Common use of Loonschalen Clause in Contracts

Loonschalen. Er wordt per 1 december 2021 een splitsing aangebracht in de verschillende loonschalen, de splitsing ziet er als volgt uit: Zit je in salarisschaal 1 tot en met 8, dan gelden de volgende regels voor jou: In de schalen 1 en 2 word je jaarlijkse salarisherziening bepaald op basis van de stappen van de schalen. Voor de schalen 3 tot en met 8 tot trede 8 geldt dat je salarisherziening jaarlijks vastgesteld wordt op basis van de stappen van de betreffende salarisschaal. Bij het bereiken van trede 8 zal in het volgende jaar de stap afhankelijk van je beoordeling zijn. Dit gaat als volgt: Beoordeling On Target (OT) • De medewerker ontvangt een volgende stap in de schaal. Beoordeling Below Target (BT) • Er is géén automatische stap in de schaal. • Je krijgt de mogelijkheid om binnen een periode van maximaal zes maanden de score van BT om te zetten naar een OT of hoger. Daarvoor wordt een verbeterplan opgesteld. Je zult meewerken aan je verbeterplan. Het proces van het vaststellen van een verbeterplan, het tussentijdse opvolgen hiervan en de eindevaluatie na 6 maanden, zal door de leidinggevende samen met jou georganiseerd worden. • Als je twijfelt aan de objectiviteit kan je de HR-assistent of een vertrouwenspersoon erbij betrekken. Bij verdergaande twijfel of belangenverstrengeling zou een externe HR- consultant/ Mediator ingeschakeld kunnen worden. • Het behalen van de nieuwe score zal worden vastgelegd in een nieuwe beoordeling. Als de score veranderd binnen deze periode van een BT naar OT of hoger ontvang je alsnog met terugwerkende kracht vanaf 1 december de verhoging naar de volgende trede in de schaal.