Loopbaangesprek. Indien de werknemer de werkgever verzoekt een loopbaangesprek te voeren, dient de werkgever daaraan gehoor te geven. In dit loopbaangesprek kunnen functie- verbreding, functieverdieping of functieroulatie aan de orde komen. Tijdens dit gesprek zullen tevens de mogelijkheden van scholing aan de orde worden gesteld. Indien uit het loopbaangesprek blijkt dat het voor de werknemer noodzakelijk is zich om te scholen naar werk buiten de hout- en meubelsector kan een scholingsplan zoals bedoeld in artikel 32 lid 6 worden opgesteld.
Loopbaangesprek. 5.2.1 Eenmaal per jaar
Loopbaangesprek. Afspraken met betrekking tot de werkwijze: - de leidinggevende en werknemer zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de naleving van de afspraken; - minimaal éénmaal per vier jaar voeren de direct leidinggevende en de werknemer, in aanwezigheid van de HRM-adviseur, een loopbaangesprek; - de werknemer die daarom verzoekt, heeft recht op een loopbaangesprek; - in het jaarlijks te voeren R&O-gesprek bespreken werknemer en direct leidinggevende de voortgang van de loopbaanafspraken.
Loopbaangesprek. De werkgever voert iedere 3 jaar een loopbaangesprek met de werknemer die belastende werkzaamheden uitvoert. Dit gesprek is onderdeel van de gesprekscyclus en heeft als doel de inzetbaarheid van de werknemer verder te ontwikkelen. Het gesprek gaat over de vitaliteit en inzetbaarheid in de huidige functie en over ontwikkeling, bredere inzetbaarheid en tijdig vooruitzicht op een tweede loopbaan.
Loopbaangesprek. Met de ambtenaar die belastende werkzaamheden uitvoert, wordt iedere drie jaar naast de gesprekscyclus een loopbaangesprek gehouden dat tot doel heeft de inzetbaarheid van de ambtenaar verder te ontwikkelen. Het gesprek richt zich zowel op de vitaliteit en inzetbaarheid in de huidige functie als op ontwikkeling, bredere inzetbaarheid en tijdig perspectief op een tweede loopbaan.
Loopbaangesprek. In overleg kan je voor rekening van het KCB een loopbaangesprek aangaan met James Loopbaan. Voor individuele vervolgtrajecten in relatie tot duurzame inzetbaarheid en individuele ontwikkeling kan je een beroep doen op de faciliteiten van de studiekostenregeling van het KCB.
Loopbaangesprek. Indien de werknemer de werkgever verzoekt een loopbaangesprek te voeren, dient de werkgever daaraan gehoor te geven. In dit loopbaan- gesprek kunnen functieverbreding, functieverdieping of functie- roulatie aan de orde komen. Tijdens dit gesprek zullen tevens de mogelijkheden van scholing aan de orde worden gesteld.
Loopbaangesprek. 2. Teneinde het ontwikkelproces van de werknemer te volgen, voeren werkgever en werknemer jaarlijks een loopbaangesprek.
Loopbaangesprek. Werknemer mag eenmaal per 5 jaar een loopbaangesprek met een maximum van€ 250,– declareren.
Loopbaangesprek. De werknemer heeft recht op een jaarlijks loopbaangesprek met zijn werkgever.