Tijdelijke werkzaamheden. 1. Gedurende de looptijd van het persoonlijk mobiliteitsplan kan de werknemer tijdelijk te werk worden gesteld binnen het gehele werkgebied van Florence, waarbij zoveel als mogelijk rekening zal worden gehouden met de oorspronkelijke functie en de gebruikelijke woon- werkafstand. Indien omstandigheden dit mogelijk maken zal een tijdelijke herplaatsing in dezelfde of een andere, geschikte dan wel passende functie tot de mogelijkheden behoren. Hiervoor geldt dat de werknemer minimaal 20% van de arbeidsduur is vrijgesteld ten behoeve van het vinden van ander werk. Eventueel aantoonbaar extra te maken kosten door de werknemer zullen worden vergoed. Aan het verrichten van deze tijdelijke werkzaamheden kunnen geen rechten worden ontleend. Tevens heeft het verrichten van tijdelijke werkzaamheden geen opschortende werking ten aanzien van de duur van het mobiliteitstraject en het starten van de beëindigingsprocedure van het dienstverband en mag geen belemmerende werking hebben ten aanzien van de mobiliteit. Het verrichten van tijdelijke werkzaamheden wordt schriftelijk aan de werknemer bevestigd.
Tijdelijke werkzaamheden. Gedurende de boventalligheid blijft de herplaatsingskandidaat in redelijkheid beschikbaar voor tijdelijke werkzaamheden bij de werkgever dan wel een andere werkgever. Dit laatste zal geschieden op basis van detachering, waar bij de arbeidsovereenkomst met de werkgever onverminderd van kracht blijft. De werknemer behoudt de status van herplaatsingskandidaat. De tijdelijke werkzaamheden mogen een uitvoering van mobiliteitsactiviteiten en een definitieve plaatsing niet in de weg staan.
Tijdelijke werkzaamheden. Werkzaamheden die de boventallige werknemer redelijkerwijs tijdelijk kan verrichten. Gedurende het mobiliteitstraject behouden werkgever en werknemer de inspanningsverplichting van het zoeken naar een andere functie.
Tijdelijke werkzaamheden. Over het verrichten van tijdelijke werkzaamheden kunnen werkgever en boventallige werknemer in goed overleg afspraken maken. - Deze tijdelijke taken mogen het zoeken naar een andere functie niet in de weg staan. - De boventallige werknemer behoudt zijn huidige arbeidsvoorwaarden gedurende de termijn van uitvoering van de tijdelijke werkzaamheden.
Tijdelijke werkzaamheden. De werkgever kan de medewerker aan wie nog geen functieaanbod kan worden gedaan, tijdelijk dezelfde of andere werkzaamheden laten verrichten, al dan niet boven de vastgestelde formatie, voor zover deze werkzaamheden redelijkerwijs kunnen worden opgedragen. In overleg met de medewerker worden afspraken gemaakt over de duur van het verrichten van tijdelijke werkzaamheden. De medewerker behoudt bij tijdelijke werkzaamheden de status van herplaatsingskandidaat. Een tijdelijke tewerkstelling schort de bemiddelingsperiode niet op, zodat de inspanningsverplichting van de werkgever en de medewerker ten aanzien van het mobiliteitsplan blijft bestaan. Verder geldt het volgende: - De werknemer blijft niet alle taken uit zijn eigen functie voortzetten (anders is er immers geen boventalligheid). - Tijdelijk andere werkzaamheden betreft niet de invulling van een structurele vacature of formatieruimte (want anders is er sprake van herplaatsing) en - de werknemer wordt minimaal voor 25% van de overeengekomen arbeidsduur vrijgesteld om te werken aan het mobiliteitstraject. De bestaande arbeidsvoorwaarden blijven bij het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden onverminderd van kracht. Bij het verrichten van tijdelijke werkzaamheden op een hoger FWG-niveau ontvangt de medewerker een tijdelijke toeslag ter hoogte van het verschil in salarisniveau.
Tijdelijke werkzaamheden. De werkgever kan de werknemer voor wie nog geen functie voorhanden is, ten behoeve van de vervulling van een tijdelijke vacature of in het kader van vervanging tijdelijk plaatsen in een ander organisatieonderdeel in dezelfde functie, een gelijkwaardige functie of een functie in één functiegroep lager, of hoger. Een en ander wordt beoordeeld in het kader van een zinvolle inzet in het kader van mobiliteitsafspraken. In overleg met de werknemer worden er afspraken gemaakt over de duur van de tijdelijke tewerkstelling. De arbeidsvoorwaarden blijven onverminderd van kracht, dan wel de werknemer ontvangt een toeslag bij tijdelijke tewerkstelling in een hogere functie. De artikelen uit hoofdstuk 6 zijn dan van toepassing. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld de verplichtingen uit het mobiliteitsplan ongehinderd na te komen. Indien de inzet van de werknemer voor tijdelijke werkzaamheden een belemmering vormt voor de uitvoering van het mobiliteitsplan wordt de mobiliteitsperiode opgeschort voor de duur van die tijdelijke werkzaamheden.
Tijdelijke werkzaamheden. 1. Herplaatsingkandidaten kunnen belast worden met werkzaamheden van tijdelijke aard. De werkzaamheden dienen zo passend mogelijk te zijn
Tijdelijke werkzaamheden. Werkzaamheden die door de werkgever in redelijkheid en billijkheid kunnen worden opgedragen in afwachting van een structurele oplossing.
Tijdelijke werkzaamheden. Tijdens de werkbegeleidingsfase kun je worden verplicht tot het verrichten van andere, tijdelijke werkzaamheden. De werkbegeleidingsfase wordt hierdoor niet opgeschort. Natuurlijk zullen deze
Tijdelijke werkzaamheden. De boventallige werknemer kan worden belast met werkzaamheden van tijdelijke aard en in een andere plaats van tewerkstelling. De werkzaamheden dienen te voldoen aan de criteria van een passende dan wel geschikte functie. Na een periode van maximaal 3 maanden vindt er een evaluatie plaats. De werkgever kan de tijdelijke plaatsing steeds met een termijn van maximaal 3 maanden verlengen. De werknemer behoudt gedurende deze tijdelijke plaatsing zijn status als boventallige werknemer en heeft recht op de regelingen zoals verwoord in hoofdstuk 4.