Hoe werkt optie A?. De werknemer die uiterlijk binnen de eerste maand van de boventalligheidsperiode kiest voor optie A neemt zelf ontslag en treedt uiterlijk per het einde van die maand uit dienst van de werkgever. Hiermee ziet de werknemer af van werkbegeleiding. Het volledige werkbegeleidingsbudget wordt als bruto beëindigingsvergoeding aan de werknemer uitgekeerd. De uitdiensttreding wordt geformaliseerd door middel van een opzeggingsbrief van de werknemer en de afspraken over de beëindigingsvergoeding worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De werknemer die kiest voor optie A ziet af van de na- en bovenwettelijke werkloosheidsuitkering zoals opgenomen in artikel 12.1 tot en met 12.6 cao NWb of van een ZW-uitkering. De werknemer kan wel in aanmerking komen voor de wettelijke werkloosheidsuitkering indien hij nog geen andere baan heeft.
Hoe werkt optie A?. De werknemer die kiest voor optie A neemt zelf ontslag en treedt direct na het einde van de pre- boventalligheidsperiode uit dienst van de werkgever. Hiermee ziet de werknemer af van werkbegeleiding. Het volledige loopbaanbudget wordt als bruto beëindigingsvergoeding aan de werknemer uitgekeerd. De uitdiensttreding wordt geformaliseerd door middel van een opzeggingsbrief van de werknemer en de afspraken over het loopbaanbudget worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. De werknemer die kiest voor optie A doet afstand van zijn eventuele aanspraken op grond van artikel 7.2 van de cao PLb, een WW-uitkering of een ZW-uitkering. Indien de werknemer toch een WW-uitkering aanvraagt bij UWV en toegekend krijgt, zal de werkgever de betaalde beëindigingsvergoeding volledig terugvorderen. Deze wordt dan geacht onverschuldigd te zijn betaald. Deze vordering is direct opeisbaar. Wanneer kies je voor optie B? Optie B is gericht op het vinden van ander werk. Je kiest voor optie B als je graag wordt ondersteund en begeleid bij het vinden van een andere baan en zelf bereid bent je hiervoor in te zetten. Als je ander werk vindt, krijg je een vergoeding in de vorm van het restant van je loopbaanbudget. Het kan gebeuren dat het ondanks jouw inspanningen en die van je werkgever niet lukt ander werk te vinden. In dat geval ontvang je een vergoeding ter hoogte van het restant van je loopbaanbudget en maak je, als je aan de voorwaarden daarvoor voldoet, aanspraak op een WW-uitkering, een aanvulling op de WW en mogelijk een verlenging van de periode waarin je recht hebt op WW. De aanspraak op een WW-uitkering wordt vastgesteld door UWV. Ook tijdens de WW-periode ontvang je werkbegeleiding.