VASTSTELLINGSOVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:670b BW

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST EX ARTIKEL 7:670b BW

De ondergetekenden:

1. [NAAM WERKGEVER], een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, statutair gevestigd en kantoorhoudende te [●] aan de [●], geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer [●], te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [●] (hierna te noemen “Werkgever”);

en

2. de [HEER/MEVROUW] [NAAM WERKNEMER], geboren op [DATUM], wonende te [PLAATS/ADRES] (hierna te noemen “Werknemer”);

hierna gezamenlijk te noemen: “Partijen” en elk afzonderlijk: “Partij”;

In aanmerking nemende dat:

a. Werknemer op [DATUM INDIENSTTREDING] bij Werkgever in dienst is getreden en momenteel in dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst voor [ONBEPAALDE / BEPAALDE TIJD] in de functie van [FUNCTIENAAM];

b. het huidige salaris van Werknemer € [XXXXX XXXXXX EXCLUSIEF EMOLUMENTEN] bruto per maand bedraagt, exclusief 8% vakantiebijslag en overige emolumenten, op basis van een dienstverband van [AANTAL] uur per week;

c. [OPTIE 1: tussen Partijen een verschil van inzicht is ontstaan over de uitvoering van de werkzaamheden, dat dit verschil van inzicht ondanks het overleg daarover is blijven bestaan, en dat Partijen vervolgens hebben bezien of andere functies beschikbaar waren die aansluiten bij de opleiding, kennis en ervaring van Werknemer waarbij het verschil van inzicht geen invloed heeft, maar dat deze functies niet beschikbaar zijn gebleken;]

c. [OPTIE 2: de arbeidsplaats van Werknemer als gevolg van bedrijfseconomische en -organisatorische redenen is komen te vervallen, waardoor voor Werknemer geen passende functie binnen de organisatie voorhanden is en herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is;]

d. Werkgever daarop het initiatief heeft genomen de arbeidsovereenkomst te beëindigen en een beëindigingsvoorstel heeft gedaan;

e. Werknemer ten aanzien van genoemd initiatief van Werkgever tot beëindiging geen verwijt te maken valt en er geen sprake is van omstandigheden die voor Werkgever een dringende reden opleveren de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen;

f. Werkgever Werknemer heeft aangeraden en in de gelegenheid heeft gesteld juridisch advies in te winnen over (de gevolgen van) het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden;

g. Werknemer op het moment van ondertekening arbeidsgeschikt is en dus geen sprake is van een benadelingshandeling in de zin van de Ziektewet, er geen opzegverbod van toepassing is en geen sprake is van een opzegging door Werkgever met instemming van Werknemer zoals bedoeld in artikel 7:671 BW;

h. Partijen vervolgens overeenstemming hebben bereikt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de onderliggende voorwaarden thans xxxxx xxxxxx vast te leggen in deze vaststellingsovereenkomst ("Overeenkomst");

KOMEN ALS VOLGT OVEREEN:

Artikel 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden

De arbeidsovereenkomst tussen Partijen eindigt op initiatief van Werkgever met wederzijds goedvinden met ingang van [EINDDATUM] (de “Einddatum”).

Artikel 2. Vergoeding

Werkgever zal aan de Werknemer een eenmalige ontslagvergoeding betalen van € [XXXXX XXXXXX] bruto (de “Vergoeding”).

In het geval Werknemer voor de Einddatum voor een andere werkgever arbeid gaat verrichten, dan wordt de arbeidsovereenkomst met de Werkgever, in afwijking van Artikel 1, met Werkgever met wederzijds goedvinden beëindigd met ingang van de datum waarop de nieuwe arbeidsovereenkomst ingaat of de werkzaamheden aanvangen. In dat geval zal Werknemer niet

worden gehouden aan de geldende opzegtermijn. De Overeenkomst blijft in die situatie voor het overige ongewijzigd.

Als de arbeidsovereenkomst vóór de overeengekomen Einddatum eindigt op een andere wijze dan op grond van deze Overeenkomst, zoals het overlijden van Xxxxxxxxx of een ontslag op staande voet, dan is Werkgever de Vergoeding uit dit artikel niet verschuldigd.

Werknemer verklaart dat op het moment van ondertekening van deze Overeenkomst geen concreet uitzicht heeft op een nieuwe baan. Als blijkt dat Werknemer dat toch had, dan wel relevante informatie daarover heeft verzwegen, heeft Werknemer geen recht op de Vergoeding uit dit artikel. Heeft Werkgever de Vergoeding al uitbetaald, dan moet Werknemer deze direct aan Werkgever terugbetalen. De Overeenkomst blijft in die situatie voor het overige ongewijzigd.

Artikel 3. Xxxxxxx, emolumenten, overdracht werkzaamheden

Werknemer behoudt tot de Einddatum aanspraak op het gebruikelijk bruto salaris inclusief vakantiebijslag en overige emolumenten.

Werknemer zorgt voor een goede overdracht van de uitgevoerde werkzaamheden en verantwoordelijkheden.

Artikel 4. Eindafrekening

Werknemer zal een eindafrekening (de “Eindafrekening”) ontvangen, waarin de betaling van eventuele (pro rata) opgebouwde maar nog niet uitbetaalde vakantiebijslag zal zijn opgenomen. Mocht Werkgever nog vorderingen op Werknemer hebben dan worden die met de Eindafrekening verrekend. De Eindafrekening zal uiterlijk binnen één maand na de Einddatum aan Werknemer worden uitbetaald.

De opgebouwde, maar niet opgenomen vakantiedagen worden bij het einde van de arbeidsovereenkomst aan Werknemer uitbetaald.

Artikel 5. Kosten juridische bijstand

Werkgever vergoedt de kosten voor juridische bijstand verricht door Arbeidsjurist Eindhoven tot een bedrag van maximaal € [BEDRAG] inclusief kantoorkosten en exclusief BTW. Werkgever betaalt deze kosten na ontvangst van een op naam van Werknemer gestelde factuur voor het

juridisch advies direct aan Adviesgroep Eindhoven binnen de reguliere betaaltermijn en eerst na het verstrijken van de bedenktermijn als genoemd in artikel 12.

Artikel 6. Bedrijfseigendommen

Werknemer zal uiterlijk op de laatste werkdag alle aan Werkgever toebehorende eigendommen in goede staat en tijdens kantoortijden retourneren.

Artikel 7. Einde deelname (verzekerings-)regelingen en pensioen

De deelname van Werknemer aan de pensioenregeling eindigt met ingang van de Einddatum. Bij de afwikkeling van het dienstverband zorgt Werkgever voor de afwikkeling van het pensioen conform de Pensioenwet en de bepalingen van de geldende pensioenregelingen.

Per de Einddatum eindigen alle verzekeringen en regelingen waaraan Werknemer uit hoofde van de arbeidsovereenkomst deelneemt.

Artikel 8. Getuigschrift en social media

Werkgever zal Werknemer op verzoek een neutraal geformuleerd getuigschrift verstrekken. Werkgever zal Werknemer en/of derden op verzoek van Werknemer tevens gelijkluidende referenties verstrekken.

Binnen uiterlijk 5 dagen na de Einddatum past Werknemer de profiel(en) op sociale media- en netwerkwebsites (zoals LinkedIn) zodanig aan dat hierin staat vermeld dat Werknemer vanaf de Einddatum niet meer werkzaam is voor Werkgever.

Artikel 9. Geheimhouding

Werknemer is na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst onverkort gebonden aan de op Werknemer rustende verplichting tot geheimhouding en het daaraan gekoppelde boetebeding, zoals deze is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Partijen zullen aan derden geen mededelingen doen over de totstandkoming, de inhoud van deze Overeenkomst en de achtergrond en aanleiding van de beëindiging, tenzij een wettelijke verplichting (bijvoorbeeld een verzoek van het UWV) dit noodzakelijk maakt. Als één van de Partijen wettelijk verplicht is informatie te verstrekken, zal deze, vóórdat hij/zij dit doet, de andere Partij op de hoogte stellen van dit verzoek en de inhoud van de berichtgeving met de andere Partij afstemmen.

Artikel 10. Postcontractuele bedingen

Het tussen Partijen overeengekomen concurrentie- en relatiebeding blijft onverkort van kracht.

Artikel 11. Arbeidsongeschiktheid

Indien Werknemer binnen vier weken nadat het dienstverband is geëindigd arbeidsongeschikt wordt, is Werknemer verplicht dit onmiddellijk schriftelijk te melden aan Werkgever, indien Werknemer op dat moment niet werkzaam is bij een andere werkgever en geen WW-uitkering ontvangt. Op Werknemer rusten in dat geval de controlevoorschriften en re- integratieverplichtingen, waaronder de verplichting instructies van de bedrijfsarts op te volgen en contact te houden met Werkgever, alsof Werknemer nog bij Werkgever in dienst is. Het voorgaande geldt eveneens voor Werknemer indien Werknemer arbeidsongeschikt uit dienst is getreden.

De gemaakte afspraken in deze Overeenkomst worden niet gewijzigd als Werknemer voor de Einddatum van het dienstverband arbeidsongeschikt raakt.

Artikel 12. Bedenktermijn

Werknemer heeft het recht binnen veertien dagen na de datum waarop deze Overeenkomst tot stand is gekomen zonder opgaaf van redenen te ontbinden door een schriftelijke, aan Werkgever gerichte verklaring. Voor het overige doen Partijen hierbij afstand van hun recht om deze Overeenkomst te ontbinden en/of de vernietiging van deze Overeenkomst in te roepen.

Artikel 13. Finale kwijting

Partijen verklaren dat zij alle voor hen relevante onderwerpen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan met elkaar hebben besproken en voor zover daartoe aanleiding was, in deze Overeenkomst hebben opgenomen. Behoudens de afspraken uit deze Overeenkomst hebben Partijen niets meer van elkaar te vorderen ter zake van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging daarvan en alles wat daar direct of indirect uit voort kan vloeien en verlenen Partijen elkaar over en weer algehele en finale kwijting.

Artikel 14. Overige bepalingen

Deze Overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 BW en vormt de volledige weergave van alle tussen Partijen gemaakte afspraken met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en treedt in de plaats van alle voorgaande daarover

tussen Partijen gemaakte afspraken en gedane toezeggingen zowel mondeling als schriftelijk inclusief enig correspondentie hierover.

Op deze Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen tussen Partijen zullen uitsluitend worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter.

ALDUS OVEREENGEKOMEN, OPGEMAAKT IN TWEEVOUD EN GETEKEND TE [PLAATS] OP [DATUM] DOOR:

Namens [WERKGEVER]		Werknemer
[NAAM]		[NAAM]