Het Agentschap Binnenlands Bestuur
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Binnenlands Bestuur
zoekt twee BI-specialisten (ICT business analist)
contractueel Niveau: A Rang: A1
Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 1610
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 5
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 9
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
1 DE VACATURE IN HET KORT
Het Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt twee gedreven BI-specialisten. Als BI-specialist sta je in voor het ontsluiten van data via diverse rapporteringen en dashboards. Je denkt bovendien mee over hoe ABB haar BI-processen beter in kaart kan brengen of hoe rapportering efficiënt aangepast kan worden.
Heb je affiniteit met rapporteringen en/of datasets? Heb je een hands-on mentaliteit, gecombineerd met een sterk analytisch denkvermogen? Xxx zijn wij op zoek naar jou!
We hebben momenteel maar liefst twee openstaande vacatures waar jij als BI-specialist aan de slag kunt. Ofwel start je binnen de afdeling lokale financiën die de lokale besturen ondersteunt in het voeren van een gezond financieel beleid. Ofwel start je bij de afdeling beleidscoördinatie en kenniscentrum die onder andere instaan voor de afdelingsoverschrijdende projecten en de rol van kenniscentrum opnemen.
2 FUNCTIECONTEXT
2.1 Waarden van de Vlaamse overheid en ABB |
De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Binnen ABB worden deze waarden als volgt geconcretiseerd: • Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen • Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit • Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk • Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen |
2.2 Organisatie |
Algemeen |
Het Agentschap Binnenlands Bestuur is sinds 1 april 2006 opgericht als een intern verzelfstandigd agentschap binnen het beleidsdomein Kanselarij en Bestuur. Het agentschap werd opgericht voor de beleidsondersteuning en de uitvoering van het beleid inzake de binnenlandse aangelegenheden, met inbegrip van de coördinatie van het beleid met betrekking tot Brussel-Hoofdstad en met betrekking tot de Vlaamse Rand rond Brussel, van het stedenbeleid, van het Gelijke Kansen en het integratie- en inburgeringsbeleid. Het agentschap bestaat uit 7 afdelingen verspreid over zes locaties, Brussel en elke provinciehoofdstad, de stafdienst AG en het Digi-team. |
De vijf verticale materie gebonden afdelingen zijn: “Gelijke Kansen, Integratie en Inburgering”, “Beleid Steden, Brussel en Vlaamse Rand”, “Lokale Organisatie en Werking” “Lokale Financiën” en “Lokale Samenwerking, Verzelfstandiging en Personeel”. De twee horizontale afdelingen staan in voor beleids– en organisatieondersteuning en zijn: “Personeel en Organisatie” en “Beleidscoördinatie en Kenniscentrum”. |
Afdeling |
Ofwel kom je terecht in de afdeling Lokale Financiën die onder meer instaat voor: 1° de beleidsvoorbereiding en -evaluatie inzake de beleids- en beheerscyclus van de lokale en provinciale besturen en inzake de financiële stromen, in het bijzonder de fondsen, de infrastructuursubsidies en de lokale en provinciale fiscaliteit; de afdeling fungeert op dit vlak als een kenniscentrum; 2° de dossierbehandeling in het kader van het bestuurlijk toezicht op de beleidsrapporten van de lokale en provinciale besturen en op de lokale en provinciale financiën in het algemeen en op de lokale en provinciale fiscaliteit; 3° de digitale rapportering in het kader van de beleids- en beheerscyclus en het opmaken van controlerapporten in het kader van het bestuurlijk toezicht; 4° de permanente monitoring van de financiële toestand van de lokale en provinciale besturen; 5° de rapportering in het kader van het Europees Stelsel van Nationale en Regionale Rekeningen en andere Europese rapporteringsverplichtingen over de lokale en provinciale financiën; 6° de ondersteuning van de minister en de provinciegouverneurs met betrekking tot de materies, vermeld in punt 1° tot en met 5°; 7° het adviseren, informeren en faciliteren van de belanghebbenden met betrekking tot de materies, vermeld in punt 1° tot en met 5°; 8° het beheer van de gewestelijk ontvangers; 9° de subsidiecontrole inzake stedenbeleid, gelijke kansen en integratie en inburgering; 10° het beheer van de financiële stromen naar de lokale en provinciale besturen, in het bijzonder van de fondsen en van de infrastructuursubsidies. Ofwel kom je terecht in de afdeling Beleidscoördinatie en kenniscentrum die onder meer instaat voor: 1° de coördinatie van de bijdrage aan het regeerprogramma; 2° de coördinatie van de beleidsnota en de beleidsbrieven; 3° de inhoudelijke coördinatie van de begroting; 4° de coördinatie van de parlementaire vragen; 5° de coördinatie van afdelingsoverschrijdende projecten; 6° de uitbouw en het beheer van het kenniscentrum; 7° de aansturing van studies en wetenschappelijk onderzoek; 8° de bewaking van de wetskwaliteit; 9° de opvolging, de analyse en de ontsluiting van de conclusies van de rechtsgedingen; 10° de Taalwetwijzer. |
Missie & Visie van ABB |
XXXXXX: ABB bouwt mee aan duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur te verbinden en te versterken. |
VISIE: ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur. Wij verbinden en versterken burgers en bestuur door: • het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit. • een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen. • in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd. |
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Diverse vakinhoudelijke activiteiten inherent aan de eigen specialisatie voorbereiden en uitvoeren volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures met als doel aan de bevoegde interne en externe instanties of personen interactieve rapporteringen, dashboards en statische rapportering aan te kunnen bieden.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Voorbereiding De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren met als doel er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. | - Het capteren van de rapporteringsbehoeften en het beschrijven ervan in een behoefteanalyse - Het kunnen omzetten van de behoeftes in een Bi- model - Databronnen zoeken en toevoegen. |
Uitvoering Diverse activiteiten inherent aan de eigen specialisatie uitvoeren met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. Context: volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften. | - Het maken van een presentatielaag in de BI-tool - Het maken van performante modellen en rapporten - Het maken van gebruiksvriendelijke, intuïtieve rapportering die visueel sterk is - Het opzetten van security voor ‘gevoelige data’ - … |
Rapporteren Rapporteren over de eigen werkzaamheden en resultaten met als doel de leidinggevende/het team/zichzelf in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen | - Het monitoren van de ETL en de rapportering door middel van specifieke rapporteringen (meta rapportering) - Het maken en uitvoeren van testscripts - … |
Beheer van materiaal en/of gegevens Inventariseren, verzamelen, onderhouden en/of analyseren van gegevens met als doel altijd te beschikken over degelijke en bruikbare gegevens. | - Het maken van een datacatalog - Metadata (inhoudelijke als technische) - Documenteren van processen inzake rapportering - Waken over de toegankelijkheid van de gegevens - … |
Informeren Informeren over producten, diensten, systemen of procedures met als doel er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. Context: vanuit de vakinhoudelijke specialisatie en binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden. | - Uitwerken van instructies voor de releases - Beantwoorden van vragen en advies verstrekken - Verspreiden van documentatie naar interne en/of externe klanten - Assistentie verlenen bij het gebruik van het systeem - Deelnemen aan vergaderingen, werkgroepen, stuurgroepen… - Organiseren van en/of technisch of vakinhoudelijk ondersteunen van cursussen - … |
Kennis mbt het vakgebied Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein met als doel via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. | - Lezen van vakliteratuur en volgen van gespecialiseerde opleidingen - Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied - Informatie-uitwisseling met de collega’s en de inhoudelijke teams - Kennisdelen door erover te waken dat alles voldoende gedocumenteerd is en aldus beschikbaar is voor je collega’s. - … |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Deze functie wordt opengesteld als knelpuntfunctie waardoor er kan afgeweken worden van de diplomavereiste. Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
1) Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
En
2) Je hebt een eerste relevante ervaring (vb. vanuit opleiding, stage of werk) met het verwerken van datasets.
Ofwel
1) Je beschikt over een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
En
2) Je beschikt over minstens 2 jaar beroepsrelevante xxxxxxxx0 met het verwerken van datasets.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma en/of vereiste relevante werkervaring.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx, xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0491 99 29 17).
1 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je kan vlot werken met de courante Office-Toepassingen (Word, Excel, Outlook) en het uitgebreide Office 365 pakket (Skype for business, One Drive en Sharepoint).
• Je bent gebeten door het werken met data en hebt een grote affiniteit met IT.
• Je hebt inzicht in de werking van de Vlaamse overheid en het Agentschap Binnenlands Bestuur en de werking van lokale besturen of bent bereid deze op korte termijn te verwerven.
Pluspunten
• Kennis van dimensioneel datamodellering
• Kennis van ETL
• Kennis van SQL
• Kennis van Qlik Sense en/of Power BI is een sterk voordeel
• Kennis van Azure (cloud omgeving)
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3204,70 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later
toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 23 juli 2020 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• Relevantie van je beroepsrelevante ervaring in het creëren en ontwerpen van rapportering.
• Relevantie van je beroepsrelevante ervaring met het bouwen en onderhouden van rapporten en het werken met BI-tools
De beoordeling gebeurt in de week van 23 juli 2020 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview en een abstracte redeneerproef worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Samenwerken (niveau 2)
• Oordeelsvorming (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
• Zorgvuldigheid (niveau 2)
Een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af. De abstracte redeneerproef en de persoonlijkheidsvragenlijst worden voorafgaand aan het gesprek opgestuurd naar de kandidaten via e- mail in de week van 23 juli.
Deze module vindt plaats in Brussel of digitaal via Microsoft Teams in de week van 3 augustus 2020 (data onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal via Microsoft Teams in de week van 3 augustus 2020 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 20 juli 2020 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via e-mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingevuld. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxxxx
Lokale Financiën – Team BBC DR xxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx
02 553 75 58
Xxxx Xxxxxxxx
BCK – Kenniscentrum xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 02 553 14 52
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxx Xxx Xxxxxxxx selectiedeskundige xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden augustus.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een e-mail sturen naar xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer (1610).
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van BI-specialist (ICT business analist) bij het Agentschap Binnenlands Bestuur, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als BI-specialist. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van BI specialist bij ABB. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.