| GEEN OVEREENSTEMMING. 1 Als de werkgever of een vakbond tot het oordeel komt dat geen overeenstemming kan worden bereikt, wordt dit zo snel mogelijk na bespreking in het overleg schriftelijk aan de andere partijen bij het overleg medegedeeld.
| GEEN OVEREENSTEMMING. Het komt voor dat een mediation eindigt zonder dat de deelnemers overeenstem- ming hebben bereikt. Het niet bereiken van overeenstemming – niet geslaagd – bete- kent in dit verband dat de deelnemers niet in staat zijn (gebleken) om tot afspraken te komen, of om gezamenlijke duidelijkheid te krijgen over de voortgang van het traject tussen hen beiden. Het kan zijn dat deel- nemers geen nut zien in voortgang van de mediation en geen vervolgafspraak wensen te maken. Het komt ook voor dat je als mediator besluit om een zaak te beëindigen omdat je onvoldoende voortgang ziet en je partijen ziet volharden in hun standpunt. Het staat alle deelnemers vanzelfsprekend vrij om de mediation te beëindigen: het is zelfs vastgelegd in de mediationovereen- komst. Aandachtspunten voor de mediator zijn in dit geval: • duidelijkheid van het besluit en de mogelijke gevolgen ervan; • wat hebben de mediationgesprekken opgeleverd anders dan afspraken; • welke afspraken kunnen er wel gemaakt worden; • communicatie aan derden/opdracht- gever/bedrijfsarts; • afrondende neutrale brief aan partijen/ opdrachtgever: geen voortgang in het dossier; • benadrukken van de vertrouwelijkheid van het traject. of arbodienst op de hoogte te houden, van zowel de voortgang van het proces, als soms ook inhoudelijk. Deze informatieplicht is contractueel vastgelegd en is vooraf bij partijen bekendgemaakt. De mediator heeft ook in dat geval een eigen verantwoorde- lijkheid: hij zal vooraf afstemmen met con- flictpartners welke informatie hij op welke wijze zal overbrengen. Ditzelfde geldt voor informatieverstrekking naar andere betrok- xxx xxxxxx, bijvoorbeeld opdrachtgever, leidinggevende, p&o-adviseur, bedrijfsarts, casemanager, advocaat, huisarts, psycho- loog of verzekeraar. Deze personen zijn vanuit hun functie betrokken en hebben vaak ook een taak bij de aanpak van een arbeidsconflict. Regelmatig maakt een mediator de afspraak dat conflictpartners gezamenlijk deze derden zullen informeren.