KLEIN VERLET. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te blijven bij bepaalde gebeurtennissen. Dit is het zogenaamde klein verlet of kort verzuim. Een aantal vormen van klein verlet werden recent gewijzigd.
KLEIN VERLET. De werknemer geniet klein verlet met behoud van loon in de volgende omstandigheden: • burgerlijk huwelijk van de werknemer of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning: 4 werkdagen in de week van de gebeurtenis of de week daaropvolgend; • bevalling van de echtgenote of van de samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer: 10 werkdagen binnen de 4 maanden na de bevalling2; • overlijden van de echtgenoot, van de persoon met wie de werknemer samenleefde, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van de werknemer of van de persoon met wie de werknemer samenleeft: 4 werkdagen binnen de 30 dagen na het overlijden; • burgerlijk huwelijk van een kind: 2 werkdagen in de week van de gebeurtenis of de week daaropvolgend; • burgerlijk huwelijk van een (stief)broer, een (stief)zuster, de (stief)vader, de (xxxxx)moeder, de schoonvader, de schoonmoeder, een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk; • overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad maar onder hetzelfde dak wonend als de werknemer: 2 werkdagen binnen de 30 dagen na het overlijden; • overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad maar niet onder hetzelfde dak wonend als de werknemer: de dag van de begrafenis; • priesterwijding of intreden in het klooster of elke andere gelijkaardige gebeurtenis van een erkende religie van een kind van de werknemer of van de persoon met wie de werknemer op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft: de dag van de religieuze plechtigheid; • het deelnemen aan plechtigheden van levensbeschouwelijke aard (plechtige communie, feest van de vrijzinnige jeugd, …) van een kind van de werknemer, van zijn echtgeno(o)t(e), of van de persoon met wie de werknemer op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft: de dag van de plechtigheid of de eerstvolgende werkdag; • bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter: de nodige tijd (maximum 1 werkdag); • deelneming aan een assisenjury, oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege: de nodige duur; • verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum, of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum: de nodige tijd met een maximum van 3 dagen; • Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-...
KLEIN VERLET. Werknemers hebben recht op verlof, het zogeheten ‘klein verlet’, met behoud van hun normaal loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of om be- paalde burgerlijke verplichtingen te vervullen. Onder familiale gebeurtenissen of burgerlijke ver- plichtingen wordt o.a. verstaan: huwelijk van de werknemer, huwelijk van een kind van de werknemer, geboorte van een kind van de werknemer, overlijden van de echtgenoot, uitoefening van een ambt van bijzitter bij verkiezingen, enz. Tijdkrediet zonder motief bestaat niet meer sinds 1 april 2017. Vorming: 36 maanden 1/5 of 36 maanden 1/2 of 36 maanden voltijds. Dit kan gaan tot 48 maan- den indien de vorming een knelpuntberoep betreft. Palliatieve verzorging: van 51 maanden 1/5 of 51 maanden 1/2 of 51 maanden voltijds. Bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid: van 51 maanden 1/5 of 51 maanden 1/2 of 51 maanden voltijds. Verzorging van een kind jonger dan 5 jaar: van 48 maanden 1/5 of 48 maanden 1/2 of 48 maanden voltijds. Gehandicapt kind: van 51 maanden 1/5 of 51 maanden 1/2 of 51 maanden voltijds. Om er recht op te hebben, moet de werknemer gedu- rende de 24 maanden die voorafgaan aan de schrifte- lijke vraag, bij zijn werkgever tewerkgesteld zijn met een arbeidscontract arbeidscontract (36 maanden voor de verzorging van een kind jonger dan 5 jaar)
KLEIN VERLET. In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de werknemer bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 4 dagen klein verlet in plaats van 3 dagen.
KLEIN VERLET. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te blijven bij bepaalde gebeurtenissen, zoals bijvoorbeeld huwelijk, overlijden van familieleden en dergelijke. Dit is het zogenaamde klein verlet of kort verzuim.
KLEIN VERLET. CAO van 13 september 1978, gesloten in het PC voor de scheikundige nijverheid (K.B. van 8.2.79, B.S. 12.4.79). Deze officieuze coördinatie houdt rekening met het K.B. van 28.8.63 (B.S. 11.9.63), gewijzigd door de K.B.’s van 9.7.70 (B.S. 14.7.70), 22.7.70 (B.S. 18.9.70), 18.11.75 (B.S. 15.1.76), 16.1.78 (B.S. 11.2.78), 12.8.81 (B.S. 1.9.81), 8.6.84 (B.S. 16.6.84) en van 27.2.89 (B.S. 14.3.89) en twee K.B.’s van 7.2.91 (B.S. 15 en 16.2.91). Twee K.B.’s hebben nieuwe bepalingen ingevoerd, m.b.t. enerzijds de gelijkstelling van de overgrootouders en achterkleinkinderen (K.B. van 22.3.99, B.S. 2.4.99), en anderzijds de gelijkstelling van de persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer (K.B. van 9.1.2000, B.S 2.2.2000 - zie Opmerkingen, 7°). Onder “werklieden” wordt verstaan: de werklieden en werksters. [K.B. van 12.8.81 : De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de dagen en perioden bedoeld in het eerste lid die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden hebben gewerkt. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen onder dezelfde beperkingen als deze bedoeld in het eerste lid.] K.B. van 21 februari 1978, B.S. van 10 juni 1978. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden.
KLEIN VERLET. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te blijven bij bepaalde gebeurtenissen (bv. huwelijk, overlijden/begrafenis van bepaalde familieleden). Dit is het zogenaamde klein verlet of kort verzuim. Tijdens de sectorale onderhandelingen 2023-2024 werden volgende wijzigingen afgesproken: ■ Versoepelingen voor nieuw samengestelde gezinnen (nog verder uit te werken op een later tijdstip). ■ De dag van gebruikelijke afscheidsrituelen bij één van de in België erkende erediensten wordt gelijkgesteld met de dag van de begrafenis.
KLEIN VERLET. Bij bijvoorbeeld huwelijk of overlijden van een familielid mag je je opdracht voor een wettelijk bepaalde periode onderbreken. Kan je je afwezigheid rechtvaardigen met het vereiste document, dan zal Start People je voor die periode je loon betalen.
KLEIN VERLET. Het klein verlet (ook kort verzuim of omstandigheidsverlof genoemd) is het recht dat een arbeider heeft om van het werk afwezig te zijn met behoud van het nor- maal loon. De reden voor afwezigheid is om een bepaalde familiale gebeurtenis bij te wo- nen of om een bepaalde staatsburgerlijke verplichting of burgerlijke opdracht te vervullen. Als de gebeurtenis die aanleiding kan geven tot klein verlet samenvalt met een dag waarop de arbeider normaal gesproken niet werkt, verliest de arbeider in sommige gevallen deze dag. De gebeurtenissen waarvoor dit niet het geval zijn, staan hieronder vermeld. De arbeider moet zijn werkgever vooraf en binnen een redelijke termijn op de hoogte brengen. Is dit niet mogelijk dan moet de werkgever binnen de kortst mogelijke termijn op de hoogte gebracht worden. staalnijverheid • 25 Reden Aantal dagen klein verlet Huwelijk van de arbeider 3 dagen, te kiezen in de week van de gebeurtenis of de daaropvolgende week een kind van de arbeider of zijn/ haar echtgeno(o)t(e), broer, zus, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx, vader, moeder, schoonvader, xxxxxxxxx- xxx, stiefvader, stiefmoeder, kleinkind van de arbeider 1 dag Geboorte van van kind van de arbeider waarvan de afstamming van vaderszijde vaststaat 10 dagen 1 Overlijden van de echtgeno(o)t(e), kind, vader, moeder, schoonvader of schoonmoe- der van de arbeider 5 dagen, te kiezen vanaf de dag van het overlijden en tot uiterlijk 4 dagen na de begrafenis de stiefvader of stiefmoeder van de arbeider 3 dagen, te kiezen in de periode tus- sen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis inbegrepen de broer, zus, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoon- zoon of xxxxxxxxxxxxx die inwoont bij de arbeider 2 dagen, te kiezen in de periode tus- sen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis inbegrepen de minderjarige waarvan de arbeider voogd(es) is 1 dag 26 • staalnijverheid Reden Aantal dagen klein verlet de broer, zus, xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx, grootvader, grootmoeder, overgrootvader, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoon- zoon of xxxxxxxxxxxxx die niet inwoont bij de arbeider 1 dag de voogd(es) van de minderjarige arbeider 1 dag elke verwant die bij de arbeider inwoont 1 dag Plechtige communie of deelname feest vrijzinnige jeugd van een kind van de arbeider of zijn echtgeno(o)t(e) 1 dag, de dag van de plechtigheid of de daaraan voorafgaande of daaropvolgende activiteitsdag als de plechtigheid...
KLEIN VERLET. Artikel 33 Reden van de afwezigheid Duur van de afwezigheid