Functiewaarneming Voorbeeldclausules

Functiewaarneming a. De medewerker die een functie tijdelijk volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep die met zijn eigen functie overeenkomt. Heeft de functie- waarneming minimaal vijf aaneengesloten diensten of minstens vijf werkdagen geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming als extra beloning een toeslag op zijn schaalsalaris. Deze toeslag bedraagt per volle dienst een evenredig deel van het verschil tussen de schaalsalarissen van de desbetreffende salarisgroepen bij 0 periodieken. Deze uitkering wordt niet toegekend aan de medewerkers bij wiens functieclassificatie reeds met waarneming in een hogere functie rekening is gehouden. b. De medewerker die tijdelijk een functie waarneemt die in een lagere salarisgroep is ingedeeld, blijft in zijn oorspronkelijke salarisgroep ingedeeld.

Functiewaarneming. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon.

Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk volledig waarneemt welke hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft in zijn functiegroep ingedeeld. Heeft deze functiewaarneming tenminste 6 weken aaneengesloten geduurd, dan ontvangt de medewerker over de gehele termijn van waarneming een toeslag op zijn salaris. Deze toeslag bedraagt de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen van de betreffende functiegroepen bij 0-functiejaren. Deze toeslag wordt niet toegekend in geval van waarneming tijdens een vakantie of aan de medewerker bij wiens functie al rekening is gehouden met vervanging.

Functiewaarneming. 1. De werknemer die op verzoek van de werkgever een hoger ingedeelde functie waarneemt heeft gedurende de tijd van de waarneming recht op een toeslag op zijn basisuurloon. 2. De toeslag bedraagt: – € 0,15 bij waarneming van een functie, die 1 salarisschaal hoger is ingedeeld; – € 0,35 bij waarneming van een functie, die 2 salarisschalen hoger is ingedeeld; – € 0,59 bij waarneming van een functie, die 3 of meer salarisschalen hoger is ingedeeld. De toeslag wordt jaarlijks met ingang van loonperiode 3 geïndexeerd op basis van het CBS prijsindexcijfer afgeleid met als peildatum oktober. 3. De waarneming mag maximaal 6 maanden duren, waarna de werkgever overeenkomstig artikel 60 lid 5 een besluit tot bevordering of terugplaatsing moet nemen. 4. De werknemer die tijdelijk geplaatst wordt in een functie, die in een lagere salarisschaal is ingedeeld, blijft in zijn oude salarisschaal ingedeeld.

Functiewaarneming. Voor hen die in opdracht van de werkgever tijdelijk een hoger betaalde functie als gevolg van arbeidsongeschiktheid van een hoger betaalde functionaris waarnemen, geldt de volgende regeling: 1. De waarnemingsperiode dient minimaal 4 aaneengesloten weken te bedragen. 2. Indien de opbouw van de waarnemingsperiode wordt onderbroken door vakantie of enige vorm van arbeidsongeschiktheid, zal deze onderbreking niet meetellen voor de opbouw van de 4 weken-termijn. 3. De vergoeding voor de waarnemingsperiode bestaat uit de betaling van het verschil tussen basis- resp. schemasalaris van de waarnemer en dat van de waargenomen zonder anciënniteiten. 4. De tijdelijke waarnemingsperiode zal schriftelijk worden vastgelegd.

Functiewaarneming. De medewerker, die in opdracht van de werkgever tijdelijk een medewerker volledig vervangt waarvan de functie in een hogere salarisgroep is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en salarisgroep, die met zijn eigen functie overeenkomt. Onder functiewaarneming wordt niet begrepen de opvang van werkzaamheden in verband met vakanties of in het kader van het volgen van een bedrijfsopleiding door de medewerker waarvan de functie wordt waargenomen. De medewerker in een productiefunctie in de salarisgroep 1 t/m 6 ontvangt over de gehele termijn van waarneming een toeslag op het maandsalaris. Deze toeslag bedraagt het verschil tussen het eigen salaris en het salaris dat overeenkomt met de waarde van twee periodieken hoger in de functiegroep waarin zijn eigen functie is ingedeeld. Bij waarneming van een functie die twee of meer salarisgroepen hoger is ingeschaald dan de eigen functie bedraagt de vergoeding het verschil van 3 periodieken zoals bedoeld in de vorige zin van deze alinea. De toeslag wordt uitgekeerd naar rato van de termijn van waarneming. De medewerker die een functie waarneemt en die werkzaam is in een andere functie dan de voornoemde, ontvangt deze toeslag pas indien de vervanging minimaal twee weken heeft geduurd.

Functiewaarneming. De werknemer die op verzoek van de werkgever een organiek be- paalde functie waarneemt die in een hogere salarisschaal is ingedeeld dan zijn eigen functie, ontvangt gedurende de tijd van waarneming per arbeidsuur een toeslag op zijn basisuurloon. Deze waarneming kan maximaal zes maanden duren, waarna conform artikel IV.3. lid

Functiewaarneming a. De werknemer die is aangewezen om gedurende een langere periode dan een maand aaneengesloten een functie, welke is ingedeeld in een hogere functiegroep, van een andere werknemer geheel of nagenoeg geheel waar te nemen, ontvangt voor de gehele termijn van de waarneming een waarnemingstoeslag. Deze toeslag bedraagt per maand het verschil tussen het actuele schaalsalaris van de werknemer en het minimum salaris in de aanloopschaal behorende bij de functiegroep waarin de functie van degene die waargenomen wordt is ingedeeld. Mocht het actuele salaris hoger zijn dan het minimum van salaris in de aanloopschaal van de functie die wordt waargenomen dan zal er een tijdelijke waarnemingstoeslag van 4% worden toegekend. b. De werknemer die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk waarneemt die in een lagere functiegroep is ingedeeld, blijft in zijn salarisgroep ingedeeld.

Functiewaarneming. De werknemer, die de bedrijfsfunctie van een andere werknemer waarneemt van wie de bedrijfsfunctie in een hogere functiegroep is ingedeeld, heeft recht op extra betaling als de waarneming langer dan 2 aaneengesloten weken heeft geduurd. Deze extra betaling is tenminste gelijk aan het verschil tussen het schaalsalaris van de bedrijfsfunctie die hij tijdelijk waarneemt en het schaalsalaris van zijn eigen bedrijfsfunctie, met inachtneming van zijn leeftijd en uit- gaande van 0 functiejaren. Hij kan nooit een hoger loon ontvangen, dan het loon dat de werknemer wiens bedrijfsfunctie hij tijdelijk waarneemt, geniet. Dit artikel is niet van toepassing als de functiewaarneming wegens vakantie plaatsvindt.