemer geadviseerd om voor de ondertekening van deze vaststellingsovereenkomst juridisch advies in te winnen en heeft werknemer gewezen op de wettelijke bedenktermijn van 2 weken.
werknemer na uitwisseling van argumenten en nader overleg, na ampel beraad, heeft ingestemd met dit verzoek;
partijen hebben rond de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een regeling getroffen, welke regeling zij schriftelijk wensen vast te leggen, om eventuele onzekerheden of geschillen daarover in de toekomst te voorkomen;
werknemer verklaart onder de hierna te noemen voorwaarden bereid zijn medewerking te verlenen aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
verklaren te zijn overeengekomen als volgt:
Artikel 1 Einde arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst tussen partijen duurt voort ……. (datum einde dienstbetrekking) en wordt middels deze overeenkomst per …….. (datum einde) , met wederzijds goedvinden beëindigd. Daarmee is …….. (datum voorafgaand aan einde) de laatste dag van dit dienstverband, hierna de einddatum genoemd.
Het initiatief tot een beëindigingregeling is uitgegaan van werkgever.
Werknemer zal met ingang van de datum van beëindiging van het dienstverband geen aanspraak meer hebben op het loon en emolumenten uit het dienstverband.
Artikel 2 Afwikkeling dienstverband
Werkgever zal de financiële verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst met werknemer tot de einddatum op de gebruikelijke wijze nakomen. Na beëindiging zal werkgever de eindafrekening voldoen. Deze zal worden voldaan uiterlijk binnen 30 dagen na de Einddatum.
Per …….(datum einde) nemen alle verzekeringen en/of regelingen waaraan werknemer uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst deelneemt, waaronder de pensioenregeling, een einde.
Binnen twee werkdagen na ondertekening van deze overeenkomst zal werknemer alle in zijn bezit hebbende bedrijfseigendommen bij werkgever inleveren in goede en juiste staat. Bovendien dient werknemer alle documenten, correspondentie en/of materiële informatie over werkgever, die hij in het kader van zijn werkzaamheden heeft ontvangen, eveneens op voornoemd tijdstip in te leveren.
De opgebouwde en nog op te bouwen vakantie- en verlofrechten worden op de einddatum geacht volledig te zijn genoten.
Werknemer is wel vrijgesteld van het verrichten van arbeid. De vrijstelling geldt vanaf …………..
Artikel 3 Vergoeding
Aan werknemer zal na beëindiging van de arbeidsovereenkomst een vergoeding worden betaald van € ………… bruto die strekt tot aanvulling op een sociale (verzekerings)uitkering dan wel elders te verdienen lager loon.
Artikel 4 Eerder einde
Mocht de arbeidsovereenkomst eerder dan de einddatum eindigen dan wel om andere redenen dan in de considerans vermeldt, dan kunnen partijen geen aanspraak maken op de rechten en verplichtingen uit deze overeenkomst. Partijen doen ter zake uitdrukkelijk afstand van recht.
Artikel 5 Slotbepalingen
Partijen zullen ten opzichte van derden (met uitzondering van hun eventuele rechtsbijstandverleners) strikte geheimhouding betrachten omtrent de inhoud en wijze van totstandkoming van deze beëindigingovereenkomst, tenzij er enige wettelijke verplichting bestaat tot openbaarmaking.
De werkgever zal zich naar het UVW uitsluitend in neutrale bewoordingen over de redenen van ontslag uitlaten, een en ander overeenkomstig de bewoordingen van deze vaststellingsovereenkomst. Mochten er door het UWV nadere vragen worden gesteld, zal over beantwoording van deze vragen voorafgaand overleg tussen partijen plaats vinden.
Partijen verbinden zich ertoe zich over en weer jegens derden niet negatief uit te laten over elkaar. Werkgever kan desgewenst aan derden de mededeling doen dat in onderling overleg is besloten de arbeidsovereenkomst per de Einddatum te beëindigen.
Behoudens het vorenstaande verklaren partijen over en weer ter zake van de (collectieve) arbeidsovereenkomst, de beëindiging daarvan en anderszins - inclusief eventuele vorderingen van werknemer op grond van 7: 611 BW en/of 7: 658 BW en/of vorderingen ter zake van eventueel inkomensverlies - niets meer van elkaar te vorderen te hebben. De onderhavige overeenkomst strekt bij volledige en correcte uitvoering en nakoming tot algehele en finale kwijting.
Partijen erkennen dat behoudens de afspraken zoals vastgelegd in de onderhavige
vaststellingsovereenkomst, geen andere afspraken en/of overeenkomsten meer bestaan, althans dat deze afspraken en/of overeenkomsten teniet worden gedaan met deze vaststellingsovereenkomst die bedoelt de afspraken om te komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst en/of het tussen partijen gerezen geschil, uitputtend te regelen.
Deze overeenkomst heeft te gelden als een vaststellingsovereenkomst in de zin van
artikel 7:900 BW.
Aldus opgemaakt, per pagina geparafeerd en ondertekend in tweevoud te ……. (plaats) op ………..(datum)
Handtekening Werkgever Handtekening Werknemer
………(naam) ………..(naam)
…………………………… …………………………….
.