Opdrachtomschrijving. Opdrachtgever en opdrachtnemer verplichten zich om voor aanvang van de dienstverlening te komen tot een omschrijving van de opdracht. Xxx aanvaarden geen aansprakelijkheid voor de doeltreffendheid van de opgedragen werkzaamheden.
Opdrachtomschrijving a. Perspectief ondersteunt opdrachtgever op basis van de in artikel 5a gekozen abonnementsvorm, bij het op de juiste wijze uitvoeren van de verzuimbegeleiding van haar medewerkers tot en met week 104 van de verzuimperiode, conform de Wet verbetering poortwachter, arbeidsomstandighedenregeling en regeling procesgang 1e en 2e ziektejaar.
Opdrachtomschrijving. 2.1 De opdrachtnemer zal alles doen om de opdrachten uit te voeren conform de opgegeven overeenkomst. De opdrachtgever zal hier voldoende faciliteiten voor voorzien. Zo zullen de nodige afgevaardigden van de opdrachtgever beschikbaar zijn om de opdrachtnemer de gewenste toelichtingen te geven over de hardware en software evenals de toestellen van de opdrachtgever.
Opdrachtomschrijving. In deze paragraaf is een korte omschrijving opgenomen van de opdracht. Voor een nadere toelichting en verdere achtergronden wordt verwezen naar de eveneens verstrekte ‘Bijsluiter’.
Opdrachtomschrijving. Vanuit 1 van de EBS Scrum teams wordt een allround Oracle EBS DEVOPS Engineer met specialisme testen gevraagd. Het EBS-landschap bevat meerdere diensten van EZK / LNV op 1 EBS single instance. Ook zijn er koppelingen d.m.v. SOA naar andere EZ-systemen. Verder worden er applicaties gebouwd in Apex gebruikt. Belangrijk hierbij is de materie- én technische kennis van EBS met de vaardigheden van een tester. De werkzaamheden van een Oracle EBS DEVOPS Engineer bestaan grotendeels uit testwerkzaamheden: •Beoordelen opleveringen: opleveringen tegen technische standaarden, ontwerpen en overige afspraken •Testvoorbereiding (formulering use-cases, testplan, testspecificaties, testscripts, testdata, enz) •Testuitvoering en testevaluatie (uitvoering van systeem-, acceptatie-, •integratie-, regressietesten, formulering testrapporten, afgifte vrijgaveadvies. •Gestructureerd werken volgens DICTU brede werkprocessen en tooling en daarop beoordelen •(Eventueel Functioneel en Technisch Beheer uitvoeren op Oracle EBS en Maatwerk)
Opdrachtomschrijving. Als Adviseur externe inhuur houd je je bezig met de inhuur van extern personeel. Samen met jouw team begin je de dag met een werkverdelingsoverleg: hier worden de binnengekomen aanvragen voor externe inhuur verdeeld vanuit de algemene mailbox van de Inhuurdesk. Na het overleg ga je aan de slag met jouw aanvraag. Je kijkt kritisch naar de inhoud van het functieprofiel en beoordeelt binnen welke raamovereenkomst deze het beste uitgezet kan gaan worden. In samenspraak met de interne opdrachtgever stel je eisen en wensen op. Als jullie beiden akkoord zijn met de aanvraag, gaat deze de markt op via het digitale systeem (Nétive Job) en worden gecontracteerde leveranciers benaderd om het wervingsproces op te starten. Op het moment dat de aanbiedingstermijn is verstreken, xxx xxx verantwoordelijk voor een voorselectie van de aangeboden cv’s voordat je ze voordraagt bij de interne opdrachtgever. In het verdere wervingsproces bewaak je de voortgang, zorg je ervoor dat je een gedegen terugkoppeling op de voorgestelde kandidaten ontvangt en dat alles in orde wordt gemaakt voor de start van de geselecteerde kandidaat. Het team werkt met een 4- ogen principe, waardoor alles wat jij opdrachttechnisch gezien aanmaakt, wordt gecheckt door een collega en vice versa. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor zowel leveranciers als externe medewerkers, ben je kennisdrager en houd je evaluaties met leveranciers en inhurende diensten. Je bent op de hoogte van bestaande raamovereenkomsten (m.b.t. inhuur) en weet in te spelen op de continue veranderende wet- en regelgeving die betrekking heeft op arbeidsrecht, de aanbestedingswet en externe inhuur. Team Tijdelijk Werk is een groeiend team. Wij vragen van jou dat je meedenkt en dat je meebeweegt met de organisatie(groei). Wat zien wij graag terug in de kandidaat? Kandidaten die in aanmerking willen komen voor deze functie, dienen aan de onderstaande functieeisen te voldoen en dit te vermelden in hun cv en motivatiebrief: • Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur richting HRM, juridisch of een inkoop variant) • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van (externe) inhuur en met het werven voor de (Rijks)overheid: • Selecteren van kandidaten op cv • Adviseren over het vervullen van vacatures • Voortgang bewaken van het wervingsproces • Contact onderhouden met klanten en kandidaten Het heeft onze voorkeur en je krijgt pluspunten als je: • op de hoogte bent van recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt plus wet- en regelgeving ...
Opdrachtomschrijving. In het kader van de herijking van de strategie hebben NCG en DICTU en het afgelopen jaar gesprekken gevoerd over de wijze waarop het Rijkzaakplatform toegevoegde waarde kan leveren voor de business van NCG. Dit onder meer tegen het licht van de algemene uitdagingen bij de Rijkszaak afnemers en de bijzondere situatie van het NCG waarbij steeds een hoge politieke, bestuurlijke en maatschappelijk urgentie is nieuwe regelingen te ontwikkelen en te implementeren. NCG hecht eveneens een groot belang aan samenwerking business en IV/ICT. NCG wil zich als klant maximaal focussen op de realisatie van de benodigde functionaliteit voor haar primaire bedrijfsprocessen. DICTU wil een maximale focus op de basisdienstverlening, continuïteit, beveiliging en koppelingen naar de overheidsbrede basisregisters (zoals BRP, Kadaster, Handelsregister KvK etc.). Vanuit jouw rol als transitiemanager geef je de transitie naar deze nieuwe samenwerking vorm, daag je de organisatie uit op uitvoerbaarheid van doelstellingen en ben je verantwoordelijk voor het realiseren van concrete resultaten. Dit vraagt om zowel oog voor het proces als voor de inhoud en de mensen die de veranderingen raken. Jouw kracht ligt in het multidisciplinair overzien van het vraagstuk. Met gevoel voor verhoudingen en cross- functionele belangen weet jij alle partijen mee te krijgen. Je werkzaamheden zijn: • Stakeholder management, specifiek consulteren en informeren van alle betrokken disciplines. Hieronder vallen o.a. kaderstellende disciplines, operationeel en mogelijk senior management, personeelsvertegenwoordiging zoals OR, uitvoerende medewerkers van de afdelingen waar de transitie impact heeft. • Je identificeert kansen en mogelijke verbeteringen en vernieuwingen voor de inrichtingsvraagstukken van IV in het kader van de transitie. • Je werkt een transitieplan uit middels SCOPAFIJTH en organiseert en voert het transitietraject uit, inclusief de bijbehorende administratieve organisatie conform alle interne en externe eisen. • Rapporteren en adviseren aan de betreffende stuurgroep over voorgang van het traject op alle KPI’s en stuuraspecten, inclusief de ontwikkeling van de business case en de risico ontwikkeling. • Het aansturen van de leverancier(s) op het gebied van de transitie, inclusief het bewaken van de uitvoering van de afspraken conform het contract.
Opdrachtomschrijving. In Bijlage 10: Beschrijvend Document is een uitgebreide concept omschrijving opgenomen van de volledige opdracht. Dit betreft een conceptomschrijving, welke op basis van de dialoogfase op onderdelen kan worden aangepast. Deze Selectieleidraad vormt de start van het aanbestedingsproces met als doel te komen tot de selectie van een Marktpartijen die doorgaan naar de Dialoogfase. Deze opdracht wordt verstrekt in de vorm van een: De inhoud van de overeenkomst betreft o.a. niet gelimiteerd tot: • Het plaatsen en installeren van nieuwe Laadpalen gedurende de Plaatsingstermijn van drie jaar met een optie om deze periode te verlengen met tweemaal één jaar. Hierbij gaat het om: o De proactieve plaatsing van 1.000 Publieke laadpalen per jaar op basis van een Plankaart (gebaseerd op 77 deelnemende gemeenten) o Het plaatsen van Laadpalen op basis van het principe ‘Paal- volgt-auto’; o Het plaatsen van Laadpalen op basis van gebruikscijfers; o Het plaatsen van Laadpalen op basis van aanvragen van gemeenten. • Het in behandeling nemen, verwerken en afhandelen van de binnenkomende aanvragen voor het plaatsen van Laadpunten. • Het exploiteren van de geplaatste laadpunten gedurende een periode van 10 jaar na ondertekening van het contract, met de optie om deze periode te verlengen met tweemaal één jaar. • Het volledig beheer en onderhoud, inclusief storingen en calamiteiten van de geplaatste Laadpalen. • Indien Concessiehouder verantwoordelijk is voor de levering van stroom, het leveren van Nederlandse groene stroom. • Het plaatsen van een flessenhals en bebording bij de te plaatsen Laadpalen. • Het plaatsen van Laadpalen in en het voorbereiden op verdere uitbreiding van het aantal Laadpalen van nieuwbouwwijken. • Het aanleveren van data, monitorings- en managementinformatie. • Het verwijderen en verplaatsen van laadpalen. • SROI verplichting. • Alle bijkomende werkzaamheden benodigd bij bovenstaande punten, zoals maar niet uitsluitend, afstemming en communicatie met alle deelnemende gemeenten. Voor een volledige beschrijving van de werkzaamheden wordt verwezen naar Bijlage 10 Beschrijvend Document.
Opdrachtomschrijving. Om DI in hun ambities te doen slagen wordt een ervaren en gedreven servicemanager gezocht. Belangrijke bij de functie behorende taken zijn: -Leveranciersmanagement oppakken voor bestaande leveranciers ter ondersteuning van de huidige medewerkers -Het mee helpen ontwikkelen van professionele leveranciersmanagement op de afdeling Dienstenmanagement -Het versterken van het profiel van dienstenmanagement als dienstenregisseur en dienstverlener op IV-gebied binnen DJI -Het actief onderhouden van een netwerk met relevante stakeholders binnen DJI en daarbuiten -(o.m. de ICT-leveranciers) op tactisch niveau.
Opdrachtomschrijving. Als contractbeheerder ondersteun je de contractmanager binnen het team Inkoop, geef jij klanten houvast en faciliteer je het administratieve proces rondom contractregistratie. Je geeft klanten inzicht en overzicht. Dit doe je door te zorgen dat leverancierscontracten goed worden overgedragen, opgeslagen, gemonitord en indien nodig verlengd worden. De portefeuille omvat 200+ contracten met een totale waarde van ruim 32 miljoen. De eerste stap is grip krijgen op en structuur brengen aan de contractdossiers. Door een vaste mappenstructuur aan te brengen en alle documentatie in de contractendossiers te verzamelen en archiveren. Op korte termijn zal er een systeem voor contractbeheer en management ingezet gaan worden. Hier zal je dan ook een grote bijdrage aan gaan leveren. - Als contractbeheerder faciliteer je het administratieve proces rondom contractregistratie en ben je verantwoordelijk voor het beheren en archiveren van en rapporteren over contracten. - Je registreert en beheert documentatie en acties met betrekking tot de aangeleverde contracten inclusief bijlagen. - Je ziet erop toe dat gebruikers tijdig acties oppakken, je bewaakt of het contractdossier compleet is en onderneemt actie wanneer dit niet het geval is. - Je stelt informatie beschikbaar voor de organisatie waar nodig. - Je voert contractmutaties door en stelt management rapportages op. - Levert een grote bijdrage aan de invoering en inrichting van een contractbeheersysteem; - Denkt graag mee over verbetervoorstellen op het gebied van contractbeheer en -management en ondersteun je het team Inkoop waar nodig.