Zwangerschap en bevalling. Indien de verzekerde tengevolge van een zwangerschap of bevalling meer dan 3 maanden na de bevalling geheel of gedeeltelijk ongeschikt is op fysieke of psychische gronden om zijn beroepswerkzaamheden te verrichten, verleent de maatschappij de waarborg vanaf de vierde maand na de bevalling. Een pathologische zwangerschap is, onverminderd de bepalingen in verband met de eigen - risicotermijn, wel onmiddellijk gewaarborgd, voor zover de stopzetting of vermindering van de werkzaamheden niet het gevolg is van ongezonde werkzaamheden. De zwangerschapsverwikkelingen, zowel uit hoofde van de verzekerde als van haar foetus, tengevolge van een ziekelijke of afwijkende toestand.
Zwangerschap en bevalling. Indien de aangeslotene ten gevolge van een zwangerschap of bevalling meer dan 3 maanden na de bevalling geheel of gedeeltelijk ongeschikt is op fysieke of psychische gronden om haar beroepswerkzaamheden te verrichten, verleent de pensioeninstelling de waarborg vanaf de vierde maand na de bevalling. Een pathologische zwangerschap is, onverminderd de bepalingen in verband met de eigen - risicotermijn, wel onmiddellijk gewaarborgd, voor zover de stopzetting of vermindering van de werkzaamheden niet het gevolg is van ongezonde werkzaamheden. Een pathologische zwangerschap betekent dat er zwangerschapsverwikkelingen zijn, zowel uit hoofde van de aangeslotene als van haar foetus, ten gevolge van een ziekelijke of afwijkende toestand. Ongezonde werkzaamheden zijn werkzaamheden met blootstelling aan een beroepsrisico waardoor een al dan niet potentieel gevaar optreedt voor moeder en/of foetus zoals erkend in de wettelijke regeling op de moederschapsbescherming. Deze werkzaamheden omvatten onder meer: - werkzaamheden met scheikundige stoffen; - werkzaamheden met infectieuze agentia; - werkzaamheden met ioniserende stralingen; - werkzaamheden met cytostatica (zoals bv. bij anti-kankermiddelen); - werkzaamheden met tillen van lasten; - werkzaamheden in hoge temperaturen; - werkzaamheden met nachtarbeid.
Zwangerschap en bevalling. 1. Vrouwelijke werknemers hebben bij zwangerschap en bevalling recht op doorbetaling van het volledige loon gedurende de termijn zoals die staat opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) .
Zwangerschap en bevalling. Zes weken voor de vermoedelijke datum van de bevalling kunnen de werkzaamheden worden gestaakt, de medewerkster moet echter minimaal vier weken voor de bevalling stoppen met werken. Na de bevalling worden de voor de bevalling genoten weken zwangerschapsverlof aangevuld tot in totaal 16 weken. Indien het kind later wordt geboren dan de vermoedelijke bevallingsdatum, dan ontvangt de medewerkster ook over deze zogenaamde ‘over tijd’ dagen de uitkering. Het kantoor dient vooraf ingelicht te zijn over de vermoedelijke datum van de bevalling. De doorbetaling wordt berekend naar het laatste genoten bruto maandsalaris. Is men na zestien weken zwangerschapsverlof nog niet arbeidsgeschikt, dan zijn de normale bij RBT geldende regelingen in geval van arbeidsongeschiktheid van toepassing. Indien de medewerkster eerder als bovengenoemd de werkzaamheden wenst te beëindigen, dient zij contact op te nemen met de bedrijfsleiding.
Zwangerschap en bevalling. 1. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met bevalling recht op bevallingsverlof gedurende 16 weken. Het verlof vangt aan op de eerste dag dat de bevalling blijkens een verklaring van een arts of van een verloskundige binnen 6 weken is te verwachten of, op verzoek van werknemer vanaf een latere dag, echter niet later dan vanaf de eerste dag dat de bevalling binnen 4 weken te verwachten is. De rechten op vakantiedagen blijven onverminderd van kracht.
Zwangerschap en bevalling. Als je zwanger bent, heb je wettelijk recht op 16 weken betaald verlof. Bij Organon heb je recht op 20 weken betaald verlof, waarvan 6 weken zwangerschapsverlof (of 10 weken bij een meerling) en 14 weken beval- lingsverlof. Tijdens dit verlof krijg je 100% van je gebruikelijke inkomen uitbetaald (behalve onkostenvergoedingen). De laatste 2 weken van je zwangerschapsverlof mag je ook ná de bevalling opnemen. Dit moet je minstens 3 weken voor de ingang van het zwangerschapsverlof laten weten. De laatste 8 weken van na de bevalling doorgeeft 21. doel is ook mogelijk. via de verlofspaarregeling.
Zwangerschap en bevalling. Zodra de werkneemster de bevallingsdatum kent, moet ze haar ziekenhuisopname aangeven via de online Medi-Assistance aangiftetool. Er is een vast tarief van € 620 voorzien voor thuisbevallingen (onder andere de kosten voor de vroedvrouw). Als de arbeider de aansluiting van zijn kind heeft aangevraagd (zie punt 9.9 ‘Is het mogelijk om gezinsleden te verzekeren?), geniet zijn kind dezelfde dekking als hij. De verzekering vergoedt de kosten van het verblijf van een ouder die bij het kind verblijft enkel indien de aanwezigheid van deze door de arts medisch noodzakelijk wordt geacht. • Wiegendoodtest wordt alleen vergoed als deze op medisch advies is uitgevoerd. • Vaccinaties worden niet vergoed vanuit een hospitalisatieverzekering.
Zwangerschap en bevalling. Wat vergoedt je OOM Studying in the Netherlands Insurance? Standaard Uitgebreid
Zwangerschap en bevalling. Ten aanzien van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt verwezen naar artikel 3:1 e.v. van de Wet Arbeid en Zorg en de HEINEKEN Group Wegwijzer!, welke kort weergegeven o.a. de volgende bepalingen bevatten:
Zwangerschap en bevalling. 1. Vergoeding van kosten in verband met zwangerschap en bevalling namelijk: