Intentieverklaring. Indien een of meer bepalingen in deze algemene voorwaarden niet mochten blijken te zijn, of daarvan om welke reden dan ook geen nakoming kan worden gevorderd, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden onverminderd van kracht en zul- len partijen omtrent de nietige bepaling, dan wel de bepaling waarvan geen nakoming kan worden gevorderd, bij elkander te rade gaan omtrent de wijze waarop het best uit- voering kan worden gegeven aan de strekking van de desbetreffende bepaling.
Intentieverklaring. Deze code legt op de eerste plaats de intentie vast tot vroegtijdig en zinvol communiceren. Beide partijen verbinden zich tot een actieve rol daarin. Over omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot reorganisatie zal werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium informatie aan vakorganisaties verstrekken. In dat vroege stadium zullen meestal probleemstelling, mogelijke oplossingen en consequenties nog onvoldoende gedetailleerd kunnen worden overzien. Gestreefd wordt naar een voor dat moment zo scherp mogelijk inhoudelijk beeld. Ook zal inzicht worden geboden in het studie- en besluitvormingsproces dat tot een beslissing zal leiden. Op initiatief van de erkende vakorganisaties kunnen dan afspraken worden gemaakt over verstrekking en bespreking van later beschikbaar komende informatie, waarmee het beeld scherper wordt. Pas als werkgever de informatie voldoende compleet heeft om tot een beslissing te komen, is voor de erkende vakorganisaties oordeelsvorming mogelijk. Tot dat tijdstip zullen de erkende vakorganisaties zich hoogstens “voorlopig” over de informatie kunnen uitspreken.
Intentieverklaring. Partijen hebben de intentie om ook na 1 januari 2019 invulling te geven aan de CAO- afspraken over het generatiepact. Hoe de CAO-afspraken over het generatiepact na deze periode worden uitgewerkt zullen CAO-partijen tijdig voor het einde van deze periode met elkaar bespreken. In 2018 wordt de regeling geëvalueerd.
Intentieverklaring. Op de datum van deze Memorie van Antwoord doen de respectievelijke bestuurders van de Vennootschap de volgende verklaringen:
Intentieverklaring. Deze code legt op de eerste plaats de intentie vast tot vroegtijdig en zinvol communiceren. Beide partijen verbinden zich tot een actieve rol daarin. Over omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot reorgani- satie zal werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium informatie aan vakorganisaties verstrekken. In dat vroege stadium zullen meestal probleemstelling, mogelijke oplossingen en consequen- ties nog onvoldoende gedetailleerd kunnen worden overzien.
Intentieverklaring. Na de verdeling van de kavels zal aan alle kandidaat-kopers gevraagd worden hun keuze te bevestigen. Deze bevestiging werd ontvangen en de kavels liggen vast tot prekadastratie. (AFGEROND)
Intentieverklaring. Integraal Riviermanagement (IRM) De ondergetekenden: handelend als bestuursorgaan, in overeenstemming met de minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, verder te noemen “het Rijk”; namens de Stuurgroep Deltaprogramma Maas; namens het Bestuurlijk Platform Rijn; Alle ondergetekenden gezamenlijk verder te noemen: “Partijen”. Overwegende: De grote rivieren staan onder druk... In het Nederlandse deel van het afvoergebied van de Maas en Rijntakken (zie kaartje ) spelen grote opgaven op het gebied van onder meer waterveiligheid, scheepvaart, na- tuur, waterkwaliteit, zoetwaterbeschikbaarheid, ruimtelijke kwaliteit, wonen, werken en recreatie. Het klimaat verandert: er is sprake van extremere regenval en vaker voorkomende en langere perioden van droogte en hitte. In periodes van hoog water is veilige afvoer van het water van de Rijn en de Maas naar zee vereist om te kunnen voldoen aan de normen voor waterveiligheid. Er worden daarom strategische beleidskeuzes voorbereid in IRM voor de afvoercapaciteit in periodes van hoog water. Als gevolg van klimaatverandering kunnen zich ook vaker en langere periodes van droogte voordoen die om een oplossing vragen. Het is in verband met de waterveiligheid, zoetwatervoorziening, natuur, landbouw, waterkwaliteit en de scheepvaart nodig dat er dan voldoende water in de rivieren is en blijft. Bijvoorbeeld om te zorgen dat dijken niet droogvallen, dat uiterwaarden niet verdrogen en dat er voldoende diepgang is voor schepen om te kunnen varen. Het vervoer van goederen en personen over water en de inname van zoetwater voor drinkwater bij drogere perioden moet worden gewaarborgd. Het is daarom van belang dat de bodemerosie wordt aangepakt en er in IRM-verband strategische beleidskeuzes worden voorbereid voor de bodemligging. plangebied IRM (bron: Notitie Reikwijdte en Detailniveau voor de Milieueffectrapportage voor het Programma Integraal Riviermanagement). …en dat vergt integrale oplossingen … Het Programma Integraal Riviermanagement richt zich op de opgaven en kansen in het rivierengebied in de periode tot 2050. Met een doorkijk naar 2100. Het voldoen aan de waterveiligheidsnormen, het voorkomen van laag waterproblemen voor onder andere scheepvaart en zoetwatervoorziening, het behalen van de doelen voor natuur en een goede ecologische waterkwaliteit - ook bij langdurige perioden van droogte: het zijn opgaven waarbij met elk aspect rekening moet worden gehouden. Om...
Intentieverklaring. Integraal Riviermanagement (IRM) Getekend op 10 november 2020 Namens het Rijk, Namens het Deltaprogramma, de minister van Infrastructuur en Waterstaat, de Deltacommissaris, Namens de Stuurgroep Deltaprogramma Maas, Namens het Bestuurlijk Platform Rijn, de voorzitter, de voorzitter,
Intentieverklaring. Zal indien sprake is van een contract voor bepaalde tijd bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden de arbeidsovereenkomst bij beëindiging daarvan worden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? nee/ja Naam werknemer: Adres: Postcode en woonplaats: Geboortedatum: In dienst sedert (dag, maand, jaar): Functie: Onderstaande specificatie Bedragen zonder overhevelingstoeslag vermelden! geldt per: (datum)
Intentieverklaring. 1. De werkgever en de werknemer streven er naar, dat het arbeidsklimaat en de werkomstandigheden zodanig zullen zijn, dat iedere werknemer zo optimaal mogelijk kan functioneren.