Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid

Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid

1 juli 2009 tot en met 31 december 2010

Hoofdstuk 1 Inhoudsopgave

Hoofdstuk 1 Inhoudsopgave 3

Hoofdstuk 2 Inleiding 9

Hoofdstuk 3 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid 10

Hoofdstuk 4 Indiensttreding en ontslag 11

Artikel 1: De arbeidsovereenkomst 11

Artikel 2: Bijzondere verplichtingen ten aanzien van de arbeidsovereenkomst 12

Artikel 3: Intredekeuring 12

Artikel 4: Introductie 12

Artikel 5a: Beëindiging dienstverband bouwplaatswerknemers 13

Artikel 5b: Beëindiging dienstverband UTA-werknemers 14

Hoofdstuk 5 Verplichtingen ten aanzien van de arbeidsverhouding 16

Artikel 6: Functie-uitoefening 16

Artikel 7: Beroepsarbeid voor derden 17

Hoofdstuk 6 Arbeidsduur, verzuim en verlof 18

Artikel 8: De normale arbeidsduur en arbeidstijden 18

Artikel 9: Normregeling Xxxxxxxxxxxxx 00

Artikel 10: Deeltijdwerk 19

Artikel 11a: Vierdaagse werkweek voor bouwplaatswerknemers van 55 jaar en ouder 19 Artikel 11b: Vierdaagse werkweek voor UTA-werknemers van 55 jaar en ouder 20 Artikel 12: Ploegendienst 22

Artikel 13: Werknemers Kust- en Oeverwerken 22

Artikel 14: Verschoven uren Infra 22

Artikel 15: Verplicht overwerk bouwplaatswerknemers 23

Artikel 16: Niet-verplicht overwerk bouwplaatswerknemers 23

Artikel 17: Overwerk UTA-werknemers 24

Artikel 18: Bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemer 24 Artikel 19a: Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers 25 Artikel 19b: Roostervrije dagen UTA-werknemers 26

Artikel 20a: Regeling bouwplaatswerknemers ten aanzien van werk en arbeids- verhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden 27

Artikel 20b: Regeling UTA-werknemers ten aanzien van werk en arbeidsverhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden 28

3

Artikel 21: Kort verzuim 28

Artikel 22: Verlof stervensbegeleiding en rouwverlof 29

Artikel 23a: Vakantie bouwplaatswerknemers 30 Artikel 23b: Vakantie UTA-werknemers 31 Artikel 24: Feestdagen 32

Hoofdstuk 7 Functie-indeling en inkomen 33

Artikel 25a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers 33

Artikel 25b: Functie-indeling UTA-werknemers 33

Artikel 26a: Wijze van loonbetaling bouwplaatswerknemers 33

Artikel 26b: Fiscaalvriendelijke betaling vakbondscontributie 34

Artikel 27: Garantielonen en inloopschalen vakvolwassen bouwplaatswerknemers 34

Artikel 28: Garantielonen jeugdige bouwplaatswerknemers 35

Artikel 29: Salarisschalen UTA-werknemers 37

Artikel 30: Loons- en salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen 38 Artikel 31: Suppletie bij herhalingsoefeningen voor UTA-werknemers 38 Artikel 32a: Vakantie-uitkering voor bouwplaatswerknemers 38

Artikel 32b: Vakantie-uitkering voor UTA-werknemers 39

Artikel 33: Prestatiebeloning bouwplaatswerknemers 39

Hoofdstuk 8 Vergoedingen en toeslagen 40

Artikel 34a: Stagevergoeding bouwplaatswerknemers 40

Artikel 34b: Stagevergoeding UTA-werknemers 40

Artikel 35a: Overwerkvergoeding bouwplaatswerknemers 40

Artikel 35b: Overwerkvergoeding UTA-werknemers 41

Artikel 36: Vergoeding bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemers 41

Artikel 37: Toeslag verschoven uren Tijwerk en Infra 41

Artikel 38: Toeslag ploegendienst bouwplaatswerknemers 42

Artikel 39: Toeslag steenzetterswerkzaamheden 42

Artikel 40: Vergoeding voor bouwplaatswerknemers bij verafgelegen werken 42

Artikel 41a: Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemers 43 Artikel 41b: Reis- en verhuiskostenvergoeding UTA-werknemers 44 Artikel 42: Reisurenvergoeding bouwplaatswerknemers 44

Artikel 43: Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemers 46 Artikel 44: Premie schadevrij rijden bouwplaatswerknemers 46 Artikel 45: Kostenvergoedingen bouwplaatswerknemers 46 Artikel 46a: EHBO-vergoeding bouwplaatswerknemers 47 Artikel 46b: EHBO-vergoeding UTA-werknemers 47

Hoofdstuk 9 0verige inkomensvoorzieningen 48

Artikel 47: Voorziening bij ongeval 48

Artikel 48a: Voorziening bij overlijden bouwplaatswerknemers 48 Artikel 48b: Voorziening bij overlijden UTA-werknemers 48 Artikel 49: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00

4

Hoofdstuk 10 Inkomen bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid 49

Artikel 50: Loondoorbetaling bij ziekte 49

Artikel 51: Bonus bij re-integratie in tweede ziektejaar 49

Artikel 52a: Arbeidsongeschiktheid bouwplaatswerknemers als gevolg van arbeid voor derden 49

Artikel 52b: Arbeidsongeschiktheid UTA-werknemers als gevolg van arbeid voor derden 49

Artikel 53: Aanvulling werkloosheidsuitkering 50

Artikel 54: Aanvullende uitkeringen en rechten arbeidsongeschikten 50

Artikel 54a: WGA-verzekering 50

Hoofdstuk 11 Bedrijfstakeigen regelingen 51

Artikel 55: Sociale Fondsen 51

Artikel 56: Financiering collectieve belangen 51

Hoofdstuk 12 Tijdspaarfonds 52

Artikel 57a: Tijdspaarfonds voor bouwplaatswerknemers 52

Artikel 57b: Tijdspaarfonds voor UTA-werknemers 53

Hoofdstuk 13 0pleiding, scholing, loopbaanbeleid en arbeidsmarkt 54

Artikel 58a: Partiële leerplicht bouwplaatswerknemers 54

Artikel 58b: Partiële leerplicht UTA-werknemers 54

Artikel 59a: De beroepsopleiding voor bouwplaatswerknemers 54 Artikel 59b: De beroepsopleiding voor UTA-werknemers 55 Artikel 60: Taken leermeester 55

Artikel 61a: Scholing voor bouwplaatswerknemers 55

Artikel 61b: Scholing UTA-werknemers 56

Artikel 62: Loopbaanbeleid 57

Artikel 63: Erkenning verworven kwalificaties bouwplaatswerknemers 57

Artikel 64: Vacatures 57

Artikel 65: Illegale werken 57

Hoofdstuk 14 Veiligheid en gezondheid 58

Artikel 66: Stichting Arbouw 58

Artikel 67: Verzuimbeleid en verzuimregistratie 58

Artikel 68: Werkdrukmaatregelen UTA-werknemers 58

Artikel 69: Re-integratie 58

Artikel 70a: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen bouwplaatswerknemers 60 Artikel 70b: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen UTA-werknemers 62 Artikel 71: Veiligheid bij verschoven uren Infra 63

5

Hoofdstuk 15 Medezeggenschap 64

Artikel 72: Vakbondsactiviteiten in de onderneming 64

Artikel 73: Bevoegdheden ondernemingsraad 64

Artikel 74: Medezeggenschap in bouwcombinaties 65

Artikel 75: Fusie 65

Artikel 76: Bedrijfsoverdracht en bedrijfssluiting 65

Artikel 77: Werkgelegenheidsoverleg in de onderneming 66

Artikel 78: Sociaal Jaarverslag 66

Hoofdstuk 16 Arbeid en privé 67

Artikel 79: Kinderopvang 67

Hoofdstuk 17 Pensioen, excedentregeling en levensloop 68

Artikel 80a: Ouderdomspensioen bouwplaatswerknemers tot en met 31 december 2005 68

Artikel 80b: Ouderdomspensioen UTA-werknemers tot en met 31 december 2005 68

Artikel 81a: Vroegpensioenregeling bouwplaatswerknemers tot en met 31 december 2005 68

Artikel 81b: Vroegpensioenregeling UTA-werknemers en de voorwaardelijke regelingen tot en met 31 december 2005 68

Artikel 82a: Pensioen- en aanvullingsregelingen bouwplaatswerknemers 68 Artikel 82b: Pensioen- en aanvullingsregelingen UTA-werknemers 68 Artikel 82c: Excedentregeling UTA-werknemers 69

Artikel 82d: Pensioenopbouw in het tweede ziektejaar 71

Artikel 83: Levensloopregeling 71

Hoofdstuk 18 Partijenafspraken 72

Artikel 84: Verplichtingen van werknemers- en werkgeversorganisaties 72

Artikel 85: Plaatselijk overleg en bemiddeling 72

Artikel 86: Werkgelegenheidsoverleg in de bedrijfstak 72

Artikel 87a: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00

Artikel 87b: Studies 73

Artikel 87c: Overige afspraken 74

6

Hoofdstuk 19 Contractbepalingen 75

Artikel 88: Definities 75

Artikel 89: Horizontale werkingssfeer 78

Artikel 90a: Verticale werkingssfeer UTA-werknemers 80

Artikel 90b: Overstap UTA-werknemers 80

Artikel 91: Uitzendarbeid 80

Artikel 92: Buitenlandse werknemers 82

Artikel 93: Werken in het buitenland (bouwplaatswerknemers) 82

Artikel 94: Werken in België (bouwplaatswerknemers) 82

Artikel 95: Werken in Duitsland of Frankrijk (bouwplaatswerknemers) 82

Artikel 96a: Onderaanneming 83

Artikel 96b: Inleen uitzendkrachten 83

Artikel 97: Werkingssfeeronderzoeken 83

Artikel 98: Geschillen 83

Artikel 99: Dispensatieverzoeken 83

Artikel 100: Nalevingonderzoeken 84

Artikel 101: Looptijd 84

Artikel 102: Overgangsbepalingen 84

7

Bijlagen bij de Cao voor de Bouwnijverheid 83

Bijlage 1: Voorbeeldarbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 86

Bijlage 2a-1: Functielijst bouwplaatswerknemers 88

Bijlage 2a-2: Functie- en loonstructuur Steigerbouw bouwplaatswerknemers 101

Bijlage 2b: Functiestructuur UTA-werknemers 103

Bijlage 3: Opzegtermijnen bouwplaatswerknemers als bedoeld in artikel 5a 131

Bijlage 4: Normregeling Arbeidstijden 133

Bijlage 5: Vierdaagse werkweek voor werknemers ouder dan 55 jaar 137

Bijlage 6: Familieschema 143

Bijlage 7a: Loontabellen bouwplaatswerknemers 144

Bijlage 7b: Salarisschalen UTA-werknemers 155

Bijlage 8: Beroepsopleiding bouwplaatswerknemers 165

Bijlage 9: Individugericht pakket preventiezorg 168

Bijlage 10: Arbo- en verzuimbeleid 169

Bijlage 11: Protocol veilig aanslaan van lasten 171

Bijlage 12: Werkgelegenheidsbevorderende maatregelen voor doelgroepen 172

Bijlage 13a: Reglement Vrijwillig Vervroegd Uittreden UTA 173

Bijlage 13b: Voorwaarden collectieve excedentregeling 179

Bijlage 13c: VUT-voorwaarden van de op 31 december 1997 geldende VUT-UTA-CAO 180

Bijlage 14: Civieltechnische werkzaamheden 185

Bijlage 15: Toepassing Cao voor de Bouwnijverheid voor uitzendkrachten als bedoeld in artikel 91 187

Bijlage 16: Toepassing Cao voor de Bouwnijverheid voor buitenlandse arbeidskrachten als bedoeld in artikel 92 lid 1 194

Bijlage 17: Reglement plaatselijke en regionale commissies 206 Bijlage 18: Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid 209 Bijlage 19: Overzicht weerstations per postcodegebied 218

(zoals bedoeld in artikel 20a lid 3)

Bijlage 20: Reglement Werkingssfeer 220

(zoals bedoeld in artikel 97)

Bijlage 21: Reglement Geschillen 223

(zoals bedoeld in artikel 98) Bijlage 22: Reglement Dispensatie 226

(zoals bedoeld in artikel 99)

Bijlage 23: Reglement Naleving 228

(zoals bedoeld in artikel 100)

Adressen cao-partijen 2p2

Trefwoordenregister Cao voor de Bouwnijverheid 2p4

8

Hoofdstuk 2 Inleiding

Minimum-cao

De Cao voor de Bouwnijverheid is een zogeheten minimum-cao. Dat betekent dat in onder- nemingen alleen in voor de werknemer gunstige zin van de cao mag worden afgeweken.

Algemeenverbindendverklaring

Door algemeenverbindendverklaring (avv) gelden de meeste bepalingen van deze cao voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de avv

onder de werkingssfeer vallen of komen te vallen. Sommige bepalingen worden bij het verzoek om avv buiten beschouwing gelaten. Die zijn slechts bindend voor georganiseerde werkgevers en hun werknemers. Dit geldt ook voor bepalingen die het Ministerie van SZW buiten de avv laat. Cao-bepalingen die naar hun aard niet voor avv in aanmerking komen zijn bijvoorbeeld bepalingen over pensioenen, herverzekering van eigen risico’s van werkgevers en bepalingen die geen verband houden met arbeid. In hoeverre ook andere bepalingen buiten de avv blijven, zal blijken uit de behandeling van het avv-verzoek door het Ministerie van SZW.

In het avv-besluit is te vinden welke bepalingen binnen de avv vallen. Het avv-besluit wordt ge- publiceerd op xxx.xxx.xxx.xx en op xxx.xxxxxxxx.xx. De avv treedt in werking op de tweede dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, dan wel op de in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de einddatum van de cao.

Bouwplaats- en uta-werknemers

Sommige cao-bepalingen gelden alleen voor bouwplaatswerknemers. Bij die bepalingen staat in de kantlijn dit helmsymbool. Andere bepalingen gelden alleen voor uta-werknemers. Daar- bij staat een beeldschermsymbool. Bij cao-bepalingen die voor alle werknemers gelden, zijn geen symbolen afgebeeld.

Let op: uitvoerders doen hun werk wel op de bouwplaats, maar zijn volgens de cao uta- werknemers.

9

Hoofdstuk 3 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010

Tussen de ondergetekenden:

1. Bouwend Nederland, de vereniging van bouw- en infrabedrijven, statutair gevestigd te Gouda,

2. NVB, vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers, statutair gevestigd te Voorburg,

3. de Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- en Oeverwerken (VBKO), statutair gevestigd te Leidschendam, hierna te noemen de Vereniging van Waterbouwers,

4. de Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN), statutair gevestigd te Utrecht,

partijen ter ene zijde, verder ook te noemen ‘werkgeversorganisaties’, en

1. FNV Bouw, statutair gevestigd te Woerden,

2. CNV Hout en Bouw, statutair gevestigd te Utrecht,

partijen ter andere zijde, verder ook te noemen ‘werknemersorganisaties’,

alle ter deze zake rechtens vertegenwoordigd, is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan.

10

Hoofdstuk 4 Indiensttreding en ontslag

Artikel 1: De arbeidsovereenkomst

1. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel bepaalde tijd dient schriftelijk te zijn aangegaan en ten minste de volgende gegevens te bevatten:

• de datum van indiensttreding;

• de duur van het dienstverband;

• de eventuele proeftijd;

• de arbeidstijden;

• de functie-indeling;

• de standplaats (indien van toepassing);

• het vast overeengekomen loon dan wel de salariëring (bruto) per betalingsperiode;

• de samenstelling van het vast overeengekomen loon;

• een bepaling dat op de arbeidsovereenkomst deze cao van toepassing is;

• eventueel nader overeengekomen secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een voorbeeldarbeidsovereenkomst is te vinden in bijlage 1 van deze cao.

2. Een proeftijd is slechts geldig indien deze bij schriftelijk aangegane overeenkomst tot stand is gekomen.

Ahankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst met bouwplaats- werknemers dient de volgende maximale proeftijd te worden aangehouden:

• bij een arbeidsovereenkomst korter dan een jaar: twee weken;

• bij een arbeidsovereenkomst van een jaar of langer, maar korter dan 2 jaar: 1 maand;

• bij een arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer: 2 maanden.

Ahankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst met UTA-werknemers

dient de volgende maximale proeftijd te worden aangehouden:

• bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: twee maanden.

• bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

• korter dan twee jaar: ten hoogste een maand

• van twee jaar of langer: ten hoogste twee maanden

• waarbij het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is

gesteld: ten hoogste een maand.

3. a. In afwijking van artikel 7:668a, lid 1 BW, geldt voor bouwplaatswerknemers bij meerdere elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als aangegaan voor onbepaalde tijd indien:

• drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met een tussenliggende periode van niet meer dan drie maanden en een periode van vierentwintig maanden, deze tussenpozen inbegrepen, is overschreden;

• meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden.

b. Indien de werkgever de gelegenheid heeft om een contract voor bepaalde tijd te verlengen zonder dat daardoor sprake is van omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd, doch hij hiervan geen gebruik maakt, is het de werkgever niet toegestaan voor de desbetreffende werkzaamheden een uitzendkracht in te huren. Enige uitzondering hierop is de situatie waarin het contract niet wordt verlengd vanwege aantoonbaar disfunctioneren van de werknemer.

c. Voor de toepassing van dit artikellid worden kortdurende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd welke uitsluitend worden aangegaan ter bestrijding van de gladheid in de winterperiode niet meegeteld.

11

Artikel 2: Bijzondere verplichtingen ten aanzien van de arbeidsovereenkomst

1. De door de leden van de werkgevers- en werknemersorganisaties, partij bij deze cao, te sluiten individuele arbeidsovereenkomst mag geen bepalingen bevatten die strijdig zijn met deze cao.

2. Werknemers, georganiseerd bij werknemersorganisaties, mogen bij werkgevers niet georganiseerd bij werkgeversorganisaties niet werken onder voorwaarden, die in voor de werknemers ongunstige zin afwijken van de in de cao vastgelegde bepalingen.

3. Werkgevers mogen werknemers niet georganiseerd bij werknemersorganisaties, niet tewerkstellen onder voorwaarden, die in voor de werknemer ongunstige zin afwijken van de in de cao vastgelegde bepalingen.

Artikel 3: Intredekeuring

1. Een verplichte intredekeuring geldt ten aanzien van functies die zware lichamelijke arbeid met zich meebrengen en/of waarbij de veiligheid van derden in het geding is, zowel op de bouwplaats als in de werkplaats, indien:

x. een werknemer voor het eerst in dienst treedt bij een werkgever in de zin van deze cao;

b. een werknemer, na een eerder dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een periode van drie jaar geen dienstverband heeft gehad bij een werkgever in de zin van deze cao.

De betreffende functies zijn met een asterisk (*) gemerkt in de functielijst bouwplaats- werknemers (bijlagen 2a-1 en 2a-2) en/of de functiematrix UTA-werknemers (bijlage 2b).

2. Het is de werkgever die een kandidaat-werknemer wil aannemen voor een functie als bedoeld in lid 1 niet toegestaan een arbeidsovereenkomst aan te gaan, indien niet gelijk- tijdig de uitslag van intredekeuring uitwijst dat de werknemer geschikt is voor de beoogde functie. De geschiktheidsverklaring moet worden verwerkt in de arbeidsovereenkomst, waarvan een model is opgenomen in bijlage 1.

3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring is niet vereist voor een arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder begeleiding staat van de uitvoeringsinstelling en/of arbodienst en waarvoor afspraken terzake met de werkgever schriftelijk zijn vastgelegd.

4. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een gecertificeerde arbodienst die voldoet aan de door de Stichting Arbouw te stellen kwaliteitseisen.

De uitslag van de keuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag dient aan de werknemer en de werkgever bekend gemaakt te worden, met inachtneming van de wettelijke bepalingen ten aanzien van de privacy.

5. Indien sprake is van geschiktheid onder voorwaarden en de werkgever tot aanstelling besluit, zal de arbeidsovereenkomst slechts tot stand komen indien over de aanstelling in een bepaalde functie met de uitvoeringsinstelling en arbodienst schriftelijk vastgelegde afspraken zijn gemaakt over hoe de voorwaarden zullen worden vervuld.

6. Indien de werknemer het op gefundeerde gronden niet eens is met de keuringsuitslag, kan hij de Stichting Arbouw verzoeken om een herkeuring te laten uitvoeren.

Artikel 4: Introductie

1. De werkgever zal bij het in dienst nemen van een werknemer zorgdragen voor een goede introductie. De introductie zal onder andere de volgende punten omvatten:

a. informatie over aard en organisatie van het bedrijf;

b. informatie over de aard en duur van het object en de door de werknemer te verrichten

werkzaamheden;

c. kennismaking op het werk;

d. zowel mondelinge als schriftelijke informatie over de op de werknemer van toepassing

zijnde arbeidsvoorwaarden;

e. informatie over voorzieningen op het gebied van veiligheid, gezondheid en hygiëne1;

1 Zie ook artikel 61a lid 4 inzake de basiscursus ‘Veilig en gezond werken’.

12

f. informatie over de opleidingsmogelijkheden;

g. indien in de onderneming een ondernemingsraad is ingesteld zal informatie gegeven worden over de samenstelling van de ondernemingsraad. Tevens zal overhandigd worden een reglement van de ondernemingsraad en reglementen van eventuele com- missies van de ondernemingsraad.

Artikel 5a: Beëindiging dienstverband bouwplaatswerknemers

1. Ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsverhouding zijn de bepalingen van het BW van toepassing met inachtneming van hetgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald.

2. In afwijking van artikel 7:672, lid 2 en lid 3 BW, wordt de door de werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijn bepaald aan de hand van de tabellen opgenomen in bijlage 3.

3. Overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:672, lid 4 BW kan de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn met een maand worden bekort indien de werkgever beschikt over een ontslagvergunning afgegeven door het UWV WERKbedrijf. In dat geval kan de opzegtermijn nooit minder dan één maand bedragen.

4. De opzegging door de werkgever of de werknemer dient schriftelijk te geschieden. Met inachtneming van de opzegtermijn kan de feitelijke beëindiging van het dienstverband uitsluitend na afloop van de laatste dag van een loonweek plaatsvinden.

5. Indien in de opzegtermijn vakantiedagen van de aaneengesloten zomervakantie vallen, wordt de opzegtermijn met deze dagen verlengd.

6. Het bepaalde in de leden 2 en 4 geldt niet voor chauffeurs, als bedoeld in de functielijst bouwplaatswerknemers (bijlage 2a-1), nummers 23, 65 en 92. Voor hen gelden de wet- telijke bepalingen van de opzegtermijnen.

7. a. Indien bij de beëindiging van een dienstverband na 1 januari 2006 niet opgenomen, door te betalen vakantiedagen resteren, zal de werkgever die dagen uitbetalen, of de werknemer de gelegenheid bieden die dagen alsnog op te nemen vóór de beëindiging van het dienstverband.

b. Indien bij de beëindiging van een dienstverband na 1 januari 2006 meer doorbetaalde vakantiedagen zijn opgenomen dan de werknemer had opgebouwd, kan de werkgever deze meerdere dagen met de werknemer verrekenen.

8. a. Indien blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband recht heeft op een groter aantal dan de feitelijk opgenomen, door te betalen roostervrije dag(en), dient deze dag respectievelijk dienen deze dagen, alsnog na overleg met de werkgever vóór de beëindiging van het dienstverband te worden opgenomen.

b. Alleen wanneer het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd dan wel bij beëindiging van het dienstverband om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW, kan in geval bij de beëindiging van het dienstverband de werkne- mer meer roostervrije dagen blijkt te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beëindiging recht had, de werkgever deze meerdere dagen met de werknemer verrekenen.

c. Indien de werknemer op het tijdstip van een faillissement van de werkgever recht heeft op een groter aantal roostervrije dagen dan feitelijk opgenomen, worden deze dagen geacht niet te zijn opgenomen tijdens de opzegtermijn, tenzij ze aantoonbaar vooraf reeds tijdens die periode waren ingeroosterd.

9. Bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt een eventueel saldo aan overuren uitbetaald, conform het bepaalde in artikel 35a inzake de overwerktoeslag.

10. Bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens een kalenderjaar vindt geen verrekening plaats van de door de werkgever aan de werknemer betaalde bijdrage aan de levensloopregeling, als bedoeld in artikel 83.

11. vervallen.

13

12. In afwijking van artikel 7:670 lid 1 BW, kan de werkgever de dienstbetrekking wel opzeggen, met inachtneming van de krachtens dit artikel geldende opzegtermijnen, als een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd arbeidsongeschikt is en er tijdens de ar- beidsongeschiktheid geen werk voor betreffende werknemer meer voorhanden is. Het betreft hier werk op het object waar de werknemer vóór de aanvang van de arbeidsongeschiktheid werkzaamheden heeft verricht. De dienstbetrekking eindigt in dat geval echter niet direct na verstrijken van de opzegtermijn, maar pas op het moment dat de werknemer weer arbeidsge- schikt is. Indien toestemming van UWV WERKbedrijf is verkregen, kan het dienstverband in elk geval worden beëindigd, wanneer de arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd.

13. In afwijking van artikel 7:670 lid 3 BW, waarin is bepaald dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende de tijd dat:

• een meerderjarige werknemer die als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van de militaire dienst of vervangende dienst;

• een minderjarige werknemer die als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van de militaire dienst of vervangende dienst mits hij bij zijn opkomst ten minste een jaar in dienst is van de werkgever;

kan de werkgever in deze gevallen wel opzeggen indien de opzegging ook zou zijn geschied wanneer de genoemde omstandigheden zich niet zouden hebben voorgedaan.

14. Bij arbeidsverhindering door vorst of een daarmee in het reglement van de Stichting Risicofonds voor de Bouwnijverheid gelijkgestelde omstandigheid, kan een werknemer geen ontslag worden aangezegd. Een vóór deze arbeidsverhindering aangezegd ontslag, dan wel een ontslag dat voortvloeit uit het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeids- overeenkomst is aangegaan, wordt hierdoor echter niet opgeschort. Evenmin verzet deze arbeidsverhindering zich tegen ontslag op staande voet, wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW2.

15. Voor werknemers in de industriële steigerbouw geldt een ontslagverbod in de periode van 1 november tot en met 1 april. Bovengenoemd verbod is geregistreerd op naam, tenzij het bedrijf de voorkeur te kennen geeft om het totale personeelsbestand onder de ontslagbe- scherming te brengen. Dit ontslagverbod is voor de werkgever niet van toepassing indien er een dringende reden aanwezig is als bedoeld in artikel 7:678 BW.

Artikel 5b: Beëindiging dienstverband UTA-werknemers

1. De opzegging door de werkgever of de werknemer dient schriftelijk te geschieden. Met inachtneming van de opzegtermijn kan de feitelijke beëindiging van het dienstverband uit- sluitend na afloop van de laatste dag van een loonbetalingsperiode plaatsvinden. Bij schrifte- lijke overeenkomst of door het gebruik kan een andere dag daarvoor worden aangewezen.

2. Overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:672, lid 2 BW bedraagt de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:

• korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;

• vijf jaar of langer maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;

• tien jaar of langer maar korter dan vijftien jaar: drie maanden;

• vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.

3. Overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:672, lid 4 BW kan de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn met een maand worden bekort indien de werkgever beschikt over een ontslagvergunning afgegeven door het UWV WERKbedrijf. In dat geval kan de opzegtermijn nooit minder dan één maand bedragen.

4. Overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:672, lid 3 BW bedraagt de door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn één maand.

2 De werkgever is verplicht de werknemer in geval van ontslag wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW daarvan direct mondeling mededeling te doen.

14

5. a. Indien bij de beëindiging van een dienstverband niet opgenomen, door te betalen vakantiedagen resteren, zal de werkgever die dagen uitbetalen, of de werknemer de gelegenheid bieden die dagen alsnog op te nemen vóór de beëindiging van het dienst- verband.

b. Indien bij de beëindiging van een dienstverband na 1 januari 2006 meer doorbetaalde vakantiedagen zijn opgenomen dan de werknemer had opgebouwd, kan de werkgever deze meerdere dagen met de werknemer verrekenen.

6. a. Indien blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband recht heeft op een groter aantal dan de feitelijk opgenomen, door te betalen rooster- vrije dag(en), dient deze dag respectievelijk dienen deze dagen, alsnog na overleg met de werkgever vóór de beëindiging van het dienstverband te worden opgenomen.

b. Alleen wanneer het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd dan wel bij beëindiging van het dienstverband om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW, kan in geval bij de beëindiging van het dienstverband de werkne- mer meer roostervrije dagen blijkt te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beëindiging recht had, de werkgever deze meerdere dagen met de werknemer verrekenen.

c. Indien de werknemer op het tijdstip van een faillissement van de werkgever recht heeft op een groter aantal roostervrije dagen dan feitelijk opgenomen, worden deze dagen geacht niet te zijn opgenomen tijdens de opzegtermijn, tenzij ze aantoonbaar vooraf reeds tijdens die periode waren ingeroosterd.

7. Bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens een kalenderjaar vindt geen verrekening plaats van de door de werkgever aan de werknemer betaalde bijdrage aan de levensloopregeling, als bedoeld in artikel 83.

8. Een voor onbepaalde tijd aangegane dienstbetrekking eindigt in elk geval met het einde van de betalingsperiode waarin de werknemer 65 jaar wordt, tenzij anders wordt overeen- gekomen.

15

Hoofdstuk 5 Verplichtingen ten aanzien van de arbeidsverhouding

Artikel 6: Functie-uitoefening

1. a. De bouwplaatswerknemer is verplicht:

• de werkzaamheden die hem door of vanwege de werkgever worden opgedragen, zijn beroep in aanmerking genomen, naar diens voorschriften op de best moge- lijke wijze te verrichten;

• andere, in verband met zijn beroep passende arbeid te verrichten voor zover en zolang hij de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen niet kan verrichten;

• zich voor zijn doen en laten te richten naar het gedrag van de goede en plichtsge- trouwe werknemer.

b. De UTA-werknemer is gehouden de aan hem door of vanwege de werkgever opgedra- gen werkzaamheden die samenhangen met de uitoefening van zijn functie op de door of vanwege de werkgever in redelijkheid te bepalen plaats op de best mogelijke wijze uit te voeren. Bovendien kunnen de werknemer na redelijk overleg andere werkzaamheden worden opgedragen, wanneer bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.

2. Bij functiewijziging ten gevolge van technologische vernieuwingen is de werkgever gehouden de bij hem in dienst zijnde UTA-werknemers bij voorkeur voorrang te geven boven externe kandidaten.

3. De UTA-werknemer is gehouden, tenzij er gegronde bezwaren zijn, arbeid te verrichten in een andere onderneming dan die van de werkgever in wiens dienst hij is in de volgende gevallen:

a. indien het werk betreft bij een werkmaatschappij of een dochteronderneming, dan wel bij de moedermaatschappij van de werkgever c.q. bij een combinatie waarbij de werkgever direct of door middel van een werkmaatschappij of een dochteronderne- ming dan wel door zijn moedermaatschappij betrokken is;

b. in bijzondere gevallen waaronder begrepen tijdelijke hulpverlening van de ene werk- gever aan de andere.

In de onder a. en b. genoemde gevallen zal de arbeid worden verricht, onder handhaving van de arbeidsverhouding met zijn oorspronkelijke werkgever en onder ten minste dezelfde voorwaar- den, tenzij schriftelijk tussen betrokken werkgever en werknemer anders is overeengekomen. De extra reis- en verblijLosten, welke in verband met deze tewerkstelling moeten worden gemaakt, zijn voor rekening van de werkgever, volgens een daartoe vast te stellen regeling.

4. De bouwplaatswerknemer is gehouden - tenzij hij daartegen gegronde bezwaren heeft - arbeid te verrichten in een andere onderneming dan die van de werkgever in wiens dienst hij is in de volgende gevallen:

a. incidenteel voor een korte tijdsduur;

b. in geval van tijdelijke hulpverlening van de ene werkgever aan de andere.

In de onder a. en b. genoemde gevallen zal de arbeid worden verricht onder ten minste de- zelfde voorwaarden als wanneer hij in de onderneming van zijn werkgever arbeid verricht.

5. Het is de werkgever geoorloofd de bouwplaatswerknemer arbeid te doen verrichten voor een dochter- of andere aan de zijne verwante onderneming, mits onder ten minste de- zelfde voorwaarden als die welke voor diens arbeid in de onderneming van de werkgever gelden. De arbeidsverhouding met de uitlenende werkgever wordt dan gehandhaafd, ten- zij het tegendeel met de werknemer schriftelijk is overeengekomen. Een eventuele nieuwe arbeidsovereenkomst met de dochter- of verwante onderneming dient schriftelijk, onder dezelfde voorwaarden, te worden aangegaan. De werkgever is verplicht aan Xxxxxxxx opgave te doen van de werknemer die hij heeft uitgeleend.

16

Artikel 7: Beroepsarbeid voor derden

1. Het is de bouwplaatswerknemer niet toegestaan in zijn vrije tijd beroepsarbeid voor der- den te verrichten, tenzij hij daartoe vooraf schriftelijk toestemming heeft verkregen van de regionale dan wel plaatselijke commissie als bedoeld in artikel 85.

2. Onverminderd de bevoegdheid tot ontslag op staande voet wegens de aanwezigheid van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW, is de werkgever gerechtigd bij overtreding van het bepaalde in lid 1, alsmede bij ernstige afwijking van het bepaalde in artikel 6 lid 1 - als hoedanig onder meer gelden: het herhaaldelijk te laat komen op of het moedwillig verzuimen van het werk - een schorsing toe te passen van maximaal een week zonder doorbetaling van loon.

17

Hoofdstuk 6 Arbeidsduur, verzuim en verlof

Artikel 8: De normale arbeidsduur en arbeidstijden

1. De normale arbeidsduur bedraagt veertig uur per werkweek en acht uur per dag.

De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De zaterdag en zondag worden niet als normale werkdagen beschouwd.

2. De dagelijkse arbeidstijd en rusttijden zullen door de werkgever in redelijk overleg met de werknemer in zijn onderneming c.q. op de bouwplaats worden vastgesteld.

3. De arbeid voor bouwplaatswerknemers wordt verricht tussen 07.00 uur en 18.00 uur.

4. Voor bouwplaatswerknemers geldt voorts dat, indien de arbeidstijd, de in de Normregeling Arbeidstijden voorgeschreven pauze, zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, en de reistijd tezamen meer bedragen dan 11,5 uur per dag, de arbeidstijd in zoverre zal worden in- gekort. De in de normale arbeidstijd vallende reisuren zullen als arbeidsuren betaald worden.

5. Voor partieel leerplichtigen die niet deelnemen aan de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) bedraagt de arbeidsduur 24 uur per week voor hen die twee dagen per week partieel leer- plichtig zijn en 32 uur per week voor hen die één dag per week partieel leerplichtig zijn. Voor de definitie van partiële leerplicht wordt verwezen naar bijlage 8.

6. Op verzoek van de werknemer kunnen werkgever en werknemer in onderling overleg de dagelijkse en wekelijkse arbeidstijden vastleggen, met inachtneming van de cao. De

werkgever zal daarbij rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werk- nemer en zorgdragen voor een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon. Werkgever en werknemer dragen er zorg voor dat het arbeidspatroon per kwartaal ten minste 28 dagen voor aanvang van dat kwartaal is vastgesteld. Van deze termijn kan worden afgeweken met instemming van de betrokken werknemer.

7. Het werken op zaterdagen en zondagen kan niet worden verplicht.

8. Een werknemer die ernstige gewetensbezwaren heeft tegen het werken op zon- en erkende christelijke feestdagen kan hiertoe niet verplicht worden, indien de werknemer dit tijdig voor de aanvang van de werkzaamheden aan de werkgever kenbaar maakt.

9. Bouwplaatswerknemers jonger dan 18 jaar mogen geen overwerk verrichten.

10. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een afwijkende arbeidstijdenregeling van toepassing zijn indien en voorzover deze regeling de normale arbeidsduur van 40 uur per week niet overschrijdt en mits de werkgever en de ondernemingsraad hierover overeenstemming hebben bereikt. De bepalingen van artikel 73 van deze cao zijn van toepassing. De volgende randvoorwaarden dienen in acht genomen te worden:

• voor de afwijkende werktijden gelden de normen van de Normregeling Arbeidstijden,

zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, als uiterste grens;

• de zaterdag en zondag kunnen niet als normale werkdagen beschouwd worden;

• in geval van zondagsarbeid in de Burgerlijke en Utiliteitsbouw-sector heeft de werk- nemer aanspraak op minimaal 8 vrije zondagen per 13 weken;

• in geval van een afwijkende arbeidstijdenregeling waarbij gedurende een bepaalde periode meer dan 8 uur (maximaal 9 uur) per dag en in een andere periode minder dan 8 uur per dag (gemiddeld 40 uur per week over een periode van 13 weken) wordt gewerkt, bedraagt de duur van het dienstverband ten minste anderhalf maal de duur van de afwijkende arbeidstijdenregeling;

• bij een arbeidstijdpatroon van minder dan vijf werkdagen per week, dient de belo- ning en de opbouw van rechten ten behoeve van de in artikel 55 genoemde fondsen vergelijkbaar te zijn met die bij een vijfdaagse werkweek;

• werknemers van 55 jaar of ouder behouden de mogelijkheid te komen tot een vierdaagse werkweek bij een normale arbeidsduur van 8 uur per dag, zoals bepaald in artikel 11a en 11b;

18

• de ondernemingsraad moet van de overeengekomen afwijkende werktijdenregeling

melding doen bij het secretariaat van cao-partijen.

11. Voor (specifieke groepen) werknemers kunnen, indien afwijking van de normale weke- lijkse arbeidsduur is gewenst, maatwerkafspraken worden gemaakt. Hiervoor dient de werkgever in overleg te treden met de vakbonden FNV Bouw, CNV Hout en Bouw en Vakvereniging HZC.

Artikel 9: Normregeling Arbeidstijden

Indien en voorzover in deze cao niets is bepaald inzake een onderdeel van de arbeidstijden zijn de normen van de Normregeling Arbeidstijden, zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, van toepassing, met dien verstande dat in geval van zondagsarbeid in de Burgerlijke en Utiliteits- bouw-sector de werknemer aanspraak heeft op minimaal acht vrije zondagen per dertien weken.

Artikel 10: Deeltijdwerk

1. Een verzoek van de werknemer om zijn arbeidsduur aan te passen wordt gehonoreerd tenzij redelijkerwijze bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. Indien het verzoek wordt geho- noreerd, stelt de werkgever na overleg met de werknemer de werktijden vast.

Bij afwijzing van het verzoek zal de werkgever de werknemer informeren welke inhoude- lijke argumenten tot het besluit hebben geleid. De werkgever zal binnen vier weken na het indienen van het verzoek zijn standpunt aan de werknemer bekend maken.

2. Indien sprake is van deeltijdarbeid voor bouwplaatswerknemers zullen de volgende bepaling- en van deze cao naar rato van de omvang van de arbeidsduur, zoals gedefinieerd in artikel 8, worden toegepast: de bepalingen uit de artikelen 19a (roostervrije dagen), 21 lid 2 (kort verzuim), 23a (vakantiedagen), 27, 28 en 30 (garantielonen, loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen), 39 (toeslag steenzetters) en 44 (premie schadevrij rijden).

3. Wanneer de omvang van het dienstverband wijzigt geldt dat het aantal individuele rooster- vrije dagen wordt bepaald door het totaal aantal roostervrije dagen naar rato van de omvang van de nieuwe arbeidsduur onder aftrek van het aantal reeds genoten roostervrije dagen.

4. Ten aanzien van de artikelen 41a en 42 (reiskosten en reisuren bouwplaatswerknemers) geldt dat deze in geval van deeltijdarbeid in afwijking van bovenstaande artikelen naar rato van het aantal gewerkte dagen per week worden toegepast.

5. Indien sprake is van deeltijdarbeid voor UTA-werknemers zullen de bepalingen van deze cao naar rato van de omvang van de arbeidstijd worden toegepast. Dit naar rato-principe geldt echter niet voor toepassing van de artikelen 17 en 35b (overwerkregeling) en 41b (reis- en verhuiskostenregeling).

Artikel 11a: Vierdaagse werkweek voor bouwplaatswerknemers van 55 jaar en ouder

1. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken zijn werkweek aan te passen tot vier dagen (32 uur). Artikel 10 lid 1 is van overeenkomstige toepassing.

Een vierdaagse werkweek kan ingaan vanaf het moment dat de werknemer de 55-jarige leeftijd heeft bereikt en een vierdaagse werkweek met inachtneming van lid 2 over de rest van het kalenderjaar mogelijk is.

2. Om per kalenderjaar te komen tot een vierdaagse werkweek gebruikt de werknemer van 55 jaar of ouder de feestdagen, zijn verlofdagen, zijn roostervrije dagen (inclusief scholingsdagen) en zijn seniorendagen3, met dien verstande dat vijftien verlofdagen worden aangewend voor de zomervakantie conform artikel 23a. Het resterende aantal benodigde dagen wordt door de werknemer ’gekocht’, met dien verstande dat een werknemer, die in geval van een collectieve bedrijfssluiting binnen een kalenderjaar dagen tekort komt (rekening houdend met het recht op drie weken aaneengesloten zomervakantie) recht heeft op maximaal vijf extra roostervrije

3 Werknemers van 55 tot en met 59 jaar hebben recht op tien extra verlofdagen. Werknemers vanaf de 60-jarige leefiijd hebben recht op dertien extra verlofdagen. De werkgever kan de loonkosten over deze dagen declareren bij het Aantullingsfonds.

19

dagen. In afwijking van artikel 19a lid 4 van deze cao geschiedt de vaststelling van de in de onderneming vast te stellen roostervrije dagen in goed overleg tussen werkgever en de des- betreffende werknemer. De opbouw van roostervrije dagen vindt plaats op basis van een vol- ledige werkweek van vijf dagen. Bijlage 5 bevat voorbeeldroosters voor de jaren 2009 en 2010.

3. In onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever worden de verschillende soorten vrije dagen gelijkelijk over het jaar gespreid en schriftelijk vastgelegd minimaal één maand voorafgaande aan de invoeringsdatum dan wel voorafgaande aan het volgende kalenderjaar. In weken waarin een feest- of in de onderneming vastgestelde roostervrije dag valt, geldt deze feest- of in de onderneming vastgestelde roostervrije dag als de vrije dag van die week. De genoemde spreiding vindt zodanig plaats dat de eventueel reste- rende vrije dagen verlofdagen zijn als bedoeld in artikel 23a.

4. De waarde van het aantal te ‘kopen’ dagen wordt ingehouden met behulp van een aan- kooppercentage. Dit aankooppercentage wordt in 2009 en 2010 als volgt berekend:

aantal koopdagen X 1,08 261

5. Met betrekking tot de premies en afdrachten over koopdagen geldt het volgende.

De pensioenpremies worden berekend over de pensioengrondslag en de premie Inva- liditeitspensioen over het premieloon vóór aftrek van het aankoopbedrag. De waarde van de te ‘kopen’ dagen kan niet in mindering worden gebracht op de grondslag voor de

bedrijfstakeigen regelingen of de vakantietoeslag. Dat deel van de premie O&O-fonds dat betrekking heeft op het Scholingsfonds behoeft de werkgever niet af te dragen. De werk- nemer kan twee dagen per jaar scholing in de zin van artikel 61a volgen op een vrije dag van de week. De cursus- en reiskosten kunnen gedeclareerd worden bij het Scholingsfonds volgens de gebruikelijke systematiek. De vakantietoeslag wordt op de gebruikelijke wijze berekend over het salaris (vóór aftrek van het aankoopbedrag).

6. a. Bij arbeidsongeschiktheid wordt 100% van het vast overeengekomen loon doorbetaald gedurende maximaal 52 weken en vervolgens gedurende maximaal de volgende 52 weken 70%, zoals bepaald in artikel 50 lid 2.

b. Het aankoopbedrag bij arbeidsongeschiktheid wordt volgens de gebruikelijke syste- matiek ingehouden.

c. Bij arbeidsongeschiktheid op een vakantiedag of seniorendag behoudt de werknemer het recht deze dag op een ander moment op te nemen.

d. Het recht op een vervangende roostervrije of gekochte vrije dag vervalt bij arbeidson- geschiktheid.

7. De werknemer kan zijn werkgever verzoeken op enig moment de extra vrije dagen weer in te ruilen voor loon en over te gaan tot een volledige werkweek van vijf dagen. Artikel 10 lid 3 is van toepassing.

8. Bij beëindiging van het dienstverband wordt berekend op hoeveel extra vrije dagen de betrokken werknemer nog recht heeft. Indien blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband recht heeft op een groter aantal extra vrije dagen dan feitelijk is opgenomen, zullen deze dagen worden uitbetaald. Indien blijkt dat de werk- nemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband een groter aantal extra vrije dagen heeft opgenomen dan waarop hij recht heeft, zullen deze dagen worden verrekend.

Artikel 11b: Vierdaagse werkweek voor UTA-werknemers van 55 jaar en ouder

1. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken zijn werkweek aan te passen tot vier dagen (32 uur), met inachtneming van de leden 2 tot en met 9 van dit artikel. Artikel 10 lid 1 is van overeenkomstige toepassing tenzij uit het hiernavolgende anders blijkt. Een vierdaagse werkweek kan ingaan vanaf het moment dat de werknemer de 55-jarige leeftijd heeft bereikt.

20

2. Om per kalenderjaar te komen tot een vierdaagse werkweek gebruikt de werknemer van 55 jaar of ouder de feestdagen, zijn verlofdagen, zijn roostervrije dagen en zijn seniorendagen4, met dien verstande dat ten minste vijftien verlofdagen kunnen worden aangewend voor de zomervakantie conform artikel 23b lid 8. De opbouw van roostervrije dagen vindt plaats op basis van een volledige werkweek van vijf dagen. Bijlage 5 bevat voorbeeldroosters voor de jaren 2009 en 2010.

3. De werknemer van 55 jaar of ouder die ingedeeld is in functieladder 1 (uitvoering) van deze cao, hoeft geen dagen in te kopen. De werkgever betaalt de dagen die deze werknemer tekort komt door. Echter, in het geval voor deze werknemer sprake is van een collectieve wintersluiting waardoor hij verlofdagen tekort komt om een vierdaagse werkweek te realiseren, zal de werknemer ter compensatie een aantal weken vijf dagen werken.

4. De werknemer van 55 jaar of ouder die is ingedeeld in functieladder 2, 3, 4 of 5 en die gebruik maakt van de vierdaagse werkweek voor 55–plussers als bedoeld in dit artikel krijgt recht op maximaal vijf extra verlofdagen met behoud van salaris voor zover hij deze dagen tekort zou komen ten gevolge van een collectieve wintersluiting en ervan uitgaande dat deze werknemer drie weken aaneengesloten zomervakantie geniet.

5. De werknemer die niet valt onder lid 3 van dit artikel kan het resterende aantal benodigde dagen kopen, met dien verstande dat de werknemer in de gelegenheid gesteld kan worden om gespreid over het jaar een aantal weken toch vijf dagen te werken.

6. In onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever worden de verschillende soorten vrije dagen gelijkelijk over het jaar gespreid en schriftelijk vastgelegd minimaal één maand voorafgaande aan de invoeringsdatum dan wel aan het volgende kalenderjaar. In weken waarin een feestdag valt, geldt deze feestdag als de vrije dag van die week. De genoemde spreiding vindt zodanig plaats dat de eventueel resterende vrije dagen verlof- dagen zijn als bedoeld in artikel 23b.

7. Het maximale aantal te ‘kopen’ dagen voor een werknemer van 55 jaar of ouder bedraagt 22 per kalenderjaar5. Het maximale aantal te ‘kopen’ dagen voor een werknemer van 60 jaar of ouder bedraagt twintig per kalenderjaar6. De waarde van het aantal dagen dat een werknemer ‘koopt’ wordt ingehouden op zijn salaris met behulp van een aankooppercen- tage. Dit aankooppercentage wordt in 2009 en 2010 als volgt berekend:

aantal koopdagen X 1,08 261

8. Met betrekking tot de premies en afdrachten geldt het volgende. De pensioenpremies worden

berekend over de pensioengrondslag, de premie Invaliditeitspensioen over het premieloon vóór aftrek van het aankoopbedrag. De waarde van de te ‘kopen’ dagen kan niet in mindering worden gebracht op de grondslag voor de bedrijfstakeigen regelingen of de vakantietoeslag.

9. a. Bij arbeidsongeschiktheid wordt 100% van het salaris doorbetaald gedurende maxi- maal 52 weken, en vervolgens 70% gedurende maximaal de volgende 52 weken, zoals bepaald in artikel 50 lid 2.

b. Het aankoopbedrag zoals genoemd in lid 7 wordt volgens de gebruikelijke systematiek ingehouden.

c. Bij arbeidsongeschiktheid op een vakantiedag of seniorendag behoudt de werknemer het recht deze dag op een ander moment op te nemen.

d. Het recht op een vervangende roostervrije of gekochte vrije dag vervalt bij arbeidson- geschiktheid.

4 Werknemers van 55 tot en met 59 jaar hebben recht op negen extra verlofdagen. Werknemers van 60 jaar en ouder op elf extra verlofdagen.

5 Het benodigde aantal te kopen dagen om te komen tot een vierdaagse werkweek op jaarbasis ligt in de regel lager dan het hier genoemde

maximum aantal dagen. Het benodigde aantal te kopen dagen is te berekenen tolgens de rekenregels in bijlage 5.

6 Idem als toetnoot 5.

21

10. De werknemer kan zijn werkgever verzoeken de onderhavige regeling te beëindigen, de extra vrije dagen weer in te ruilen voor salaris en over te gaan tot een volledige werkweek van vijf dagen. Artikel 10 lid 3 is van toepassing tenzij uit dit artikel anders blijkt.

11. Bij beëindiging van het dienstverband wordt, met inachtneming van het reeds ingehouden aankoopbedrag, berekend op hoeveel extra vrije dagen de betrokken werknemer nog recht heeft. Indien blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband recht heeft op een groter aantal extra vrije dagen dan feitelijk is opgenomen, zullen deze dagen worden uitbetaald. Indien blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband een groter aantal extra vrije dagen heeft opgenomen dan waarop hij recht heeft, zullen deze dagen worden verrekend.

Artikel 12: Ploegendienst

Bij ploegendienst volgens dienstrooster kan worden afgeweken van de in artikel 8 lid 1 genoemde arbeidsduur met dien verstande dat de normale arbeidsduur moet liggen tussen maandagochtend

0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur en per twee weken niet meer mag bedragen dan 80 uur.

Artikel 13: Werknemers Kust- en 0everwerken

In afwijking van het bepaalde in artikel 8 lid 3 valt de arbeidstijd voor werknemers “Kust- en Oever- werken” (zie artikel 88 lid 11 sub e) gedurende de uitvoering van werkzaamheden die onderhevig zijn aan getijde (hoog en laag water als gevolg van eb en vloed) tussen 06.00 uur en 18.00 uur.

Artikel 14: Verschoven uren Infra

1. Indien zulks door de opdrachtgever in besteksbepalingen wordt geëist kan de arbeidstijd bij vernieuwing, onderhoud en reparatie van infrastructurele werken worden verschoven, met inachtneming van de vaststelling van het arbeidstijdpatroon door de werkgever in redelijk overleg met de werknemers van zijn onderneming, zoals bepaald in artikel 8 lid 6. Daarbij gelden de volgende voorwaarden:

a. Een werknemer kan niet verplicht worden tot arbeid buiten de grenzen van artikel 8 lid 3 of artikel 13, tenzij schriftelijk overeengekomen bij aanvang van het dienstverband.

b. Verschoven arbeidstijden dienen tot het hoogst noodzakelijke beperkt te worden. In beginsel zal een werknemer van 55 jaar of ouder per jaar niet meer dan dertig weken per kalenderjaar in verschoven arbeidstijden werken.

c. Onvoorziene omstandigheden daargelaten dient de werkgever verschoven arbeidstijden ten minste veertien dagen voor aanvang aan de werknemer bekend te maken.

d. Indien in het kader van verschoven arbeidstijden de feitelijk gewerkte uren minder bedragen dan veertig uur per kalenderweek, wordt de arbeidsduur geacht veertig uur te zijn geweest.

e. Indien de arbeidstijd na 20.00 uur aanvangt heeft de bestuurder van een auto met inzittenden recht op een half uur rusttijd, direct voorafgaande aan de reistijd.

f. Indien een werknemer tijdens de werkweek overgaat van normale naar verschoven arbeids- tijd beëindigt hij de normale arbeidstijd zoveel eerder als nodig is om tien uur rusttijd te hebben voor aanvang van de verschoven arbeidstijd. Reisuren verlengen deze periode.

g. Per week heeft de werknemer recht op een onafgebroken rusttijd van 48 uur. Eenmaal per twee achtereenvolgende weken dient de rusttijd de periode te omvatten van zaterdag 06.00 uur tot zondag 21.00 uur.

h. In kalenderweken waarin feestdagen of roostervrije dagen vallen, zullen de werknemers die volgens verschoven arbeidstijden werken hun arbeidstijd met hetzelfde aantal uren kunnen bekorten.

i. Indien in een week alle diensten van een werknemer na 20.00 uur aanvangen, mag de arbeidsduur van veertig uur over vier diensten worden verdeeld. De beloning en de opbouw van de rechten ten behoeve van de in artikel 55 genoemde fondsen dienen vergelijkbaar te zijn met die bij een vijfdaagse werkweek.

22

2. Indien ten gevolge van het in lid 1 van dit artikel bepaalde asfalt moet worden geproduceerd, zal ook de arbeidstijd voor werknemers in de asfaltcentrales worden verschoven, met inacht- neming van artikel 8 lid 6 en de overige in lid 1 van artikel 14 vermelde voorwaarden.

Artikel 15: Verplicht overwerk bouwplaatswerknemers

1. Bouwplaatswerknemers van 18 jaar of ouder met een volledig dienstverband kunnen per kalenderjaar gedurende maximaal 26 weken en tot een maximum van drie uur per week tot overwerk worden verplicht, ten behoeve van de opvang van discontinuïteit in de bedrijfsvoering. Daarbij gelden de in de volgende leden van dit artikel vermelde voorwaar- den.

2. De werkgever kan de overwerkregeling als bedoeld in lid 1 van dit artikel niet opleggen aan andere dan in zijn eigen dienst zijnde werknemers op het project.

3. Overwerk vindt altijd plaats in eenheden van minstens een uur.

4. Zodra het saldo aan overuren de 39 heeft bereikt, wordt het meerdere direct aan de werk- nemer uitbetaald, conform het bepaalde in artikel 35a inzake de overwerktoeslag.

5. Het saldo aan overuren dat ingevolge lid 1 en met inachtneming van lid 4 van dit artikel ontstaat, kan uiterlijk in het kalenderkwartaal volgend op dat waarin de overuren zijn gemaakt door de werkgever worden ingezet voor opvang van discontinuïteit, en wel uitsluitend in hele dagen en uiterlijk veertien dagen voorafgaand daaraan gemeld.

6. Overwerkuren die worden ingezet voor opvang van discontinuïteit worden gewaardeerd conform het bepaalde in artikel 35a inzake de overwerktoeslag.

7. Indien en zolang de werknemer nog een saldo aan overuren als bedoeld in lid 5 van dit artikel heeft, kan voor deze medewerker geen ontslagvergunning worden aangevraagd, behoudens wanneer er sprake is van een ontslag op staande voet wegens dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW.

8. Indien een werkgever gebruik maakt van de in lid 5 bedoelde mogelijkheid om opge- spaarde uren in te zetten voor opvang van discontinuïteit door een of meer van in zijn eigen dienst zijnde werknemers vrijaf te geven, kan hij niet op datzelfde moment en voor vergelijkbare werkzaamheden op hetzelfde project externe arbeidskrachten inzetten.

9. De werkgever houdt per werknemer een schriftelijke administratie bij van het saldo aan overuren (inclusief de toeslag) per kalenderkwartaal en informeert de werknemer daar periodiek schriftelijk over, maar minstens één maal per maand.

10. Het telmoment voor de opbouw van overuren kan alleen ingaan op elke eerste dag van de maand waarop een nieuw kalenderkwartaal begint (1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober).

11. Ondernemingen die een systematiek willen hanteren of continueren die afwijkt van de in dit artikel beschreven standaardsystematiek, kunnen dit slechts in overleg en na instem- ming van de vakbonden FNV Bouw, CNV Hout en Bouw en Vakvereniging HZC. De werkgever zal een kopie van de overeenkomst met de bonden over de afwijkende afspra- ken naar het Technisch Bureau Bouwnijverheid, gevestigd te Harderwijk, opsturen.

Artikel 16: Niet-verplicht overwerk bouwplaatswerknemers

1. a. Indien een werkgever in een kalenderjaar gedurende 26 weken verplicht overwerk als bedoeld in artikel 15 heeft doen plaatsvinden, kan in de resterende periode in dat kalenderjaar – wanneer in bijzondere gevallen de omstandigheden dat vereisen – slechts overwerk plaatsvinden, indien een representatief deel van de daarbij betrok- ken werknemers daarmee instemt en met inachtneming van de volgende bepalingen.

b. Indien een werkgever geen gebruik maakt van de regeling voor verplicht overwerk als bedoeld in artikel 15, kan – wanneer in bijzondere gevallen de omstandigheden dat vereisen – slechts overwerk plaatsvinden, indien een representatief deel van de daarbij betrokken werknemers daarmee instemt en met inachtneming van de volgende bepa- lingen.

23

2. Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 8 lid 1 en 3.

3. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals bedoeld in artikel 8 lid 1 en 3 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

4. Structureel overwerk is niet toegestaan, tenzij daarvoor in bijzondere gevallen toestem- ming door partijen bij deze cao is verleend.

5. De werknemer kan niet worden verplicht overwerk te verrichten, tenzij sprake is van over- werk ten behoeve van de opvang van discontinuïteit in de bedrijfsvoering zoals bedoeld in artikel 15 lid 1. Werknemers jonger dan 18 jaar mogen niet overwerken.

6. Bij overwerk als bedoeld in dit artikel geldt de overwerktoeslag conform artikel 35a van deze cao.

7. Indien een werkgever gedurende langer dan een week door meer dan 25% van de op een object werkzame werknemers die bij hem in dienst zijn overwerk laat verrichten, is hij gehouden aan de ondernemingsraad of een commissie van overleg advies te vragen.

8. De werkgever zal in geval van overwerk als bedoeld in dit artikel per werkobject een lijst bijhouden van werknemers door wie overwerk is verricht en het aantal overuren per week. Op deze lijst zal ook worden aangegeven welke keuze de werknemers hebben gemaakt op grond van artikel 35a van deze cao. De lijst zal eenmaal per jaar aan de ondernemingsraad ter beschikking worden gesteld. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad en in bedrijven met meer dan tien werknemers zal het overwerk als vast agendapunt eenmaal per jaar in het overleg tussen werkgever en werknemers zijn opgenomen, waarbij de boven- genoemde lijst ter beschikking wordt gesteld.

Artikel 17: 0verwerk UTA-werknemers

Een UTA-werknemer kan niet worden verplicht overwerk te verrichten. Structureel overwerk dient in beginsel te worden vermeden.

Artikel 18: Bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemer

1. Voor het in dit artikel bepaalde moet onder bereikbaarheidsdienst worden verstaan het zich buiten de normale arbeidsduur per dag zoals bedoeld in artikel 8 lid 1, met inachtne- ming van eventuele afwijkende afspraken over arbeidstijden als bedoeld in artikel 8 lid 10 en 11 – met inachtneming van artikel 8 lid 6 – dan wel artikel 15 lid 11, beschikbaar hou- den voor het zonodig verrichten van werkzaamheden die niet kunnen worden uitgesteld tot de eerstvolgende werkdag. Dit ongeacht het moment waarop de arbeid, als bedoeld in artikel 8 lid 3 of artikel 12, 13 en 14, wordt verricht.

2. Een werknemer die in het kader van zijn functie bereikbaarheidsdiensten moet draaien en dit bij aanvang van werken in die functie met zijn werkgever is overeengekomen, heeft een verplichting voor een oproep beschikbaar te zijn.

3. De werknemer die beschikbaar is voor de bereikbaarheidsdienst heeft xxxxxxx van die dienst recht op een vergoeding, zoals bepaald in artikel 36.

4. Het werken tijdens een bereikbaarheidsdienst wordt gezien als overwerk. De overwerk- toeslag zoals bepaald in artikel 35a is van toepassing.

5. Door de werkgever zal een rooster voor de bereikbaarheidsdienst in overleg met de betref- fende werknemer(s) schriftelijk vastgelegd worden. De Normregeling Arbeidstijden, zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, is van overeenkomstige toepassing.

6. In geval tijdens een bereikbaarheidsdienst arbeid moet worden verricht op een feestdag, niet zijnde een zaterdag of zondag, als bedoeld in artikel 24 heeft de werknemer het recht deze dag op een ander tijdstip op te nemen.

7. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een van dit artikel afwijkende rege- ling van toepassing zijn, mits de werkgever met de ondernemingsraad hierover overeen- stemming heeft bereikt. Deze afwijkende regeling dient per saldo minimaal gelijkwaardig te zijn aan de in dit artikel omschreven regeling. Artikel 73 is hierbij van toepassing.

24

Artikel 19a: Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers

1. Roostervrije dagen zijn dagen waarop niet wordt gewerkt. De werkgever zal aan de werknemer over een roostervrije dag het vast overeengekomen loon betalen. Indien een prestatiebevorde- rend systeem van toepassing is, zoals bedoeld in artikel 33 lid 2, dient het vast overeengekomen loon te worden vermeerderd met de gemiddelde prestatiepremie van de overige dagen geduren- de de betalingsperiode waarin de roostervrije dagen vallen. De werkgever is over een rooster- vrije dag verplicht te voldoen aan de bijdrage- en premieverplichtingen als bedoeld in artikel 55.

2. Vervallen.

3. Het aantal roostervrije dagen per jaar bedraagt 22. Van de 22 roostervrije dagen:

a. worden twee dagen aangewend ten behoeve van scholing als bedoeld in artikel 61a;

b. worden tien dagen vastgesteld in de onderneming op basis van de in lid 4a genoemde

regeling;

c. worden tien dagen overeenkomstig het verzoek van de werknemer vastgesteld; de geldswaarde van deze tien dagen wordt door de werkgever gestort in het Tijdspaar- fonds als bedoeld in artikel 57a. Deze storting geschiedt tijdsevenredig, aan het eind van elke loonbetalingsperiode.

4. a. De vaststelling van de niet vrij opneembare roostervrije dagen geschiedt in de onder- neming in goed en vroegtijdig overleg met de ondernemingsraad en bij het ontbreken daarvan met de werknemers, die zich door een delegatie uit hun midden kunnen doen vertegenwoordigen. Hierbij kunnen de in dit lid bedoelde roostervrije dagen tevens in halve dagen of in uren worden vastgesteld. Voor elke werknemer dienen de data van de roostervrije dagen dan wel de periode van roostervrije uren aanwijsbaar te zijn. Deze dienen aan de werknemer(s) te worden bekendgemaakt ten minste tien dagen voor de aanvang van het tijdvak waarop de roostervrije tijd betrekking heeft. Dit tijdvak is een kalenderjaar, maar kan ook een kortere periode zijn indien dit voorafgaand aan het kalenderjaar wordt afgesproken. Indien een werkgever nalaat de werknemer(s) op de hoogte te stellen van de vaststelling van de roostervrije dagen zoals bedoeld in dit lid en hiertoe ook niet overgaat na sommatie van de werknemer(s) of één van de werk- nemersorganisaties partij bij deze cao, zullen partijen gezamenlijk maatregelen treffen die ertoe leiden dat de werkgever alsnog voldoet aan het in dit lid bepaalde. Wanneer

er sprake is van arbeidsongeschiktheid op een roostervrije dag als hier bedoeld, kan de

werkgever in goed overleg met de werknemer besluiten dat de werknemer de betref- fende roostervrije dag alsnog op een later tijdstip opneemt.

b. De werknemer die gebruik maakt van de vierdaagse werkweek voor 55-plussers, als bedoeld in artikel 11a, alsmede van het recht op drie weken aaneengesloten zomer- vakantie, als bedoeld in artikel 23a, heeft in het betreffende kalenderjaar recht op extra roostervrije dagen voor zover hij deze dagen tekort zou komen als gevolg van een collectieve bedrijfssluiting. Het hier bedoelde aantal extra roostervrije dagen is per kalenderjaar gemaximeerd op vijf.

5. a. Per jaar kunnen maximaal 160 roostervrije uren (twintig roostervrije dagen) worden opgebouwd.

b. In afwijking van het in lid 5a bepaalde wordt geen recht op roostervrije dagen opgebouwd gedurende de periode dat de werknemer de militaire dienstplicht vervult, zulks met uitzondering van de periode waarin de werknemer deelneemt aan een herhalingsoefening.

c. Op de door de werkgever ingevolge het bepaalde in artikel 7:626 BW verplicht aan de werknemer te verstrekken loonspecificatie staan telkens per loonbetalingsperiode de opgebouwde rechten ten aanzien van de in de onderneming vast te stellen rooster- vrije dagen respectievelijk uren afzonderlijk geregistreerd.

6. Indien een dienstverband aanvangt in de loop van een kalenderjaar wordt overeenkomstig lid 5a berekend op hoeveel roostervrije dagen de betrokken werknemer recht heeft in het resterende deel van het betreffende jaar.

25

7. Indien een dienstverband wordt beëindigd in de loop van een kalenderjaar gelden de volgende bepalingen.

a. Bij beëindiging van het dienstverband wordt, overeenkomstig lid 5a, berekend op hoeveel roostervrije dagen de betrokken werknemer nog recht heeft.

b. Indien blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband recht heeft op een groter aantal dan de feitelijk opgenomen roostervrije dag(en) als bedoeld in lid 4, dient deze dag respectievelijk dienen deze dagen, alsnog na overleg met de werkgever vóór de beëindiging van het dienstverband te worden opgenomen.

c. Alleen wanneer het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd dan wel bij beëindiging van het dienstverband om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW, kan in geval bij de beëindiging van het dienstverband de werk- nemer meer roostervrije dagen blijkt te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beëindiging recht had, de werkgever deze meerdere dagen met de werknemer verrekenen.

Artikel 19b: Roostervrije dagen UTA-werknemers

1. Roostervrije dagen zijn dagen waarop niet wordt gewerkt. De werkgever zal aan de werknemer over een roostervrije dag het salaris doorbetalen. De werkgever is over een roostervrije dag verplicht te voldoen aan de bijdrage- en premieverplichtingen als bedoeld in artikel 55, voor zover van toepassing op UTA-werknemers.

2. Het aantal roostervrije dagen per jaar bedraagt vijftien. Daarnaast wordt additioneel de waarde van twee roostervrije dagen op jaarbasis aan uitzendkrachten die als vakkracht wor- den aangemerkt, uitbetaald. Dit als compensatie voor het niet ontvangen van een levens- loopbijdrage door de werkgever, die wel geldt voor vaste medewerkers.

3. De werkgever stelt de in lid 2 genoemde roostervrije dagen vast overeenkomstig het ver- zoek van de werknemer. Het verzoek van de werknemer wordt in ieder geval gehonoreerd indien dit twee weken voor aanvang aan de werkgever kenbaar is gemaakt.

4. De waarde van een roostervrije dag is gelijk aan 0,4% van het salaris als bedoeld in artikel 88 sub 21, berekend op jaarbasis.

5. De werknemer heeft het recht om jaarlijks de waarde van maximaal vijf roostervrije dagen in het Tijdspaarfonds als bedoeld in artikel 57b te laten storten. Deze storting geschiedt tijdsevenredig, aan het eind van elke loonbetalingsperiode.

6. Bij dienstverbanden die slechts een deel van de in lid 2 genoemde perioden bestrijken, respectievelijk hebben bestreken, wordt het recht op roostervrije dagen vastgesteld naar rato van de duur van het dienstverband.

7. Indien bij opzegging van het dienstverband blijkt dat de werknemer op het tijdstip van beëindiging van het dienstverband recht zal kunnen doen gelden op een groter aantal dan de feitelijk opgenomen roostervrije dagen dienen deze dagen alsnog in overleg met de werkgever vóór de beëindiging van het dienstverband te worden opgenomen.

Alleen wanneer het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, dan wel bij beëindiging van het dienstverband om een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW kan in geval bij de beëindiging van het dienstverband de werknemer meer roostervrije dagen blijkt te hebben opgenomen dan waarop hij op de datum van beëindi- ging recht had, de werkgever deze meerdere dag(en) met de werknemer verrekenen.

8. Wanneer sprake is van arbeidsongeschiktheid op een vastgestelde roostervrije dag als bedoeld in lid 3, kan de werkgever in goed overleg met de werknemer besluiten dat de werknemer de betreffende roostervrije dag alsnog op een later tijdstip opneemt.

9. Indien een werknemer ingevolge artikel 61b voor cursussen in totaliteit meer dan drie dagen moet verzuimen, kunnen voor zover deze cursussen werkdagen omvatten roostervrije dagen worden aangewend tot een maximum van drie per jaar.

26

Artikel 20a: Regeling bouwplaatswerknemers ten aanzien van werk en arbeids- verhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden

1. De werkgever beoordeelt in redelijk overleg met de betrokken werknemers, waarbij zowel het bedrijfsbelang als de veiligheid en gezondheid van de werknemers in acht worden genomen, wanneer en hoe lang als gevolg van ongunstige weersomstandigheden of te weinig licht niet kan worden gewerkt. Indien geen overeenstemming tussen werkgever en werknemer bestaat gelden de volgende bepalingen.

2. De werknemer heeft tijdens vorst bij buitenwerkzaamheden waarbij hij direct aan de buitenlucht is blootgesteld, het zelfstandig recht zijn werkzaamheden te staken, indien sprake is van één of meer van de navolgende omstandigheden:

a. een gevoelstemperatuur van -6° Celsius of lager. Hierbij geldt niet de voorwaarde dat

sprake moet zijn van vorst;

b. rijwegen dan wel looppaden niet in begaanbare staat verkeren;

c. geen winter-/doorwerkkleding ter beschikking is gesteld;

d. er een sneeuwdek op het werkobject/de werkplek ligt dat niet met eenvoudige mid- delen is te verwijderen.

3. Indien een van de hierboven genoemde situaties zich uiterlijk om 10.30 uur nog voordoet, is de werknemer gerechtigd het werk te verlaten. De gevoelstemperatuur volgens de 10 uur- meting van het KNMI-weerstation in het postcodegebied waarin het bouwproject, waar de werknemer werkzaam is, zich bevindt, is daarbij bepalend. Een lijst met deze weerstations per postcodegebied is opgenomen in bijlage 19 van deze cao.

4. De werkgever is in geval van arbeidsverhindering in verband met ongunstige weersomstan- digheden verplicht aan de werknemer het vast overeengekomen loon door te betalen. Indien een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, zoals bedoeld in artikel 33 dient het vast overeengekomen loon te worden vermeerderd met de gemiddelde prestatiepremie van de overige dagen in de betreffende betalingsperiode waarin het vorstverzuim valt, dan wel indien vorstverzuim de gehele betreffende betalingsperiode omvat, het gemiddelde over de

voorgaande betalingsperiode. De werkgever is eveneens verplicht te voldoen aan de bijdrage- en premieverplichtingen jegens de werknemer aan de in artikel 55 genoemde stichtingen.

5. Bij arbeidsverhindering en/of onvoldoende werk door of ten gevolge van vorst kan een werknemer geen ontslag worden aangezegd. Het bepaalde in artikel 5a lid 14 van deze cao is daarbij van toepassing.

6. De loondoorbetalingverplichting voor de werkgever geldt ook, indien sprake mocht zijn van een verschil van mening over de vraag of door de werknemer al dan niet terecht een beroep is gedaan op het bepaalde in lid 2 en/of 3 van dit artikel.

7. Indien de werkgever, ondanks zijn verplichting daartoe, het loon van de werknemer niet door- betaalt, kan die verplichting op aanvraag van de werknemer worden overgenomen door het Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst. De werknemer dient bij zijn aanvraag aan te tonen:

a. dat sprake is van een dienstbetrekking waaraan hij zijn aanspraken ontleent;

b. wat de omvang van zijn aanspraken uit die dienstbetrekking op het Garantiefonds

Loondoorbetaling bij Vorst is;

c. dat hij zijn werkgever schriftelijk ter nakoming van diens verplichtingen ter zake aangetekend heeft gemaand.

8. Indien het Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst aan de werknemer een loondervings- uitkering verstrekt, verwerft het fonds op de werkgever een zelfstandig recht op invordering van een bedrag, gelijk aan de uitkering die aan de werknemer is gedaan, vermeerderd met administratie- en incassokosten en wettelijke rente. Indien een werknemer, hangende een aanvraag om uitkering door het Garantiefonds, alsnog van zijn werkgever voldoening van het hem toekomende loon verkrijgt, dient de aanvraag terstond via een schriftelijke kennisgeving door de werknemer te worden ingetrokken. Ten onrechte verstrekte loondervingsuitkerin- gen dan wel verstrekte voorschotten daarop worden van de werknemer teruggevorderd.

27

9. De werkgever, die meent dat de werknemer ten onrechte zijn werkzaamheden op grond van een omstandigheid zoals genoemd in lid 2 heeft gestaakt, kan het Bureau Weerver- letbestrijding verzoeken te toetsen of zulks terecht is gebeurd. Indien blijkt dat de staking van de werkzaamheden ten onrechte is geschied, is de werknemer verplicht zijn werkzaam- heden direct te hervatten, voor zover de omstandigheden zoals bedoeld in lid 2 dat op dat moment toelaten.

10. Vervallen.

11. Vervallen.

Voorts gelden de volgende bijzondere bepalingen:

12. Indien werknemers steigerbouw werkzaamheden verrichten bij een gevoelstemperatuur van -6° Celsius of lager zullen deze werknemers, onder handhaving van de gebruikelijke begin- en eindtijden van de werkdag, vier maal 1,5 uur effectief op de werkplek werkzaam zijn afgewisseld met een opwarmpauze van telkens minimaal 15 minuten. De benodigde aan- en aflooptijd is niet in deze effectieve werktijd van 1,5 uur inbegrepen. Op één werk- dag kunnen maximaal vier shifts van effectief 1,5 uur worden gepland onder doorbeta- ling van het vast overeengekomen loon. Werknemers steigerbouw die zijn ingedeeld in

de bouw kunnen tijdens vorst ook worden ingezet in de industriële steigerbouw, onder toepassing van dezelfde voorwaarden die gelden voor de industriële steigerbouw.

13. Bij arbeidsverhindering door te weinig licht, mist, regen, wind, vorst of uitzonderlijk hoge of lage waterstand zullen de niet gewerkte uren als arbeidsuren worden beschouwd.

14. Bij arbeidsverhindering als gevolg van uitzonderlijk hoge of lage waterstand geldt dit slechts over de werkdag waarop de arbeidsverhindering ontstaat.

15. Onverminderd het bepaalde onder lid 13 geldt het onder lid 14 bepaalde voor de grond-, water- en wegenbouw slechts over de eerste vijf werkdagen, indien de arbeidsverhindering is ontstaan als gevolg van uitzonderlijk hoge waterstand ten gevolge van bijzonder zware regenval, alsmede een zodanige wateroverlast door ondoorlaatbaarheid van de bodem, dat niet meer kan worden gewerkt op het werkterrein of de bouwplaats dan wel het werkterrein of de bouwplaats onbegaanbaar is en de opdrachtgever de arbeid verbiedt.

Artikel 20b: Regeling UTA-werknemers ten aanzien van werk en arbeidsverhindering bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden

1. Weersomstandigheden, waaronder of ten gevolge waarvan niet kan worden gewerkt, zullen geen reden zijn tot korting van salaris of het geven van ontslag.

2. In afwijking van het bepaalde onder 1 en met inachtneming van het bepaalde onder 3 van dit artikel is de verplichting tot onverkorte doorbetaling van het loon, indien een werknemer in een winterseizoen gedurende een termijn van 22 dagen ten gevolge van vorst niet heeft kunnen werken, beperkt tot laatstgenoemde termijn. Te dezen

• wordt onder winterseizoen verstaan het tijdvak lopende van de eerste maandag in no-

vember van enig jaar tot en met de laatste vrijdag in maart van het daarop volgend jaar;

• telt voor de bepaling van de termijn van 22 dagen iedere afzonderlijke dag of uur dat binnen het winterseizoen ten gevolge van vorst niet is gewerkt, totdat een aantal van 176 niet gewerkte uren is bereikt.

3. Over de wegens vorst niet gewerkte uren boven het aantal van 176 is de werkgever gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het overeengekomen salaris.

Artikel 21: Kort verzuim

1. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer, in afwijking van het wettelijk bepaalde, recht op vrijaf, zonder doorbetaling van het vast overeengekomen loon:

a. bij feestelijke gebeurtenissen in de familiale sfeer, zoals ondertrouw, huwelijk(sfeest),

bevalling van de partner, doop, (dienst)jubilea;

28

b. bij omstandigheden in de familiale sfeer, zoals ziekte of het overlijden van

echtgeno(o)t(e), huisgenoten, (pleeg)kind en andere bloed- of aanverwanten;

c. bij verhuizing;

d. bij (militaire) keuring of herkeuring;

e. bij noodzakelijk bezoek aan tandarts, dokter, specialist of periodiek arbeidsgezond-

heidskundig onderzoek;

f. bij poliklinische dagbehandelingen;

x. bij opname en ontslag van huisgenoten in of uit het ziekenhuis;

h. voor het volgen van de voorbereidingscursus voor pensionering;

i. bij het uitoefenen van het kiesrecht of een krachtens de wet persoonlijk opgelegde

verplichting;

j. voor het doen van examens voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een vakdiploma;

k. voor het inschrijven bij het UWV WERKbedrijf alsmede voor de sollicitatie indien

ontslag is aangezegd;

l. voor het bijwonen van een vergadering of studiebijeenkomst van zijn werknemers-

organisatie, waarvoor de werknemer persoonlijk is uitgenodigd;

m. voor viering van religieuze niet-christelijke feestdagen.

2. Ter compensatie van het onbetaald verlof als bedoeld in lid 1 stort de werkgever de gelds- waarde van drie werkdagen in het Tijdspaarfonds, als bedoeld in artikel 57a.

3. UTA-werknemers die niet deelnemen aan het Tijdspaarfonds krijgen de eerste drie dagen kort verzuim als bedoeld in lid 1 doorbetaald. Indien zij aan het eind van het kalenderjaar geen beroep hebben gedaan op de kort-verzuimregeling of daarvoor minder dan drie dagen hebben opgenomen, krijgen zij drie dagen of zo veel minder als zij voor kort verzuim hebben gebruikt, uitbetaald.

4. Voor andere niet in lid 1 genoemde calamiteiten (bijvoorbeeld gesprongen waterleiding of brand) geldt dat de werknemer een wettelijk recht heeft op een korte naar billijkheid te bere- kenen tijd. Over deze tijd zal de werkgever het vast overeengekomen loon/salaris doorbetalen.

5. Voor al het verzuim genoemd in dit artikel geldt dat het verlof in overleg met de werk- gever wordt vastgesteld. De werknemer stelt de werkgever zo mogelijk ten minste één dag van te voren van het verzuim in kennis. De werkgever kan de werknemer daarbij om bewijsstukken verzoeken.

6. Bouwplaatswerknemers als bedoeld in artikel 40 lid 1 ontvangen in de gevallen van verzuim als hiervoor vermeld de reiskosten die daarmede samengaan vergoed, doch ten hoogste tot het beloop van de reiskosten naar hun woonplaats en terug, te berekenen op de wijze als in artikel 41a is vermeld.

7. In gevallen waarin te voorzien is dat het jaarlijks verzuim 24 uren (drie dagen) zal over- schrijden als gevolg van een chronische ziekte of een ernstig ongeval, zullen in het kader van goed werkgeverschap werkgever en werknemer met elkaar in overleg treden om tot een passende oplossing te komen.

Artikel 22: Verlof stervensbegeleiding en rouwverlof

In afwijking van het bepaalde in artikel 5:1 Wet Arbeid en Zorg geldt het volgende:

1. Iedere werknemer heeft gedurende tien dagen per twaalf maanden, gemeten vanaf de eerste dag van het verlof, recht op betaald verlof ten behoeve van de stervensbegeleiding in de terminale fase van een zieke partner, (pleeg)kind of bloed- of aanverwant in de eerste of tweede graad. Zie het familieschema in bijlage 6.

2. De werknemer heeft aansluitend op het verlof als bedoeld in lid 1 recht op onbetaald verlof. De werknemer kan de werkgever hierbij verzoeken om gebruik te maken van lang- durend zorgverlof onder de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever zal dit verzoek inwilligen en binnen drie weken de benodigde administratieve procedures verzorgen.

29

3. Iedere werknemer heeft recht op tien dagen betaald rouwverlof in verband met het verwer- ken van het overlijden van een partner, kind of familielid als bedoeld in lid 1.

4. Onder nader te stellen voorwaarden kan de werkgever het door hem aan de werknemer betaalde vast overeengekomen loon, c.q. salaris over de in de leden 1 en/of 3 genoemde verlofperioden declareren bij het O&O-fonds. De werknemer is verplicht mee te werken aan declaratie van

de verletkosten van de werkgever bij Cordares cao-regelingen, door volledige invulling van het daartoe bestemde formulier (of een deel daarvan) en inlevering van de benodigde bescheiden.

5. Voor de financiering en voorwaarden van deze regeling wordt verwezen naar het reglement van het O&O-fonds genoemd in artikel 55 en opgenomen in de Cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid.

6. Voor de werknemer die een beroep op het in dit artikel bedoelde, doorbetaalde verlof heeft ge- daan, en – gemeten vanaf de eerste dag van dat verlof – in de hierop volgende periode van twaalf kalendermaanden verlof opneemt in het kader van artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg (kort- durend zorgverlof ), is de werkgever niet gehouden tot loondoorbetaling over die verlofdagen.

Artikel 23a: Vakantie bouwplaatswerknemers

1. Vervallen.

2. Vervallen.

3. De opbouw van vakantiedagen verloopt volgens kalenderjaren. Per kalenderjaar en per leeftijdsgroep geldt het volgende:

Tabel: Vakantiedagen bouwplaatswerknemers

Leeftijd Xxxxxx vakantiedagen per jaar

	Wettelijk	Bovenwettelijk	Seniorendagen	Totaal
Tot 18 jaar	20	9		29
18 t/m 54 jaar	20	5		25
55 t/m 59 jaar	20	5	10	35
60 jaar of ouder	20	5	13	38

4. Het recht op extra vakantiedagen voor werknemers van 55 jaar of ouder geldt voor alle werknemers die vóór 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar de 55-jarige, respec- tievelijk 60-jarige leeftijd hebben bereikt. De werknemer die deze leeftijd pas tijdens het kalenderjaar bereikt, heeft recht op een aantal dagen naar rato.

5. De partieel leerplichtige werknemer als bedoeld in artikel 8 lid 5 heeft bij een driedaagse werkweek recht op 18 vakantiedagen en bij een vierdaagse werkweek recht op 24 vakantie- dagen per jaar.

6. In het jaar dat tussen Xxxxxxxx en Nieuwjaar vijf werkdagen vallen, hebben de werknemers recht op één vakantiedag extra.

7. Vaststelling vakantie

a. De werknemer heeft recht op drie weken aaneengesloten zomervakantie op grond van de onder lid 3 van dit artikel genoemde vakantiedagen.

b. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeen- komstig de wensen van de werknemer, tenzij het belang van de continuïteit van het bedrijfsproces zich hiertegen verzet.

c. Voor zover mogelijk zal op verzoek van de werknemer voor 1 december van enig jaar zijn aaneengesloten zomervakantie van het daaropvolgende jaar worden vastgesteld.

d. Indien een werknemer verplicht is deel te nemen aan een in de onderneming vastgestelde collectieve bedrijfssluiting, krijgt hij daarnaast recht op een aaneengesloten vakantie van drie weken, als hij beschikt over voldoende vakantie- en roostervrije dagen.

30

8. Verhindering verlof

Voor zover de werknemer wegens omstandigheden als bedoeld in artikel 7:635 BW verhin- derd is zijn verlof te genieten, moet hem alsnog verlof worden gegeven op een in overleg met de werknemer door de werkgever vast te stellen tijdstip, mits de werknemer vóór de aanvang van de verhindering deze aan de werkgever heeft medegedeeld, ofwel het betreft dagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt was.

9. Betaling vakantie- en feestdagen

De werknemer heeft vanaf 1 januari 2006 recht op doorbetaling door de werkgever van het vast overeengekomen loon over de door hem opgenomen verlof- en vakantiedagen. De werkgever kan de loonkosten verbonden aan de doorbetaling van de tien respectievelijk

dertien extra vakantiedagen van de oudere werknemers declareren bij het Aanvullingsfonds, mits is voldaan aan de verplichting tot betaling van de bijdragen aan het Aanvullingsfonds.

10. Vakantieopbouw tijdens ziekte

a. In geval van volledige arbeidsongeschiktheid bouwt een werknemer vakantiedagen (wettelijke en seniorendagen) op gedurende de laatste 26 weken waarover hij zijn arbeid wegens de arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen verrichten.

b. Een uitzondering geldt voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Bij arbeidsongeschikt- heid geschiedt de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen over de eerste 26 weken waarover hij zijn arbeid wegens de arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen verrichten.

c. Indien een werknemer langer dan 26 weken arbeidsongeschikt is geweest en na re-integra- tie als gevolg daarvan over onvoldoende vakantiedagen beschikt voor een bedrijfssluiting in verband met de zomervakantie zal de werkgever de ontbrekende vakantiedagen doorbe- talen tot een maximum van 2,5 dag.

Artikel 23b: Vakantie UTA-werknemers

1. Het vakantiejaar loopt parallel aan het kalenderjaar. Per onderneming kan een andere periode worden vastgelegd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer dient te worden bevestigd.

2. Bij een dienstverband gedurende een volledig vakantiejaar, als bedoeld in lid 1 van dit artikel bij een en dezelfde werkgever is het recht op verlof van werknemers met behoud van salaris als volgt geregeld:

Tabel: Vakantiedagen UTA-werknemers

Leeftijd Xxxxxx vakantiedagen per jaar

	Wettelijk	Bovenwettelijk	Seniorendagen	Totaal
Tot 18 jaar	20	7		27
18 t/m 54 jaar	20	5		25
55 t/m 59 jaar	20	5	9	34
60 jaar of ouder	20	5	11	36

3. Een werknemer die gedurende het vakantiejaar 18, 55 of 60 jaar wordt heeft recht op deze dagen naar rato. Hierbij zal het aantal op hele dagen worden afgerond.

4. De werknemer kan ervoor kiezen de geldswaarde van de bovenwettelijke vakantiedagen, met een maximum van vijf per jaar, te laten storten in het Tijdspaarfonds, als bedoeld in artikel 57b. De werknemer heeft, voor zover hij geen deelnemer is aan het Tijdspaarfonds, het recht twee van de bovenwettelijke vakantiedagen in te zetten voor uitsluitend de volgende doeleinden:

• eigen bijdrage studiekostenregeling werknemer of kinderen;

• ANW-gat of andere aanvullende verzekeringen;

• extra bedrijfssparen.

31

5. Werknemers van 55 jaar of ouder kunnen het aantal vakantiedagen dat uitstijgt boven de 25 dagen naar keuze als volgt inzetten:

• als extra seniorendagen;

• als aanwending voor het realiseren van een vierdaagse werkweek als bedoeld in artikel

11b.

6. Indien in een vakantiejaar het dienstverband korter dan twaalf maanden heeft geduurd, wordt het op grond van lid 2 van dit artikel voor de werknemer geldende aantal vakantie- dagen naar evenredigheid verminderd, met dien verstande dat gedeelten van vakantieda- gen naar boven afgerond worden op hele dagen.

7. Indien het dienstverband wordt beëindigd, zal aan de werknemer die de hem toegekende vakantie niet ten volle heeft genoten, alsnog deze vakantie worden toegekend. Indien zulks niet mogelijk is of indien de werknemer daaraan de voorkeur geeft, zullen deze vakantiedagen aan de werknemer worden uitbetaald. Eventueel te veel genoten vakantie- dagen zullen met het salaris worden verrekend.

8. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkom- stig de wensen van de werknemer, tenzij het belang van de continuïteit van het bedrijfs- proces zich hiertegen verzet.

9. Indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt, zullen in overleg tussen werkgever en werknemer ten minste vijftien dagen aaneengesloten worden genoten. Aan het resterende aantal vakantiedagen wordt door de werknemer in overleg met de werkgever een vrije bestemming gegeven, daarbij gelet op het bepaalde in artikel 7:638 BW.

10. Indien een werknemer langer dan zes maanden arbeidsongeschikt is geweest en als gevolg daarvan over onvoldoende werkdagen beschikt voor een drieweekse bedrijfssluiting in verband met de zomervakantie zal de werkgever de ontbrekende vakantiedagen doorbeta- len tot een maximum van 2,5 dag.

11. Vakantieopbouw tijdens ziekte

a. In geval van volledige arbeidsongeschiktheid bouwt een werknemer vakantiedagen (<boven>wettelijke en seniorendagen) op gedurende de laatste 26 weken waarover hij zijn arbeid wegens de arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen verrichten.

b. Een werknemer die deelneemt aan het Tijdspaarfonds bouwt bij volledige arbeids- ongeschiktheid bovenwettelijke vakantiedagen op over de eerste 26 weken waarover hij zijn arbeid wegens de arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen verrichten. Voor de opbouw van de overige vakantiedagen is het bepaalde onder lid 11a van toepassing.

Artikel 24: Feestdagen

1. Iedere werknemer heeft recht op betaald xxxxxx tijdens de erkende algemene en erkende christelijke feestdagen, te weten de beide kerstdagen, nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag en tweede pinksterdag alsook over de dag die als Koninginnedag wordt gevierd. Wanneer bij ploegendienst op deze dagen wordt gewerkt, zal ter compensatie op een andere dag vrijaf worden gegeven.

2. Indien werknemers de wens te kennen geven verlof te willen nemen voor viering van religieuze niet-christelijke feestdagen, zal de werkgever hen daartoe zoveel mogelijk de gelegenheid geven.

De werkgever is niet verplicht loonderving over de verlofdagen te vergoeden.

32

Hoofdstuk 7 Functie-indeling en inkomen

Artikel 25a: Functie-indeling bouwplaatswerknemers

1. Iedere vakvolwassen werknemer moet worden ingedeeld in de functiegroep, waartoe de door hem vervulde functie - blijkens de als bijlage 2a-1 en 2a-2 van deze cao opgenomen functie- lijst - behoort. Jeugdigen worden ingedeeld in de betreffende categorie van artikel 28.

2. In geval de werknemer zich niet kan verenigen met zijn functie-indeling dient hij zich te wenden tot de werkgever. In het overleg tussen werknemer en werkgever zal worden nage- gaan of het verschil van inzicht overbrugd kan worden. De functie-indeling blijft gehand- haafd, tenzij de werkgever alsnog besluit tot een andere functie-indeling over te gaan.

3. Mocht het verschil van inzicht over de functie-indeling blijven bestaan ook na consultatie van de werkgever, respectievelijk de werknemer bij zijn organisatie, partij bij deze cao, dan kunnen werkgever en/of werknemer besluiten zich te richten tot de Commissie Naleving als bedoeld in artikel 98.

4. Partijen kunnen de omschrijving in deze functielijst verduidelijken, alsmede deze lijst aanvullen of wijzigen.

5. Wanneer een werknemer een functie vervult die niet in de functielijst voorkomt, kan partijen worden verzocht uitspraak te doen inzake de indeling van deze werknemer. In af- wachting van deze uitspraak wordt de werknemer voorlopig ingedeeld in de functiegroep, waarin naar het oordeel van de werkgever vergelijkbare functies zijn opgenomen.

Artikel 25b: Functie-indeling UTA-werknemers

1. De werknemer wordt op grond van de door hem verrichte c.q. te verrichten werkzaam- heden door de werkgever ingedeeld (zie bijlage 2b). Hierbij dient de procedure zoals omschreven in bijlage 2b in acht te worden genomen.

2. De werkgever kan zich bij het indelen van de werknemers laten bijstaan door een indelingscommissie binnen de onderneming. De werkgever neemt echter te allen tijde de eindbeslissing over de functie-indeling. Een en ander laat onverlet de voor de OR geldende wettelijke bevoegdheden.

3. In geval de werknemer zich niet kan verenigen met zijn functie-indeling dient hij zich te wenden tot de werkgever. In het overleg tussen werknemer en werkgever zal worden nage- gaan of het verschil van inzicht overbrugd kan worden. De functie-indeling blijft gehand- haafd, tenzij de werkgever alsnog besluit tot een andere functie-indeling over te gaan.

4. Mocht het verschil van inzicht over de functie-indeling blijven bestaan ook na consultatie van de werkgever, respectievelijk de werknemer bij zijn organisatie, partij bij deze cao, dan kunnen werkgever en/of werknemer besluiten zich te richten tot de Commissie Naleving als bedoeld in artikel 98.

Artikel 26a: Wijze van loonbetaling bouwplaatswerknemers

1. De loonbetaling dient uiterlijk twee werkdagen na de desbetreffende loonweek plaats te vinden (pendagen). Indien méér dan twee pendagen worden aangehouden, zal de werkge- ver, uiterlijk op de tweede werkdag na het einde van de loonweek, een voorschot verstrek- ken dat ten minste gelijk moet zijn aan het over die loonweek verschuldigde garantieloon.

2. a. Indien de dienstbetrekking op een andere dan de betaaldag eindigt, zal de werkgever bij het eindigen van de werktijd op die dag aan de werknemer het gehele hem nog toekomende loon uitbetalen. In het geval echter de loonadministratie automatisch wordt gevoerd, zal de betaling plaatsvinden op de eerstvolgende betaaldag.

b. Indien de werknemer zelf ontslag heeft genomen anders dan met een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:679 BW of indien aan hem ontslag is verleend op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW zal de uitbetaling plaatsvinden op de eerstvolgende betaaldag.

33

3. De werkgever is bevoegd, na redelijk overleg met zijn werknemers en met instemming van een aanmerkelijke meerderheid onder hen, de loonbetaling in meerwekelijkse perioden vast te stellen, met dien verstande dat deze loonperiode niet langer dan vijf weken mag zijn. Bij een meerwekelijkse loonperiode dient de loonbetaling uiterlijk twee werkdagen na afloop van de periode plaats te vinden. Indien de betaaldag méér dan twee werkdagen na afloop van de loonperiode valt, zal - behoudens over de laatste week van de loonperiode - volledige loonbetaling over de voorgaande weken dienen plaats te vinden. Voor deze laatste week zal de werkgever mogen volstaan met een voorschot dat ten minste gelijk moet zijn aan het voor deze week verschuldigde loon op basis van het garantie-uurloon.

4. De werkgever is bevoegd de loonbetaling in contant geld te vervangen door overschrijving op bank- of girorekening. De werkgever dient er voor te zorgen dat de werknemer ook bij deze wijze van betaling op het in lid 1 bedoelde tijdstip kan beschikken over zijn loon, of een overeenkomstig lid 1 berekend voorschot.

5. Bij elke loonbetaling zal aan de werknemer een specificatie worden verstrekt van het bru- toloon, verdeeld in garantieloon, prestatiebeloning, overuren, reisurenvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen, de inhoudingen van loonbelasting/premie volksverzekeringen en het aandeel van de werknemer in premies ingevolge de sociale verzekeringswetten en

deze cao. De werkgever is tevens gehouden bij elke loonbetaling gespecificeerd aan te geven hetgeen hij ten behoeve van de werknemer voldaan heeft aan:

• het Tijdspaarfonds;

• de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid.

6. Achterstand ten aanzien van de in dit artikel voorgeschreven loonbetaling of achterstand in het nakomen van de bijdrage- en premieverplichtingen aan de Stichtingen als genoemd in artikel 55 kan voor de werknemer een dringende reden opleveren, als bedoeld in artikel 7:679 BW tot onmiddellijke beëindiging van de dienstbetrekking.

7. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na afloop van elk kalenderjaar zal de werkgever aan al zijn werknemers die op 31 december van dat jaar in zijn dienst zijn, dan wel in dat kalenderjaar in zijn dienst zijn geweest, een opgave verstrekken van het in dat jaar door de werknemer genoten loon, alsmede de ingehouden loonbelasting/ premie volksverzekeringen.

Artikel 26b: Fiscaalvriendelijke betaling vakbondscontributie

De werknemer is gerechtigd de kosten van de vakbondscontributie op een fiscaalvriendelijke manier vanuit het brutoloon te voldoen. Tegen overlegging van de betalingsbewijzen van de contributie door de werknemer, verstrekt de werkgever op verzoek van de werknemer een vergoeding in de kos- ten van diens contributie aan een werknemersvereniging. De werkgever is tegelijkertijd gerechtigd het bedrag van deze vergoeding in mindering te brengen op het brutoloon van de werknemer.

Artikel 27: Garantielonen en inloopschalen vakvolwassen bouwplaatswerknemers

1. Week-/uurloon per functiegroep

De werkgever zal aan de werknemer van 22 jaar en ouder per volle werkweek minimaal het weekloon betalen dat geldt voor de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld. Wanneer de werknemer binnen de normale arbeidstijd volgens artikel 8 lid 1 minder dan 40 uur per week heeft gewerkt, moet hem per gewerkt uur minimaal het voor zijn functie- groep vastgestelde uurloon worden uitbetaald (zie tabel I, bijlage 7a).

2. Inloopschaal vakvolwassen werknemers

a. In afwijking van het in het eerste lid gestelde betaalt de werkgever een werknemer die nog nooit in de bouw heeft gewerkt, maximaal voor de periode van een jaar, een loon volgens de inloopschaal. Deze afwijking geldt niet voor de werknemer die:

• een BBL 2- of BBL 3-opleiding volgt of heeft afgerond;

• in het bezit is van een diploma van het SOMA-college.

34

b. De lonen behorend bij de inloopschaal (tabel IV, bijlage 7a), worden als volgt berekend. Gedurende de eerste 26 weken van het dienstverband geldt een schaalloon van het Wettelijk Minimum Loon vermeerderd met 25% van het verschil tussen het Wettelijk Minimum Loon en het loon volgens functiegroep A. Gedurende de tweede 26 weken van het dienstverband bedraagt dit verhogingspercentage 50%.

3. De leermeester

Voor leermeesters wordt het vast overeengekomen loon verhoogd met een voorliedentoe- slag van € 56,80 bruto per week per 1 oktober 2009, € 57,20 bruto per week per 1 januari 2010, € 57,60 bruto per week per 1 juli 2010 en € 57,60 per 1 oktober 2010, indien de werknemer één of meer leerlingen begeleidt (zie tabel II, bijlage 7a). De erkenningscriteria voor leerbedrijven, vastgesteld door Fundeon, bepalen het aantal leerlingen/werknemers per leermeester of instructeur. Het aantal is ahankelijk van de opleiding of het opleidings- onderdeel en de opleidingssituatie. De mate waarin leermeesters worden vrijgesteld voor hun begeleidingstaken is beschreven in artikel 60.

4. Voorlieden

Onder voorman, meesterknecht of putbaas wordt verstaan de werknemer die leiding geeft aan ten minste vijf werknemers. Wanneer aan minder dan vijf werknemers leiding wordt gegeven zijn partijen bevoegd in bijzondere gevallen toestemming te verlenen tot het betalen van het in tabel II (bijlage 7a) genoemde hogere loon. Voor werknemers die de functie vervullen van voorman, meesterknecht of putbaas zal het vast overeengekomen loon worden verhoogd met een voorliedentoeslag van € 56,80 bruto per week per 1 oktober 2009, € 57,20 bruto per week per 1 januari 2010, € 57,60 bruto per week per 1 juli 2010 en € 57,60 per 1 oktober 2010.

5. Begeleiding jeugdige werknemers

Indien een werknemer in een leerbedrijf een leerling-werknemer, door of namens de werk- gever daartoe aangewezen, als begeleidend vakman dient te begeleiden, zal hij als gevolg daarvan gedurende de aangewezen tijd geen nadelige gevolgen ondervinden met betrek- king tot zijn loon. Tevens zal hij van zijn werkgever voldoende tijd en ruimte krijgen om de leerling-werknemer op een verantwoorde wijze te begeleiden.

Artikel 28: Garantielonen jeugdige bouwplaatswerknemers

1. Week-/uurloon naar leefiijd

De werkgever zal aan de jeugdige werknemer minimaal het in dit artikel bedoelde loon betalen, volgens tabel III van bijlage 7a.

2. Ploegendienst

De krachtens lid 1 te betalen lonen moeten bij werken in ploegendienst worden verhoogd conform het in artikel 38 bepaalde.

3. Opleidings-, diploma-, ervarings- en gehuwdentoeslagen

De in tabel III (bijlage 7a) bedoelde week- respectievelijk uurlonen zijn als volgt berekend:

a. Het loon van de jeugdige werknemer die geen van de onder b. of d. genoemde opleidingen volgt of gevolgd heeft, is geënt op het vakvolwassen garantieloon van functiegroep A, rekening houdend met de bij de leeftijd genoemde staffel. Het aldus bepaalde loon is vermeld in de kolom ‘zonder vakopleiding’ van tabel III (bijlage 7a).

b. Het loon van de jeugdige werknemer die een van de hierna te noemen opleidingen volgt is geënt op het vakvolwassen garantieloon van functiegroep B, rekening hou- dend met de bij de leeftijd behorende staffel:

• de opleidingen vallende binnen de kwalificatiestructuur van de BBL 2 bij de instituten Fundeon en Stichting Hout en Meubel;

• opleiding (elektrotechnisch) hulpmonteur Kentee;

• de werktuigkundige opleidingen van Fundeon, tenzij het bepaalde onder c. van

toepassing is;

• door partijen te benoemen opleidingen.

Het aldus bepaalde loon is vermeld in de kolom ‘in BBL 2’ van tabel III (zie bijlage 7a).

35

c. Het loon van de jeugdige werknemer die blijkens het bezit van een diploma of getuig- schrift met goed gevolg een opleiding als hierboven onder b. bedoeld heeft voltooid, is geënt op het vakvolwassen garantieloon van functiegroep B, rekening houdend met de staffel die geldt indien bij de leeftijd één jaar wordt bijgeteld.

Het aldus bepaalde loon (inclusief het bijgetelde leeftijdsjaar) is vermeld in de kolom ‘met BBL 2’ van tabel III (zie bijlage 7a). Voor wat betreft de werktuigkundige opleidin- gen geldt het vorenstaande indien de werknemer één van de volgende deelkwalificaties van de opleiding heeft behaald:

• werkplaatstechnieken monteur I en machinekennis GWW en werken in GWW;

• werkplaatstechnieken monteur I en machinekennis kranen/fundering en werken

in GWW;

• werktuigbouwkundige vaardigheden en grondverzet en werken in GWW en

civieltechnische vaardigheden;

• werktuigbouwkundige vaardigheden en wegenbouw en werken in GWW en

civieltechnische vaardigheden;

• werktuigbouwkundige vaardigheden en verticaal transport: mobiele kraan en werken in GWW en civieltechnische vaardigheden;

• werktuigbouwkundige vaardigheden en verticaal transport: torenkraan en werken

in GWW en civieltechnische vaardigheden;

• werktuigbouwkundige vaardigheden en fundering groot en werken in GWW en civieltechnische vaardigheden;

• werktuigbouwkundige vaardigheden en fundering klein en werken in GWW en

civieltechnische vaardigheden.

d. Het loon van de jeugdige werknemer die een van de hierna te noemen opleidingen volgt, is geënt op het gemiddelde van het vakvolwassen garantieloon van de functie- groepen C en D, rekening houdend met de staffel die geldt indien bij de leeftijd één jaar wordt bijgeteld:

• de opleidingen vallende binnen de kwalificatiestructuur van de BBL 3 bij de instituten Fundeon, Savantis, Kentee en Stichting Hout en Meubel;

• opleiding (elektrotechnisch) monteur Kentee;

• opleiding eerste monteur Innovam;

• door partijen te benoemen opleidingen.

Het aldus bepaalde loon (inclusief het bijgetelde leeftijdsjaar) is vermeld in de kolom ‘in BBL 3’ van tabel III (zie bijlage 7a). Dit artikellid is ook van toepassing, indien de werktuigkundige opleidingen als bedoeld onder b. worden voortgezet na het behalen van een combinatie van deelkwalificaties als genoemd onder c.

e. Het loon van de jeugdige werknemer die blijkens het bezit van een diploma of getuigschrift met goed gevolg een opleiding als hierboven onder d. bedoeld heeft voltooid, alsmede aan degene die in het bezit is van een verklaring of diploma van het SOMA-college, is geënt op het gemiddelde van het vakvolwassen garantieloon van de functiegroepen C en D, rekening houdend met de staffel die geldt indien bij de

leeftijd twee jaar wordt bijgeteld. Het aldus bepaalde loon (inclusief de twee bijgetelde leeftijdsjaren) is vermeld in de kolom ‘met BBL 3’ van tabel III (zie bijlage 7a).

f. De jeugdige werknemer die op grond van een van de onder c., d. of e. bedoelde leef- tijdsverhogingen de vakvolwassen leeftijd bereikt, heeft recht op het garantieloon van een vakvolwassen werknemer als bedoeld in artikel 27 lid 1. Onder het vakvolwassen loon wordt verstaan het loon van de functiegroep waartoe de functie behoort en waarin de werknemer is ingedeeld.

g. Aan de jeugdige werknemer die uit de aard van het beroep geen praktijk- en arbeids- overeenkomst als bedoeld in artikel 59a kan aangaan en aan de jeugdige werknemer, voor wie wel een op zijn beroep gerichte opleiding bestaat doch die niet in de gele-

36

xxxxxxx is deze opleiding te volgen, kan - indien naar het oordeel van de werkgever de prestatie daartoe aanleiding geeft - het loon worden uitbetaald dat geldt voor jeugdigen die een jaar ouder zijn.

h. De jeugdige werknemer die gehuwd is heeft aanspraak op het loon van een drie jaar oudere werknemer, met behoud van rechten op grond van het overigens in dit lid bepaalde.

4. Minimumloon jeugdige werknemers

a. Onder opleidingstoeslag wordt verstaan het verschil tussen het loon in de kolom ‘zonder vakopleiding’ en het loon in de kolom ‘in BBL 2’ van tabel III (zie bijlage 7a), respectievelijk het verschil tussen het loon in de kolom ‘met BBL 2’ en het loon in de kolom ‘in BBL 3’.

b. Onder de loonleeftijd wordt verstaan de leeftijd waarnaar de jeugdige werknemer op grond van de bepalingen van deze cao wordt beloond.

5. Inloopschaal jeugdige werknemers

a. In afwijking van het gestelde in het eerste lid betaalt de werkgever een werknemer, die nog nooit in de bouw heeft gewerkt, maximaal voor de periode van een jaar een loon volgens de inloopschaal. Voor de inloopschalen geldt dat werknemers die èn jonger zijn dan 22 jaar èn de beroepsopleiding instromen niet volgens deze schaal worden beloond. In dit artikel wordt onder beroepsopleiding mede verstaan het volgen van de praktijkcomponent. Deze afwijking geldt evenmin voor werknemers die in het bezit zijn van het diploma van het SOMA-college.

b. De lonen volgens de inloopschaal (zie tabel IV, bijlage 7a) worden als volgt berekend. Ge- durende de eerste 26 weken van het dienstverband geldt een schaalloon van het Wettelijk Minimum Jeugdloon vermeerderd met 25% van het verschil tussen het Wettelijk Mini- mum Jeugdloon en het loon voor ‘jeugdige’ werknemers zonder vakopleiding. Gedurende de tweede 26 weken van het dienstverband bedraagt dit verhogingspercentage 50%.

6. Afwijkende lonen

Indien en voorzover jeugdigen, die zich hebben aangemeld voor de BBL 2 en eerst na de zomervakantie met deze opleiding zullen aanvangen, werkzaamheden verrichten vallende onder deze cao, geldt tot het moment waarop zij met de BBL 2 aanvangen een arbeidsover- eenkomst waarop de beloning conform tabel V van bijlage 7a van de cao van toepassing is. Deze lonen zullen gelden tot en met de eerste 13 feitelijke opleidingsweken van de BPVO.

Artikel 29: Salarisschalen UTA-werknemers

1. De werkgever zal aan de werknemer een salaris betalen behorend bij het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld.

2. De werkgever zal aan de werknemer van 22 jaar of ouder een salaris betalen dat ligt tus- sen het minimum en maximum van de salarisschaal behorend bij diens functieniveau. De salarissen per 1 juli 2009, 1 oktober 2009, 1 januari 2010, 1 juli 2010 en 1 oktober 2010 zijn opgenomen in de betreffende tabellen (tabel 1) van bijlage 7b.

3. De werkgever zal aan de jeugdige werknemer beneden de leeftijd van 22 jaar een salaris betalen dat ligt tussen het minimum en maximum van de salarisschaal behorend bij diens functieniveau. De salarissen per 1 juli 2009, 1 oktober 2009, 1 januari 2010, 1 juli 2010 en 1 oktober 2010 zijn opgenomen in de betreffende tabellen (tabel 2) van bijlage 7b.

4. a. De werkgever is verplicht aan de werknemer bekend te maken de wijze waarop door de werkgever invulling zal worden gegeven aan de salarisstructuur.

Bij de invulling van de salarisstructuur kunnen elementen worden betrokken als

• het functioneren van de werknemer;

• het aantal dienstjaren;

• het bedrijfsresultaat en

• de rendementspositie van het bedrijf.

37

b. Een werknemer van 22 jaar of ouder dient uiterlijk binnen twee jaar na indeling in een functieniveau een salarisniveau te bereiken van 104% van het minimum van de salaris- schaal. De in de vorige volzin bedoelde periode van twee jaar wordt, voor de werknemer die reeds was ingedeeld in een functieniveau voor werknemers beneden de leeftijd van 22 jaar en die in die periode de leeftijd van 22 jaar bereikt, verkort met de periode waarin de werknemer reeds was ingedeeld in dat functieniveau. Na vier respectievelijk zes jaar dient 110% respectievelijk 116% van het minimum van de schaal te zijn bereikt. Hetzelfde geldt ook voor een werknemer van 22 jaar of ouder bij indeling in een hoger functieniveau.

5. a. Ter bevordering van de arbeidsparticipatie van diegenen die langer dan 8 maanden achtereen niet in dienstverband werkzaam zijn geweest is naast de in lid 2 genoemde salarisschalen een inloopschaal opgenomen, gelegen op een niveau tussen het wet- telijk minimumloon en schaal 1 voor UTA-werknemers van 22 jaar en ouder.

b. De werkgever kan werknemers als bedoeld onder 5.a. in afwijking van de onder lid 2 genoemde salarisschalen gedurende het eerste jaar van hun dienstverband een salaris betalen overeenkomstig de betreffende tabel (tabel 3) van bijlage 7b.

c. De salarissen, genoemd in tabel 3 van bijlage 7b worden als volgt berekend. Gedurende het eerste hal^aar van het dienstverband bedraagt het salaris het wettelijk minimum- loon, vermeerderd met 25% van het verschil tussen dit wettelijk minimumloon en het minimum van functieniveau 1 van tabel 1, zoals opgenomen in de betreffende tabel van bijlage 7b. Gedurende het tweede hal^aar van het dienstverband bedraagt het salaris het wettelijk minimumloon, vermeerderd met 50% van het hierboven genoemde verschil.

Artikel 30: Loons- en salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen

1. Gedurende de looptijd van de cao ontvangt de werknemer de volgende structurele verho- gingen van het vast overeengekomen loon c.q. salaris:

• Per 1 oktober 2009: 0,50%

• Per 1 januari 2010: 0,75%

• Per 1 juli 2010: 0,50%

• Per 1 oktober 2010: 0,25%

In de loontabellen van bijlage 7a en 7b zijn deze loonsverhogingen reeds verwerkt.

2. Indien de werknemer tussen 1 juli 2009 en 1 oktober 2009 wordt geconfronteerd met gedwongen ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, ontvangt de werknemer bij de laatste loonbetaling een eenmalige bruto uitkering van 0,50% van het vast overeen- gekomen jaarloon/jaarsalaris. Een en ander laat onverlet een eventueel in het kader van een sociaal plan dan wel bijvoorbeeld bij rechterlijke uitspraak toegekende ontslagvergoeding.

3. Volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers hebben, zolang er sprake is van een loondoorbetalingsplicht van de werkgever, recht op de volledige eenmalige uitkering, zoals omschreven in lid 2 van dit artikel.

Artikel 31: Suppletie bij herhalingsoefeningen voor UTA-werknemers

1. Bij deelneming aan een verplicht gestelde herhalingsoefening van door de overheid ingestelde gezags- en beveiligingsorganen zal de werkgever het eventuele verschil tussen het nettosalaris en het netto-inkomen, onder meer omvattende wedde en kostwinnersvergoeding, suppleren.

2. Tijdens de periode bedoeld in lid 1 van dit artikel blijven de wederzijdse rechten en verplichtingen ten aanzien van vakantie, vakantiebijslag, pensioenverzekering en dergelijke van de werknemer volledig gehandhaafd.

Artikel 32a: Vakantie-uitkering voor bouwplaatswerknemers

De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het vast overeengekomen loon. De werkgever stort daartoe per betalingsperiode van vier weken of een maand een tijdsevenre- dig bedrag in het Tijdspaarfonds, als bedoeld in artikel 57a.

38

Artikel 32b: Vakantie-uitkering voor UTA-werknemers

1. Het vakantietoeslagjaar loopt gelijk aan het kalenderjaar. Per onderneming kan een andere periode worden vastgesteld, wat schriftelijk aan de werknemer dient te worden bevestigd.

2. Aan de werknemer zal jaarlijks een vakantietoeslag worden betaald van ten minste 8% over het bij de werkgever in het vakantietoeslagjaar genoten salaris.

3. De uitbetaling van de vakantietoeslag zal uiterlijk plaatsvinden in de maand juni.

4. Bij beëindiging van het dienstverband zal aan de werknemer het hem op dat moment toekomende bedrag aan vakantietoeslag worden uitbetaald, dan wel het te veel be- taalde bedrag met hem worden verrekend.

Artikel 33: Prestatiebeloning bouwplaatswerknemers

1. De werkgever is bevoegd boven het voor de werknemer geldende garantieloon een prestatiepremie toe te kennen.

2. Wanneer deze premie ahankelijk wordt gesteld van een prestatiebevorderend systeem, dient dit systeem in overeenstemming met de daarbij betrokken werknemer te worden vastgesteld en schriftelijk te worden vastgelegd.

3. Jeugdige werknemers beneden 18 jaar mogen niet in tarief werken.

4. Bij een verhoging van het garantieloon, anders dan op grond van plaatsing in een hogere functiegroep, mag de werkgever deze verhoging niet in mindering brengen op de resultaten van overeengekomen prestatiebeloning en dergelijke.

39

Hoofdstuk 8 Vergoedingen en toeslagen

Artikel 34a: Stagevergoeding bouwplaatswerknemers

Wanneer een leerling in het kader van de beroepsopleidende leerweg (BOL) de beroepsprak- tijkvorming volgt, is de werkgever krachtens de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) gehouden het door de onderwijsinstelling voorgeschreven model van de beroepspraktijk- vormingsovereenkomst te volgen. De stageregeling voor de Bouw is hierbij van toepassing. Deze stageregeling is op te vragen bij de werkgevers- en werknemersorganisaties. Gedurende de beroepsopleidende leerweg, geldt voor de leerling als richtlijn een vergoeding van € 400,00 bruto per maand of € 92,31 bruto per week.

Artikel 34b: Stagevergoeding UTA-werknemers

De werkgever is gehouden de Stageregeling voor de Bouw toe te passen ten aanzien van stagiairs van Technische Universiteit (TU), Hoger Beroepsonderwijs (HBO) en beroepsopleidende leerweg (BOL), die binnen het kader van een stageregeling een periode van praktisch werken doorbrengen in de bouwnijverheid. Deze stageregeling is op te vragen bij de werkgevers- en werknemersorganisaties.

Artikel 35a: 0verwerkvergoeding bouwplaatswerknemers

1. In geval van overwerk, behoudens als bedoeld in artikel 15, kan de werknemer een keuze maken of hij de hem toekomende overwerkuren beloond wil hebben dan wel of hij omzetting in vrije tijd verlangt. De werknemer is verplicht om zijn keuze binnen drie werkdagen na het verrichten van het overwerk aan de werkgever bekend te maken.

2. In geval de werknemer kiest voor beloning dan moet voor overwerkuren het vast overeen- gekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd:

• voor de eerste 3 uren per dag, mits onmiddellijk voorafgaande of aansluitend aan de

normale arbeidsdag: 25%,

• voor de overige overuren op een normale werkdag, vanaf maandag 05.00 uur en voor

arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%,

• voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur voor arbeid op een

feestdag, als vermeld in artikel 24: 100%.

Voor werknemers “Kust- en Oeverwerken” (zie artikel 88 lid 11 sub e) bedragen deze per- centages voor overwerkuren gedurende de uitvoering van werkzaamheden die onderhevig zijn aan getijde (hoog en laag water als gevolg van eb en vloed):

• van maandag 05.00 uur tot vrijdag 22.00 uur, voor de uren tussen 05.00 uur en 22.00 uur: 25%, voor de uren tussen 22.00 uur en 05.00 uur: 50%,

• van vrijdag 22.00 uur tot zaterdag 21.00 uur: 50%,

• van zaterdag 21.00 uur tot maandag 05.00 uur: 100%.

Bij overwerk in ploegendienst moeten de voor ploegendienst geldende uurlonen worden verhoogd met de in dit lid genoemde percentages.

Voor het Heibedrijf geldt voorts nog de bepaling dat wanneer bij nachtarbeid minder uren gewerkt kan worden dan de normale arbeidsduur bedraagt, voor het ontbrekende aantal uren het geldende garantie-uurloon zal worden uitbetaald.

Bij overwerk tijdens verschoven werktijden Infra, zoals bepaald in artikel 14, wordt de in dat artikel genoemde overwerktoeslag berekend over het vast overeengekomen loon en niet over de toeslag verschoven werktijden Infra, zoals bepaald in artikel 37.

3. In geval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd zullen de overwerkuren worden gecompenseerd door vrije uren vermeerderd met de in uren uitgedrukte percentages genoemd in lid 2. Indien aldus 8 uren zijn verkregen kan de werknemer in overleg met de werkgever een dag vrijaf nemen, zo spoedig mogelijk nadat dit overwerk is verricht.

40

De aldus opgenomen vrije dag wordt beloond tegen het garantieloon vermeerderd met de hem eventueel toegekende prestatiebeloning, zijnde het vast overeengekomen loon.

Over deze dag is de werkgever tegenover de werknemer gehouden de verplichtingen aan de fondsen genoemd in artikel 55 na te komen.

Artikel 35b: 0verwerkvergoeding UTA-werknemers

1. Aan de werknemers zal schriftelijk worden bekendgemaakt op welke wijze compensatie wordt gegeven voor door de werkgever opgedragen overwerk van aanmerkelijke omvang.

2. Voor het geval een werkgever niet schriftelijk bekend heeft gemaakt op welke wijze hij overwerk compenseert, alsmede indien per saldo minder dan het uurloon wordt gecom- penseerd, worden de overuren van werknemers in de functies tot en met niveau drie minimaal vergoed tegen het geldende salaris per uur dan wel tijd voor tijd.

Artikel 36: Vergoeding bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemers

1. De werknemer die beschikbaar is voor de bereikbaarheidsdienst heeft xxxxxxx van die dienst recht op een vergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt door de werkgever in overleg met de werknemer vastgesteld, doch zal voor elke kalenderweek wachtdienst ten minste bedragen:

a. indien de werknemer door de bereikbaarheidsdienst voortdurend aan zijn woning

gebonden is: € 176,13 bruto;

b. indien de werknemer door de bereikbaarheidsdienst niet voortdurend aan zijn woning

gebonden is, maar op gezette tijden beschikbaar moet zijn: € 152,64 bruto;

c. indien de werknemer beschikt over zodanige technische hulpmiddelen dat de gebon- denheid aan zijn woning tot een minimum beperkt is: € 129,16 bruto.

2. Ingeval de bereikbaarheidsdienst zich over minder dan een kalenderweek uitstrekt zal de vergoeding naar rato worden verminderd met dien verstande dat voor elke zaterdag en zondag 1/4 deel en voor elke andere dag 1/10 deel van de weekvergoeding wordt aangehouden.

3. Indien een werknemer tijdens een bereikbaarheidsdienst wordt opgeroepen om daad- werkelijk arbeid te verrichten wordt dit gezien als overwerk. De overwerktoeslag zoals bepaald in artikel 35a is van toepassing.

4. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een van dit artikel afwijkende rege- ling van toepassing zijn, mits de werkgever met de ondernemingsraad hierover overeen- stemming heeft bereikt. Deze afwijkende regeling dient per saldo minimaal gelijkwaardig te zijn aan de in dit artikel omschreven regeling. Artikel 73 is hierbij van toepassing.

Artikel 37: Toeslag verschoven uren Tijwerk en Infra

Voor werknemers “Kust- en Oeverwerken” (zie artikel 88 lid 11 sub e) geldt dat wanneer - be- houdens bij ploegendienst - de arbeid wordt verricht buiten de grenzen van artikel 13 doch de normale arbeidsduur niet wordt overschreden, voor de buiten deze grenzen vallende uren het garantie-uurloon moet worden verhoogd met 25%.

Voor bouwplaatswerknemers die worden ingezet op verschoven uren Infra, zoals bedoeld in artikel 14 gelden de volgende bepalingen.

1. Wanneer bij vernieuwing, reparatie of onderhoud van infrastructurele werken een gedeelte van de normale arbeidsduur per week wordt verricht vóór 07.00 uur dan wel na

20.00 uur doch de normale arbeidsduur wordt niet overschreden, dient uitsluitend over deze uren het vast overeengekomen uurloon te worden verhoogd met de toeslag verschoven uren Infra.

2. Het uurloon van de in het kader van de verschoven arbeidstijden gewerkte uren dient ver- hoogd te worden met de in dit artikel vermelde toeslagen. De toeslag verschoven uren Infra bedraagt 30%. In afwijking hiervan bedraagt de toeslag voor arbeid tussen vrijdag 20.00 uur

41

en zaterdag 20.00 uur 50%. Van zaterdag 20.00 uur tot zondag 07.00 uur 75% en voor arbeid tussen zondag 07.00 uur en maandag 07.00 uur, alsmede voor arbeid op feestdagen 100%.

3. Indien gedurende een week uitsluitend wordt gewerkt in verschoven arbeidstijden en minder uren dan normaal gewerkt kan worden, wordt voor de ontbrekende uren het vast overeengekomen loon inclusief toeslag verschoven uren Infra uitbetaald.

4. Indien een werknemer en een werkgever vóór 1 januari 1989 een regeling verschoven uren Infra in de zin van deze cao zijn overeengekomen die qua toeslagen en vergoedingen per saldo hoger is dan lid 2 bepaalt, zal toepassing van de leden 1, 2 en 3 van dit artikel gepaard gaan met een zodanige aanpassing van de onderling overeengekomen regeling dat toeslagen en vergoedingen per saldo niet hoger zijn dan de oorspronkelijke regeling.

5. Indien in asfaltcentrales voor 1 juli 2001 al een regeling verschoven uren Infra in de zin van deze cao van toepassing was die qua toeslagen en vergoedingen per saldo hoger is dan lid 2 bepaalt, zal toepassing van lid 1, 2 en 3 van dit artikel gepaard gaan met een zodanige aanpas- sing van de onderling overeengekomen regeling dat toeslagen en vergoedingen per saldo niet hoger zijn dan de oorspronkelijke regeling.

Artikel 38: Toeslag ploegendienst bouwplaatswerknemers

Voor werknemers die in ploegendienst werken – uitgezonderd de Industriële Bouw – zal hun vast overeengekomen loon worden verhoogd, te weten met 10% in geval van tweeploegen- dienst en met 15% in geval van drieploegendienst.

Voor de Industriële Bouw geldt dat indien de dienst van een ploeg zodanig is geregeld dat de aanvang van de voor die dienst normale werktijd valt vóór 6.00 uur of de beëindiging van de werktijd valt na 19.00 uur – overuren niet meegerekend – het uurloon zal worden verhoogd met 5% voor de uren vallende tussen 6.00 en 19.00 uur en met 25% voor de uren vallende tus- sen 19.00 uur en de volgende ochtend 6.00 uur.

Artikel 39: Toeslag steenzetterswerkzaamheden

Aan bouwplaatswerknemers die worden ingezet voor het verrichten van steenzetterswerk- zaamheden aan de strandhoofden langs de Noordzeekust of onder daarmee gelijk te stellen omstandigheden elders (dit laatste mits met toestemming van partijen), alsmede voor rijswerk buitengaats, zal een toeslag worden uitbetaald van € 7,91 per week.

Artikel 40: Vergoeding voor bouwplaatswerknemers bij verafgelegen werken

1. Indien het werk zo ver van de woning van de werknemer gelegen is dat dagelijks huiswaarts keren van de werknemer onredelijk zou zijn, zal zijn voeding, behoorlijke huisvesting en een vergoeding voor de verdere noodzakelijke verblijLosten tijdens de daardoor ontstane afwezigheid van huis, voor rekening komen van de werkgever, tenzij de werkgever een naar

behoorlijke maatstaven uitgeruste verblijfsgelegenheid ter beschikking stelt en ter tegemoet- koming in de kosten voor voeding een toelage van € 6,65 per dag verstrekt. De werknemer behoudt recht op vrije voeding en logies, indien hij door ziekte of ongeval arbeidsonge- schikt wordt, voor zolang hij verblijf houdt in de plaats waar hij te werk is gesteld.

2. Aan werknemers “Kust- en Oeverwerken” (zie artikel 88 lid 11 sub e) zal, wanneer zij worden gehuisvest in een door de werkgever beschikbaar gesteld verblijf - uitgezonderd pen- sions, kosthuizen e.d. - voor elke daar doorgebrachte nacht een toeslag van € 3,87 worden betaald. Deze bepaling is ook van toepassing bij overnachten op vaartuigen.

3. Wanneer een werknemer “Zwarte Corps” met zijn gezin door de werkgever wordt gehuis- vest, bijvoorbeeld in een woonwagen of woonark, worden de voor de werknemer daaruit voortvloeiende kosten door de werkgever vergoed. Dit laatste geldt ook indien een aan de werknemer toebehorende woongelegenheid naar het oordeel van de werkgever verplaatst moet worden, in welk geval bovendien de verplaatsingskosten heen en terug voor rekening komen van de werkgever. De werknemer mag bij terugkeer kiezen tussen de plaats waar

42

hij in het bevolkingsregister is ingeschreven of zijn feitelijke woonplaats ten dage van het aangaan der arbeidsovereenkomst. Verplaatsing dient door de werkgever ten minste 2 x 24 uur tevoren aan de werknemer te worden aangezegd. Indien de dienstbetrekking door de werknemer wordt beëindigd of eindigt wegens een door hem aan de werkgever gegeven dringende reden, zijn de kosten van terugkeer niet voor rekening van de werkgever.

4. Indien de werkgever een werknemer “Zwarte Corps” voor de duur van de dienstbetrekking woonruimte als dienstwoning ter beschikking heeft gesteld en de dienstbetrekking eindigt door een rechtsgeldige opzegging door de werknemer, dan is deze verplicht deze woon- ruimte binnen een termijn van 2 weken na het einde van de dienstbetrekking te ontruimen en ter beschikking te stellen van de werkgever; eindigt de dienstbetrekking door een rechtsgeldige opzegging door de werkgever dan bedraagt vorengenoemde termijn ten hoogste vier weken. In het laatste geval geldt voor de kosten van vervoer en verhuizing hetzelfde als in lid 3 ten aanzien van deze kosten is bepaald.

5. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een van de leden 1 tot en met 4 afwijkende regeling van toepassing zijn, mits de werkgever en de ondernemingsraad hierover overeenstem- ming hebben bereikt. Deze afwijkende regeling dient per saldo minimaal gelijkwaardig te zijn aan de regeling zoals omschreven in eerder genoemde leden. Artikel 73 is hierbij van toepassing.

Artikel 41a: Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemers

1. De werknemer die zowel binnen als buiten zijn woongemeente werkzaam is en dagelijks in totaal meer dan 15 kilometer moet reizen om van zijn woning naar het werk en weer terug te komen, heeft recht op vergoeding van de reiskosten. Het vervoer tussen woning en werk zal zoveel mogelijk als groepsvervoer plaatsvinden.

2. De werkgever is gerechtigd een vervoermiddel aan te wijzen, mits dit in alle opzichten aan de door de wet gestelde eisen voldoet.

3. Kosten van reizen met een openbaar vervoermiddel worden in de laagste klasse vergoed.

4. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever gebruik moet maken van een ander dan een openbaar vervoermiddel, zal hem hiervoor worden betaald:

• voor het gebruik van een rijwiel (per dag): € 0,80

• voor het gebruik van een rijwiel met hulpmotor (per kilometer): € 0,07

met als minimum (per dag): € 0,89

• voor het gebruik van een motorvoertuig

op minder dan 4 wielen (per kilometer): € 0,22

• voor het gebruik van een auto (per kilometer): € 0,31

Deze vergoedingen zullen ook worden betaald wanneer de werknemer tijdens en ten behoeve van de werkzaamheden van deze vervoermiddelen gebruik moet maken alsmede wanneer de werknemer tijdens vorstverlet op verzoek van de werkgever moet reizen.

5. Een werknemer, bedoeld in artikel 40 lid 1, heeft eenmaal per week recht op vrij vervoer van en naar huis. Is de werknemer door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt dan mag de werkgever op zijn kosten de werknemer naar diens woonplaats doen vervoeren, mits dit medisch verantwoord is; hij is daartoe verplicht als het vervoer medisch noodzakelijk is. Zolang de werknemer door zijn arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of ongeval niet in staat is wekelijks huiswaarts te keren, zal zijn echtgeno(o)t(e) of, indien hij ongehuwd is, zijn ouders, hem eenmaal per week op kosten van de werkgever kunnen bezoeken.

6. Indien de werknemer bij ziekte de arbodienst moet bezoeken en daarvoor reiskosten maakt, worden deze reiskosten door de werkgever vergoed.

7. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een, van de leden 1 tot en met 6, afwijkende regeling van toepassing zijn, mits de werkgever en de ondernemingsraad

hierover overeenstemming hebben bereikt. Deze afwijkende regeling dient per saldo mini- maal gelijkwaardig te zijn aan de regeling zoals omschreven in de eerder genoemde leden. Artikel 73 is hierbij van toepassing.

43

Artikel 41b: Reis- en verhuiskostenvergoeding UTA-werknemers

1. Wordt op last van de werkgever in een andere gemeente arbeid verricht dan waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan, dan zal, indien naar het oordeel of met instemming van de werkgever of diens vertegenwoordiger gebruik moet worden gemaakt van een openbaar of ander middel van vervoer (voordeligste tarief ), het daaruit voortvloeiende bedrag aan reiskosten voor rekening van de werkgever komen.

2. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever gebruik moet maken van een eigen auto, zal per gereden kilometer een bedrag worden vergoed van € 0,31. Voor een motorvoertuig op minder dan 4 wielen zal per gereden kilometer een bedrag worden ver- goed van € 0,22. De werkgever kan in afwijking van het hier bepaalde met de werknemer een per saldo gelijkwaardige regeling overeenkomen. De werknemer dient de werkgever aan te tonen dat het voertuig in alle opzichten aan de door de wet gestelde eisen voldoet en dat deze genoegzaam verzekerd is.

3. Indien het werk zo ver buiten de standplaats is gelegen dat de werknemer ’s avonds niet huiswaarts kan keren en hij niet verhuist naar de nieuwe standplaats zal door de werkgever naar redelijke maatstaf voor vergoeding van de uit deze situatie voortvloeiende extra reis- kosten en extra kosten van voeding en logies worden zorg gedragen, waarvoor zo nodig door de werknemer een kwitantie zal worden getekend.

4. De in lid 3 bedoelde werknemer zal als regel eenmaal per week naar huis mogen gaan. De daaruit voortvloeiende reiskosten komen voor rekening van de werkgever.

5. Indien de werknemer bij ziekte de arbodienst moet bezoeken en daarvoor reiskosten maakt, worden deze reiskosten door de werkgever vergoed.

6. Bij een verhuizing op verzoek van de werkgever geldt de volgende bepaling.

Wordt op last van de werkgever in een andere gemeente arbeid verricht dan waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan, dan zal, indien de werknemer op verzoek van de werkgever verhuist, het bedrag van alle daaraan verbonden kosten naar redelijke maatstaf worden vergoed.

Artikel 42: Reisurenvergoeding bouwplaatswerknemers

1. Onder reisuren worden verstaan de uren gedurende welke gereisd wordt van de woning tot het werk en terug. Zij moeten worden vergoed indien de arbeid in een andere dan de woongemeente van de werknemer plaatsvindt. Daarbij dienen de volgende bepalingen van dit artikel in acht te worden genomen.

2. De duur van de reis (reistijd) welke wordt gemaakt met een:

• openbaar middel van vervoer;

• door de werkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel;

• eigen vervoermiddel;

zal - met uitzondering van de eerste zestig minuten per dag - door de werkgever aan de werknemer worden vergoed tegen het voor die werknemer geldende garantie-uurloon. De reisurenvergoeding van een leermeester die daadwerkelijk leerlingen begeleidt, is sinds 1 november 2005 gebaseerd op tabel II van de Loontabellen bouwplaatswerknemers (bij- lage 7a). De eerste zestig minuten per dag worden echter wel vergoed aan de werknemer die als bestuurder van een auto met één of meer meerijders optreedt.

3. Als reistijd bij een openbaar vervoermiddel geldt de reistijd volgens de dienstregeling;

bij een ander vervoermiddel wordt aangenomen dat per uur wordt afgelegd door:

• een voetganger: 5 km;

• een rijwiel: 15 km;

• een rijwiel met hulpmotor: 25 km;

• een twee- of driewielig motorrijwiel: 40 km

44

4. Voor het reizen met een auto geldt de volgende normregeling:

Woon-werkverkeer enkele reis in kilometers		Uitbetaalde reisuren per dag
meer dan:	tot en met:	xxxxxxxxx/chauffeur (alleen)*:	chauffeur**:
0 km	25 km	0	op basis van 50 km per uur
25 km	50 km	op basis van 50 km per uur (max. 1 uur)	op basis van 50 km per uur
00 xx	00 xx	1,2	0,0
00 xx	00 xx	1,4	0,0
00 xx	00 xx	1,6	0,0
00 xx	00 xx	1,8	2,8
92 km	105 km	2	3
105 km	of meer	werkelijke reistijd***	werkelijke reistijd***
* De eerste 60 minuten zijn reeds in mindering gebracht op de genoemde reisuren per dag. ** Met chauffeur wordt hier de werknemer bedoeld die is genoemd in artikel 43. De chauffeur heefi daarnaast recht op een chauf- feurstoeslag als bedoeld in artikel 43. *** Met dien verstande dat dit nooit lager kan zijn dan de toorafgaande staffel van 92 – 105 km (2 uitbetaalde reisuren toor een meerijder en 3 uitbetaalde reisuren toor een chauffeur).

5. Voor de berekening van de in de tabel in lid 4 opgenomen afstanden in kilometers geldt het aantal kilometers die de werknemer moet afleggen om via de snelste route van zijn woning naar het werk te reizen.

6. De werkgever legt de verreden kilometers en de reisurenvergoeding schriftelijk vast.

7. Indien de arbeidstijd, de in de Normregeling Arbeidstijden, zoals opgenomen in bijlage 4 van deze cao, voorgeschreven pauze en de werkelijke reistijd tezamen meer bedragen dan 11,5 uur per dag, zal de arbeidstijd in zoverre worden ingekort. De in de normale arbeids- tijd vallende reisuren zullen als arbeidsuren betaald worden.

8. Indien het werk zo ver van de woning van de werknemer is gelegen dat dagelijks huiswaarts keren van de werknemer onredelijk zou zijn, zal hij in de gelegenheid worden gesteld één maal per week van huis te vertrekken en terug te keren. In afwijking van het bepaalde in lid 2 van dit artikel zullen aan deze werknemer alle noodzakelijk te maken reisuren worden vergoed. De in de normale werktijd vallende reisuren zullen als arbeidsuren worden betaald.

9. Wanneer sprake is van arbeidsverhindering als gevolg van ongunstige weersomstandighe- den in de zin van artikel 20a, zullen eventuele reisuren, behoudens in situaties dat het de werknemer redelijkerwijs duidelijk moet zijn geweest dat zich arbeidsverhindering in deze zin voordoet, overeenkomstig de leden 1 tot en met 4 worden vergoed.

10. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een van de leden 1 tot en met 6, afwijkende regeling van toepassing zijn, mits de werkgever en de ondernemingsraad

hierover overeenstemming hebben bereikt. Deze afwijkende regeling dient per saldo mini- maal gelijkwaardig te zijn aan de regeling zoals omschreven in de eerder genoemde leden. Artikel 73 is hierbij van toepassing.

45

Artikel 43: Chauffeurstoeslag bouwplaatswerknemers

De chauffeur, die door de werkgever als zodanig is aangewezen of gedurende ten minste twee kalenderweken feitelijk als zodanig optreedt, heeft voor elke dag dat hij/zij het vervoer van één of meer meerijder(s) naar en van het werk verzorgt recht op een toeslag volgens onderstaande tabel, tenzij het vervoer plaatsvindt met een door de werkgever ter beschikking gestelde auto.

Enkele reis	0-30 km	31-65 km	66 km en meer
Toeslag	€ 6,-	€ 9,-	€ 12,-

Artikel 44: Premie schadevrij rijden bouwplaatswerknemers

De chauffeur die werkzaamheden verricht beschreven in functie 23, 65 of 92 van de functie- lijst (bijlage 2a-1) en die een geheel kalenderkwartaal heeft gereden zonder schade door zijn schuld, heeft recht op een premie voor schadevrij rijden. De premie bedraagt € 10,57 per kwartaal, welk bedrag voor elk aansluitend schadevrij kwartaal zal worden verhoogd met

€ 1,24 totdat het maximum van € 12,91 is bereikt. Zodra men over een bepaald kwartaal geen premie heeft genoten, zal over het eerstvolgende schadevrij kalender-kwartaal wederom

€ 10,57 worden uitbetaald. Na drie jaar schadevrij rijden wordt een extra bonus uitgekeerd van

€ 18,20, evenals voor elk daarop onmiddellijk volgend schadevrij jaar.

Artikel 45: Kostenvergoedingen bouwplaatswerknemers

1. De werkgever dient persoonlijke beschermingsmiddelen (waaronder veiligheidsschoeisel) conform de arbowetgeving kosteloos te verstrekken. Onder persoonlijke beschermings- middelen wordt verstaan een uitrustingsstuk of -middel dat bestemd is om door een persoon te worden gedragen of vastgehouden als bescherming tegen een of meer gevaren die een bedreiging voor zijn gezondheid of zijn veiligheid kunnen vormen. Indien de werkgever besluit door te werken op vorstdagen dient de werkgever aanvullend koste- loos doelmatige winterkleding te verstrekken. Bij verstrekking dient de werknemer deze persoonlijke beschermingsmiddelen te onderhouden.

2. Naast het standaard kledingpakket ontvangen werknemers, werkzaam in de industriële steigerbouw, indien tijdens vorst werkzaamheden moeten worden verricht, kosteloos van de werkgever een additioneel kledingpakket. Dit kledingpakket bestaat uit: twee helm- mutsen, twee thermische onderbroeken met lange pijpen, twee thermische hemden met lange mouwen en twee paar thermische sokken. Deze kledingstukken dienen te voldoen aan de specificaties vastgesteld door de stichting Arbouw. Indien de voorgeschreven kledingstukken zijn versleten of kapot zijn gegaan, kunnen zij worden ingeleverd tegen overhandiging van een nieuw exemplaar. De werkgever kan daarnaast noodzakelijke werkkleding verstrekken. Werkkleding is kleding die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend bestemd is om tijdens het werk te dragen. Voor niet verstrekte werkkleding ontvangt de werknemer per gewerkte dag:

• werkkleding: € 0,87

• werkkleding van een werknemer in het Heibedrijf: € 0,95

• laarzen: € 0,54

• indien uitsluitend knielaarzen: € 0,43

• laarzen en oliegoed van een werknemer “Kust-

en Oeverwerken” (zie artikel 88 lid 11 sub e): € 1,11

De aanspraak op de vergoeding komt te vervallen als de hierboven genoemde zaken koste- loos worden verstrekt.

46

3. Voor noodzakelijk gebruik van eigen gereedschap ontvangt de werknemer per gewerkte dag met betrekking tot:

• gereedschap van een timmerman of straatmaker,

tot zijn normale uitrusting behorend: € 0,75

• gereedschap van een metselaar of tegelzetter,

tot zijn normale uitrusting behorend: € 0,54

De aanspraak op de vergoeding komt te vervallen als de hierboven genoemde zaken kosteloos worden verstrekt.

4. In een onderneming met een ondernemingsraad kan een van de leden 1 tot en met 3

afwijkende regeling van toepassing zijn, mits de werkgever en de ondernemingsraad hier- over overeenstemming hebben bereikt. Deze afwijkende regeling dient per saldo minimaal gelijkwaardig te zijn aan de regeling zoals omschreven in eerder genoemde leden. Artikel 73 is hierbij van toepassing.

Artikel 46a: EHB0-vergoeding bouwplaatswerknemers

1. Indien een werknemer met goed gevolg een EHBO-cursus, die onder supervisie van het Oranje Kruis valt, heeft gevolgd, zal de verstrekking van het eenheidsdiploma EHBO hem recht geven op vergoeding van:

• het examen- en diplomageld;

• het Oranje Kruisboekje;

• het eventueel betaalde lesgeld.

2. Indien de EHBO-cursus is gevolgd op verzoek van de werkgever en plaatsvond buiten arbeidstijd, heeft de werknemer tevens recht op:

• een bruto bedrag van € 149,35;

• reiskostenvergoeding conform artikel 41a.

3. De binnen het kader van de ‘regeling betreffende het eenheidsdiploma EHBO’ vallende jaarlijkse oefenlessen, welke noodzakelijk zijn voor het behoud van het diploma, geven de werknemer een recht op vergoeding van de administratiekosten, verbonden aan de verlenging van het diploma, alsmede de kosten van het eventueel te betalen lesgeld.

Artikel 46b: EHB0-vergoeding UTA-werknemers

Voor het buiten werktijd en op verzoek van de werkgever behalen van een EHBO-diploma of het diploma Bedrijfshulpverlening (BHV), ontvangt de werknemer een vergoeding van

€ 149,35 bruto, vermeerderd met de gemaakte reiskosten volgens artikel 41b.

47

Hoofdstuk 9 0verige inkomensvoorzieningen

Artikel 47: Voorziening bij ongeval

De werknemer heeft bij een ongeval in diensttijd of tijdens het woon-werkverkeer aanspraak op een bruto uitkering van:

• € 20.650,- in geval van overlijden

• € 41.300,- in geval van blijvende invaliditeit.

Ahankelijk van de mate van invaliditeit kunnen lagere bedragen worden toegekend.

De tekst van deze ‘collectieve ongevallenregeling’ en de hierbij geldende voorwaarden maakt onderdeel uit van de Cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid 2006-2010.

Artikel 48a: Voorziening bij overlijden bouwplaatswerknemers

1. In geval een werknemer bij afwezigheid van huis in verband met zijn werk dan wel op weg naar het werk of van het werk overlijdt, zijn de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot naar de woonplaats, indien deze woonplaats in Nederland gelegen is, voor rekening van de werkgever, tenzij deze kosten uit een wettelijke regeling worden betaald.

2. In afwijking van artikel 7:674 lid 2 BW zal bij de beëindiging van de arbeidsverhouding door het overlijden van de werknemer de werkgever aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer over de periode van de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na de maand waarin het overlijden plaatsvond, een uitkering verlenen ten bedrage van het vast overeengekomen loon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam.

Artikel 48b: Voorziening bij overlijden UTA-werknemers

In afwijking van artikel 7:674 lid 2 BW zal bij de beëindiging van de arbeidsverhouding door het overlijden van de werknemer de werkgever aan de nagelaten betrekkingen van de werk- nemer een uitkering verlenen ten bedrage van het salaris dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam over de periode van de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na de maand waarin het overlijden plaatsvond.

Artikel 49: Ziektekostenverzekering

De werknemer heeft recht op een bijdrage van zijn werkgever van € 7,50 per maand, indien de werknemer een aanvullende ziektekostenverzekering heeft afgesloten, waarvan ten minste dekking van de kosten van fysiotherapie, ergotherapie en psychologische zorg deel uitmaakt.

48

Hoofdstuk 10 Inkomen bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid

Artikel 50: Loondoorbetaling bij ziekte

1. Bij de tweede en derde ziekmelding gedurende een kalenderjaar is de werkgever niet tot loondoorbetaling van de eerste ziektedag gehouden.

2. De werknemer heeft gedurende het eerste ziektejaar recht op 100% doorbetaling van zijn vast overeengekomen loon of salaris. Tijdens het tweede ziektejaar heeft de werknemer recht op 70% doorbetaling van zijn vast overeengekomen loon.

Artikel 51: Bonus bij re-integratie in tweede ziektejaar

1. Indien de werknemer in diens tweede ziektejaar re-integreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf of de bedrijfstak, bestaat onder de volgende voor- waarden recht op een bonus voor zowel de werkgever als de werknemer:

a. de werknemer moet minstens twee maanden onafgebroken weer aan het werk zijn; wordt de periode van twee maanden onderbroken door vakantie, dan wordt de periode van twee maanden met de duur van die vakantie verlengd;

b. de werknemer moet met dit werk minstens 50% verdienen van het vast overeengeko-

men loon of salaris dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd;

c. het tweede ziektejaar van de werknemer is niet eerder dan op 1 januari 2005 aangevangen.

2. Indien de werknemer aan de in lid 1 onder a, b en c vermelde voorwaarden voldoet en hij re-integreert in zijn oude of een nieuwe functie bij zijn oorspronkelijke werkgever, heeft hij

over de periode vanaf de eerste dag van zijn tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede maand die hij weer aan het werk is, recht op een aanvulling ineens tot 100% van zijn vast overeengekomen loon of salaris dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd. De periode waarover de aanvulling plaatsvindt kan echter nooit langer zijn dan twaalf maanden. De aanvulling kan ook nooit meer dan één keer per jaar worden verstrekt.

3. Vindt de re-integratie plaats bij een andere werkgever en voldoet de werknemer overigens aan de in lid 1 onder a, b en c genoemde voorwaarden, dan betaalt de oorspronkelijke werk- gever de werknemer de aanvulling van ten hoogste twaalf maanden 30%, echter uitsluitend tot aan de dag van de re-integratie.

4. De werkgever die in de in lid 2 en 3 bedoelde situaties een aanvulling ineens aan de werknemer heeft uitbetaald, heeft recht op een bonus van € 2.500 uit het Aanvullings- fonds. Aan de administratieve voorwaarden, waaraan de werkgever daarbij moet voldoen, dient de werknemer zijn medewerking te verlenen. Informatie over deze administratieve voorwaarden kan worden opgevraagd bij Cordares cao-regelingen.

Artikel 52a: Arbeidsongeschiktheid bouwplaatswerknemers als gevolg van arbeid voor derden

1. De werknemer die zonder toestemming van de werkgever bouwwerkzaamheden verricht ten behoeve van derden en als gevolg hiervan arbeidsongeschikt raakt, heeft voor de duur van de eerste drie maanden van deze arbeidsongeschiktheid geen recht op de aanvulling van hetgeen hem op grond van artikel 7:629 BW toekomt tot zijn vast overeengekomen loon.

2. Indien en voor zover de werkgever ter zake van arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer tegenover een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, moet de betrokken werknemer zijn volledige medewerking verlenen om de schadevergoeding op deze derde(n) te verhalen. Artikel 6:107a BW is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 52b: Arbeidsongeschiktheid UTA-werknemers als gevolg van arbeid voor derden

1. Het in artikel 50 lid 2 gestelde is – voor wat betreft het bovenwettelijke deel van de loondoorbetaling - niet van toepassing, indien de werknemer – ook al zou hij minder arbeidsongeschikt zijn – enige vorm van arbeid voor derden verricht.

49

2. Indien en voor zover de werkgever ter zake van arbeidsongeschiktheid van zijn werknemers tegenover één of meer derde(n) een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, dient de betrokken werknemer zijn volledige medewerking te verlenen de schadevergoeding op deze derde(n) te verhalen. Als schade wordt hier bedoeld het bedrag voortvloeiend uit de loondoorbetalingsverplichting (inclusief de daarbij behorende vakantietoeslag) ex artikel 50 lid 2, alsmede een door de werkgever ten behoeve van de werknemer ontvangen uitkering krachtens de Ziektewet en/of een verhoogde WAO- of WIA-uitkering.

De uit artikel 50 lid 2 voortvloeiende verplichtingen van de werkgever aan de werknemer blijven onverminderd van kracht.

Artikel 53: Aanvulling werkloosheidsuitkering

1. Een werknemer die werkloos wordt en voldoet aan de daarvoor gestelde voorwaarden in het reglement van het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid heeft aanspraak op een aanvulling ineens van € 425,-.

2. De werknemer moet zich, om in aanmerking te komen voor de uitkering als bedoeld in lid 1, via de vakbondsconsulent, melden bij Cordares.

3. Voor de financiering van de regeling is een bijdrage verschuldigd aan het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid die gelijkelijk door werkgever en werknemer wordt opgebracht.

Artikel 54: Aanvullende uitkeringen en rechten arbeidsongeschikten

1. Werknemers die een uitkering ontvangen op grond van de regeling Inkomensvoorzie- ning Volledig Arbeidsongeschikten (IVA, onderdeel van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen - WIA) hebben recht op een eindejaarsuitkering. De uitkering bedraagt

€ 567,23 en wordt in december van elk jaar betaalbaar gesteld.

2. In de situatie dat de werkgever aan een werknemer een aanvulling tot 100% op de IVA- uitkering verstrekt, kan deze werkgever het met de eindejaarsuitkering overeenkomende bedrag in mindering brengen op de aanvulling zodat de situatie wordt voorkomen dat de arbeidsongeschikte werknemer meer zou ontvangen dan een werknemer in actieve dienst.

3. Werknemers die vóór 1 januari 2006 volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt waren in de zin van de WAO en wier volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zich na 1 januari 2006 heeft voortgezet, behouden het – in artikel 31 lid 5 van de Cao voor het Bouwbedrijf 2002-2004 (AI nr. 9992, gepubliceerd in Staatscourant nr. 187

d.d. 29 september 2003) dan wel artikel 18 lid 6 van de Cao voor het Uitvoerend, Tech- nisch en Administratief personeel in de bouwbedrijven (AI nr. 9995, gepubliceerd in Staatscourant nr. 188 d.d. 30 september 2003) beschreven – recht op de eindejaarsuitkering naar rato van het arbeidsongeschiktheidspercentage.

4. Bij beëindiging van de arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer die aan de voorwaar- den als bedoeld in lid 1 of 2 van dit artikel voldoet de voor hem geldende eindejaarsuitkering naar rato van de duur van de arbeidsongeschiktheid in het betreffende kalenderjaar.

5. De bouwplaatswerknemer moet om in aanmerking te komen voor de in lid 1, 2 of 3 van dit artikel bedoelde uitkering via de vakbondsconsulent een aanvraag indienen bij het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid.

6. Voor de financiering van de in lid 1, 2 en 3 van dit artikel bedoelde regelingen is de werk- gever aan het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid een premie verschuldigd.

Artikel 54a: WGA-verzekering

De werkgever die niet is aangesloten bij BPF Bouw is verplicht voor zijn werknemers een WGA-verzekering af te sluiten die minimaal gelijkwaardig is aan de regeling, zoals vastgelegd in het reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid. De premie voor deze verzekering wordt gelijkelijk verdeeld tussen de werkgever en de werknemer.

50

Hoofdstuk 11 Bedrijfstakeigen regelingen

Artikel 55: Sociale Fondsen

Er is een Cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid (Cao BTER). In de Cao BTER worden nadere regels gesteld ten aanzien van de uitvoering van de regelingen van de volgende stichtingen:

• de stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid;

• de stichting Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid.

Artikel 56: Financiering collectieve belangen

Er bestaat een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid (O&O-fonds) ten behoeve van de financiering van de collectieve belangen in de bouwnijverheid. De werkgever is voor elke dag waarover de werkgever aan de werknemer xxxx is verschuldigd in de zin van de

Wet Financiering Sociale Verzekeringen, jegens hem gehouden tot het betalen van een bijdrage aan het O&O-fonds. De hiermee verbandhoudende voorwaarden zijn opgenomen in de betref- fende reglementen van het O&O-fonds, genoemd in artikel 55.

51

Hoofdstuk 12 Tijdspaarfonds

Artikel 57a: Tijdspaarfonds voor bouwplaatswerknemers

1. Vanaf 1 januari 2006 hebben werknemers een individuele rekening in het Tijdspaarfonds, waarvan de administratie door Xxxxxxxx wordt gevoerd. Voor de bouwplaatswerknemer is deelname aan het Tijdspaarfonds verplicht. De statuten en het reglement van de stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid zijn opgenomen in bijlage 18 van deze cao.

2. De werkgever stort binnen 14 dagen na afloop van elke loonbetalingsperiode van vier weken of één maand het tijdsevenredig deel van de volgende bedragen over deze loon- betalingsperiode op de rekening van de werknemers in het Tijdspaarfonds:

a. 8% vakantietoeslag;

b. de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen;

c. de waarde van de tien vrij opneembare roostervrije dagen;

d. de waarde van drie werkdagen, ter compensatie van een eventueel beroep op kort verzuim en/of de tweede en derde ziekmelding in een jaar.

Voor de werknemer die niet voltijds werkt wordt het aantal dagen als onder c en d genoemd naar evenredigheid verlaagd.

3. De afdracht van de in lid 2 onder b, c en d bedoelde dagen wordt berekend door het vast overeengekomen loon per uur, inclusief de resultaten van een prestatiebevorderend systeem, de leermeestertoeslag, voorliedentoeslag, ploegendiensttoeslag, toeslag verschoven uren Infra en toeslag verschoven uren Tijwerk, te vermenigvuldigen met 8, het aldus verkregen bedrag te vermenigvuldigen met het aantal op jaarbasis in het Tijdspaarfonds te storten dagen en het aldus verkregen bedrag vervolgens te delen door het aantal loonbetalings- perioden per jaar (13 of 12). Dit betekent dat ook over dagen zoals bedoeld in lid 2 onder b, c en d, waarover de werknemer onbetaald verlof heeft opgenomen, afdrachten aan het Tijdspaarfonds zijn verschuldigd.

4. Bij de afdracht vermeldt de werkgever de loonperiode waarop de afdracht betrekking heeft. Cordares zal deze periode overnemen en vermelden bij de storting op de rekening van de werk- nemer. Het is de werkgever niet toegestaan bij de afdracht loonperiodes samen te voegen.

5. Het staat de werkgever vrij om in overleg met of op verzoek van zijn werknemers de mogelijkheid te bieden om extra ‘bronnen’ aan het systeem toe te voegen (waarbij onder meer valt te denken aan overige roostervrije dagen, overuren, chauffeurstoeslag en reisuren).

6. Werknemers van 55 jaar en ouder die gebruik maken van de mogelijkheid om vier dagen per week te werken, zoals bedoeld in artikel 11a, zijn niet verplicht aan het Tijdspaarfonds deel te nemen, met uitzondering van de in lid 2a en 2d bedoelde stortingen.

7. Tenzij de werknemer anders aangeeft, wordt het bedrag op de rekening in het Tijdspaarfonds jaarlijks in de maand mei uitgekeerd.

8. Naast dit vaste uitkeringsmoment kan de werknemer ook tussentijds geld van zijn rekening in het Tijdspaarfonds opnemen. Hij moet daartoe via de vakbondsconsulent opdracht geven.

9. Indien de werknemer aan het eind van een kalenderjaar niet opgenomen roostervrije dagen over heeft, kan hij zijn werkgever verzoeken de waarde van deze dagen aan het begin van het volgende kalenderjaar toe te voegen aan zijn rekening in het Tijdspaarfonds of aan zijn levensloopregeling. De werkgever zal aan zo’n verzoek meewerken. Aan deze storting kunnen vervolgens geen verlofaanspraken meer worden ontleend.

10. Aanspraken in tijd zijn, voor zover het in het Tijdspaarfonds gestorte dagen betreft, niet naar een volgend kalenderjaar overdraagbaar.

52

Artikel 57b: Tijdspaarfonds voor UTA-werknemers

1. UTA-werknemers kunnen op vrijwillige basis deelnemen aan het Tijdspaarfonds. Indien zij deelnemen, stort de werkgever binnen 14 dagen na afloop van elke loonbetalingsperiode van vier weken of één maand het tijdsevenredig deel van de volgende bedragen op de rekening van de werknemers in het Tijdspaarfonds:

a. 8 % vakantietoeslag;

b. de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen;

c. de waarde van vijf roostervrije dagen;

d. de waarde van drie werkdagen, ter compensatie van een eventueel beroep op kort verzuim of de tweede en derde ziekmelding in een jaar.

Voor de werknemer die niet voltijds werkt wordt het aantal dagen als onder c en d ge- noemd naar evenredigheid verlaagd.

2. De afdracht van de in lid 1 onder b, c en d bedoelde dagen wordt berekend door het salaris terug te rekenen naar een uursalaris, dat te vermenigvuldigen met 8, het aldus verkregen bedrag te vermenigvuldigen met het aantal op jaarbasis in het Tijdspaarfonds te storten dagen en het aldus verkregen bedrag vervolgens te delen door het aantal loonbetalings- perioden per jaar (13 of 12).

3. Voor UTA-werknemers die aan het Tijdspaarfonds deelnemen gelden overigens dezelfde bepalingen als voor bouwplaatswerknemers, met uitzondering van de verplichting om zich bij tussentijdse opname uit het tegoed tot de vakbondsconsulent te wenden.

53

Hoofdstuk 13 0pleiding, scholing, loopbaanbeleid en arbeidsmarkt

Artikel 58a: Partiële leerplicht bouwplaatswerknemers

Voor de jeugdige werknemer die krachtens de bepalingen van de Leerplichtwet gedurende twee respectievelijk één dag per week leerplichtig is en geen praktijk- en arbeidsovereenkomst volgens de WEB heeft, geldt een drie- respectievelijk vierdaagse werkweek. Over de dagen waarop hij on- derricht ontvangt, dan wel onderwijsvakantie heeft, kan hij geen aanspraak op loon doen gelden.

Artikel 58b: Partiële leerplicht UTA-werknemers

1. Voor de jeugdige werknemer die krachtens de bepalingen van de Leerplichtwet gedurende twee respectievelijk één dag per week leerplichtig is en geen praktijk- en arbeidsovereen- komst volgens de WEB heeft, geldt een drie- respectievelijk vierdaagse werkweek. Over de dagen waarop hij onderricht ontvangt, dan wel onderwijsvakantie heeft, kan hij geen aanspraak op salaris doen gelden.

2. In afwijking van het bepaalde in lid 1 geldt voor partieel leerplichtigen die een praktijk- en arbeidsovereenkomst volgens de WEB zijn overeengekomen, dat het aantal dagen voor het eerste leerjaar van de partiële leerplicht is bepaald op één per week. Een en ander overeenkom- stig de wettelijke bepalingen ter zake.

3. In afwijking van het bepaalde in artikel 8 lid 5 heeft de partieel leerplichtige jeugdige, als bedoeld in lid 1 recht op ten minste 16 respectievelijk 22 dagen vakantie per jaar.

Artikel 59a: De beroepsopleiding voor bouwplaatswerknemers

1. De werkgevers en de werknemers zullen de beroepsopleidingen, in het bijzonder die volgens de beroepsbegeleidende leerweg, bevorderen.

a. Daartoe zullen werkgevers zoveel mogelijk de bij hen in dienst zijnde werknemers tot 27 jaar de gelegenheid bieden een beroepsopleiding volgens de beroepsbegeleidende leerweg te volgen en daartoe een praktijk- en arbeidsovereenkomst aangaan voor de

duur van de opleiding voor de kwalificaties B&U of de kwalificaties Infra conform de WEB. Het bedrijf moet daartoe erkend zijn als leerbedrijf. Voor de niveau 1 opleiding is aansluiting gevonden bij de “stageregeling voor de bouw”.

b. De werkgever heeft de verplichting met de werknemer tot 27 jaar die daartoe de wens te kennen geeft een praktijk- en arbeidsovereenkomst aan te gaan. Zowel de praktijk- als de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de tijdsduur die ten minste gelijk is aan de duur van de onder a. genoemde opleiding.

Voor het afsluiten van een praktijkovereenkomst voor kwalificaties B&U of kwalificaties Infra is het vereist dat er tussen werkgever en werknemer een praktijk- en arbeidsovereen- komst bestaat.

2. Wanneer bij een praktijk- en arbeidsovereenkomst, waarbij een samenwerkingsverband als werkgever optreedt, de praktijkovereenkomst wordt verbroken is op dat moment van rechtswege de arbeidsovereenkomst beëindigd. Werkgevers betrokken bij een samenwer- kingsverband, zullen zoveel mogelijk behulpzaam zijn bij het herplaatsen van de betref- fende leerling-werknemer bij een werkgever.

3. Indien een jeugdige werknemer in dienst is van een samenwerkingsverband B&U dat een sa- menwerkingsovereenkomst heeft afgesloten met Fundeon en er sprake is van deels werken op een bouwplaats en deels doorbrengen op een leerlingwerkplaats voor het bijbrengen van basishandvaardigheden, verlenen partijen onder nadere voorwaarden, opgenomen in bijlage 8, ontheffing inzake toepassing van artikel 8 lid 1 en artikel 28 van deze cao. Voor jeugdige werknemers tot en met 20 jaar met wie een praktijk- en arbeidsovereenkomst, als bedoeld in voorgaande volzin, is aangegaan en voor wie ontheffing is verleend, geldt in dit geval gedurende de eerste dertien opleidingsweken van de BBL 2 de normale arbeidsduur per week, alsmede het garantieloon zoals vermeld in tabel V van bijlage 7a.

54

4. Indien een jeugdige werknemer in dienst is van een samenwerkingsverband Infra dat een samenwerkingsovereenkomst heeft afgesloten met Fundeon en er worden tijdens de BBL 2 gedurende twee winterperioden van elk drie maanden basishandvaardigheden opgedaan in een werkplaatssituatie, dan is er sprake van deels werken op een GWW-werk door jeugdige werknemers en deels praktische scholing in een door het samenwerkingsverband gecreëerde werkplaatssituatie. Partijen verlenen onder nadere voorwaarden, opgenomen in bijlage 8, hiervoor ontheffing inzake toepassing van artikel 8 lid 1 en artikel 28 van deze cao. Voor jeugdige werknemers tot en met 20 jaar met wie een praktijk- en arbeidsovereenkomst, als bedoeld in voorgaande volzin, is aangegaan en voor wie ontheffing is verleend, geldt in dit geval gedurende de eerste dertien opleidingsweken van de BBL 2 de normale arbeidsduur per week, en het garantieloon zoals vermeld in tabel V van bijlage 7a.

5. Het leerbedrijf is verplicht de bij hem in dienst zijnde leerling-werknemer voor de duur van de opleiding in de gelegenheid te stellen tot het volgen van het beroepsonderwijs aan een ROC en wel binnen de normale werktijd en met behoud van loon gedurende 8 uur per week. Dit met inachtneming van het bepaalde in artikel 8 lid 5 en artikel 58a. Het leerbedrijf zal deze leerling-werknemer bovendien in de gelegenheid stellen examens af te leggen en andere door de onderwijsinstelling nodig geachte activiteiten te verrichten, zulks met behoud van loon. Volgt deze leerling-werknemer, in verband met het ontbreken van

dagonderwijs, avondonderwijs, dan zal hij daarvoor op de dagen dat hij dit onderwijs volgt, in overleg met de werkgever de arbeidsdag zoveel eerder mogen beëindigen als in verband met het aanvangsuur van het avondonderwijs noodzakelijk is, zulks met behoud van loon.

6. Het erkende leerbedrijf dat met een leerling-werknemer een praktijk- en arbeidsovereenkomst is aangegaan moet voor het verzorgen van het onderricht in de praktijk van het beroep een leermeester aanwijzen.

7. De werknemer die na afronding van de BBL 2 daartoe de wens te kennen geeft, heeft recht op een praktijk- en arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever voor de duur van de BBL 3, teneinde in staat te zijn deze te volgen en af te ronden.

8. De werkgever is verplicht een werknemer met een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) of een praktijk- en arbeidsovereenkomst volgens de WEB, die om redenen buiten zijn schuld ontslag is aangezegd, in dienst te houden tot voor hem een nieuwe werkgever is gevonden.

Artikel 59b: De beroepsopleiding voor UTA-werknemers

De werkgever is gehouden de Stageregeling voor de Bouw toe te passen ten aanzien van stagiairs van Technische Universiteit (TU), Hoger Beroepsonderwijs (HBO) en beroepsopleidende leerweg (BOL), die binnen het kader van een stageregeling een periode van praktisch werken doorbrengen in de bouwnijverheid. Deze stageregeling is op te vragen bij de werkgevers- en werknemersorganisaties.

Artikel 60: Taken leermeester

Ten behoeve van een goede taakvervulling dient de leermeester voor een deel van zijn normale werkzaamheden vrijgesteld te worden. Voor de begeleiding van een leermeester geldt:

• 1 leerling: een vrijstelling van gemiddeld 5% van de arbeidstijd;

• 2 tot 4 leerlingen: een vrijstelling van gemiddeld 10% van de arbeidstijd;

• 4 tot 7 leerlingen: een vrijstelling van gemiddeld 20% van de arbeidstijd.

Voor een deel van dit productieverlies ontvangen werkgevers een financiële compensatie welke compensatie is inbegrepen in de reguliere tegemoetkoming voor leerlingen. Het leerbedrijf zal de leermeester of instructeur in de gelegenheid stellen de cursus ‘Leermeester’ van Fundeon te volgen.

Artikel 61a: Scholing voor bouwplaatswerknemers

1. Teneinde in de gelegenheid te zijn tot het volgen van cursussen, hebben werknemers recht

55

op gemiddeld twee scholingsdagen per kalenderjaar met behoud van het vast overeenge- komen loon en bijbehorende bijdragen en premieverplichtingen. De voorwaarden zijn opgenomen in het reglement van het Scholingsfonds. Over het moment van opname van scholingsverlof dient tussen werkgever en werknemer overeenstemming te bestaan.

2. De werkgever is verplicht in zijn onderneming een opleidings- en scholingsbeleid te voeren. Per kalenderjaar dient de werkgever een scholingsplan vast te stellen. Hierbij wordt rekening gehouden met de wensen van de werknemers. Drie maanden voorafgaand aan de vaststelling van het scholingsplan worden werknemers daarvan in kennis gesteld. Indien en voor zover de werkgever geen gevolg aan deze verplichting geeft dan wel de individuele werknemer gedu- rende twee jaren niet in aanmerking is gekomen om een cursus in het belang van zijn functie te volgen, dan kan deze werknemer een zelfstandig recht op scholing doen gelden conform hetgeen omschreven in lid 1. Een verzoek tot scholing van de werknemer als bedoeld in de vorige volzin dient in alle gevallen gehonoreerd te worden. Het aanmelden voor de cursussen bij het opleidingsinstituut zal gebeuren via de vakbondsconsulenten c.q. districtsmedewerkers of rayonbestuurders. Werknemers die van bovengenoemd zelfstandig recht gebruik maken krijgen 100% van hun reis- en verletkosten vergoed uit het Scholingsfonds. Het Scholings- fonds vergoedt de cursuskosten en zal een vordering tegen de werkgever instellen.

3. Werkgevers komen in aanmerking voor een vergoeding voor de cursus-, verlet- en reiskosten

verbonden aan het volgen van de in lid 1 bedoelde cursussen onder voorwaarden als opgenomen in het reglement van het Scholingsfonds.

4. De werkgever is verplicht bij het in dienst nemen van de werknemer, die nog niet eerder in de zin van deze cao werkzaamheden heeft verricht, deze een eendaagse basiscursus Veilig en gezond werken te laten volgen. Deze verplichting geldt niet voor de leerling- werknemer als bedoeld in artikel 88 lid 9b.

5. De werkgever zal de volwassen werknemer in de gelegenheid stellen tot het volgen van applicatiecursussen die verband houden met zijn beroep, georganiseerd door Fundeon dan wel een daarmee door of namens partijen gelijk te stellen instelling.

6. Indien een werknemer na overleg met zijn werkgever een cursus voor lasser of monteur heeft gevolgd, waaraan bij gunstig resultaat een certificaat is verbonden, dient de werkgever daarvan een kopie aan de werknemer te verstrekken en het originele certificaat op het moment van beëindiging van het dienstverband.

Artikel 61b: Scholing UTA-werknemers

1. De werkgever is verplicht een opleidingsplan op te stellen. Voor de opstelling en uitvoering van dit plan zal iedere werkgever in enig jaar een aantal scholingsdagen aanwenden gelijk aan tweemaal het aantal UTA-werknemers. Hierbij dient in aanmerking te worden genomen dat de boven aangegeven dagen zoveel mogelijk over het totale aantal UTA-werknemers worden gespreid en in werktijd dienen te worden opgenomen, tenzij de beoogde cursussen uitslui- tend geheel of gedeeltelijk buiten werktijd worden aangeboden. Hierbij wordt betrokken wat is vastgelegd in de hierna volgende leden. Voortvloeiend uit het opleidingsplan hebben de werknemers in beginsel recht op scholing in relatie tot hun functie of tot een mogelijke

toekomstige functie binnen de onderneming in het kader van het individuele loopbaanbeleid.

2. Indien de werknemer gedurende twee jaar niet in aanmerking is gekomen om een cursus in het belang van zijn functie of van een toekomstige functie te volgen, zal deze werkne- mer binnen een redelijke termijn alsnog ingepland worden voor een cursus in het belang van zijn huidige functie of een mogelijke toekomstige functie binnen de onderneming.

3. De werknemer is verplicht, indien dit bij de aanstelling is overeengekomen, bedrijfscursussen die door de werkgever of diens vertegenwoordiger worden georganiseerd, te volgen.

De inhoud van deze cursussen moet echter gerelateerd zijn aan de functie die de werknemer in het bedrijf uitoefent. De kosten aan deze cursussen verbonden zijn voor rekening van de werkgever.

56

4. Indien een cursus buiten het bedrijf wordt gevolgd in overleg tussen werkgever en werknemer:

a. met het oogmerk dat na het volgen van de cursus de werknemer beter voor zijn huidige

taak geschikt zal zijn; of

b. op een later tijdstip de werknemer voor een andere functie in aanmerking kan komen; dan zal de werkgever ten minste 90% van de cursuskosten voor zijn rekening nemen, waarbij in onderling overleg bepaalde voorwaarden kunnen worden vastgelegd.

5. Met inachtneming van het in artikel 19b lid 9 bepaalde kunnen voor het volgen van cursus- sen, zoals bedoeld in lid 3 en 4, roostervrije dagen worden aangewend.

6. Bij automatisering heeft de werknemer recht op bij-, her- of omscholing indien dat voor de handhaving van zijn functieniveau vereist is. Deze scholing dient binnen de arbeidstijd en op kosten van de werkgever te geschieden; de werknemer dient bereid te zijn tot het volgen van de aangeboden bij-, her- of omscholing.

7. Teneinde te bevorderen dat werknemers op zinvolle wijze langer aan het arbeidsproces deel- nemen, wordt in onderlinge samenwerking tussen werkgever en werknemer een loopbaan- pad ontwikkeld, bij voorkeur in het kader van een algeheel loopbaanbeleid voor iedereen, met nadruk voor werknemers van 45 jaar en ouder.

Artikel 62: Loopbaanbeleid

1. Op 28 plaatsen in het land zijn Adviescentra Loopbaanbeleid ingericht.

2. De Adviescentra Loopbaanbeleid zijn bedoeld om onahankelijk advies en begeleiding te bieden aan werknemers die een andere functie binnen of buiten het bedrijf of de bedrijfstak ambiëren of die wegens (dreigende) arbeidsongeschiktheid of werkloosheid ander werk zoeken.

3. Bouwplaatswerknemers hebben het recht om eens in de vijf jaar door het Adviescentrum Loopbaanbeleid een assessment te laten uitvoeren, uitmondend in een individueel oplei- dingsplan en een daarop afgestemd scholingstraject, waarvoor naast een eigen bijdrage van de werkgever en werknemer collectieve middelen beschikbaar zijn.

4. Voor UTA-werknemers geldt het in lid 3 bedoelde recht uitsluitend voor zover het betreft het assessment en het individueel opleidingsplan.

5. Meer informatie en de locaties van de Adviescentra Loopbaanbeleid zijn te vinden op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Artikel 63: Erkenning verworven kwalificaties bouwplaatswerknemers

1. De bouwplaatswerknemer heeft recht op een zogenoemd EVC-traject gericht op diplomering, waarbij sprake is van een maximale financiering uit het Scholingsfonds tot tien dagen.

2. De voorziening is bedoeld voor werknemers die geen diploma beroepsopleiding bezitten, maar door ervaring en praktijkkennis wel dat niveau hebben bereikt.

Artikel 64: Vacatures

1. De werkgever zal - teneinde de inzichtelijkheid in de arbeidsmarkt te bevorderen - alle vacatures kenbaar maken aan het desbetreffende UWV WERKbedrijf en/of op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.

2. De werknemer van wie het dienstverband wordt opgezegd is verplicht zich terstond bij het UWV WERKbedrijf in het werkgebied waar hij woonachtig is, als werkzoekende te laten inschrijven.

3. Vervulde vacatures en gevonden werk zullen worden gemeld bij het UWV WERKbedrijf.

4. Ingeval een werkgever een schriftelijke sollicitatie op een door hem bekend gemaakte open- staande vacature ontvangt, dient hij de sollicitant schriftelijk op de hoogte te stellen van de uitslag van zijn sollicitatie.

Artikel 65: Illegale werken

De werkgever en de werknemer zullen de regionale of plaatselijke commissies als bedoeld in artikel 85 inlichten ingeval van illegale uitvoering van bouwwerken.

57

Hoofdstuk 14 Veiligheid en gezondheid

Artikel 66: Stichting Arbouw

1. Alle werknemers en werkgevers in de bouw hebben recht op de door de Stichting Arbouw, al dan niet door middel van derden, te verlenen voorlichting, informatie en onderzoek op het gebied van de veiligheid en de gezondheid in de bedrijfstak.

2. Alle werknemers in de bouw hebben recht op het door de Stichting Arbouw vastgestelde, individugerichte pakket preventiezorg. Aan dit pakket wordt uitvoering gegeven door ge- certificeerde arbodiensten die voldoen aan door de Stichting Arbouw te stellen kwaliteit- seisen. Voorwaarde voor uitvoering door de arbodiensten is de aanlevering van inhoude- lijke uitvoeringsgegevens aan Arbouw die deze uitsluitend zal gebruiken ten behoeve van kwaliteitsbewaking en wetenschappelijk onderzoek. Deze inhoudelijke gegevens zullen zonder de uitdrukkelijke toestemming van de werknemer door Arbouw niet aan derden worden verstrekt. Voor de inhoud van het individugerichte pakket preventiezorg wordt verwezen naar bijlage 9 bij deze cao.

Artikel 67: Verzuimbeleid en verzuimregistratie

1. Iedere werkgever is verplicht bij de uitvoering van het wettelijk verplichte ondernemings- beleid met betrekking tot arbeidsomstandigheden en verzuim ten minste uitvoering te geven aan hetgeen in bijlage 10 is opgenomen.

2. De werkgever is voorts verplicht een verzuimregistratie bij te houden. Geregistreerd dienen te worden:

• leeftijd en geslacht;

• afdeling en functie;

• het aantal keren dat een werknemer verzuimt;

• de duur van het verzuim.

De werkgever zal indien daarom door een werknemer wordt verzocht, inzage verstrekken in de in het verzuimregistratiesysteem van die werknemer opgenomen gegevens.

3. De werknemer die zich arbeidsongeschikt heeft gemeld, is verplicht, zolang de eerste con- trole niet heeft plaatsgehad, thuis te zijn, tenzij een bezoek aan een arts wordt gebracht.

Artikel 68: Werkdrukmaatregelen UTA-werknemers

1. UTA-werknemers hebben recht op begeleiding, ingeval zij als gevolg van werkdruk drei- gen uit te vallen of door werkdruk reeds arbeidsongeschikt zijn.

2. De faciliteit bestaat uit intake/check up, individuele begeleiding, coaching en behandeling.

3. Financiering van deze voorziening vindt plaats vanuit het O&O-fonds voor de Bouwnij- verheid. Voor de tweede helft van het jaar 2009 is een bedrag van € 250.000 beschikbaar. Voor het jaar 2010 is een bedrag van € 500.000 beschikbaar.

4. Meer informatie is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of via het telefoonnummer 0800-0231773.

Artikel 69: Re-integratie

1. Indien een werknemer in de loop van zijn dienstverband voor zijn functie geheel of ge- deeltelijk arbeidsongeschikt raakt zal zijn werkgever met inschakeling van de arbodienst, binnen zijn onderneming en zo dit niet mogelijk is binnen de bedrijfstak zoeken naar mogelijkheden om voor deze werknemer passend werk te vinden.

2. De werkgever zal ten behoeve van de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer aansluiting zoeken bij een re-integratiebedrijf met het Blik op Werk Keurmerk (Borea Keurmerk)7. Indien 14 weken na het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid nog niet

7 Voor informatie over het Blik op Werk Keurmerk en gecertificeerde re-integratiebedrijven wordt verwezen naar xxx.xxxxxxxxxx.xx

58

aan deze verplichting is voldaan, heeft de werknemer het zelfstandig recht om naar een re-integratiebedrijf met het Blik op Werk Keurmerk (Borea Keurmerk) te gaan voor opleiding, begeleiding en bemiddeling. De kosten hiervan worden betaald vanuit het

Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid. Het Aanvullingsfonds voor de Bouwnijverheid zal deze kosten verhalen op de werkgever.

3. Het re-integratiebedrijf heeft zich middels een daartoe te sluiten protocol verzekerd van de samenwerking met een gecertificeerde Arbodienst waarmee de werkgever een contract heeft afgesloten. In dit protocol is onder meer bepaald dat:

a. Na de arbeidsongeschiktheidsmelding vraagt de Arbodienst door middel van een machtigingsformulier schriftelijk toestemming aan de arbeidsongeschikte werknemer om de voor re-integratie relevante gegevens in een later stadium over te kunnen dragen aan het re-integratiebedrijf. In uitzonderlijke gevallen worden medische gegevens uit- gewisseld tussen de Arbodienstarts en de verzekeringsarts van het re-integratiebedrijf. Hiervoor is schriftelijke toestemming van de werknemer/cliënt noodzakelijk.

b. In de vijfde week na de ziekmelding zal de Arbodienst de gegevens van de arbeids- ongeschikte werknemer overdragen aan de arbeidsdeskundige van het re-integratie- bedrijf voor zover geen exclusie van toepassing is waarbij inschakeling van het

re-integratiebedrijf niet zinvol wordt geacht. Onder exclusie wordt verstaan:

1. alle gevallen waarbij sprake is van ’geen duurzame benutbare mogelijkheden’;

2. een concrete en reële afspraak over werkhervatting met de cliënt voor de 10e week of indien de aard van de klacht of het verzuimverleden hiertoe aanleiding geeft.

c. Het re-integratiebedrijf zorg draagt voor een regelmatige terugkoppeling naar de Arbodienst. Van de correspondentie ontvangt de werknemer/cliënt een kopie. Deze correspondentie kan ook via e-mail verstrekt worden.

d. De werknemer/cliënt heeft recht op inzage in de overdragen gegevens en wordt op de hoogte gehouden van elke inhoudelijk terugkoppeling.

Maakt een re-integratiebedrijf onderdeel uit van een Arbodienst, dan zijn de afspraken over de wijze waarop de verzuimbegeleiding en de start van de re-integratieactiviteiten in de hiervoor vermelde zin aan elkaar zijn gekoppeld, neergelegd in de werkprocessen die onderdeel uitmaken van de certificatie.

4. De re-integratieprocedure

a. Op grond van de ontvangen gegevens van de Arbodienst gaat het re-integratiebedrijf na of een interventieonderzoek en interventie zinvol wordt geacht. Is dit het geval dan treedt het bedrijf in contact met de werkgever om te overleggen of de werkgever gebruik wenst te maken van de diensten van het bedrijf.

b. Gaat de werkgever akkoord met het voorstel dan vindt een interventieonderzoek plaats. Er vindt vervolgens een gesprek plaats met de werkgever. De werknemer wordt uitgenodigd voor een gesprek bij het re-integratiebedrijf. Voor dit gesprek ontvangt hij, ten minste tien werkdagen voorafgaand aan het gesprek, van het

re-integratiebedrijf het navolgende:

• een exemplaar van de door het re-integratiebedrijf gehanteerde klachtenproce- dure. Het klachtenreglement bevat ten minste de volgende bepalingen:

1. degene die de klacht behandelt is niet degene die de klacht heeft veroorzaakt;

2. de klacht dient op een centraal punt te worden ingediend;

3. klager dient de gelegenheid te krijgen de klacht persoonlijk toe te lichten;

4. xxxxxx heeft recht op inzage van het onderhavige dossier;

• een exemplaar van de door het re-integratiebedrijf gehanteerde gedragscode bejegening werknemers/cliënten. In deze code is beschreven hoe en op welke wijze de medewerkers van het re-integratiebedrijf om dienen te gaan met de zieke werknemer.

59

De gedragscode bejegening werknemers/cliënten bevat ten minste de volgende twee criteria:

1. elke werknemer/cliënt krijgt via de werkgever een contactpersoon toegewezen

bij het re-integratiebedrijf;

2. de telefonische bereikbaarheid van de contactpersoon moet binnen één werk- dag gegarandeerd zijn.

c. Op basis van onder meer de gesprekken stelt het re-integratiebedrijf het concept interventie-advies op.

d. Binnen tien werkdagen na het uitbrengen van het interventieadvies melden de werk- gever en de werknemer of zij akkoord gaan met de voorgestelde interventies. Na deze melding wordt zo spoedig mogelijk gestart met de interventieactiviteiten.

e. Wordt het interventieadvies niet geaccepteerd door de werkgevers of door de werk- nemer/cliënt dan wordt dit binnen één werkdag gemeld aan de Arbodienst.

f. Uiterlijk tien dagen voor afloop van de uiterste termijn voor het aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt de werknemer van de Arbodienst en re- integratiebedrijf gegevens ten behoeve van het opstellen van zijn re-integratieverslag.

g. In de periode van zes maanden na de werkhervatting bij een andere werkgever neemt het re-integratiebedrijf twee keer contact op met de werknemer om naar zijn situatie te infor- meren. Indien bij werknemer/cliënt de behoefte bestaat aan één of meerdere gesprekken, dan zijn de kosten die hieraan verbonden zijn voor rekening van de werkgever bij wie het re-integratieproces is gestart.

Artikel 70a: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen bouwplaatswerknemers

1. Jeugdige werknemers beneden 18 jaar mogen niet in tarief werken.

2. Jeugdige werknemers beneden 18 jaar mogen geen werkzaamheden verrichten bij heistellingen.

3. Jeugdige werknemers beneden 18 jaar mogen de werkzaamheden zoals bedoeld onder de nummers 33, 35, 72, 95, 98, 99 en 100 van de functielijst (bijlage 2a-1) niet zelfstandig verrichten. Jeugdige werknemers van 18 jaar en ouder mogen deze werkzaamheden wel zelfstandig verrichten wanneer zij:

a. de leeftijd van 18 jaar of 19 jaar hebben bereikt, in opleiding zijn voor, respectievelijk in het bezit zijn van een verklaring of diploma voor het met goed gevolg doorlopen hebben van het SOMA-college, van het diploma machinist (het diploma Machinist GWW), uitgereikt door Fundeon, werken onder deskundig toezicht van uitvoerders of vakvolwassen werknemers met dezelfde functie;

b. de leeftijd van 20 jaar hebben bereikt en in het bezit zijn van een verklaring of di- ploma voor het met goed gevolg doorlopen hebben van het SOMA-college, van het diploma machinist (BBL 3) uitgereikt door Fundeon.

4. Aan werknemers, werkzaam op bouwwerken waar gebruik wordt gemaakt van bouwkra- nen of andere hijsinstallaties en aan werknemers grondborings- en buizenleggersbedrijf, die zijn tewerkgesteld aan een boorstelling of werkzaam zijn in sleuven en putten, zullen door de werkgever veiligheidshelmen ter beschikking worden gesteld, die moeten voldoen aan de daarvoor gestelde voorschriften en die de werknemer verplicht is daar als hoofd- deksel te dragen; bij ontbreken daarvan is het de werknemer verboden daar arbeid te ver- richten. De werkgever dient op het object op een duidelijke en voor ieder zichtbare wijze aan te geven dat het dragen van helmen verplicht is. Iedere werknemer dient schriftelijk de ontvangst te bevestigen van de hem door de werkgever ter beschikking gestelde doch eigendom van de werkgever blijvende veiligheidshelm of ander veiligheidsmateriaal; hij dient voor het behoud daarvan zorg te dragen. De werknemer die zonder veiligheidshelm werkzaamheden op bovengenoemde bouwwerken verricht kan door de werkgever de toe- gang tot het bouwwerk ontzegd worden. Indien in deze situatie de werknemer de toegang tot het bouwwerk wordt ontzegd, is artikel 7:627 BW van toepassing.

60

5. De werkgever zal in redelijk overleg met de werknemers in de onderneming dan wel op de bouwplaats uitvoeringsmaatregelen op het gebied van veiligheid en hygiëne treffen.

6. De werkgever zal maatregelen treffen opdat vanaf 1 september tot 1 mei op bouwwerken waar binnenwerk moet plaatsvinden, indien noodzakelijk, de betreffende ruimten zo goed mo- gelijk tochtvrij gemaakt kunnen worden. Onder tochtvrij wordt verstaan dat de ruimten rondom met glas of ander materiaal zijn afgedicht.

7. Het is niet toegestaan verpakkingseenheden cement of andere grondstoffen zwaarder dan 25 kilo op het werk te gebruiken.

8. Metsel- en lijmblokken met een gewicht van 14 kilo of meer mogen slechts worden ver- werkt met behulp van mechanische hulpmiddelen.

9. Bouwkranen van 15 ton-meter of meer dienen voorzien te zijn van een cabine. De cabines voor kranen en grondverzetmachines dienen te voldoen aan het streefbeeld, opgesteld door de Stichting Arbouw dan wel aan de daarop afgestemde nieuwe NEN-normen.

10. Het is werkgevers en werknemers niet toegestaan teer te verwerken, tenzij na advies van de Stichting Arbouw partijen daarvoor dispensatie verlenen.

11. Het is werkgevers en werknemers niet toegestaan om asbest en asbesthoudende pro- ducten te bewerken of te verwerken. Voor sloop van asbesthoudende producten is een asbestsloopplan verplicht. Het vorenstaande is niet van toepassing voor werkzaamheden die uitgezonderd c.q. vrijgesteld zijn in het Asbestbesluit Arbeidsomstandigheden. Het verwerken van nieuwe asbestcementbuizen is verboden.

12. De hoofdaannemer is verplicht voldoende keetruimte ter beschikking te stellen.

13. In geval een analyserapport inzake bodemonderzoek is opgesteld, hebben werknemers die op de betrokken grond werkzaamheden moeten verrichten recht op inzage van dat rapport.

14. De werknemer heeft het recht werkzaamheden met een sterk vervuilend karakter te weigeren, indien onvoldoende beschermende maatregelen zijn getroffen voor werknemer en/of omgeving.

15. Bij bodemsanering en op opslagplaatsen van verontreinigde grond dient het basisdocument veiligheid en gezondheid bij bodemsanering van de Stichting Arbouw te worden toegepast.

16. De werkgever dient de fysieke belasting van werknemers als gevolg van trappen lopen en ladders klimmen te beperken door personenliften te plaatsen. Personenliften dienen te worden geïnstalleerd bij gebouwen en woningen, waarvan de hoogst gelegen verdiepings- vloer 15 meter of meer boven het aansluitend terrein is gelegen. Bij gebouwen en woningen, waarvan de hoogst gelegen verdiepingsvloer tussen 15 en 25 meter boven het aansluitend terrein is gelegen, geldt geen verplichting tot het installeren van een personenlift, mits op één van de verdiepingen schaft- en toiletvoorzieningen zijn aangebracht en de afstand tus- sen deze voorzieningen en het aansluitend terrein c.q. de hoogst gelegen verdiepingsvloer maximaal 15 meter bedraagt. Onder de hoogst gelegen verdiepingsvloer wordt verstaan de hoogst gelegen vloer van woon-, slaap-, of werkruimte, niet zijnde de dakvloer, de vloer van een technische ruimte of vloeren van steigers en andere hulpconstructies. Indien bijzondere omstandigheden een goede toepassing van deze bepaling in de weg staan of de toepassing van deze bepaling niet dienstig is aan de doelstelling ervan, namelijk het beperken van fysieke belasting, geldt dat in overeenstemming met de ondernemingsraad een afwijkende regeling overeengekomen kan worden, waarbij artikel 73 van deze cao van toepassing is.

17. In geval bij het zetten van glooiingsstenen stenen dienen te worden verwerkt met een lengte

van meer dan 30 centimeter dient de werknemer te beschikken over een hijsinstallatie, een zogenaamde driepoot.

18. In geval tijdens werkzaamheden verricht op een bouwplaats in de Infra-sector gebruik wordt gemaakt van materieel zoals vrachtwagens, walsen en dergelijke zullen de uitlaatpij- pen van dit soort voertuigen, voor zover die eigendom zijn van een werkgever die onder de cao valt, verticaal naar boven gericht zijn teneinde te bewerkstelligen dat de werknemers op de bouwplaats zo weinig mogelijk last van de uitgestoten uitlaatgassen zullen ondervinden.

61

19. De werkgever zal bevorderen dat een werknemer die in het kader van hijswerkzaamheden lasten aanslaat, dan wel daartoe aanwijzingen geeft door middel van armseinen, een hiertoe bestemde cursus in het kader van artikel 61a heeft gevolgd. Zie ook bijlage 11.

20. Wegwerkers zijn verplicht een cursus veilig werken te volgen ingevolge artikel 61a vooraleer zij worden toegelaten tot wegwerkzaamheden.

21. Torenkranen met een klimhoogte tot de cabine van 30 meter of meer dienen voorzien te zijn van een machinistenlift. Deze verplichting geldt niet indien de montage van de

machinistenlift technisch niet mogelijk is, dan wel de klimhoogte tot de cabine gedurende een periode van minder dan twee maanden 30 meter of meer is.

22. Er is een verbod op het gebruik van oplosmiddelrijke producten in afgesloten ruimtes of bij binnenwerk, in verband met het Organo Psycho Syndroom-gevaar.

23. Bij steigerbouw dienen de richtlijnen van het A-blad Steigerbouw te worden gevolgd. Het A-blad is opvraagbaar bij de Stichting Arbouw.

Artikel 70b: Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen UTA-werknemers

1. Indien de werkgever werknemers opdraagt taken uit te oefenen, voortvloeiende uit zijn zorg voor de naleving van het bij of krachtens de Arbo-wet dan wel het in hoofdstuk 14 van deze cao bepaalde, dienen daarmee samenhangende verantwoordelijkheden en bevoegd- heden iedere werknemer die het betreft op schrift verstrekt te worden.

2. Uitvoerders dienen te beschikken over een lijst van veiligheids- en gezondheidsbedrei- gende stoffen en producten die op het werk worden be- en verwerkt, en van de te nemen voorzorgsmaatregelen.

3. In overleg met en na toestemming van de werkgever kunnen uitvoerders, in het kader van de scholing als bedoeld in artikel 61b, jaarlijks een dag voorlichting en instructie krijgen, gericht op het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden op de bouwprojecten.

4. In geval een analyserapport bodemonderzoek is opgesteld, hebben werknemers die op de betrokken grond werkzaamheden moeten verrichten recht op inzage van dat rapport.

5. De werknemer heeft het recht de hem opgedragen werkzaamheden met een sterk vervuilend karakter te weigeren, indien onvoldoende beschermende maatregelen zijn getroffen voor werknemer en/of omgeving.

6. De werkgever dient de fysieke belasting van werknemers als gevolg van trappen lopen en ladders klimmen te beperken door personenliften te plaatsen. Personenliften dienen te worden geïnstalleerd bij gebouwen en woningen, waarvan de hoogst gelegen verdie- pingsvloer 15 meter of meer boven het aansluitend terrein is gelegen. Bij gebouwen en woningen, waarvan de hoogst gelegen verdiepingsvloer tussen 15 en 25 meter boven het aansluitend terrein is gelegen, geldt geen verplichting tot het installeren van een perso- nenlift, mits op één van de verdiepingen schaft- en toiletvoorzieningen zijn aangebracht

en de afstand tussen deze voorzieningen en het aansluitend terrein c.q. de hoogst gelegen verdiepingsvloer maximaal 15 meter bedraagt. Onder de hoogst gelegen verdiepingsvloer wordt verstaan de hoogst gelegen vloer van woon-, slaap-, of werkruimte, niet zijnde de dakvloer, de vloer van een technische ruimte of vloeren van steigers en andere hulpcon- structies. Indien bijzondere omstandigheden een goede toepassing van deze bepaling in de weg staan of de toepassing van deze bepaling niet dienstig aan de doelstelling ervan, namelijk het beperken van fysieke belasting, geldt dat in overeenstemming met de onder- nemingsraad een afwijkende regeling overeengekomen kan worden.

7. De werkgever zal de uitvoerder zoveel mogelijk in de gelegenheid stellen de cursus stress- bestendigheid te volgen.

8. De werkgever zal de in het Besluit Persoonlijke Beschermingsmiddelen genoemde midde- len aan zijn UTA-werknemers ter beschikking stellen, indien deze werknemers werkzaam- heden op de bouwplaats moeten uitvoeren.

62

Artikel 71: Veiligheid bij verschoven uren Infra

Voor zover werkzaamheden als bedoeld in artikel 14 worden uitgevoerd in de avond en nacht dient daarbij in acht genomen te worden:

a. dat tijdens nachtvorst geen werkzaamheden zullen worden verricht;

b. dat zonder veiligheidsvesten geen wegwerkzaamheden mogen worden verricht;

c. dat bij wegwerkzaamheden waarbij het verkeer kan voortgaan, uitsluitend wegafba- keningssystemen zijn toegestaan die het te bewerken weggedeelte in zijn geheel afzetten;

d. dat voor aanvang van het werk de veiligheidsvoorschriften aan de werknemers worden verstrekt en mondeling toegelicht.

63

Hoofdstuk 15 Medezeggenschap

Artikel 72: Vakbondsactiviteiten in de onderneming

Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en tussen deze leden onderling, en ook om de werknemersorganisaties in staat te stellen de leden van de ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen het volgende overeengekomen.

1. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke onderne- ming dan wel werkobject dat daarvoor in aanmerking komt een contactpersoon aanwij- zen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan.

2. De contactpersoon kan binnen de onderneming, maar buiten de werktijd, contact hebben met de overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s).

3. De contactpersoon kan, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie.

4. De contactpersoon kan binnen werktijd contact hebben met de leden van de onderne- mingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat.

5. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in lid 3 en lid 4 genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van vijftig werkuren per jaar per honderd werknemers niet worden over- schreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze verhouding naar rato.

6. De werkgever zal – als regel buiten de bedrijfstijd – nadat hem daarom is verzocht, be- drijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2 genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde bezoldigde functionarissen van de vakorganisaties.

7. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn werkzaam- heden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt benadeeld in zijn positie in de onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning.

8. De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de functie bekleedt van contactpersoon, zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan twee jaar geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging ook zou zijn geschied wan- neer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed.

Artikel 73: Bevoegdheden ondernemingsraad

In een onderneming met een ondernemingsraad kan een van deze cao afwijkende regeling overeengekomen worden indien en voorzover in deze cao de gelegenheid wordt geboden. In dit geval gelden, naast de bepalingen vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) de volgende bepalingen.

1. De werkgever dient met de ondernemingsraad overeenstemming te bereiken over de

afwijkende regeling/bepaling. De afwijkende regeling/bepaling dient per saldo minimaal gelijkwaardig te zijn aan de regeling/bepaling van deze cao, met uitzondering van artikel 70a lid 16 en 70b lid 6. Indien geen overeenstemming wordt bereikt geldt de regeling/ bepaling van deze cao.

2. De ondernemingsraad kan zich laten bijstaan door vakbondscontactpersonen als bedoeld in artikel 72 en door externe vertegenwoordigers van organisaties, partij bij deze cao.

3. De duur van de afwijkende regeling/bepaling is maximaal gelijk aan de looptijd van deze cao. De afwijkende regeling/bepaling kan niet stilzwijgend verlengd worden.

4. De leden van de ondernemingsraad hebben tijdens werktijd aanspraak op minimaal zestig uren per jaar ten behoeve van onderling overleg en beraad met behoud van loon, en aanspraak op minimaal vijf dagen per jaar ten behoeve van scholing en vorming met behoud van loon.

5. De ondernemingsraad is verplicht in die gevallen waarin hij van de cao afwijkt (de arti- kelen 8 lid 10, 18 lid 7, 36 lid 4, 40 lid 5, 41a lid 7, 42 lid 10, 45 lid 4, 49 lid 3b, 70a lid 16 en 70b lid 6), het voorgenomen besluit over die regelingen inclusief de consequenties

daarvan vroegtijdig ter raadpleging voor te leggen aan de in de onderneming werkzame en

64

bij de regelingen betrokken werknemers. Deze raadpleging moet zo gebeuren dat toetsing van het draagvlak mogelijk is.

Artikel 74: Medezeggenschap in bouwcombinaties

In een bouwcombinatie gelden voor het instellen van een medezeggenschapsorgaan de vol- gende regels.

1. Het vertegenwoordigend overleg wordt ingesteld bij combinaties waarbij het vooruitzicht is dat zij langer dan een jaar zullen bestaan.

2. In de combinatieovereenkomst (een contract tussen de deelnemers in de bouwcombinatie) is een standaardpassage opgenomen, waarin de medezeggenschap in de combinatie is vastgelegd.

3. In de standaardpassage wordt overeengekomen dat er in de betreffende rechtspersoon een vertegenwoordigend overleg wordt geïnstalleerd door de bestuurder van die rechtspersoon.

4. Het vertegenwoordigend overleg bespreekt onderwerpen die betrekking hebben op veilig- heid en gezondheid, waarbij ook de arbeidstijden betrokken worden.

Artikel 75: Fusie

1. Het bepaalde in dit artikel is alleen van toepassing, wanneer in een van de bij de fusie betrokken, in Nederland gevestigde ondernemingen in de regel 75 personen of meer werkzaam zijn.

2. De werkgever die met inachtneming van het bepaalde in lid 1 overweegt een fusie aan te gaan zal bij het nemen van zijn beslissingen het SER-besluit Fusiegedragsregels 2000 alsmede de bepalingen van dit artikel in acht nemen.

3. a. Indien de verwachting gewettigd is, dat de fusie wellicht doorgang zal vinden, zal de werkgever zowel de werkgeversorganisaties als de werknemersorganisaties daarvan in kennis stellen en deze kennisgeving zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigen.

b. Aansluitend hierop zal de werkgever de door hem overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor al de werknemers of een aanmerkelijk deel van de werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met zowel de werkgeversorganisaties als de werk- nemersorganisaties, waarbij voorts aandacht zal worden besteed aan het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht.

4. De werkgever zal de ondernemingsraad, voor zover aanwezig, in kennis stellen van het door hem voorgenomen besluit tot de fusie en daarbij een overzicht verstrekken van de beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor de in de onderneming werkzame personen en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen. Vervolgens zal de werkgever de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen over het voorgenomen besluit advies uit te brengen.

5. Met betrekking tot de in lid 3 sub a en b van dit artikel genoemde kennisgeving en bespre- king zullen de werkgevers- en werknemersorganisaties geheimhouding betrachten; deze geheimhouding zal duren tot een door betrokken partijen overeen te komen tijdstip. De in dit lid genoemde geheimhoudingsplicht laat onverlet de geheimhoudingsplicht van de ondernemingsraad, als opgenomen in artikel 20 van de Wet op de Ondernemingsraden.

6. Bovenstaande bepalingen zijn niet van toepassing op tijdelijke bouwcombinaties. Met be- trekking tot de tijdelijke bouwcombinaties conformeren partijen zich aan de uitspraak die de Commissie voor Fusieaangelegenheden van de SER heeft gedaan op 5 februari 1974.

Artikel 76: Bedrijfsoverdracht en bedrijfssluiting

1. Wat in de navolgende leden wordt bepaald, is alleen van toepassing op ondernemingen met in de regel ten minste 25 werknemers.

2. De werkgever, die overweegt

• zijn bedrijf over te dragen anders dan in de zin van een fusie, dan wel

• zijn bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten,

65

zal bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties daarvan betrekken en de bepalingen van dit artikel in acht nemen.

3. a. In verband daarmee zal de werkgever, wanneer de verwachting gewettigd is dat de in lid 2 van dit artikel bedoelde overdracht of sluiting wellicht doorgang zal vinden, zowel de werkgeversorganisaties als de werknemersorganisaties onverwijld en bij voorkeur schriftelijk daarvan in kennis te stellen.

b. Aansluitend hierop zal de werkgever de door hem overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor alle werknemers of een aanmerkelijk deel van de werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken zowel met de werkgeversorganisaties als met de werknemersorganisaties, waarbij voorts aandacht zal worden besteed aan het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht.

4. De werkgever zal de ondernemingsraad, voor zover aanwezig, in kennis stellen van het door hem voorgenomen besluit tot de in lid 2 van dit artikel genoemde overdracht of sluiting en daarbij een overzicht verstrekken van de beweegredenen voor het besluit, de te verwachten gevolgen voor de in de onderneming werkzame personen en de naar aanleiding daarvan voorgenomen maatregelen. Vervolgens zal de werkgever de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen over het voorgenomen besluit advies uit te brengen.

5. Met betrekking tot de in lid 3 sub a. en b. van dit artikel genoemde kennisgeving en bespreking zullen de werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties geheimhouding betrachten; deze geheimhouding zal duren tot een door betrokken partijen overeen te komen tijdstip. De in dit lid genoemde geheimhoudingsplicht laat onverlet de geheim- houdingsplicht van de ondernemingsraad, als opgenomen in artikel 20 van de Wet op de ondernemingsraden.

6. Bovenstaande bepalingen zijn niet van toepassing op de beëindiging van een bouwobject en op een tijdelijke bouwcombinatie. Onder tijdelijke bouwcombinatie wordt verstaan een combinatie, die voor één object wordt aangegaan.

Artikel 77: Werkgelegenheidsoverleg in de onderneming

1. De werkgever is gehouden de volgende onderwerpen ter bespreking in de overlegvergadering in te brengen:

• het jaarplan (toekomstverwachtingen ook ten aanzien van werkgelegenheid, order- portefeuille en investeringen);

• de jaarrekeningen (evaluatie van het jaarplan);

• het sociale beleid;

• de werktijden (inclusief de arbeidstijdverkorting);

• uitvoering onderhanden werken (inclusief onderaanneming).

2. De leden van de ondernemingsraad kunnen de werknemersorganisaties betrekken in een overleg over de onderwerpen zoals genoemd in lid 1 van dit artikel. Partijen gaan ervan uit dat een dergelijk besluit als regel bij meerderheid van stemmen van de leden wordt genomen.

Artikel 78: Sociaal Jaarverslag

De werkgever die op grond van de Wet op de Ondernemingsraden verplicht is de OR de jaargegevens over het in het voorafgaande jaar gevoerde sociale beleid te verstrekken, zal deze gegevens ter beschikking stellen aan alle werknemers.

66

Hoofdstuk 16 Arbeid en privé

Artikel 79: Kinderopvang

Vanaf 1 januari 2007 is de werkgeversbijdrage voor kinderopvang wettelijk geregeld. Per die datum is dan ook een eind gekomen aan de cao-regeling kinderopvang en de daaraan verbon- den werkgeversbijdrage.

67

Hoofdstuk 17 Pensioen, excedentregeling en levensloop

Artikel 80a: 0uderdomspensioen bouwplaatswerknemers tot en met 31 december 2005

Vervallen.

Artikel 80b: 0uderdomspensioen UTA-werknemers tot en met 31 december 2005

Vervallen.

Artikel 81a: Vroegpensioenregeling bouwplaatswerknemers tot en met 31 december 2005

Vervallen.

Artikel 81b: Vroegpensioenregeling UTA-werknemers en de voorwaardelijke regelingen tot en met 31 december 2005

Vervallen.

Artikel 82a: Pensioen- en aanvullingsregelingen bouwplaatswerknemers

1. Een nieuwe regeling voor ouderdomspensioen is op 1 januari 2006 in werking getreden. Deze ouderdomspensioenregeling vervangt de vroegere ouderdomspensioenregeling en de vroeg- pensioenregelingen.

2. Het pensioenloon is het pensioenloon als omschreven in het pensioenreglement Bouwnij- verheid van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw).

3. Het maximum pensioenloon bedraagt voor het jaar 2009 € 50.582,18 (inclusief 8% vakantiegeld). Het maximum pensioenloon kan jaarlijks wijzigen.

4. Het bodemloon bedraagt voor het jaar 2009 € 12.465,26. Het bodemloon dat bepalend is voor de premiebetaling kan jaarlijks wijzigen.

5. De premie voor de ouderdomspensioenregeling bedraagt vanaf 2009 29,7% van het pensioen- loon van de werknemer minus het bodemloon. De premie bestaat uit twee deelpremies: een basispremie van 18,9%, waarvan 7,1056% voor rekening komt van de werknemer en een deelpremie voor de aanvullingsregeling 55- (regeling voor werknemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren) van 10,8%, waarvan 4,0603% voor rekening komt van de werkne- mer. Jaarlijks kan het bestuur van BPF Bouw nieuwe premiepercentages vaststellen.

6. Tot het grenspremiepercentage van 27,70% betaalt de werkgever 63,30% en de werknemer 36,70% van de in lid 5 bedoelde premies. Vanaf het grenspremiepercentage betaalt zowel de werkgever als de werknemer 50%. Het werknemersdeel wordt op vier cijfers achter de komma afgerond. De werkgever betaalt de resterende premie.

7. De premie voor de aanvullingsregeling 55+ (regeling voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt) bedraagt vanaf 2009 2,1% van het pensioen- loon van de werknemer. Jaarlijks kan het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid een nieuw premiepercentage vaststellen.

8. Zowel de werkgever als de werknemer betaalt 50% van de in lid 7 bedoelde premie.

9. Indien een werknemer korter dan de normale arbeidsduur werkt, wordt de premie voor die werknemer vastgesteld op de wijze als bepaald in het pensioenreglement Bouwnijverheid van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid.

Artikel 82b: Pensioen- en aanvullingsregelingen UTA-werknemers

1. Een nieuwe regeling voor ouderdomspensioen is op 1 januari 2006 in werking getreden. Deze ouderdomspensioenregeling vervangt de vroegere ouderdomspensioenregeling en de vroeg- pensioenregelingen.

2. Het pensioenloon is het pensioenloon als omschreven in het pensioenreglement Bouwnij-

68

verheid van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw).

3. Het maximum pensioenloon bedraagt voor het jaar 2009 € 50.582,18 (inclusief 8% vakantiegeld). Het maximum pensioenloon kan jaarlijks wijzigen.

4. Het bodemloon bedraagt voor het jaar 2009 € 12.465,26. Het bodemloon dat bepalend is voor de premiebetaling kan jaarlijks wijzigen.

5. De premie voor de ouderdomspensioenregeling bedraagt vanaf 2009 22,8% van het pensioen- loon van de werknemer minus het bodemloon. De premie bestaat uit twee deelpremies:

een basispremie van 18,9%, waarvan 8,0841% voor rekening komt van de werknemer en een deelpremie voor de aanvullingsregeling 55- (regeling voor werknemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren) van 3,9%, waarvan 1,6681% voor rekening komt van de werkne- mer. Jaarlijks kan het bestuur van BPF Bouw nieuwe premiepercentages vaststellen.

6. Tot het grenspremiepercentage van 21,40% betaalt de werkgever 57,70% en de werknemer 42,30% van de in lid 5 bedoelde premies. Vanaf het grenspremiepercentage betaalt zowel de werkgever als de werknemer 50%. Het werknemersdeel wordt op vier cijfers achter de komma afgerond. De werkgever betaalt de resterende premie.

7. Er is een aparte aanvullende regeling, vastgelegd in het reglement VUT-UTA, zoals opgenomen in bijlage 13 van deze cao, voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt. De premie voor deze aanvullingsregeling 55+ (regeling voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt), bedraagt vanaf 2009 1,6% van het pensioenloon van de werknemer. Jaarlijks kunnen partijen bij deze cao een nieuw premiepercentage vaststellen.

8. Zowel de werkgever als de werknemer betaalt 50% van de in lid 7 bedoelde premie.

9. Indien een werknemer korter dan de normale arbeidsduur werkt, wordt de premie voor die werknemer vastgesteld op de wijze als bepaald in het pensioenreglement Bouwnijverheid van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid.

Artikel 82c: Excedentregeling UTA-werknemers

1. Definities

In dit artikel wordt verstaan onder:

• werknemer: de UTA-werknemer als bedoeld in artikel 88 lid 7;

• werkgever: de werkgever als bedoeld in artikel 88 lid 3;

• pensioenloon: het bruto jaarsalaris van de werknemer vermeerderd met 8% vakantie- toeslag en een met de werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitke- ring. Het pensioenloon van de werknemer wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd conform de samengestelde wijziging van de salarissen van UTA-werknemers volgens deze cao over het voorafgaande kalenderjaar;

• maximum pensioenloon: het in het reglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) vastgelegde maximale pensioenloon. In 2009 be- draagt dit pensioenloon € 50.582,18 (inclusief 8% vakantietoeslag). Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd conform het reglement van het BPF Bouw;

• maximum excedentloon: het maximale pensioenloon waarop de excedentregeling van toepassing kan zijn. In 2009 is dit bedrag € 80.316,72. Het wordt jaarlijks per

1 januari verhoogd conform de samengestelde wijziging van de salarissen van UTA- werknemers volgens deze cao over het voorafgaande kalenderjaar.

2. Individueel aan te bieden UTA-excedent

a. De werkgever is vanaf 1 april 2007 tot en met het eind van de looptijd van deze cao verplicht aan de werknemer die een pensioenloon heeft dat meer bedraagt dan het maximum pensioenloon en die niet voldoet aan de voorwaarden genoemd in lid 2, onder b, of de voorwaarden genoemd in bijlage 13b, een zogenaamde excedentrege- ling aan te bieden. Deze regeling beoogt een vorm van compensatie te bieden voor het verschil tussen het maximum pensioenloon BPF Bouw en het pensioenloon van de

69

werknemer, tot uiterlijk het maximum excedentloon. De excedentregeling is een voor- ziening, waarin vanaf 1 april 2007 tot het einde van de loopduur van deze cao jaarlijks een bedrag wordt gestort dat is gericht op de opbouw van een tegoed of kapitaal waar- mee een uitkering kan worden gefinancierd, vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 62-jarige leeftijd bereikt tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt, van éénveertigste deel van het jaarlijkse verschil tussen 70% van het maximum pensioenloon BPF Bouw en 70% van het pensioenloon van de werknemer, tot uiterlijk het maximum excedentloon.

b. De werkgever is vanaf 1 april 2007 tot en met het eind van de looptijd van deze cao verplicht in plaats van de in het lid 2, onder a, bedoelde excedentregeling aan de werknemer die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar was en een pensioenloon ver- dient dat meer bedraagt dan het maximum pensioenloon en die

I. in de periode van 1 oktober 1997 tot 1 april 1998 ten minste één dag werknemer was in de zin van de van de op 31 december 1997 geldende VUT-UTA-CAO respectievelijk Xxx voor het Bouwbedrijf, en

II. ten minste één dag werknemer was in de periode van 1 juli 2005 tot 1 januari 2006 een excedentregeling aan te bieden die een uitbreiding vormt op de compensatie voor het verschil tussen het maximum pensioenloon BPF Bouw en het pensioenloon van de werknemer, zoals de in lid 2 onder a beschreven regeling.

De uitgebreide excedentregeling is een voorziening, waarin vanaf 1 april 2007 tot het einde van de loopduur van deze cao jaarlijks een bedrag wordt gestort dat is gericht op de opbouw van een tegoed of kapitaal waarmee een uitkering kan worden gefinancierd, vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 62-jarige leeftijd bereikt tot de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt, van:

• éénveertigste deel van het jaarlijkse verschil tussen 70% van het maximum pensioenloon BPF Bouw en 70% van het pensioenloon van de werknemer, tot uiterlijk het maximum excedentloon,

• xxxxxxxxxxx met éénvijftiende deel van {[40 – (62 – L)] x 1,7234% x het verschil tussen het op 31 december 2005 geldende maximum pensioenloon BPF Bouw en het op 31 december 2005 geldende pensioenloon van de werknemer, tot uiterlijk het op die datum geldende maximum excedentloon, en jaarlijks aangepast over- eenkomstig de samengestelde wijziging van de salarissen van de UTA-werknemers volgens de Cao voor de Bouwnijverheid over het voorafgaande kalenderjaar}.

Hierbij staat L voor de leeftijd van de werknemer op 31 januari 1998. Indien de werknemer vóór 2021 de 62-jarige leeftijd bereikt wordt éénvijftiende vervangen door 1/A, waarbij A staat voor het aantal jaren van 1 januari 2006 tot de eerste van de maand waarin de werknemer de 62-jarige leeftijd bereikt.

c. Werkgever en de werknemer voor wie deze excedentregeling geldt betalen ieder de helft van de kosten van de excedentregeling.

d. De financiering van de excedentregeling vindt ten minste evenredig in de tijd plaats. Vanaf de eerste dag van de maand waarin de werknemer de 62-jarige leeftijd bereikt, is de werkgever niet meer verplicht hem een individuele excedentregeling aan te bieden.

e. De werkgever die voor zijn werknemer met een pensioenloon dat meer bedraagt dan het maximum pensioenloon reeds een excedentregeling heeft getroffen die gelijkwaardig is aan de in dit lid bedoelde excedentregelingen, is vrijgesteld van de verplichting die werk- nemer een nieuwe individuele excedentregeling aan te bieden, zoals bedoeld in dit lid.

f. Indien de werknemer na 1 januari 2006 in dienst treedt of bij een andere werkge- ver een dienstbetrekking aanvaardt, kan de (nieuwe) werkgever niet aansprakelijk worden gesteld voor het eventueel ontbreken van een excedentregeling in de periode

vanaf 1 januari 2006 tot het moment waarop de laatste dienstbetrekking van de werk- nemer is ingegaan.

70

3. Collectieve excedentregeling

a. De collectieve excedentregeling is bedoeld voor de werknemer die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, die meer verdient dan het maximum pensioen- loon en voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 13b.

b. De premie voor de collectieve excedentregeling bedraagt vanaf 2009 0,9% over het pensioenloon met als bovengrens het maximum excedentloon, te heffen onder alle UTA-werknemers met een pensioenloon dat meer bedraagt dan het maximum pen- sioenloon. Jaarlijks kunnen partijen bij deze cao het premiepercentage aanpassen.

c. Werkgever en werknemer betalen ieder de helft van de in lid 3, onder b, vermelde premie.

d. De collectieve excedentregeling is ondergebracht in de regeling Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Uitvoerend, Technisch en Administratief personeel in het bouw- bedrijf (VUT-UTA). Deze regeling is vastgelegd in het reglement VUT-UTA van BPF Bouw.

4. Part-time werk

Indien een werknemer korter dan de normale arbeidsduur werkt, worden de in dit artikel genoemde bedragen naar rato verlaagd.

5. Eerder of later uittreden

Voor de werknemer die eerder of later dan de eerste dag van de maand waarin hij 62 jaar wordt, doch uiterlijk voor het bereiken van de 65-jarige leeftijd, wil uittreden wordt de uitkering verlaagd respectievelijk verhoogd op basis van algemeen aanvaarde uitgangspunten.

Artikel 82d: Pensioenopbouw in het tweede ziektejaar

In het tweede ziektejaar vindt volledige pensioenopbouw plaats, volgens regels en onder voor- waarden zoals vastgelegd in het reglement van het BPF Bouw.

Artikel 83: Levensloopregeling

1. De werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling bedraagt 1,25% over het vast overeen- gekomen loon/salaris.

2. vervallen

3. Werknemers die niet aan de levensloopregeling deelnemen ontvangen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkering.

4. De bijdrage wordt jaarlijks in de maand januari toegekend aan alle werknemers die op

1 januari van dat jaar bij de werkgever in dienst zijn en wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenig- vuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar.

5. Werknemers die op 1 januari van enig jaar geen dienstverband hebben, ontvangen de werkgeversbijdrage van 1,25% in de maand juli van dat jaar, indien zij op 1 juli van dat jaar wèl een dienstverband hebben. De bijdrage wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar.

6. De werknemer die de bijdrage in de maand juli ontvangt is verplicht aan de werkgever aan te tonen dat hij de bijdrage niet in januari van hetzelfde jaar reeds heeft ontvangen.

7. Bij tussentijds vertrek van de werknemer tijdens het kalenderjaar vindt geen verrekening plaats.

8. Werknemers met een deeltijdfunctie ontvangen de levensloopbijdrage naar rato.

71

Hoofdstuk 18 Partijenafspraken

Artikel 84: Verplichtingen van werknemers- en werkgeversorganisaties

1. Werkgevers- en werknemersorganisaties verbinden zich hun volle medewerking te zullen verlenen aan de naleving van de bepalingen van deze cao en de volle aansprakelijkheid te zullen aanvaarden voor alle handelingen ter uitvoering van de door hen genomen beslis- singen, waardoor inbreuk wordt gemaakt op de bepalingen van deze cao.

2. Zij verbinden zich voorts de nodige maatregelen ten aanzien van hun leden te zullen nemen, teneinde de naleving van deze cao te bevorderen; tevens verklaart iedere organisatie zich aansprakelijk voor alle handelingen van haar leden, waardoor inbreuk wordt gemaakt op de bepalingen van deze cao, behoudens voor zover deze handelingen in strijd zijn met haar besluiten of maatregelen.

3. De werknemersorganisaties verbinden zich gedurende de tijd, dat de bepalingen van deze cao van kracht zijn, bij de leden van de deelnemende werkgeversorganisaties of hun onderaannemers, voor zover deze op hun bouwwerken onderdelen uitvoeren, geen acties te voeren en geen stakingen toe te passen die beogen wijzigingen te brengen in deze over- eenkomst, noch werkgevers en werknemers, die daartoe mochten overgaan te steunen. Deze verplichting geldt niet indien de hoofdaannemer nalaat nakoming van deze cao te vorderen van de onderaannemer zoals bedoeld in artikel 96 dan wel nalaat de onderaan- nemingsovereenkomst onmiddellijk op te zeggen.

4. Voor zover een staking of actie op grond van het bepaalde in lid 3 niet uitgesloten is en die een aangelegenheid betreft die uitsluitend de bedrijfstak of onderneming aangaat, zal eerst getracht worden via overleg tussen partijen bij deze cao een oplossing te vinden.

5. De werkgeversorganisaties verbinden zich voor de duur van deze cao geen uitsluiting op de leden van de deelnemende werknemersorganisaties toe te passen, noch steun te verlenen, wanneer een of meer van hun leden daartoe mocht(en) overgaan.

Artikel 85: Plaatselijk overleg en bemiddeling

1. De plaatselijke besturen van werkgevers- en werknemersorganisaties zijn gehouden in onderling overleg de naleving van de bepalingen van deze cao te bevorderen. Desverlangd zullen wederkerig de ledenlijsten van de afdelingen worden overgelegd en voorkomende veranderingen daarin worden opgegeven.

2. Werkgevers- en werknemersorganisaties verbinden zich te bevorderen dat regionale of, wanneer dit mogelijk blijkt, plaatselijke commissies worden ingesteld. Voor deze commissies geldt het reglement dat aan deze cao is gehecht (bijlage 17).

3. Indien door een of meer werkgevers dan wel door een of meer werknemers de bepalin- gen van deze cao niet in acht worden genomen, ten gevolge waarvan tussen een of meer werkgevers en een of meer werknemers een geschil ontstaat of dreigt te ontstaan zullen de plaatselijke besturen dan wel de regionale of - indien aanwezig - de plaatselijke commissies door hun/haar bemiddeling een minnelijke oplossing van het geschil of dreigend geschil tussen de betrokken werkgever(s) en werknemer(s) bevorderen.

Artikel 86: Werkgelegenheidsoverleg in de bedrijfstak

Werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden zich periodiek bijeen te komen om overleg te plegen over de werkgelegenheidssituatie van de bedrijfstak en de gevolgen hiervan voor haar sectoren en de ondernemingen. Hierbij kunnen al die zaken aan de orde komen die binnen de beïnvloedingssfeer en verantwoordelijkheid liggen van de werknemers- en werkgeversorgani- saties. In het bijzonder zullen genoemde organisaties zich hierbij richten op de mogelijkheden om de vakbekwaamheid voor jeugdige werknemers te bevorderen. Xxxxxx zal in dit overleg gezocht worden naar mogelijkheden om de her- en bijscholing van volwassen werknemers te bevorderen.

72

Artikel 87a: Klokkenluidersregeling

Partijen bij deze cao zijn overeengekomen een klokkenluidersregeling te ontwerpen die het werknemers mogelijk maakt om op een veilige manier misstanden of ernstige vermoedens daarvan te melden.

Artikel 87b: Studies

1. Partijen bij deze cao zijn overeengekomen om een onderzoek te verrichten naar een efficiën- tere en effectievere werkwijze met betrekking tot de UTA-werkdruk voorziening, met als doel te komen tot een mogelijke kostenreductie.

2. Studie intersectorale scholing uitzendbranche

Partijen bij deze cao zijn overeengekomen een studie te verrichten naar de mogelijkheden om gebruikname van opleidings- en loopbaanfaciliteiten in de sector tegen betaling mogelijk te maken voor uitzendkrachten.

3. Studie Seniorendagen en Aantullingsfonds

Partijen bij deze cao zijn overeengekomen een verkenning uit te voeren naar de mogelijk- heden om te komen tot een vereenvoudiging van het administratieve proces, waarbij tevens zal worden onderzocht in hoeverre de regeling zich leent voor verregaande individualisering door het creëren van meer individuele keuzemogelijkheden binnen de regeling. De opzet van de verkenning is niet om te komen tot afschaffing dan wel vermindering van het aantal seniorendagen.

4. Studie Tijdspaarfonds

Partijen bij deze cao zijn overeengekomen een studie te verrichten naar de mogelijkheden om te komen tot een betere benutting van de mogelijkheden die het Tijdspaarfonds biedt. De opzet van de studie is niet om te komen tot afschaffing van het Tijdspaarfonds.

5. UTA-excedent

Partijen zijn ten behoeve van een voor werkgevers en werknemers vernieuwde begrijpelijke en kostenneutrale UTA-excedentregeling het volgende traject overeengekomen:

a. Er wordt een werkgroep geformeerd van circa 4 mensen met daarbij de adviserend ac- tuaris van BPF Bouw die de opdracht krijgt de UTA-excedent afspraak uit te werken.

b. Door de werkgroep zal worden vastgesteld welke middelen vrijkomen wanneer artikel 82C vanaf 1-1-2010 niet meer van toepassing is. Hierbij kan een onderscheid gemaakt worden in de vrijkomende middelen voor de beperkte en uitgebreide individueel UTA- excedentregeling enerzijds en anderzijds de collectieve UTA-excedentregeling voor

55 plussers. Deze laatste groep wordt buiten beschouwing gelaten, aangezien dit een gesloten groep is die kort voor de Vroegpensioendatum zit.

c. De vrijkomende middelen vormen het budget om te besteden aan een nieuwe collectieve excedentpensioenregeling voor UTA-medewerkers met een salaris boven het maximumpensioenloon van BPF Bouw.

d. Vervolgens wordt bezien welke vorm pensioenregeling het best passend is. Hierbij zal niet gedacht worden aan een DC-regeling met keuzemogelijkheden voor de

deelnemer, doch wel aan een met BPF Bouw vergelijkbare DB-regeling die uitsluitend afwijkt doordat het jaarlijks op te bouwen percentage van de pensioengrondslag wordt bepaald door het beschikbare budget voor UTA-excedent. Andere vormen kunnen worden overwogen.

e. De premieverdeling tussen werkgever en werknemer blijft gehandhaafd op 50/50.

f. Het maximum UTA-excedentloon van nu € 80.316,72 blijft gehandhaafd.

g. Nadat de werkgroep een gedragen voorstel heeft geformuleerd, zullen cao-partijen deze uitwerking niet later dan oktober 2009 bekrachtigen. Daarna zal een en ander ingeregeld worden en zullen werkgevers en werknemers tijdig en zorgvuldig worden geïnformeerd zodat de regeling per 1-1-2010 kan ingaan.

73

6. Partijen komen overeen een onderzoek te verrichten naar de vraag in hoeverre de werkgever en werknemer gezamenlijk komen tot passende oplossingen in die situaties waarin te voorzien is dat het jaarlijks verzuim de drie kort verzuim dagen zal overschrijden als gevolg van een chronische ziekte of een ernstig ongeval.

7. Partijen zullen gezamenlijk informatie verstrekken, bijvoorbeeld door middel van brochures, omtrent de combinatie werk en privé. Daarin zal onder meer aandacht worden besteed aan best practices in bedrijven en sectoren.

8. Partijen komen overeen een studie te starten naar de mogelijkheden om de werktijden en werkvormen meer af te kunnen stemmen op de behoeften van zowel de werkgevers als de werknemers. In dit verband zullen de volgende pilots worden gestart:

• Pilots zelfroosteren

• Pilots telewerken

• Pilots 4x10 uur

• Pilots ruimere en flexibelere arbeidstijden, waarbij rekening wordt gehouden met klimatologische omstandigheden. Daarbij zullen partijen bezien of en zo ja op welke wijze in het kader van hitte objectieve normering mogelijk is naar analogie van de regeling bij vorst.

Bij de uitvoering van deze pilots is het mogelijk om buiten de kaders van de cao te treden. De vakbonden (partij bij de cao) worden zowel op centraal als decentraal niveau betrokken bij de invulling en uitvoering van de pilots.

Artikel 87c: 0verige afspraken

1. Bouwproces

Hoewel partijen zich realiseren dat het bouwproces zich deels buiten de invloedssfeer van cao-partijen bevindt, hebben partijen op dit punt hun zorgen geuit en spreken de intentie uit om met elkaar een bijdrage te leveren aan optimalisatie van het bouwproces. Partijen staan voor een sector met een goed imago waarin onder meer kwaliteit, veiligheid en draagvlak belangrijke waarden zijn.

2. Doorstroom jongeren

In twee situaties kan bij de keuze tot een vervolgopleiding sprake zijn van een inkomens- achteruitgang voor jeugdige werknemers. Hierdoor wordt de doorstroom van een BBL 2 naar een BBL 3 opleiding en de doorstroom van een BBL 3 opleiding naar een BBL 4 opleiding belemmerd. Partijen zullen de Werkgroep Tegemoetkomingen & Belonings- structuur verzoeken de oplossing voor deze inkomensachteruitgang te betrekken bij hun

advisering ten aanzien van de beloningsstructuur. Hierbij zal tevens worden betrokken, de voorwaarden waaronder een beroep kan worden gedaan op artikel 59a lid 7.

74

Hoofdstuk 19 Contractbepalingen

Artikel 88: Definities

1. Onder “deze collectieve arbeidsovereenkomst” (nader ook genoemd “deze cao”) wordt verstaan de overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen en reglementen.

2. Onder “partijen” worden verstaan werkgevers- en werknemersorganisaties die deze cao hebben afgesloten en ondertekend.

3. Onder “werkgever” wordt verstaan elke natuurlijke of rechtspersoon die in Nederland door één of meer werknemers arbeid doet verrichten als bedoeld in artikel 89, alsmede samenwerkingsverbanden, scholings- en werkervaringsverbanden en ondernemingen in de zin van artikel 89 lid 5.

4. Onder “samenwerkingsverband” wordt verstaan een door werkgevers opgerichte, landelijk of regionaal werkende rechtspersoon die voldoet aan de voorwaarden zoals vastgesteld door Fundeon en die ten doel heeft:

• met leerling-werknemers een praktijk- en arbeidsovereenkomst te sluiten en daarbij als leerbedrijf overeenkomstig de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) op te treden, dan wel

• met personen een arbeidsovereenkomst te sluiten en daarmee de mogelijkheid te bieden een beroepsopleiding te volgen conform de richtlijnen van de WEB; het samenwerkingsverband treedt daarbij op als leerbedrijf.

5. Onder “uitzendonderneming” wordt verstaan de werkgever als bedoeld in artikel 7:690 BW.

6. Onder “bouwplaatswerknemer” wordt verstaan hij/zij die bij een werkgever als bedoeld onder lid 3 van dit artikel in Nederland werkzaam is:

a. in een van de functies als vermeld in bijlage 2a-1 en 2a-2, of

b. ingevolge een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW, of

c. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij/zij zelf ondernemer is, of

d. als hulp van de aannemer van werk onder c. bedoeld.

7. Onder “UTA-werknemer” wordt verstaan hij/zij die bij een werkgever als bedoeld onder lid 3 van dit artikel in Nederland werkzaam is:

a. in een van de functies als vermeld in bijlage 2b, of

b. ingevolge een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW, dan wel – anders dan in zelfstandige uitoefening van beroep of bedrijf – in aangenomen werk persoon- lijk arbeid verricht, met inachtneming van het bepaalde in artikel 90a.

8. Niet als “werknemer” worden beschouwd:

a. direct- en indirect-grootaandeelhouders in de zin van de Pensioen- en spaarfondsenwet (Staatsblad 2004, 556) van naamloze vennootschappen en/of besloten vennootschap- pen met beperkte aansprakelijkheid;

b. vertegenwoordigers, handelsreizigers en aceuisiteurs;

x. xxxxxxx, die voor ondernemingen, die bedrijfsklare projecten afleveren, andere arbeid ver-

richten dan arbeid bij de uitvoering, de verbouwing of het onderhoud van bouwwerken;

d. coördinatoren in dienst van samenwerkingsverbanden;

e. wakers en portiers en degenen die soortgelijke arbeid verrichten;

f. vakantiewerkers en deelnemers aan de beroepspraktijkvorming van de beroepsoplei-

dende leerweg;

g. deelnemer-stagiair(e)s.

9. a. Onder “jeugdige werknemer” wordt verstaan een werknemer beneden de leeftijd van 22 jaar.

b. Onder “leerling-werknemer” wordt verstaan de deelnemer aan de beroepsbegelei- dende leerweg conform de WEB.

c. Onder “deelnemer-stagiair(e)” wordt verstaan de deelnemer aan de beroepsoplei- dende leerweg die stage loopt bij een werkgever als bedoeld in lid 3.

75

10. a. Onder “vakvolwassen werknemer” wordt verstaan een werknemer van 22 jaar of ouder.

b. Met “gehuwde werknemer” wordt gelijkgesteld de (on)gehuwde werknemer die duur- zaam een gezamenlijke huishouding voert met een andere (on)gehuwde en dit door middel van een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst en/of partnerregistra- tie aan de werkgever bekend heeft gemaakt.

c. Met “echtgeno(o)t(e)” wordt gelijkgesteld de ongehuwde partner waarmee een werkne- mer in de zin van deze cao een gezamenlijke huishouding voert en dit door middel van een notarieel vastgestelde samenlevingsovereenkomst en/of partnerregistratie aan de werkgever bekend heeft gemaakt.

d. Met “huwelijk” wordt gelijkgesteld het geregistreerde partnerschap.

11. a. Onder “werkplaatspersoneel” wordt verstaan de werknemers die uitsluitend werkzaam zijn in een werkplaats die op een vaste plaats - doch niet op of nabij een werkobject - gevestigd dient te zijn en zodanig moet zijn ingericht dat de werkzaamheden ook bij vorst en andere ongunstige weersomstandigheden voortgang kunnen vinden.

b. Onder werknemers “Industriële Bouw” worden verstaan de werknemers die in dienst zijn bij ondernemingen die overwegend met gebruikmaking van grote, fabrieksmatig vervaardigde elementen van beton, steen of kunststof bouwwerken tot stand brengen.

c. Onder werknemers “Zwarte Corps” worden verstaan de werknemers die als machinist de in de functielijst (bijlage 2a-1) onder de nummers 35 en 98 genoemde functies vervullen.

d. Onder werknemers “Heibedrijf ” worden verstaan de werknemers die in dienst zijn bij ondernemingen die zich bezighouden met het in de grond storten of indrijven res-

pectievelijk uittrekken van palen en damwanden en/of het uitvoeren van drainerings-, grondverdichtings- en grondinjecteringswerken.

e. Onder werknemers “Kust- en Oeverwerken” worden verstaan de werknemers die werk- zaamheden uitvoeren die onderhevig zijn aan getijde (hoog en laag water als gevolg van eb en vloed).

f. Onder werknemers “Grondborings- en Buizenleggersbedrijf ” worden verstaan de werk- nemers die in dienst zijn bij ondernemingen die zich bezighouden met de uitvoering van werkzaamheden op het gebied van grondboringen, pompputten, sonderingen, bronbe- malingen, regeninstallaties, het leggen van buisleidingen en het maken van zinkers en doorpersingen.

g. Onder werknemers “steigerbouw” worden verstaan de werknemers die in dienst zijn bij ondernemingen die zich bezighouden met het transporteren, monteren/construeren en demonteren van steigerelementen.

h. Onder werknemers “Industriële steigerbouw” worden verstaan de werknemers in dienst bij ondernemingen die zich bezighouden met werkzaamheden als bedoeld onder g ten behoeve van het onderhoud aan industriële fabrieksinstallaties.

12. Onder “uitzendwerknemer” wordt verstaan de werknemer als bedoeld in artikel 7:690 BW.

13. Onder “voorman” wordt verstaan de werknemer die leiding geeft aan ten minste vijf werknemers.

14. Onder ”leermeester” wordt verstaan de werknemer die voldoet aan de eisen daartoe gesteld door een Kenniscentrum Beroepsonderwijs-Bedrijfsleven (KBB), zoals Fundeon, wiens taak in belangrijke mate bestaat uit het daadwerkelijk overdragen van vakkennis en het begeleiden en het beoordelen van vorderingen van leerlingen/werknemers in een leerbedrijf met wie een praktijk/arbeidsovereenkomst is aangegaan en die daarnaast, in de eventueel resterende tijd, productieve arbeid verricht.

15. a. Onder het “geheel of gedeeltelijk uitvoeren van bouwwerken” wordt verstaan het ge- heel of gedeeltelijk uitvoeren met alle daartoe dienstige materialen en werkwijzen van werken op het gebied van de Burgerlijke en Utiliteitsbouw, Grond-, Water-, Spoor- en Wegenbouw, het Straatmakersbedrijf, het Heibedrijf, de Kust- en Oeverwerken en het Grondborings- en Buizenleggersbedrijf, en werken die naar hun aard tot het bouwbe- drijf moeten worden gerekend.

76

b. Onder “bouwwerken” zoals hiervoor bedoeld, worden verstaan respectievelijk daarmee gelijkgesteld:

• woningen, gebruiks- of bedrijfsgebouwen dan wel andere constructies van bouwkun-

dige aard;

• ovenbouw en schoorsteenbouw, voor zover geen onderdeel van isolatiewerkzaam- heden;

• alle dakbedekkingen niet zijnde bitumineuze of van aluminium, kunststof, zink, lood

of koper;

• egalisatie van terreinen, bouwrijp maken, funderingen;

• steigerbouw;

• grondwerken anders dan van agrarische aard, alsmede cultuurtechnische werk- zaamheden die geen direct verband houden met de uitoefening van het agrarisch bedrijf, dan wel het hoveniersbedrijf;

• riolerings- en kabelnetten;

• grondborings-, bronbemalings-, sondeer- en buizenlegwerken;

• zinkers, doorpersingen en regeninstallaties;

• kust- en oeverwerken;

• hei- en funderingswerkzaamheden;

• spoorwerken;

• waterbouwkundige kunstwerken;

• bouwkundige voorzieningen voor land-, water- en luchtverkeer;

• sloopwerken;

• wegenbouw en bestratingswerkzaamheden.

c. Elders dan op de bouwplaats verrichte werkzaamheden ter voorbereiding van de bouw worden mede tot het uitvoeren gerekend, indien zij worden verricht door de onderne- ming die het bouwwerk op de bouwplaats tot stand brengt.

16. Onder “infrastructurele werken” wordt verstaan werk aan wegen, spoorwegen en riolerings- en kabelnetten.

17. Onder “productie voor derden” wordt mede verstaan dienstverlening aan derden en het bou- wen voor eigen rekening met het doel het gebouwde aan derden te verkopen, of te verhuren, of op andere wijze ter beschikking te stellen. Het bouwen van woningen enzovoorts voor eigen personeelsleden wordt als bouwen in eigen beheer (artikel 89 lid 3) aangemerkt.

18. Onder “horizontale werkingssfeer” worden verstaan de ondernemingen waarop deze cao van toepassing is.

19. Onder “verticale werkingssfeer” worden verstaan de werknemers waarop deze cao van toepassing is.

20. a. Onder “garantieloon” wordt verstaan het loon waarop de bouwplaatswerknemer na toepassing van artikel 25a krachtens artikel 27 of artikel 28 per week of per uur recht kan doen gelden.

b. Onder “vast overeengekomen loon” wordt verstaan het garantieloon vermeerderd met de eventueel overeengekomen individuele toeslag conform artikel 33 lid 1.

21. Onder “salaris” wordt verstaan het in artikel 29 lid 2 en 3 bedoelde, tussen de UTA-werk- nemer en werkgever overeengekomen vaste brutobedrag per periode, dat de werknemer als loon voor zijn werkzaamheden in de door hem uitgeoefende functie van de werkgever ontvangt. Hierin zijn niet begrepen vakantietoeslag, vaste en/of variabele gratificaties, eindejaarsuitkeringen, uitkeringen ineens en alle andere toeslagen.

22. Onder “bovenwettelijke vakantiedagen” wordt verstaan het jaarlijks aantal vakantiedagen dat uit- komt boven het jaarlijks wettelijk minimum als bedoeld in artikel 7:634 BW, met uitzondering van de zogenaamde seniorendagen of extra vrije dagen voor werknemers van 55 jaar en ouder.

23. vervallen

24. Onder “Cordares” wordt verstaan de relevante werkmaatschappij(en) van Cordares.

77

25. Onder “Beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO)” wordt verstaan de overeenkomst gesloten tussen de onderwijsinstelling, de leerling-werknemer, het leerbedrijf en een Kennis- centrum Beroepsonderwijs-Bedrijfsleven (KBB), zoals Fundeon, betreffende het onderricht in de praktijk van het beroep volgens de beroepsbegeleidende leerweg conform artikel 7.2.8 en 7.2.9 van de WEB (zie bijlage 8).

26. Onder “praktijk- en arbeidsovereenkomst” wordt verstaan het samengaan van een BPVO en een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 59a lid 1 van deze cao.

27. Onder “assistentenopleiding” wordt verstaan een beroepsopleiding op niveau 1 volgens de WEB. Onder “BBL 2” wordt verstaan een (basis)beroepsopleiding via de beroepsbegelei- dende leerweg op niveau 2 volgens de WEB.

28. Onder “BBL 3” wordt verstaan een beroepsopleiding (vakopleiding) via de beroepsbegelei- dende leerweg op niveau 3 volgens de WEB.

29. Onder “erkend leerbedrijf ” wordt verstaan een werkgever die beschikt over een gunstige beoordeling, op grond van criteria vastgesteld door een Kenniscentrum Beroepsonderwijs- Bedrijfsleven (KBB), zoals Fundeon (bijlage 8).

30. Onder “ROC” wordt verstaan een Regionaal Opleidingencentrum voor secundair beroeps- onderwijs.

31. Onder “praktijkcertificaat” wordt verstaan een verklaring van een Kenniscentrum Beroeps- onderwijs-Bedrijfsleven (KBB), zoals Fundeon, dat de werknemer geslaagd is voor het praktijkdeel van een beroepsopleiding in de beroepsbegeleidende leerweg.

Artikel 89: Horizontale werkingssfeer

1. Bouwbedrijven

De bepalingen van deze cao zijn - met inachtneming van de definities genoemd in artikel 88 en van de beperkingen omschreven in lid 4 van dit artikel - van toepassing op:

A. alle werknemers die in dienst zijn bij ondernemingen waarvan het bedrijf is gericht op productie voor derden op het gebied van:

a. het geheel of gedeeltelijk uitvoeren van bouwwerken;

b. het uitvoeren van verbouwingen en/of onderhoudswerk aan bouwwerken en het herstellen, bekleden, conserveren en verfraaien van deuren;

c. het uitvoeren op bouwplaatsen van onderdelen van bouwwerken (respectievelijk verbouwingen of onderhoudswerk); het elders vervaardigen van deze onderdelen wordt hiermee gelijkgesteld, indien de onderneming die de onderdelen vervaar- digt tevens zorgdraagt voor de verwerking daarvan in het bouwwerk;

d. het verlenen van diensten op bouwplaatsen;

e. het tot stand brengen van bedrijfsklare projecten indien de totstandkoming daar-

van mede uitvoering van een of meer bouwwerken omvat;

f. het slopen van bouwwerken;

g. het verrichten van grondwerken in relatie tot het uitvoeren van bouwwerkzaamheden voor zover betrekking hebbend op grondverzetwerkzaamheden ten behoeve van de in dit artikel onder lid 1A sub a. tot en met f. en h. genoemde werkzaamheden;

h. het verhuren van machines met bedienend personeel voor het verrichten van werk- zaamheden bij de uitvoering van werken als onder a. tot en met g. genoemd;

i. asfaltproductie;

j. het aanbrengen van wegmarkeringen;

k. betonreparatie van constructieve aard en betoninjectering;

l. het afgraven van verontreinigde grond;

m. droge zandwinning;

n. het ontwerpen, aanleggen, veranderen, herstellen, onderhouden of ontstoppen en/of bedrijfsvaardig opleveren van de openbare riolering vanaf het overnamepunt van het waterkwaliteitsbeheer tot aan de perceelgrens alsmede hierbij opgedragen werkzaam-

78

heden aan de buitenriolering vanaf de perceelgrens tot 0,5 meter buiten de gevel;

o. het opbouwen en/of plaatsen van verplaatsbare verblijfsruimten (units bedoeld voor tijdelijke behuizing), voor zover het plaatsen gemeten naar de loonsom niet slechts een uitvloeisel is van de fabricage van deze verblijfsruimten;

p. het verrichten van civieltechnische werkzaamheden zoals beschreven in bijlage 14;

q. asbestverwijdering aan of op bouwwerken, met uitzondering van asbestverwijde- ring als voorbehandeling ten behoeve van het aanbrengen, herstellen, bekleden afwerken en/of onderhouden van isolerende materialen.

B. a. uitzendondernemingen die voor meer dan 50% van de loonsom arbeidskrachten ter beschikking stellen aan werkgevers als bedoeld in artikel 88 lid 3, met uitzondering van uitzendondernemingen die lid zijn van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU);

b. uitzendondernemingen die onderdeel zijn van een concern dat rechtstreeks of

door algemeenverbindendverklaring is gebonden aan deze cao;

c. paritair afgesproken arbeidspools.

2. Samengestelde ondernemingen

Indien een onderneming, naast het bouwbedrijf als bedoeld in lid 1, tevens een ander bedrijf (andere productie voor derden) uitoefent, geldt voor de toepasselijkheid van deze cao het volgende.

a. Indien elk bedrijf in een afzonderlijke afdeling wordt uitgeoefend, is deze cao van toepassing ten aanzien van alle werknemers in de afdeling bouwbedrijf.

b. Indien in een afzonderlijke afdeling zowel het bouwbedrijf als een ander bedrijf wordt uitgeoefend en de productie van het bouwbedrijf overweegt, geldt deze cao voor alle werknemers van deze afdeling.

c. Indien er geen afzonderlijke afdelingen zijn en de productie van het bouwbedrijf overweegt, geldt deze cao voor alle werknemers van de onderneming. Afzonderlijke afdelingen worden aanwezig geacht indien elke bedrijfsuitoefening feitelijk als zelfstandige eenheid is georganiseerd. De overwegende productie wordt bepaald door vergelijking van de in elke productie verloonde bedragen.

3. Bouwen in eigen beheer

De bepalingen van deze cao vinden voorts toepassing ten aanzien van:

a. werkgevers die bouwwerken of verbouwingen in eigen beheer doen uitvoeren met het doel het gebouwde voor zichzelf of voor de eigen onderneming in gebruik te nemen, dan wel ter beschikking van personeelsleden te stellen;

b. werkgevers die verbouwingen en onderhoudswerken in eigen beheer doen uitvoeren aan gebouwen, die zij in eigendom bezitten of in beheer hebben.

In deze gevallen is de cao van toepassing ten aanzien van de werknemers die bij de uitvoering, de verbouwing of het onderhoud van bouwwerken arbeid verrichten, met uitzondering van degenen waarop een andere collectieve arbeidsovereenkomst of loonregeling van toepassing is.

4. Ondernemingen (nevenbedrijven werkzaam op bouwplaatsen) waarop deze overeenkomst niet van toepassing is

A. Niet als bouwbedrijf in de zin van lid 1 van dit artikel worden beschouwd onderne- mingen waarvan het bedrijf is gericht op productie (respectievelijk dienstverlening) voor derden op het gebied van:

1. baggerwerken;

2. betonmortel en betonmorteltransport;

3. betonwaren;

4. bitumineuze en kunststof dakbedekkingen;

5. natuursteen;

79

6. parketvloeren;

7. schilderen en afwerken;

8. steen, houtgraniet en kunststeen;

9. stukadoors- , terrazzowerken en vloerenbedrijven

10. staalskeletbouw en het uitvoeren van werken (bruggen enzovoorts) geheel of

nagenoeg geheel in staal;

11. fabrieksmatig timmerwerk;

12. interieurbetimmeringen;

13. loodgieters- en fittersbedrijf;

14. centrale verwarmingsinstallaties;

15. het maken van elektrotechnische verbindingen tussen kabels van kabelnetten;

16. het verhuren van mobiele kranen.

B. Ten aanzien van ondernemingen met een afzonderlijke ondernemings-cao geldt de Cao voor de Bouwnijverheid slechts indien en voor zover het betreft de toepassing van lid 3 (bouwen in eigen beheer).

5. Nauwe verwantschap

De bepalingen van deze cao zijn voor de duur van de hierna genoemde overeenkomst - en met inachtneming van de definities genoemd in artikel 88 - van toepassing op alle werk- nemers die in dienst zijn bij ondernemingen die zich door middel van een overeenkomst met partijen hebben verbonden deze cao toe te passen.

Artikel 89 lid 2 is op bovenstaande ondernemingen van toepassing, met dien verstande dat in plaats van het woord ‘bouwbedrijf ’ in dat artikellid gelezen dient te worden: ‘werkzaam- heden, die een nauwe verwantschap vertonen met de werkzaamheden die onder de werkings- sfeer van deze cao vallen’. Ondernemingen die zich door middel van een overeenkomst met partijen willen verbinden deze cao toe te passen, dienen een verzoek hiertoe in te dienen bij partijen. Dit verzoek dient te worden gezonden aan het Technisch Bureau Bouwnijverheid.

Artikel 90a: Verticale werkingssfeer UTA-werknemers

1. Deze cao is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten gesloten door werkgevers als bedoeld in artikel 88 lid 3, met inachtneming van het bepaalde in artikel 89, met hun in artikel 88 lid 7 genoemde werknemers.

2. Onder de in lid 1 bedoelde werknemers worden verstaan werknemers die op grond van de door hen verrichte werkzaamheden worden ingedeeld in de functiestructuur UTA. Deze functiestructuur UTA is als bijlage 2b opgenomen en maakt onderdeel uit van deze cao.

Artikel 90b: 0verstap UTA-werknemers

De werkgever kan, indien in zijn bedrijf minder dan vijf werknemers werkzaam zijn als UTA- werknemer, als bedoeld in artikel 88 lid 7, en indien deze werknemers daarmee allen instem- men, deze werknemers eenmalig, met behoud van functie en salarisschaal, onder de bepalingen van de Cao voor de Bouwnijverheid brengen die betrekking hebben op bouwplaatswerknemers, als bedoeld in artikel 88 lid 6.

Artikel 91: Uitzendarbeid

1. a. Onder verwijzing naar artikel 89 lid 1B van deze cao is de volledige cao van toepassing op uitzendondernemingen die voor meer dan 50% van de loonsom op jaarbasis arbeidskrachten ter beschikking stellen aan werkgevers als bedoeld in artikel 88 lid 3 van deze cao en die geen lid zijn van de ABU of de NBBU.

b. De inlenende werkgever is gehouden erop toe te zien dat de uitzendondernemingen die voldoen aan één van de volgende vereisten, de in hun onderneming werkzame uitzendkrachten belonen conform de bepalingen van de onderhavige cao zoals die zijn opgesomd in de leden 2 tot en met 9 van dit artikel:

80

• de uitzendonderneming stelt voor 50% van de loonsom of minder arbeidskrach- ten ter beschikking van werkgevers als bedoeld in artikel 88 onder 3 van de onderhavige cao;

• de uitzendonderneming is lid van de ABU of NBBU.

2. Voor vakkrachten in bouwplaatsfuncties:

Artikel 4, artikel 8, artikel 9, artikel 10 (m.u.v. lid 5), artikel 11a lid 1, 2 (alleen eerste

volzin), 3, 7 en 8, artikel 12, artikel 13, artikel 14 (m.u.v. de laatste volzin van lid 1 sub i), artikel 16 (m.u.v. lid 1b), artikel 18, artikel 19a (m.u.v. lid 4b en 5), artikel 23a lid 3 en 4, artikel 25a lid 1 en 5, artikel 27, artikel 28, artikel 30 lid 1, artikel 33, artikel 35a, artikel

36, artikel 37, artikel 38, artikel 40 lid 1 en 2, artikel 41a, artikel 42, artikel 45, artikel 70a, artikel 71, artikel 82a8 en artikel 92.

3. Voor vakkrachten in UTA-functies:

Artikel 4, artikel 8 lid 1, 2, 6, 7, 8, 10 en 11, artikel 9, artikel 10 lid 1 en 5, artikel 11b lid

1, 2 (m.u.v. de laatste volzin), 6, 10 en 11, artikel 17, artikel 19b (m.u.v. lid 5 en 9), artikel

23b lid 2, 3 en 5, artikel 25b (m.u.v. lid 4), artikel 29 (m.u.v. lid 4a), artikel 30 lid 1, artikel 35b, artikel 41b, artikel 70b, artikel 82b9 en artikel 92.

4. Voor nieuwkomers in bouwplaatsfuncties:

Artikel 4, artikel 8, artikel 9, artikel 10 (m.u.v. lid 5), artikel 12, artikel 13, artikel 14 (m.u.v. de laatste volzin van lid 1 sub i), artikel 16 (m.u.v. lid 1b), artikel 25a lid 1 en 5, artikel 27, artikel 28, artikel 30 lid 1, artikel 35a, artikel 37, artikel 38, artikel 40 lid 1 en 2, artikel 41a, artikel 45, artikel 70a, artikel 71 en artikel 92.

5. Voor nieuwkomers in UTA-functies:

Artikel 4, artikel 8 lid 1, 2, 6, 7, 8, 10 en 11, artikel 9, artikel 10 lid 1 en 5, artikel 17, artikel 25b (m.u.v. lid 4), artikel 29 (m.u.v. lid 4a), artikel 30 lid 1, artikel 35b, artikel 41b, artikel 70b en artikel 92.

6. De van toepassing zijnde cao-bepalingen als bedoeld onder lid 2 tot en met 5 van dit artikel, worden nader uitgewerkt en verbijzonderd in bijlage 15 van deze cao.

7. Onder vakkracht in bouwplaatsfuncties wordt in dit artikel verstaan de uitzendwerknemer die:

a. ingevolge een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) een opleiding volgt als

bedoeld in artikel 28 lid 3;

b. in het bezit is van een diploma of praktijkcertificaat van een opleiding als bedoeld in

artikel 28 lid 3;

c. als vakvolwassene een beroepsopleiding in de bouw volgt of;

d. binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden bouwwerkzaamheden in de zin van de Cao voor de Bouwnijverheid heeft verricht (direct voorafgaande aan de aanvang van de uitzendarbeid of - zodra dit het geval is - gedurende het verrichten van de uitzendarbeid in de bouw).

8. Onder vakkracht in UTA-functies wordt in dit artikel verstaan de uitzendwerknemer die:

a. in het bezit is van een diploma op ten minste niveau 2 van de beroepsopleidende

leerweg (BOL) in een bouwtechnische richting; of

b. binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden UTA-werkzaamheden in de zin van de Cao voor de Bouwnijverheid heeft verricht (direct voorafgaande aan de aanvang van de uitzendarbeid of - zodra dit het geval is - gedurende het verrichten van de uitzendarbeid in de bouw).

9. Onder nieuwkomer in bouwplaatsfuncties en nieuwkomer in UTA-functies wordt in dit artikel verstaan de uitzendwerknemer die ter beschikking wordt gesteld aan een onderne- ming die valt onder de werkingssfeer van deze cao en die niet valt onder de definitieom- schrijving van een vakkracht als bedoeld in lid 7, respectievelijk lid 8.

8 Voor de toepassing van de pensioenregeling toor vakkrachten gelden speciale regels; zie de uitwerking in bijlage 15.

9 Zie toetnoot 8.

81

10. Bovenstaande bepalingen zijn overeengekomen met partijen bij de XXX Xxx voor Uit- zendkrachten, de NBBU Cao voor Uitzendkrachten en de Cao voor de Bouwnijverheid en eveneens in de ABU Cao voor Uitzendkrachten en NBBU Cao voor Uitzendkrachten vastgelegd.

11. Op de naleving van bovenstaande bepalingen zal door alle in lid 10 genoemde partijen worden toegezien.

Artikel 92: Buitenlandse werknemers

In overeenstemming met het bepaalde in artikel 88 lid 6 en 7 en met de Wet Arbeidsvoorwaar- den Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA) zijn verbindend verklaarde bepalingen van deze cao ten aanzien van

a. maximale werktijden en minimale rusttijden;

b. minimum aantal vakantiedagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat;

c. minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk, en daaronder niet

begrepen aanvullende bedrijfs(tak)pensioenregelingen;

d. voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers;

e. gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;

f. beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden

xxx xxxxxxxx of pas bevallen vrouwen, kinderen en jongeren;

g. gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen inzake niet- discriminatie, ook van toepassing op de ter beschikking gestelde werknemer, die tijdelijk in Nederland arbeid verricht en wiens arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander dan het Nederlandse recht (zie ook bijlage 16). Onder ter beschikking gestelde werknemer wordt in dit verband verstaan iedere werknemer die gedurende een bepaalde periode werkt in Nederland, dat niet het land is waar die werknemer gewoonlijk werkt.

Artikel 93: Werken in het buitenland (bouwplaatswerknemers)

In afwijking van artikel 88 lid 6 kan de cao op basis van vrijwilligheid van toepassing blijven gedurende de periode dat werkzaamheden van tijdelijke aard in het buitenland plaatsvinden. Voorwaarde is dat de Nederlandse sociale verzekeringswetten van toepassing zijn gebleven.

Artikel 94: Werken in België (bouwplaatswerknemers)

In afwijking van artikel 88 lid 6 zijn de bepalingen van deze cao van toepassing op in Nederland gevestigde werknemers die in dienst van een Nederlandse werkgever tijdelijk in België werken. Voor zover een algemeen verbindend verklaarde cao of wet van toepassing is in België, geldt deze hierbij als minimum. Nederlandse werknemers die in België werkzaam zijn ontvangen een toeslag van 9% berekend over het garantieloon A van tabel 1 van bijlage 7a. De werkzaamheden worden als tijdelijk beschouwd zolang de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving van toepassing is.

Artikel 95: Werken in Duitsland of Frankrijk (bouwplaatswerknemers)

1. In afwijking van artikel 88 lid 6 zijn de bepalingen van deze cao voor zover het betreft het Tijdspaarfonds van toepassing op in Nederland gevestigde werknemers die in dienst van een Nederlandse werkgever tijdelijk in Duitsland of Frankrijk werken. De werkzaamheden worden als tijdelijk beschouwd zolang de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving van toepassing is.

2. Vanaf 1 januari 2009 vervalt lid 1 voor zover het tijdelijk werken in Duitsland betreft en de werkgever verplicht afdraagt aan de Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) geadministreerd door SOKA-Bau in Wiesbaden.

Het inkomensverschil voor de werknemer dat door de toepassing van ULAK in plaats van deelname aan het Tijdspaarfonds kan ontstaan, wordt door de werkgever per loonperiode door middel van een bruto loontoeslag (ULAK toeslag) gecompenseerd op

82

een zodanige wijze dat minimaal het netto loonbedrag per loonperiode gelijk blijft aan het netto loon als ware sprake van deelname aan het Tijdspaarfonds door de werknemer. Bedoelde loontoeslag maakt geen deel uit van het vast overeengekomen loon.

Artikel 96a: 0nderaanneming

De werkgever is verplicht erop toe te zien dat de bepalingen uit deze cao worden nageleefd ten aanzien van alle individuele arbeidsovereenkomsten waarop deze cao betrekking heeft.

De werkgever dient bij inschakeling van zelfstandige ondernemers hierover een afspraak te maken in de onderaannemingsovereenkomst.

Artikel 96b: Inleen uitzendkrachten

1. Met ingang van 1 januari 2010 zal bij de inleen van uitzendkrachten van in Nederland en in het buitenland gevestigde uitzendbureaus, alleen nog gebruik mogen worden gemaakt van gecertificeerde uitzendbureaus in het Register Normering Arbeid.10

2. Dit artikel is niet van toepassing in geval van (collegiaal) in- en uitlenen door bouwbedrijven of opleidingsbedrijven, alsmede ingeval uitzendbureaus een onderdeel uitmaken van bouwbedrijven of opleidingsbedrijven.

Artikel 97: Werkingssfeeronderzoeken

1. Het Technisch Bureau Bouwnijverheid stelt namens partijen werkingssfeeronderzoeken in. Een melding wordt schriftelijk ingediend bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid (Postbus 1128, 3840 BC, Harderwijk).

2. De Commissie Werkingssfeer is door partijen belast met het houden van toezicht op de werkingssfeeronderzoeken en namens partijen beslissingsbevoegd om uitspraken te doen over de werkingssfeeronderzoeken

3. De procedure, bevoegdheden en werkwijze zijn neergelegd in het reglement Werkingssfeer. Dit reglement maakt als bijlage 20 deel uit van deze cao.

Artikel 98: Geschillen

1. Onder ‘geschillen’ wordt verstaan geschillen tussen werkgever en werknemer over de toepassing van een of meer bepalingen van de Cao voor de Bouwnijverheid en de Cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid.

2. Een verzoek om een uitspraak te doen in een geschil wordt schriftelijk ingediend bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid (Postbus 1128, 3840 BC, Harderwijk).

3. De Commissie Naleving is namens partijen bij de cao beslissingsbevoegd om uitspraken te doen over geschillen die hun oorsprong vinden in de cao.

4. De procedure, bevoegdheden en werkwijze zijn in het reglement Geschillen neergelegd. Dit reglement maakt als bijlage 21 deel uit van deze cao.

Artikel 99: Dispensatieverzoeken

1. Onder ‘dispensatieverzoek’ wordt verstaan een verzoek tot dispensatie van een of meer bepalingen van de Cao voor de Bouwnijverheid en de Cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid.

2. Een dispensatieverzoek wordt schriftelijk ingediend bij het Technisch Bureau Bouwnijver- heid (Postbus 1128, 3840 BC, Harderwijk).

3. De Commissie Naleving is namens partijen bij de cao beslissingsbevoegd om uitspraken te doen over dispensatieverzoeken.

4. De procedure, bevoegdheden en werkwijze zijn in het reglement Dispensatie neergelegd. Dit reglement maakt als bijlage 22 deel uit van deze cao.

10 De Stichting Normering Arbeid beheert het register van gecertificeerde en toor certificering aangemelde ondernemingen (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx).

83

Artikel 100: Nalevingonderzoeken

1. De werkgever is gehouden de bepalingen van deze cao na te leven.

2. Onder ‘nalevingonderzoeken’ wordt verstaan onderzoeken naar de vraag of een werkgever de bepalingen van de cao naleeft.

3. Het Technisch Bureau Bouwnijverheid stelt namens partijen bij de cao nalevingonder- zoeken in. Een melding wordt schriftelijk ingediend bij het Technisch Bureau Bouwnijver- heid (Postbus 1128, 3840 BC, Harderwijk).

4. De werkgever dient te allen tijde mee te werken aan een nalevingonderzoek.

5. De Commissie Naleving is door partijen bij de cao belast met het houden van toezicht op de nalevingonderzoeken en namens partijen beslissingsbevoegd om uitspraken te doen over de nalevingonderzoeken.

6. Wanneer de cao niet wordt nageleefd door de werkgever, kan een schadevergoedingsactie worden ingesteld.

7. De schadevergoeding dient ter dekking van de kosten van het onderzoek, gevoerde proce- dures en geleden imagoschade.

8. De procedure, bevoegdheden en werkwijze zijn in het reglement Naleving neergelegd. Dit reglement maakt als bijlage 23 deel uit van deze cao.

Artikel 101: Looptijd

1. De looptijd van deze cao is bepaald op het tijdvak van 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010.

2. Behoudens haar opzegging aan elk van de deelnemende werkgevers- of werknemersorga- nisaties, welke opzegging telkens ten minste drie maanden voor haar afloopdatum dient te geschieden bij aangetekend schrijven, wordt deze collectieve arbeidsovereenkomst geacht telkens voor een jaar te zijn verlengd.

3. Voorstellen tot wijziging van deze cao worden ter kennis gebracht bij aangetekend schrijven aan ieder van de deelnemende organisaties. Werkgevers- en werknemersorganisaties zijn verplicht zo spoedig mogelijk in onderhandeling te treden over de eventuele ingediende voorstellen tot wijziging of vernieuwing van deze cao.

Artikel 102: 0vergangsbepalingen

1. Indien bij het inwerkingtreden van deze cao een onderwerp zowel in de cao is geregeld, als in de onderneming waarop deze cao van toepassing is, treedt de bepaling van deze cao in de plaats van de in de onderneming bestaande regeling, indien en voor zover deze

regeling op ondernemingsniveau in voor de werknemer ongunstige zin van de cao-bepaling afwijkt.

2. De werkgever is gerechtigd de in zijn onderneming bestaande regelingen van arbeidsvoor- waarden te wijzigen, met dien verstande dat de rechtspositie van de werknemer er per saldo niet op achteruit mag gaan.

84

Bijlagen bij de Cao voor de Bouwnijverheid

85

Bijlage 1: Voorbeeldarbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 Arbeidsovereenkomst 1................................................................................................................................

hierna te noemen werkgever, en 2................................................................................................................................

hierna te noemen werknemer,

verklaren te hebben gesloten een arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer zich verbindt met ingang van in dienst van de werkgever arbeid te verrichten op de grond-

slagen en de voorwaarden van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid.

De dienstbetrekking wordt aangegaan voor 1)

De werknemer wordt aangenomen voor de functie van .......................................................................

en op grond hiervan ingedeeld in functiegroep/functieladder ............................................................

(duur eventuele proeftijd )

Het daarbij behorende garantieloon/salaris is: € ............. bruto per ..............

Het vast overeengekomen loon voor de werknemer bedraagt

€ ........................... xxxxx per en is als volgt samengesteld:

a. garantieloon/salaris zoals bovenvermeld;

b. de voor zover overeengekomen individuele toeslag conform artikel 33 van de cao zijnde

€ ……………………….. bruto per ................. voor de duur van 2)

De totale arbeidsduur bedraagt uur per week.

De normale arbeidstijden zijn van …........ tot uur.

(toevoegen eventueel nader overeengekomen toorwaarden)

Aldus in duplo opgemaakt te ............................ d.d. ........ - .........- 20........

De werkgever: De werknemer:3)

.................................................... ....................................................

1 AMankelijk van de gemaakte afspraak kiezen tussen:

a. onbepaalde tijd

b. bepaalde tijd en wel van ............... tot ............................

c. het verrichten van werkzaamheden toor de duur van het object (object nader omschrijven) .

2 AMankelijk van de gemaakte afspraak kiezen tussen:

a. het dienstverband;

b. de periode van ............................ tot .............................

c. het werkobject (xxxxx xxxxxxxxxxx) ..................................

3 Wanneer de werknemer nog geen 18 jaar oud is, onderstaande clausule toevoegen aan de arbeidsotereenkomst en te doen ondertekenen

door zijn/haar wettelijke vertegenwoordig(st)er (vader, moeder, toogd of toogdes). “Ondergetekende, in zijn/haar kwaliteit van wet- telijke vertegenwoordig(st)er van de minderjarige werknemer verklaart deze tot het aangaan van botenstaande

arbeidsotereenkomst te hebben gemachtigd”. (handtekening)

86

B1

Indien een intredekeuring als bedoeld in artikel 3 van toepassing is, dient de volgende passage in de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen:

“De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de ontbindende voorwaarde van een geschikt- heidsverklaring als bedoeld in artikel 3. Het dienstverband vangt aan op .........-. , tenzij

op die datum de keuringsprocedure nog niet is afgerond en de eventuele opzeggingstermijn nog niet is verstreken. In dat geval vangt het dienstverband aan op de eerstvolgende werkdag na het verstrijken van de bedoelde termijn(en).”

87

Bijlage 2a-1:Functielijst bouwplaatswerknemers

De indeling van functies in de groepen A tot en met E is gebaseerd op functie-eisen met betrek- king tot opleiding, ervaring, veiligheid en gezondheid, belastende fysieke arbeidsomstandighe- den, leiding geven en de mate waarin zelfstandig beslissingen genomen moeten worden.

Bij het aangaan van een dienstverband dienen werkgever en werknemer gezamenlijk na te gaan wat de aard van de te verrichten werkzaamheden zal zijn. Aan de hand van deze analyse wordt de werknemer ingedeeld in de juiste functie, en de daarbij behorende functiegroep vastgesteld. Wanneer een werknemer een functie vervult die niet in de functielijst voorkomt, kan partijen worden verzocht uitspraak te doen inzake de indeling van deze werknemer.

In afwachting van deze uitspraak wordt de werknemer voorlopig ingedeeld in de functiegroep, waarin naar het oordeel van de werkgever vergelijkbare functies zijn opgenomen (artikel 25a lid 5).

De vermelding van het Romeinse cijfer I, II of III achter de functienaam heeft betrekking op het niveau van de functie in de desbetreffende functiefamilie. Tot een functiefamilie behoren functies uit eenzelfde vakgebied.

De vermelding van het teken * achter de functienaam betekent dat voor de desbetreffende functie een intredekeuring verplicht is, als bedoeld in artikel 3 van de cao.

De functielijst is in 1981 tot stand gekomen. Bij de totstandkoming van de Cao voor de Bouw- nijverheid 2004-2007 hebben partijen afgesproken een studie in te stellen naar de mogelijkheden van een nieuw competentiegericht functie- en loongebouw.

GR0EP A

1. Asfalteerder buisleidingen*

Het aanbrengen van bekledingsmateriaal op buisverbindingen en armaturen alsmede het repa- reren van beschadiging aan bestaande bekledingen volgens de daarvoor geldende voorschriften.

2. Assistent springmeester*

Het onder verantwoordelijkheid en toezicht van de springmeester verrichten van alle voor- komende springwerkzaamheden. De werknemer die deze functie vervult moet ten minste 18 jaar zijn en voldoende op de hoogte zijn van de gevaren die aan het werken met springstof en ontstekingsmiddelen zijn verbonden.

3. Bakschipper*

Het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het varen op en verankeren van gesleepte bakken en dekschuiten.

4. Bediener van een portaal- of loopkatkraan*

Het door middel van knoppen op een bedieningspaneel bedienen van een eenvoudige portaal- of loopkatkraan.

5. Bouwvakhelper*

Het verrichten van eenvoudige werkzaamheden in de sectoren burger-, utiliteits-, grond-, water-, spoor- en wegenbouw, waarvoor geen speciale kennis is vereist.

88

B2a

Toelichting

Onder de benaming “bouwvakhelper” zijn de volgende functies welke in de voorgaande cao’s afzonderlijk in de functielijst waren opgenomen bijeengebracht, te weten:

ALorter Koppensneller

Afplakker Laboratoriumbediende

Afplakker asfalteerder Lierdrijver

Baggeraar Machinehulp

Bediende algemene dienst Machineman

Betonafwerker II Magazijnbediende II

Betonwerker-opperman Molenhulp Betonboorder/-zager

Bouwvakhelper Olie-cementspuiter

Bouwvaksjouwer Olieman

Corveeër Opruimer

Elementenstapelaar Palentransporteur

Elementenwerker Schijfschuurder

Grondwerker Sjouwer

Grondwerker-stortarbeider Xxxxxxxxxx

Handlanger Smalspoorlegger

Helper Specialist-xxxxxxxxx

Hulparbeider Specialist-vloerder

Hulparbeider bij de betonmolen Spoorwerker

Hulpheier Steenbikker

Hulpkabelwerker Stelleur-aluminiumgevels

Hulpmolenbaas Stoker II

Hulpmonteur-systeembouw Transportarbeider

Hulpopsluiter Transportwerker

Hulpriool- en drainagewerker Voegwerker

Hulpstraler Wegenbouwhelper

Hulpvlechter IJzervlechter

Hulpijzervlechter Zandpalenwerker Klipsenman

6. Buisleidingenlegger III*

Het onder leiding van de buisleidingenlegger I verrichten van werkzaamheden verband houdend met het leggen, verbinden en repareren van ondergrondse buisleidingen.

7. Xxxxx XX*

Het behulpzaam zijn bij het opstellen, verplaatsen, bedrijfsklaar houden, strijken en vervoeren van de stelling alsmede het behulpzaam zijn bij het verrichten van diverse werkzaamheden bij en onder de heistelling.

8. Kabelwerker*

Het verrichten van alle werkzaamheden verbonden aan het leggen en afdichten van kabels of het aanbrengen van bovengrondse kabels.

9. Leerling machinist hei-installatie of funderingsinstallatie*

Het behulpzaam zijn bij werkzaamheden van de machinist van een hei-installatie of funderings- installatie zoals bijvoorbeeld schroef- en boorpalenstelling, groutankermachine enzovoorts.

89

10. Magazijnbediende*

Het beheren van een eenvoudig magazijn op een object of het behulpzaam zijn van de magazijn- meester met het opbergen en uitgeven van magazijnartikelen, het verrichten van eenvoudige reparaties aan gereedschappen.

11. Monteur bronbemalingsinstallaties III*

Het onder leiding van de monteur bronbemalingsinstallaties I installeren en na gebruik we- derom verwijderen van bronbemalingsinstallaties en het verrichten van hiervoor noodzakelijke bijkomende werkzaamheden.

12. Sondeerassistent II*

Het assisteren bij het opstellen en bedienen van apparatuur voor het uitvoeren van technisch bodemonderzoek.

13. Vorkheftruckbestuurder*

Het bedienen van een vorkheftruck en het verrichten van het dagelijks onderhoud daaraan.

14. Wegmarkeerder III*

Het verrichten van eenvoudige hulpwerkzaamheden, waarvoor geen speciale kennis vereist is, rond het aanbrengen van alle voorkomende markeringswerkzaamheden.

GR0EP B

15. Asfaltafwerker*

Het verrichten van alle werkzaamheden bij het lossen, spreiden en profileren van asfaltspecie bij de aanleg van verhardingen ten behoeve van wegen, taluds en dijken en de goede afwerking daarvan. Hiervoor is minimaal drie jaar ervaring vereist.

16. Assistent bankwerker xxxxxx*

Het verrichten van las- en/of bank- en/of smeedwerkzaamheden alsmede het assisteren bij constructiewerkzaamheden.

17. Bediener van een betonmenginstallatie*

Het mengen van grondstoffen voor de diverse betonsamenstellingen in de juiste verhoudingen met behulp van eenvoudig te transporteren betonmenginstallatie en het verrichten van het dagelijks onderhoud daaraan.

18. Betonboorder III*

Het onder begeleiding verrichten van bij het betonboren en sleuvenzagen voorkomende een- voudige werkzaamheden met standaard boorlengtes.

19. Betonwerker II*

Het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden bij de fabricage van betonelementen, het afwerken van betonconstructies inclusief het aanbrengen van slijtlagen, alsmede het ver- richten van technisch niet ingewikkelde reparaties aan deze constructies en elementen.

20. Boorassistent*

Het assisteren bij het bedienen van boorinstallaties voor het uitvoeren van grondboringen en het maken van pompputten dan wel het bedienen van boorinstallaties voor het uitvoeren van technisch niet ingewikkelde grondboringen en pompputten.

90

B2a

21. Buisleidingenlegger II*

Het verrichten van werkzaamheden verband houdende met het leggen en verbinden van hoofd- en dienstleidingen alsmede het verrichten van reparatie aan al of niet onder druk staande leidingen, een en ander met uitzondering van autogenisch en elektrisch laswerk.

22. Buizensteller*

Het op juiste hoogte, onderlinge afstand en in de juiste richting stellen van buizen.

23. Xxxxxxxxx XXX*

In het bezit van wettelijk rijbewijs. Het vervoeren van goederen en materieel met een auto of vrachtauto waarvan het ledig gewicht, vermeerderd met het laadvermogen niet meer bedraagt dan 7500 kg. Werkt mee aan het laden en lossen en is verantwoordelijk voor een juiste belading. Heft kleine storingen op en verricht het dagelijks onderhoud aan dit voertuig overeenkomstig de bedrijfsinstructies.

24. Dakdekker II*

Het volgens aanwijzingen zelfstandig uitvoeren van de meest voorkomende dakdekkerswerk- zaamheden, ongeacht het soort bedekking.

25. Palenboorder/Funderingswerker II*

Het onder toezicht en conform aanwijzingen uitvoeren van werkzaamheden welke betrekking hebben op het boren en vullen van palen en op funderingstechnieken, anders dan heien.

Hieronder begrepen werkzaamheden verband houdende met diepwanden, groutankers, grout- ankerpalen, verdichten en schroef- en boorpalen etcetera.

26. Gevelbekleder lasser (aluminiumgevels)*

Het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met de maatvoering en het uitrichten van al het aluminiumwerk in gevels en dergelijke.

27. Xxxxxxxxxxx wegenbouw*

Het verrichten van alle voorkomende grondwerkzaamheden, alsmede het afwerken van bermen, taluds en aardebanen, waarvoor minimaal twee jaar ervaring in de sector wegenbouw is vereist.

28. Heier I*

Het verrichten van onderhoud en controle op onderdelen in de top van de heistelling.

Het opstellen van de stelling compleet met hei- of trilblok, het plaatsen van de heibuis, paal of damwand op de juiste plaats. Bij geheide in de grond gevormde palen, het vullen van de

heibuis met betonspecie, het ahangen van de wapening en het gereed maken voor het trekken van de heibuis.

29. Isoleerder*

Het zelfstandig verrichten van isolatiewerkzaamheden aan bestaande gebouwen door het mechanisch inbrengen van vulstoffen in spouwmuren. Het onderhouden van de voor deze werkzaamheden benodigde apparatuur en gereedschappen.

30. Kabellasser II*

Het maken van diverse kabelverbindingen en het waterdicht maken van deze verbindingen.

31. Kitter*

Het in het werk aanbrengen van de juiste kitten en primers op diverse ondergronden.

91

32. Kozijnmonteur*

Het plaatsen, richten, vastzetten en afdichten van kozijnen in gevelelementen.

33. Kraanbestuurder*

Het zelfstandig verrichten van werkzaamheden verband houdende met het bedienen van een eenvoudige bouwkraan, waarvoor geen bewijs van deskundigheid of speciale vakkennis is vereist, alsmede het verrichten van onderhoudswerkzaamheden.

34. Machinaal houtbewerker bouwplaats*

Het verrichten van eenvoudige houtbewerkingen op de bouwplaats.

35. Machinist eenvoudig bedienbaar materieel*

Het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het bedienen en het dagelijks onderhoud van motorisch aangedreven en/of voortbewogen eenvoudig bedienbaar materieel, waarvoor door opleiding en ervaring geen bijzondere vakopleiding vereist is, zoals eenvoudig bedienbare graafmachines, handtrilwalsen, smalspoorlocomotieven enzovoorts.

36. Machinist ketelhuis*

Het bedienen en bedrijfsklaar houden van de fabrieksketelhuisinstallatie en het verrichten van eenvoudige reparaties.

37. Machinist verdichtingen*

Het bedienen en onderhouden van de verdichtingsinstallatie en de daarbij behorende mobiele hijsinrichting.

38. Malleninstallateur*

Het monteren en demonteren van mallen met daarbij behorende werkzaamheden.

39. Matroos motordrijver*

Het assisteren bij het varen met sleepboten of andere door motorkracht voortbewogen schepen, voor zover deze vaartuigen een waterverplaatsing van meer dan 25 ton hebben; het smeren van motoren, lieren en pompen en het verrichten van onderhoudswerkzaamheden aan genoemde vaartuigen zowel aan dek als in de machinekamer overeenkomstig de bedrijfs- instructies.

40. Mechanisch stamper*

Het op dichtheid stampen van opgevulde sleuven tot op de juiste hoogte met behulp van een mechanische stamper, alsmede het zelfstandig verrichten van het dagelijks onderhoud en het uitvoeren van kleine reparaties aan de stamper.

41. Metselaar II*

Het op aanwijzing van een vakman verrichten van eenvoudig schoon metselwerk. Het zelfstandig verrichten van vuil metselwerk, voeg- en raapwerk.

42. Molenbaas*

Het verrichten van alle werkzaamheden verbonden aan het installeren en bedienen van een betonmolen alsmede het dagelijks onderhoud.

43. Monteur bronbemalingsinstallaties II*

Het al dan niet aan de hand van tekeningen zelfstandig installeren van technisch niet ingewikkelde bronbemalingen.

92

B2a

44. 0pperman*

Het verrichten van alle werkzaamheden verbonden aan het mengen van grondstoffen voor het verkrijgen van metselspecie in de juiste verhoudingen met behulp van een eenvoudig te transpor- teren en te bedienen metselspeciemenginstallatie en het verrichten van het dagelijks onderhoud daarvan. Het aanvoeren van metselspecie en stenen ten behoeve van metselwerkzaamheden op de bouwplaats. Het eventueel verlenen van hand- en spandiensten op de bouwplaats.

45. 0pperman bestratingen*

Het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden verband houdende met bestratings- werkzaamheden, zoals het grondwerk en het aanvoeren van stenen, blokken en trottoirbanden. Voor zover de werknemer prestatietoeslag als bedoeld in artikel 33 lid 1 en lid 2 ontvangt zal deze worden verlaagd met een bedrag respectievelijk percentage corresponderend met de uit de onderhavige plaatsing in functiegroep B voortvloeiende verhoging van het garantieloon.

Artikel 33 lid 4 is op deze verhoging van het garantieloon niet van toepassing.

46. 0pperman-steigermaker*

Het maken van normale steigers, het maken van specie en het zorgen voor de materiaalvoorziening ten behoeve van metselaars.

47. Schilder II*

Het verrichten van eenvoudige schilderswerkzaamheden en het verlenen van hulp bij de uitvoering van minder eenvoudige schilderswerkzaamheden of het ontroesten (bikken en grit- stralen), meniën, gronden en afschilderen van constructies, werktuigen en materieel.

48. Sloper II*

Het onder toezicht van sloper I verrichten van alle voorkomende sloopwerkzaamheden en het behulpzaam zijn bij het onderhouden van machines en gereedschappen.

49. Sondeerassistent I*

Het zelfstandig maken van technisch niet ingewikkelde sonderingen en proefboringen, alsmede het assisteren bij gecompliceerde sonderingen en proefboringen.

50. Spanmonteur*

Het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het voor- en naspannen van kabels ten behoeve van betonconstructies.

51. Spoorlegger-wisselbouwer II*

Het onder leiding leggen, bouwen, opbreken en onderhouden van normaalspoor en wissels.

52. Springmeester II*

Het voorbereiden en met behulp van springstoffen uitvoeren van sloopwerk aan bouwwerken of delen daarvan alsmede het verzorgen van aanvoer, opslag, gebruik en afvoer van de voor deze springwerken geëigende materialen en apparatuur. Een en ander met inachtneming van de daarvoor geldende wettelijke voorschriften. Om deze functie te mogen vervullen moet de werknemer ten minste 21 jaar oud en in het bezit van het door de Arbeidsinspectie erkende basisdiploma springmeester zijn.

53. Stelleur II*

Het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden bij het aanvoeren, stellen en monteren van elementen op de bouwplaats en het assisteren van de stelleur I.

93

54. Straatmaker II*

Het verrichten van alle voorkomende eenvoudige bestratingswerkzaamheden.

55. Tegelzetter II*

Het onder begeleiding verrichten van bij het tegelzetten voorkomende eenvoudige werkzaam- heden.

56. Xxxxxxxxx XX*

Het aan de hand van tekeningen en op aanwijzingen van een vakman maken en stellen van de meest voorkomende bekistingen en verrichten van technisch niet ingewikkelde stel- en timmer- werkzaamheden.

57. Transportwerker*

Het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het laden, lossen, opslaan en transporteren van elementen en materialen en de regeling daarvan.

58. Voeger*

Het met handgereedschap of mechanische hulpmiddelen verrichten van alle voorkomend voegwerk en de daarbij behorende werkzaamheden.

59. Wegmarkeerder II*

Het onder leiding van een wegmarkeerder I met behulp van mechanische hulpmiddelen aan- brengen van wegmarkeringen zoals verkeersstrepen en figuraties. Het behulpzaam zijn bij alle noodzakelijke werkzaamheden, zoals het uitzetten van markeringen, het plaatsen en in stand houden van wegafzettingen, het aanbrengen van verkeerspunaises en voorgevormde plakstrepen, het afstrooien met parels en/of krijt van wegmarkeringen.

60. IJzervlechter II*

Het verrichten van buig- en ijzervlechtwerkzaamheden en het behulpzaam zijn bij het in het werk brengen van het vlechtwerk.

GR0EP C

61. Betonboorder II*

Het zelfstandig verrichten van bij het betonboren voorkomende werkzaamheden, met onbeperkte boorlengtes alsmede het zagen in vloeren en het plaatsen van ankers met standaard zettingsdieptes.

62. Betonwerker I*

Het zelfstandig verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het boren, zagen, injecteren dan wel repareren van beton, alsmede het bedienen en onderhouden van de voor deze werkzaamheden benodigde machines en gereedschappen.

63. Betonspuiter*

Het zelfstandig hanteren van hogedrukpistool, kruipslang/lans en dergelijke van een hoge- drukinstallatie.

64. Boormeester II*

Het met behulp van boorinstallaties zelfstandig maken van grondboringen en het in samenhang met de doorboorde aardlagen afwerken hiervan tot pompput.

94

B2a

65. Chauffeur II*

In bezit van wettelijk rijbewijs en bewijs van vakbekwaamheid ingevolge Rijtijdenbesluit 1977 tenzij daarvoor dispensatie is verleend. Heeft minimaal 2 jaar ervaring. Voert normale transpor- ten uit met behulp van alle soorten vrachtauto’s (inclusief vrachtautocombinaties en dergelijke). Werkt mee aan het laden, lossen en is verantwoordelijk voor de belading. Heft kleine storingen op en verricht het dagelijks onderhoud aan de vrachtauto, overeenkomstig de bedrijfsinstructies.

66. Dakdekker I*

Het zelfstandig verrichten van alle bij het dakdekken voorkomende werkzaamheden en zonodig geven van instructies aan dakdekker II.

67. Elektromonteur II*

Het assisteren bij of onder toezicht verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de aanleg, het onderhoud en het herstel van elektrische geleidingen, alsmede het opheffen van eenvoudig te lokaliseren storingen aan elektrische apparatuur.

68. Kabellasser I*

Het zelfstandig verrichten van alle werkzaamheden, verband houdende met het maken van kabel- verbindingen, zoals het monteren en ombouwen van aansluitingen voor hoog- en laagspanning, telefoon en centrale antenne-inrichtingen. Hiervoor is op basis van opleiding en/of ervaring een bijzondere vakbekwaamheid vereist.

69. Xxxxxx xxxxxxxxxxxxx*

Het verrichten van alle voorkomende laswerkzaamheden aan buisleidingen, zowel boven als ondergronds.

70. Machinaal metaalbewerker II*

Het op aanwijzing, zonodig volgens tekening vervaardigen van machineonderdelen met behulp van metaalbewerkingsmachines (zoals draaibank, freesmachine, sterkarmschaafbank, radiaalboormachine) enzovoorts.

71. Machinemonteur II*

Het opheffen van eenvoudig te lokaliseren storingen bij de in het bouwbedrijf in gebruik zijnde machines en/of voertuigen en het assisteren en onder toezicht verrichten van reparatie- en revisiewerkzaamheden daaraan.

72. Machinist kleine hei-installatie of funderingsinstallatie*

Het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het bedienen en dagelijks onderhouden van kleine hei-installaties niet werkend met een valblok, waarvan de capaciteit niet meer bedraagt dan 35 kNm (3,50 tonmeter), of het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het dagelijks bedienen en onderhouden van kleine funderingsinstallaties zoals bijvoorbeeld schroef- en boorpalenstelling, groutankermachine, enzovoorts.

73. Machinist kettingsleuvengraafmachine*

Het op juiste diepte en in de juiste richting machinaal graven van sleuven voor kabels en buizen, alsmede het zelfstandig verrichten van dagelijks onderhoud en het uitvoeren van kleine reparaties aan de sleuvengraver.

74. Monteur steigers II*

Met inachtneming van de geldende veiligheidsvoorschriften en bedrijfsinstructies, het aan de hand van tekeningen of volgens aanwijzingen zelfstandig uitvoeren van een technisch niet

95

ingewikkelde steigerconstructie, alsmede het onder leiding uitvoeren van alle soorten steiger- en ondersteuningsconstructies op iedere voorkomende hoogte (zie bijlage 2a-2).

75. Palenboorder/Funderingswerker I*

Het verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het boren en vullen van palen en met funderingstechnieken.

76. Remmingwerker*

Het maken, afwerken en repareren van remmingwerken.

77. Rijswerker*

Het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden voor het maken van rijsbeslag en zinkwerken.

78. Sloper I*

Het verrichten van alle voorkomende sloopwerkzaamheden met inbegrip van het zagen, boren en branden en het onderhouden van de voor deze werkzaamheden benodigde machines en gereedschappen.

79. Sondeermeester II*

Het zelfstandig maken van sonderingen en de proefboringen en het vastleggen van de verzamelde gegevens.

80. Spoorlegger-wisselbouwer I*

Het zelfstandig leggen, vernieuwen, opbreken, onderhouden en repareren van sporen en wissels.

81. Stelleur I*

Het stellen en monteren van elementen op de bouwplaats, het zorgen voor de juiste maatvoering en het geven van aanwijzingen aan assistenten.

82. Stortbaas (natte stort)*

Het meewerken aan alle werkzaamheden welke voorkomen op het natte stort en het houden van toezicht op de werknemers die hem daarbij assisteren, alsmede het aflezen van de hoogte van het stort met behulp van een waterpastoestel.

83. Vakman GWW*

Het in de sector grond-, water-, spoor- en wegenbouw verrichten van minder eenvoudige werkzaamheden zoals: aan de hand van tekeningen of op aanwijzing uitzetten naar richting en hoogte van onder andere rioleringen, verhardingen en grondwerken; inritsen, afwerken en bekleden van taluds; leggen van rioolbuizen en het stellen van duikerelementen; zelfstandig repareren van wegen; op juiste diepte en afschot brengen van sleufbodems; dichten van sleuven; stellen van stalen bekistingsrails; snoeien van bomen; bedienen van hulpwerktuigen en het ver- richten van kleine reparaties daaraan.

84. Wegmarkeerder I*

Het zelfstandig - zonodig aan de hand van tekeningen - uitzetten en met behulp van mechani- sche hulpmiddelen aanbrengen van wegmarkeringen zoals verkeersstrepen en figuraties. Het treffen van alle noodzakelijke verkeersmaatregelen. Het verrichten van onderhoudswerk en het verhelpen van kleine storingen aan de mechanische hulpmiddelen.

Het geven van leiding aan de bij de werkzaamheden betrokken werknemers en het bijhouden van de werkadministratie (productieopnamen en dergelijke).

00

X0x

XX0XX D

85. All-round xxxxxx xxxxxxxxxxxxx*

Het zelfstandig verrichten van alle laswerkzaamheden onder strenge keur aan hogedrukleidingen zowel boven- als ondergronds.

86. Xxxxxxx*

Het bedienen van de verwarmde strijkbalk op een asfaltafwerkmachine bij het spreiden, profileren en afwerken van asfalt. Het in voorkomende gevallen vervangen van de machinist groot materieel. Voor deze functie is op basis van opleiding en/of ervaring een bijzondere vakbekwaamheid vereist.

87. Bankwerker/lasser*

Het zelfstandig verrichten - zonodig aan de hand van tekeningen - van alle voorkomende las- en/of bank- en/of constructiewerkzaamheden.

88. Betonboorder specialist I*

Het zelfstandig verrichten van bij het betonboren voorkomende werkzaamheden, met onbeperkte boorlengtes en diameters alsmede het zagen in vloeren en wanden en het plaatsen van ankers met alle zettingsdieptes.

89. Boormeester I*

Het met behulp van boorinstallaties zelfstandig maken van grondboringen, volgens meerdere gebruikelijke boorsystemen al of niet met toepassing van boorspoelingen en het in samenhang met de doorboorde aardlagen afwerken hiervan tot pompput.

90. Boormeester palen*

Het volgens tekening en/of aanwijzing verrichten van alle voorkomende werkzaamheden, zoals het construeren en aanbrengen van de verankering en belasting, het opstellen en bedienen van de vijzel(s), het uitpulsen van de paalkoker, het slaan van de betonnen voet en het vullen van de paal met betonspecie.

91. Buisleidingenlegger I*

Het zelfstandig verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met leggen, verbinden en repareren van leidingen (uitgezonderd laswerk), waarbij tevens leiding wordt gegeven aan andere daarbij betrokken werknemers en de bijbehorende administratie wordt verricht.

92. Chauffeur I*

In het bezit van wettelijk rijbewijs en bewijs van vakbekwaamheid ingevolge Rijtijdenbesluit 1977 tenzij daarvoor dispensatie is verleend. Heeft minimaal 5 jaar ervaring overeenkomend met de functie van chauffeur. Voert met alle soorten vrachtauto’s (inclusief vrachtautocombinaties en dergelijke) speciale transporten uit zoals van groot materieel/materiaal, van verontreinigde grond en andere vracht, alsmede zonodig normale transporten. Werkt mee aan het laden en lossen en is verantwoordelijk voor de lading. Heft kleine storingen op en verricht het dagelijks onderhoud aan de vrachtauto, overeenkomstig de bedrijfsinstructies.

93. Dakloodgieter*

Het zelfstandig verrichten van alle bij het dakdekken voorkomende loodgieterswerkzaamheden, waaronder het aanbrengen van zinken daken en goten en HWA-afvoeren.

97

94. Elektromonteur I*

In het bezit van het diploma sterkstroom uitgereikt door VEV. Het zelfstandig aan de hand van schema’s en/of tekeningen installeren, onderhouden en repareren van elektrische installaties en apparaten.

95. Machinist Torenkranen*

Het zelfstandig verrichten van werkzaamheden verband houdende met het bedienen van een bouwkraan, alsmede het opsporen en opheffen van storingen, het verrichten van onderhouds- werkzaamheden en eenvoudige reparaties, overeenkomstig de bedrijfsinstructies. Het wettelijk voorgeschreven bewijs van deskundigheid is vereist.

96. Machinaal metaalbewerker I*

Het zelfstandig, eventueel volgens tekening, vervaardigen van machineonderdelen of con- structies met behulp van de gebruikelijke metaalbewerkingsmachines. Zonodig het reviseren/ repareren van machines of repareren van constructies.

97. Machinemonteur I*

Het opsporen en opheffen van alle voorkomende storingen bij de in het bouwbedrijf in gebruik zijnde machines en/of voertuigen alsmede het verrichten van reparatie- en revisie- werkzaamheden daaraan. Geeft in voorkomende gevallen leiding aan de werkzaamheden van de xxxxxxxxxxxxxx XX.

98. Machinist wegenbouw-, grondverzet-, graaf- en spoorwegbouwmachines*

Het zelfstandig verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het bedienen en da- gelijks onderhoud van wegenbouw-, grondverzet-, graaf- en spoorwegbouwmachines waarvoor op basis van opleiding en/of ervaring een bijzondere vakbekwaamheid is vereist. Ook het ver- richten van sloop en/of opruimwerkzaamheden met behulp van deze machines valt hieronder.

99. Machinist mobiele hei-installatie of funderinginstallatie*

Het zelfstandig verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het bedienen en onderhouden van hei-installaties, niet werkende met een valblok, of funderingsinstallaties (zoals bijvoorbeeld schroefpalen- en boorpalenstelling, enzovoorts) waarvoor op basis van opleiding en/of ervaring een bijzondere vakbekwaamheid is vereist.

NB: Indien tevens gefungeerd wordt als heibaas, dan is de beloning conform die van de heibaas.

100. Machinist mobiele kraan*

Het zelfstandig verrichten van alle werkzaamheden verband houdende met het bedienen en onderhouden van een mobiele kraan. Hiervoor is op basis van opleiding en/of ervaring

een bijzondere vakbekwaamheid vereist. Het lokaliseren van storingen en het verrichten van kleine reparaties aan de machine zelf, de motor en de hydraulische pneumatische en elektrische systemen overeenkomstig de bedrijfsinstructie. Het in alle situaties kunnen beoordelen van de juiste en veilige opstelling van de kraan. Het rijden met de kraan over de openbare weg.

101. Menger*

Het zelfstandig verrichten van alle technische en toezichthoudende werkzaamheden verband houdende met het bedienen van een menginstallatie van een betoncentrale of asfaltcentrale.

102. Metselaar I*

Het zelfstandig verrichten en repareren van alle soorten metselwerk, voegwerk en eenvoudig raapwerk; het leggen of herstellen van rioleringen alsmede herstellen of vernieuwen van tegel- vloeren, wanden of pannendaken.

98

B2a

103. Modelmaker/mallenbouwer*

Het aan de hand van tekeningen zelfstandig verrichten van alle voorkomende werkzaamheden verbonden aan de nieuw- en verbouw, onderhoud en reparatie, van mallen respectievelijk maltafels en/of lijsten ten behoeve van de fabrieksmatige productie van elementen voor de industriële bouw. De betrokken werknemer is daarbij verantwoordelijk voor een exacte maatvoering.

104. Monteur bronbemalingsinstallaties I*

Het zelfstandig installeren en boren van alle voorkomende bronbemalingen, alsmede het leidinggeven aan andere daarbij betrokken werknemers en het verrichten van administratieve werkzaamheden.

105. Monteur steigers I*

Met inachtneming van de geldende veiligheidsvoorschriften en bedrijfsinstructies, het aan de hand van tekeningen of volgens aanwijzingen zelfstandig maken van alle voorkomende steiger- en ondersteuningsconstructies op iedere voorkomende hoogte, alsmede het leidinggeven aan ten hoogste 3 monteurs steigers II (zie bijlage 2a-2).

106. 0venbouwer*

Het metselen van of het verrichten van reparaties aan industrie- en andere ovens, alsmede het uitmetselen van industrieschoorstenen en ketelaanlagen.

107. Schilder I*

Het verrichten van alle voorkomende schilderswerkzaamheden, decoratieschilderen en letter- zetten, waarbij eventueel mechanische hulpmiddelen kunnen worden gebruikt.

108. Schipper*

Het varen met een door motorkracht voortgedreven schip of sleepboot met een waterverplaatsing van meer dan 25 ton. Houdt toezicht op en draagt zorg voor de juiste belading en heeft kennis van de vaarreglementen.

109. Sondeermeester I*

Het zelfstandig verrichten van technisch bodemonderzoek met behulp van alle voorkomende apparatuur, alsmede het inmeten en waterpassen van sondeer- en boorlocaties.

110. Springmeester I*

Het zelfstandig voorbereiden en verrichten van sloopwerk met behulp van springstoffen aan bouwwerken. Het verzorgen van aanvoer, opslag, gebruik en afvoer van de hiervoor benodigde materialen en apparatuur. Dient op de hoogte te zijn van de hiervoor geldende wettelijke voorschriften en dient deze in acht te nemen. Voor deze functie is het bezit van het diploma springmeester met aantekening “Gebouwen en hoge bouwwerken” en “onder water” vereist en geldt een minimum leeftijd van 21 jaar.

111. Steenzetter*

Het volgens voorschriften verrichten van alle voorkomende steenzetterswerkzaamheden.

112. Straatmaker I*

Het zelfstandig verrichten van alle voorkomende bestratingswerkzaamheden. Voor deze functie is op basis van opleiding en/of ervaring een bijzondere vakbekwaamheid vereist.

113. Tegelzetter I*

Het zelfstandig verrichten van alle bij het tegelzetten voorkomende specialistische werkzaamheden.

99