Wervingsbeleid. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming dienen de werknemers van deze onderneming eerst in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden onder- nomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
Wervingsbeleid a. Indien vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, dient bij voorkeur het UWV-Werkbedrijf te worden ingeschakeld.
Wervingsbeleid. 1. Bij vacatures waarvoor externe wervingsactiviteiten worden ondernomen dienen de werknemers ook in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
Wervingsbeleid. Bij het ontstaan van vacatures zal de werkgever, rekening houdend met het advies van de OR, alsmede rekening hou- dend met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoe- ring, overgaan tot een interne wervingsprocedure. Gelijktijdig kan worden gestart met een externe wervingsprocedure.
Wervingsbeleid. Bij het ontstaan van vacatures dient de werkgever na te gaan of deze vervuld kunnen worden door eigen werknemers. De werknemers zullen ook op eigen initiatief eveneens op vacatures kunnen solliciteren. lndien vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, zal bij voorrang het UWV Werkbedrijf worden ingeschakeld onder vermelding van de inhoud der functie (aard, niveau werkomstandigheden, werktijden en dergelijke) en welke eisen aan de werknemer worden gesteld qua opleiding en ervaring. Bij de vervulling van deze vacatures zal voor afmelding door de werkgever zorg gedragen worden.
Wervingsbeleid. 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming dienen de werknemers van deze onderne- ming zoveel mogelijk eerst in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
Wervingsbeleid. Als vacatures niet binnen de onderneming kunnen worden vervuld, schakelt de werkgever het UWV in. De eigen werknemers - met name die een deeltijdfunctie willen - hebben in ieder geval een streepje voor. Daarna wordt voorrang gegeven aan andere groepen. • Buitenstaanders die minder dan 40 uur per week willen werken. Per 1 april 1997 zou 15 procent van het aantal werknemers deeltijder moeten zijn. • Vrouwen: bij gelijke geschiktheid hebben vrouwen de voorkeur. • Gehandicapten: het is de bedoeling dat 5 procent van het aantal werknemers uit arbeidsgehandicapten bestaat. De onderneming zorgt in overleg met de OR en de Arbo-dienst voor voorzieningen die het werk vergemakkelijken.
Wervingsbeleid. 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de bond, dienen de medewerkers eerst in de gelegenheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren. Tegelijkertijd zal worden overgegaan tot melding van de vacature bij de Vacaturebank CNV en -indien nodig - zal worden overgegaan tot externe werving. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Het streven van CNV Vakmensen om een inclusief samengestelde organisatie te zijn, kan de voorkeur tot selectie bepalen.
Wervingsbeleid. 1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming dienen de werknemers van deze onderneming zoveel mogelijk eerst in de gele- genheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.