Onderwijsorganisatie en -personeel
Onderwijsorganisatie en -personeel |
Arbeidsovereenkomst |
Arbeidsovereenkomst Bedienden Departement Onderwijs
Tussen
Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, Xxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx
Bij delegatie vertegenwoordigd door de algemeen directeur …………………...
hierna genoemd “de werkgever” enerzijds,
En
NAAM en Voornaam : ……………………………………………
Adres : ……………………………………………
……………………………………………
Geboorteplaats en datum : ……………………………………………
Nationaliteit : Belg
hierna genoemd
“de werknemer” anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt :
ARTIKEL 1 :
Contract van onbepaalde duur.
De werkgever werft de hierboven vermelde werknemer aan in de hoedanigheid van bediende voor het uitoefenen van de functie van …………………….voor een onbepaalde duur die begint op …………………
De werkzaamheden bestaan uit :
pedagogische - en/of
administratieve taken.
Vervangingscontract
De
arbeidsovereenkomst is afgesloten ter vervanging van de heer/mevrouw
van wie de arbeidsovereenkomst werd geschorst om volgende reden :
……………………………………………………………………………………………………
Aan
de vervangingsovereenkomst van onbepaalde duur wordt zonder opzegging
uiterlijk een einde gesteld op het ogenblik dat een einde komt aan de
reden van de vervanging.
De werkzaamheden bestaan uit :
pedagogische - en/of
administratieve taken.
ARTIKEL 2:
Het loon van de werknemer wordt vastgesteld op het geldend brutoloon voor de overeenstemmende statutaire functie. De werknemer verklaart uitdrukkelijk in te stemmen met de betaling van het loon op rekeningnummer:
IBAN ………………….………………………….BIC-code ………………………………………
op naam van
……………………………………………………………………………………….
een bezoldiging die gelijk is aan de wedde die aan een lid van het GO! wordt toegekend voor hetzelfde ambt of voor een overeenkomstig ambt, alsook de daaraan verbonden weddeschaalverhogingen;
een eindejaarstoelage onder dezelfde voorwaarden als het vastbenoemd personeel van de openbare besturen overeenkomstig de omzendbrief OND/III/3/HW/RM dd. 17.07.1994 (te raadplegen via Edulex);
het vakantiegeld is conform de reglementering die van toepassing is op de statutaire tijdelijke personeelsleden.
Overuren bij absoluut noodzakelijke
dienstnoodwendigheden zijn recupereerbaar in tijd.
ARTIKEL 3 :
De administratief verantwoordelijke is de scholengroep ………………………………….
De huidige plaats van tewerkstelling is ……………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………
De plaats van tewerkstelling kan gedurende het jaar, in functie van de dienstnoodwendigheden, wijzigen en plaats vinden in de scho(o)l(en) van het GO! van de provincie(s): ……………………...
ARTIKEL 4 :
De werknemer heeft een medisch attest
voorgelegd dat niet langer dan 6 maanden tevoren werd afgegeven en
waaruit blijkt dat hij in een zodanige gezondheidstoestand verkeert,
dat hij geen ziekten of gebreken heef die hem voor de vervulling van
de betrekking ongeschikt maken.
ARTIKEL 5 :
De arbeidsduur van de werknemers komt
overeen met die van de vastbenoemde personeelsleden binnen dezelfde
dienst.
De werknemer wordt in dienst genomen om
voltijds
deeltijds : …………..uur/week.
zijn/haar
functie uit te oefenen.
De werknemer zal tewerkgesteld worden volgens onderstaand vast uurrooster:
-
Maandag
van
Tot
en van
Tot
Dinsdag
van
Tot
en van
Tot
Woensdag
van
Tot
en van
Tot
Donderdag
van
Tot
en van
Tot
Vrijdag
van
Tot
en van
Tot
Zaterdag
van
Tot
en van
Tot
ARTIKEL
6 :
In afwijking op de wet dd. 28.06.1971 betreffende de jaarlijkse vakantie is, voor de werknemer tewerkgesteld in een administratieve functie of in project in het onderwijs of in de CLB’s, de vakantieregeling van omzendbrief OND/III/3/HW/RM (te raadplegen via Edulex) van toepassing.
ARTIKEL 7 :
De
werknemer zal elke afwezigheid wegens ziekte of ongeval en die niet
in staat is om zich naar zijn werk te begeven, persoonlijk of door
tussenkomst van een derde onmiddellijk en spontaan de werkgever
hiervan op de hoogte brengen.
Het medisch attest zal de werkgever, behoudens in geval van overmacht, binnen de twee werkdagen na de aanvang van de ongeschiktheid bereiken.
Xxxxx het getuigschrift na de voorgeschreven termijn voorgelegd, dan kan aan de werknemer het recht op loon voor de dagen van ongeschiktheid die de dag van afgifte of verzending van het getuigschrift voorafgaan, worden ontzegd.
Als dit een tewerkstelling betreft in een onderwijsinstelling, dan ressorteert de werknemer onder het toepassingsgebied van de Besluit van 8 december 1993 betreffende de controle op de afwezigheid wegens ziekte. Het desbetreffend controleorgaan is bevoegd.
ARTIKEL 8 :
De werknemer geniet van alle burgerlijke en politieke rechten. De werknemer is van onberispelijk gedrag, zoals dat blijkt uit een attest van goed zedelijk gedrag dat niet langer dan 6 maanden tevoren werd afgegeven.
ARTIKEL 9 :
Onverminderd de hiervoor en hierna vermelde clausules is de wet van 03 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing.
ARTIKEL 10 :
De werknemer is onderworpen aan de reglementeringen van de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing, waarvan de bedragen bij elke loonberekening worden afgehouden.
Indien de werknemer kinderbijslaggerechtigd is heeft hij het inlichtingenblad dienaangaande ingevuld en voor verdere afhandeling overgemaakt aan de instelling.
ARTIKEL 11 :
Elk eventueel geschil omtrent huidige overeenkomst ressorteert exclusief onder de bevoegdheid van de rechtbank van het gerechtelijk arrondissement van de plaats van tewerkstelling.
In viervoud opgemaakt op …………………………… te …………………………...
Handtekening en datum,
De werkgever, De werknemer,
…………………………….. ……………………….
Algemeen directeur
In te vullen door de vertegenwoordiger van de inrichtende macht*:
GOEDKEURING DOSSIER*:
Datum:
Namens:
Het GO!
Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap,
Willebroekkaai 36 te 0000 Xxxxxxx
Vertegenwoordiger van de inrichtende macht,
Xxxx Xxxxxxx
Adjunct van de directeur
bewaard op 11-04-2014 1