Vaststelling vakantie. 1. Met instemming van de OR/PVT stelt de werkgever vast in welke periode (groepen) werknemers hun aaneengesloten vakantie van minimaal twee weken dienen op te nemen.
Vaststelling vakantie. De vakantie van de werknemer wordt in afwijking van artikel 7:638 BW vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in deze paragraaf.
Vaststelling vakantie. 1. Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met in acht neming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel.)
Vaststelling vakantie. 1. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien een werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Vaststelling vakantie a. De werknemer heeft recht op drie weken aaneengesloten zomer- vakantie op grond van de onder lid 2 en 3 van dit artikel genoemde vakantiedagen.
Vaststelling vakantie. Vakantie wordt genoten als aaneengesloten vakantie en in de vorm van snipperdagen; zowel de aaneengesloten vakantie als de snipperdagen kunnen collectief of individueel worden vastgesteld.
Vaststelling vakantie. 8. a. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Vaststelling vakantie a. Teva Pharmachemie bepaalt in overleg met de werknemer de tijd waarop de vakantie zal worden genoten.
Vaststelling vakantie. De werkgever stelt het tijdvak van de vakantie tijdig en zoveel mogelijk rekening houdende met de wensen van de werknemer vast, zulks met inachtneming van het bepaalde in artikel 11.6.1 van deze overeenkomst.
Vaststelling vakantie. 1. De werkgever bepaalt na overleg met de werknemer, de tijd waarop de vakantie al dan niet aaneengesloten zal worden genoten en maakt dit tijdig aan de werknemer bekend.