Loonschalen Voorbeeldclausules

Loonschalen e.d. 1. Als bijlage 14 zijn bij deze overeenkomst de loonschalen gevoegd, zoals deze van toepassing zijn op 1 januari 2019. 2. De werknemer, niet behorend tot de categorie rijdend personeel, die is belast met rijwerkzaamheden en die een functie-uurloon heeft dat lager is dan het uurloon volgens de tabel voor rijdend personeel bij het voor hem geldende aantal dienstjaren, heeft op 1 januari 2019 recht op een uurloon van € 17,09 voor de uren waarop hij daadwerkelijk deze werkzaamheden verricht.

Loonschalen vervallen

Loonschalen. Lonen per 1 januari 2020 (+ 3,5%) Periodieke verhoging A 001 B 002 C 003 D 004 E 005 F 006 G 007 H 008 Trede 10 3.675 Trede 9 3.341 3.607 Trede 8 3.043 3.280 3.469 Trede 7 2.791 2.982 3.149 3.330 Trede 6 2.282 2.349 2.555 2.740 2.871 3.025 3.192 Trede 5 2.183 2.242 2.326 2.505 2.634 2.756 2.902 3.056 Trede 4 2.144 2.203 2.282 2.410 2.531 2.642 2.777 2.914 Trede 3 2.064 2.117 2.194 2.315 2.425 2.526 2.652 2.778 Trede 2 1.981 2.032 2.109 2.218 2.320 2.411 2.519 2.634 Trede 1 1.899 1.949 2.023 2.121 2.215 2.299 2.394 2.499 Trede 0 1.817 1.865 1.929 2.027 2.111 2.180 2.271 2.360 21, 20, 19, 18, 17 en 16 jarigen ontvangen een loon van resp. 95, 90, 80, 70, 60 en 50% van trede 0. DHL heeft als uitgangspunt om regulier loon voor regulier werk te betalen, ook als het gaat om mensen met een arbeidsbeperking. Daarom is er geen aparte loonschaal 100%-120% wettelijk minimumloon gecreëerd, maar zal loonschaal A gelden als minimum loonschaal in dit kader.

Loonschalen. LOONSCHALEN PER 1-7-2024 PER UUR Groep 1 2 3 4 5 6 LOONSCHALEN PER 1-7-2024 PER 4 WEKEN Groep 1 2 3 4 5 6 REFERENTIE LOONSCHALEN PER 1-7-2024 PER MAAND (DIT ZIJN REFERENTIEMAANDLONEN GEBASEERD OP 260 WERKBARE DAGEN PER JAAR) Groep 1* 2* 3 4 5 6 * Bij het vaststellen van het maandloon dient rekening te worden gehouden met het aantal door de werknemer te werken arbeidsuren per maand, waarbij ten minste het minimumuurloon dient te worden betaald. Werknemers die dus meer dan 260 dagen in het kalenderjaar werkzaam zijn, dienen voor alle (extra) uren ten minste het minimumuurloon te ontvangen.

Loonschalen. Er wordt per 1 december 2021 een splitsing aangebracht in de verschillende loonschalen, de splitsing ziet er als volgt uit: Zit je in salarisschaal 1 tot en met 8, dan gelden de volgende regels voor jou: In de schalen 1 en 2 word je jaarlijkse salarisherziening bepaald op basis van de stappen van de schalen. Voor de schalen 3 tot en met 8 tot trede 8 geldt dat je salarisherziening jaarlijks vastgesteld wordt op basis van de stappen van de betreffende salarisschaal. Bij het bereiken van trede 8 zal in het volgende jaar de stap afhankelijk van je beoordeling zijn. Dit gaat als volgt: Beoordeling On Target (OT) • De medewerker ontvangt een volgende stap in de schaal. Beoordeling Below Target (BT) • Er is géén automatische stap in de schaal. • Je krijgt de mogelijkheid om binnen een periode van maximaal zes maanden de score van BT om te zetten naar een OT of hoger. Daarvoor wordt een verbeterplan opgesteld. Je zult meewerken aan je verbeterplan. Het proces van het vaststellen van een verbeterplan, het tussentijdse opvolgen hiervan en de eindevaluatie na 6 maanden, zal door de leidinggevende samen met jou georganiseerd worden. • Als je twijfelt aan de objectiviteit kan je de HR-assistent of een vertrouwenspersoon erbij betrekken. Bij verdergaande twijfel of belangenverstrengeling zou een externe HR- consultant/ Mediator ingeschakeld kunnen worden. • Het behalen van de nieuwe score zal worden vastgelegd in een nieuwe beoordeling. Als de score veranderd binnen deze periode van een BT naar OT of hoger ontvang je alsnog met terugwerkende kracht vanaf 1 december de verhoging naar de volgende trede in de schaal.

Loonschalen e.d. 1. Als bijlage 14 zijn bij deze overeenkomst de loonschalen gevoegd, zoals deze van toepassing zijn op 1 januari 2021 en 1 januari 2022. Binnen het loongebouw zijn per 1 januari 2022 alle wachtjaren afgeschaft. 2. De werknemer, niet behorend tot de categorie rijdend personeel, die is belast met rijwerkzaamheden en die een functie-uurloon heeft dat lager is dan het uurloon volgens de tabel voor rijdend personeel bij het voor hem geldende aantal dienstjaren, heeft recht op een uurloon van € 17,26 en op 1 januari 2022 € 17,74 voor de uren waarop hij daadwerkelijk deze werkzaamheden verricht.

Loonschalen. LOONSCHALEN PER 1-7-2023 PER UUR Groep 1 2 3 4 5 6 LOONSCHALEN PER 1-7-2023 PER 4 WEKEN Groep 1 2 3 4 5 6 LOONSCHALEN PER 1-7-2023 PER MAAND Groep 1 2 3 4 5 6 LOONSCHALEN PER 1-1-2024 PER UUR + 5% Groep 1 2 3 4 5 6 LOONSCHALEN PER 1-1-2024 PER 4 WEKEN +5% Groep 1 2 3 4 5 6 LOONSCHALEN PER 1-1-2024 PER MAAND +5% Groep 1 2 3 4 5 6

Loonschalen. TABEL A- LOONSCHALEN PER 1 JUNI 2012 A B C D E Leeftijd week week week week week € € € € € 16/17 jaar 159,80 216,15 223,22 18 jaar 184,02 237,61 245,55 19 jaar 212,34 280,84 290,20 304,55 20 jaar 248,77 324,00 334,86 351,21 374,21 21 jaar 293,25 378,03 390,66 409,90 419,98 22 jaar 336,32 434,24 448,71 477,87 486,55 23 jaar 395,68 502,07 24 jaar 517,63 ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ 17 18 19 20 21 22 23 € € € € € € € € Week 165,26 183,62 201,98 238,71 275,40 321,33 369,03 395,68 De vierwekelijkse lonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met factor 4. De maandlonen worden berekend door de weeklonen te vermenigvuldigen met Het uurloon is het weekloon gedeeld door het in de onderneming normaal geldende aantal arbeidsuren per week. Werknemers die een dienstverband zijn aangegaan voor minder dan de in de onderneming normaal geldende arbeidsduur als bedoeld in artikel 22 lid 1 onder a, hebben naar verhouding recht op bovenstaande lonen. TABEL B- LOONSCHALEN PER 1 OKTOBER 2013 A B C D E Leeftijd week week week week week € € € € € 16/17 jaar 161,40 218,31 225,45 18 jaar 185,86 239,99 248,01 19 jaar 214,46 283,64 293,10 307,60 20 jaar 251,26 327,24 338,21 354,72 377,95 21 jaar 296,18 381,81 394,57 414,00 424,18 22 jaar 339,68 438,58 453,20 482,65 491,42 23 jaar 399,64 507,09 24 jaar 522,80

Loonschalen. De nieuwe loonschalen van de GIL per 1 december 2021 cq 6 december 2021 zijn: 15 549 16 629 17 760 834 18 939 1022 1124 1235 19 1098 1212 1298 1399 1572 20 1360,80 1401 1476 1555 1698 1924 21 1701 1701 1701 1720 1825 1993 2035 22 1701 1776 1825 1877 1952 2067 2101 23/0 1797 1925 2003 2043 2081 2124 2165 1 1832 1970 2052 ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ 2267 2 1878 2011 2101 2143 2186 2273 2362 3 2194 2238 2350 2466 4 2295 2431 2562 5 2517 2662 6 2765 Bedragen per 4 weken 6 2553 Bedragen per week (inclusief minimum per %) EEFTIJD/ SCHAAL SCHAAL SCHAAL SCHAAL SCHAAL SCHAAL SCHAALALGETAL I II III IV V VI VII 17 783 859 20 1404,95 1443 1520 1602 1749 1982 21 1756,20 1756,20 1756,20 1772 1880 2053 2096 22 1756,20 1829 1880 1933 2011 2129 2164 23/0 1851 1983 2063 2104 2143 2188 2230 2 1934 2071 2164 ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ 2433 4 2364 2504 2639 5 2593 2742