Regulering werklast en werkdruk. 1. Partijen erkennen het belang om te komen tot reguleren en beheersen van de werklast. Het totale werkaanbod binnen de organisatie hoort in balans te zijn met de omvang van de formatie. Het reguleren en beheersen van werklast moet op ondernemingsniveau plaatsvinden. Cao-partijen hebben ter ondersteuning de brochure ‘Werklast Xxxxxxxxx’ opgesteld.
Regulering werklast en werkdruk. 13 OR, PVT en werknemersorganisaties 65 13.1 Wanneer is er een OR?
Regulering werklast en werkdruk. 1. Partijen erkennen het belang om te komen tot reguleren en beheersen van de werklast. Het totale werkaanbod binnen de organisatie hoort in balans te zijn met de omvang van de formatie. Het reguleren en beheersen van werklast moet op ondernemingsniveau plaatsvinden. CAO-partijen hebben ter ondersteuning de brochure “Werklast Jeugdzorg” opgesteld en de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx gelanceerd. Op 1 oktober 2008 heeft iedere organisatie vallend onder de werkingssfeer van de XXX Xxxxxxxxx een adviesaanvraag naar de OR gestuurd dat een plan van aanpak betreft met betrekking tot de beheersing van de werklast. De werkgever die niet voor 1 oktober 2008 een adviesaanvraag heeft neergelegd bij de OR dient dit schriftelijk en onderbouwd te verantwoorden aan het OAJ. Het OAJ publiceert in november 2008 over de stand van zaken aan werkgevers en werknemers in de branche. Als de adviesaanvraag plan van aanpak werklast niet op uiterlijk 1 januari 2009 tot een positief advies van de OR heeft geleid, wordt hierover door de werkgever en de OR schriftelijk en onderbouwd gerapporteerd aan het OAJ (via mail xxxx@xxxxxx.xx.) Over de nakoming van de werklastafspraken in de CAO vindt een nulmeting, tussenmeting en eindmeting plaats. De eindmeting vindt plaats uiterlijk in november 2009.