Salarisaanpassing. 1. De CAO-schalen en de daadwerkelijk betaalde salarissen worden als volgt verhoogd: • per 1 april 2020: 3% • per 1 oktober 2020: 2% • per 1 april 2021: 1,5% • per 1 oktober 2021: 1,5% • per 1 januari 2022: 2% • per 1 juli 2022: 1%.
Salarisaanpassing. 1. Per 1 oktober 2020 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1,25%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1B.
Salarisaanpassing. Collectieve aanpassing 1. De individuele salarissen van werknemers én de salarisschalen stijgen per 1 mei 2021 met 2,5%, per 1 januari 2022 met 2% en per 1 januari 2023 met 2%. Daarnaast betaalt je werkgever je in mei 2021 een eenmalige bruto uitkering uit van € 350,- als je fulltime werkt, in dienst bent op 1 januari 2021 en nog steeds in dienst bent bij je werkgever op 1 mei 2021. Als je later in dienst bent getreden dan 1 januari 2021, maar voor 1 mei 2021 dan is deze eenmalige naar rato. De minimumlijnen van alle salarisschalen worden op 1 januari 2023 met 3% verhoogd.
Salarisaanpassing. Bij de onder 8.3.1. en 8.3.2. genoemde indelingen in een hogere salarisgroep bedraagt de salarisverhoging ten minste de verhoging passend bij “Op schema” uitgaande van de relatieve salarispositie in de nieuwe salarisgroep. Na de hier bedoelde salarisverhoging zal het salaris ten minste het minimumsalaris van de nieuwe salarisgroep bedragen.
Salarisaanpassing. Per 1 oktober 2010 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1C. - Per 1 oktober 2011 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde salarissen verhoogd met 1,5%. De persoonlijke toeslagen, als zodanig omschreven in de individuele arbeidsovereenkomst, behoeven niet te worden verhoogd. De bedoelde schaalbedragen zijn opgenomen in bijlage 1D.
Salarisaanpassing. Voor de eerdergenoemde indelingen in een hogere salarisschaal bedraagt de salarisverhoging ten minste de verhoging passend bij ”voldoet aan functie- eisen” uitgaande van de relatieve salarispositie in de nieuwe salarisschaal. Na de hier bedoelde salarisverhoging zal het salaris ten minste het minimumsalaris van de nieuwe salarisschaal bedragen.
Salarisaanpassing. Artikel 9.2.
Salarisaanpassing. De individuele salarisverhoging is afhankelijk van de beoordeling én de relatieve positie in de salarisschaal: ▪ in het beoordelingsgesprek wordt vastgesteld hoe je hebt gepresteerd ten opzichte van de afgesproken doelen. De uitkomst wordt samengevat in een conclusie volgens een zogenoemde vijfpunts-schaal: van ruim beneden afspraak tot ruim boven afspraak. Die uitkomst is van invloed op de ontwikkeling van je salaris (hoe hoger de beoordeling, hoe hoger de salarisverhoging). ▪ de feitelijke salarisaanpassing is afhankelijk van jouw relatieve salarispositie: dit is de procentuele verhouding tussen jouw werkelijke salaris en het maximumsalaris ▪ als de leidinggevende geen beoordelingsgesprek met jou voert zoals in deze paragraaf bedoeld, dan wordt je salaris met 3% aangepast, totdat je het maximumbedrag (100%) van de salarisschaal hebt bereikt In een Merit matrix is vastgelegd welke salarisverhoging (in procenten) hoort bij een bepaalde beoordeling en relatieve salarispositie. Wanneer je ruim beneden afspraak hebt gefunctioneerd, dan heb je geen recht op een salarisverhoging. Beoordeling 🡪 Relatieve salarispositie🡫 Ruim beneden afspraak Beneden afspraak Volgens afspraak Boven Afspraak Ruim boven afspraak Van 70% tot 80% 0% 0% Van 80% tot 90% 0% 0% 3% 4% 5% Van 90% tot 100% 0% 0% 2% 3% 4% Van 100% tot 110% 0% 0% 0%
Salarisaanpassing. Bij de hiervoor genoemde indelingen in een hogere salarisgroep als gevolg van promotie en herclassificatie bedraagt de salarisverhoging tenminste de verhoging passend bij ”voldoet aan functie-eisen” uitgaande van de relatieve salarispositie in de nieuwe salarisgroep. Na de hier bedoelde salarisverhoging zal het salaris tenminste het minimumsalaris van de nieuwe salarisgroep bedragen.
Salarisaanpassing. 2. Per 1 januari 2020 worden de feitelijk verdiende salarissen en de salarisschalen structureel met 3,00% verhoogd.